Pe 16 august 2018, Consiliul Local San Antonio a adoptat o ordonanta de concediu medical si de siguranta platita care, in afara de diferentele lingvistice minore, este identica cu ordonanta adoptata la inceputul acestui an in Austin. A doua zi, Curtea de Apel din Texas, districtul al treilea, a emis un ordin prin care se interzice temporar ordonanta lui Austin sa intre in vigoare pana la solutionarea contestatiei. Acest articol discuta mai intai despre recursul de la Austin si impactul pe care l-ar putea avea sau actiunile legislative anticipate ale statului, inclusiv asupra ordonantei de la San Antonio. Articolul descrie apoi ce trebuie sa stie angajatorii cu operatiuni din San Antonio despre noua ordonanta, in cazul in care, in cele din urma, va intra in vigoare.
Proces care contesta legea lui Austin
Orasul Austin este in prezent angajat intr-o contestatie legala a legii sale, care, in functie de rezultat, ar putea afecta ordonanta San Antonio. Diferite organizatii, inclusiv avocatul general din Texas, au sustinut ca legea statului impiedica ordonanta din Austin (si orice alta lege locala similara). Un judecator al tribunalului raional a refuzat cererea contestatorilor de a dispune o ordonanta temporara pentru a impiedica aplicarea ordonantei. Cu toate acestea, refuzul a fost atacat la o instanta de apel de stat, care, dupa cum s-a mentionat mai sus, a emis un ordin temporar care impiedica legea Austin sa intre in vigoare asa cum era programat la 1 octombrie 2018, pana la solutionarea contestatiei. In apel, singura problema care va fi abordata este daca instanta inferioara ar fi trebuit sa acorde o hotarare judecatoreasca temporara. Curtea de apel nu va decide fondul procesului, adica, indiferent daca ordonanta este valabila sau impiedicata de legislatia statului existenta.
Chiar daca contestarea legala a ordonantei Austin nu reuseste in cele din urma, ordonanta din Austin ar putea sa nu existe de multa vreme, iar legea din San Antonio ar putea sa nu intre in vigoare, deoarece se preconizeaza ca reprezentantii statului vor introduce o lege care interzice in mod expres guvernelor locale sa promoveze o boala platita si ordonante de timp sigure. Un astfel de proiect legislativ are o probabilitate mai mare decat media de a trece in mediul conservator din Texas.
Cei care nu sunt familiarizati cu Legislatura din Texas ar putea fi surprinsi sa afle ca se intruneste doar la fiecare doi ani. Evolutiile Austin si San Antonio au avut loc in 2018, in timpul ceea ce ar putea fi descris drept anul „oprit” al legislativului. Legislativul este din nou in sesiune la 8 ianuarie 2019, a doua marti in ianuarie, iar legiuitorii au anuntat deja ca vor actiona rapid.
In absenta unei solutionari remarcabile a recursului, statul ar putea actiona in fata instantelor. De exemplu, informarea ar putea sa nu fie finalizata pana la sfarsitul lunii septembrie (instructiunile orasului Austin pentru apel trebuie sa aiba loc pe 6 septembrie, iar contestatorii trebuie sa depuna raspunsul lor la 15 zile de la depunerea briefului orasului). Ambele parti au solicitat, de asemenea, instantei de apel sa audieze argumente orale, deci, daca instanta accepta cererea – care este prevazuta – ar trebui sa fie programat un timp pentru audierea argumentelor. Abia dupa ce a auzit argumentul oral si a examinat scrierile scrise, instanta va emite o decizie, care ar putea dura ceva timp. Chiar daca orasul prevaleaza in acest stadiu, provocatorii ar putea face apel la Curtea Suprema din Texas si sa solicite o scutire temporara similara care ar stopa si mai mult ordonanta sa intre in vigoare. In consecinta, este posibil ca legea sa poata fi legata in timp de litigii. Nu ar fi prima data cand s-a intamplat acest lucru. De exemplu, Pittsburgh, Legea privind concediul medical platit din Pennsylvania a fost programata sa intre in vigoare in martie 2016, dar nu a facut-o niciodata din cauza unei contestatii legale, iar o decizie finala cu privire la validitatea legii ramane pendinte la instanta suprema a statului. Prin urmare, statul poate avea suficient timp pentru a redacta, introduce si adopta o lege care impiedica ordonantele de concediu local.1
Noua lege a lui San Antonio
In cazul in care Austin va reusi sa-si apere validitatea legii si / sau statul nu va adopta o lege de preemintie, angajatorii cu operatiunile din San Antonio vor trebui sa se familiarizeze cu ceea ce prevede noua lege. Ordonanta a fost propusa initial ca masura de vot. Orasul a avut optiunea de a trimite propunerea catre votanti in noiembrie prin neadoptarea masurii sau revizuirea acesteia, dar, in schimb, a ales adoptarea cu ridicata a propunerii de vot. Ordonanta de la San Antonio este programata sa intre in general in vigoare la 1 august 2019, desi pentru angajatorii cu cinci sau mai putini angajati in cele 12 luni precedente, obligatiile de conformitate sunt intarziate pana la 1 august 2021. Mai jos vom discuta despre intrebarile mai frecvente pe care le vor avea probabil angajatorii. cand se va adopta un nou concediu platit pentru boala si siguranta.
Angajatori, angajati si relatii acoperite
Legea acopera toti angajatorii privati. Cu toate acestea, o suma mai mare de concediu trebuie sa fie asigurata de angajatorii cu mai mult de 15 angajati.
Sunt angajati numai angajatii care efectueaza cel putin 80 de ore de munca pentru plata in limitele orasului, inclusiv cei care efectueaza munca prin serviciile unei agentii temporare sau de ocupare a fortei de munca. Ordonanta nu acopera contractori independenti sau stagiari neplatiti. Spre deosebire de multe legi similare, ordonanta se aplica angajatilor care fac obiectul unui contract colectiv de negociere (ACB) si o singura dispozitie din lege – plafonele de angajare – poate fi partial renuntata prin intermediul unui ACB.
Angajatii pot utiliza concediul pentru ei insisi sau pentru a ingriji sau ajuta un membru al familiei, care include copilul, parintele sau sotul sau un alt angajat sau orice alta persoana legata de sange sau a carei asociere stransa cu angajatul este echivalentul unei relatii de familie.
Accrual, sepci si carryover
In cazul in care un angajator are o politica de concediu platita care respecta scopul legii, impreuna cu cerintele de acumulare, capacitate anuala si cerinte de utilizare, nu este obligat sa acorde concedii suplimentare angajatilor.
In caz contrar, angajarea trebuie sa inceapa in ziua in care legea este aplicabila unui angajator sau cand incepe angajarea unei persoane fizice, oricare dintre acestea este ulterior. Angajatii trebuie sa acumuleze cel putin o ora de concediu pentru fiecare 30 de ore lucrate in San Antonio. Lasati acumularile in unitati de o ora intreaga, nu proportional.
Se aplica diferite plafoane de angajare anuale in functie de marimea angajatorului. Pentru angajatii angajatorilor cu 16 sau mai multi angajati, acumularea anuala este limitata la 64 de ore, in timp ce o plafona de acumulare anuala de 48 de ore se aplica angajatilor angajatorilor mai mici. Asa cum s-a mentionat mai sus, angajatorii si organizatiile de munca pot conveni in mod expres, intr-un ACB valabil, scris, pentru modificarea plafonului de angajare. In general, concediul acumulat, pana la limita aplicabila, trebuie reportat in anul urmator. Prin urmare, practic vorbind, se aplica un plafon general de acumulare de doua ori mai mult decat cel anual. Daca un angajator descarca valoarea maxima a concediului anual la inceputul fiecarui an, cu toate acestea, nu este necesara reportarea. In special, San Antonio defineste un an ca o perioada regulata si consecutiva de 12 luni, determinata de un angajator,
Folosind concediu
In general, concediul este disponibil pentru utilizare imediat dupa incasare, dar angajatorii pot restrictiona utilizarea in primele 60 de zile de angajare pentru angajatii al caror termen de munca este de cel putin un an. Prin urmare, pentru angajatul dvs. obisnuit care nu este garantat cel putin un an de munca, daca concediul este acumulat, angajatul il poate utiliza imediat.
Conform legii, un angajator nu este obligat sa permita unui angajat sa utilizeze concediul in mai mult de opt zile intr-un an. La fel ca ordonanta Austin, apare o confuzie , deoarece in alte domenii a discuta drept acumulate concediu in ore, nu zile, astfel incat, de exemplu , ceea ce se intampla atunci cand un angajat concediu in scopuri de opt ori pe zi , dar in cantitate care este mai mica decat plafonul aplicabil? Speram ca agentia de aplicare a San Antonio va clarifica acest lucru deoarece, pana in prezent, Austin nu a oferit niciun fel de indrumari.
Concediul poate fi folosit pentru absente datorate bolii, vatamarii sau starii de sanatate a unui angajat sau membru al familiei, inclusiv ingrijirea preventiva. Daca un angajat sau membru al familiei este victima unei loviri, abuzuri domestice sau agresiuni sexuale, concediul poate fi folosit si din motive medicale, pentru a va muta, pentru a obtine servicii de la o organizatie de servicii pentru victime si pentru a participa la procedurile legale.
Solicitarea si documentarea concediului
Pentru a utiliza concediul, angajatii trebuie sa faca o solicitare la timp inainte de ora de lucru programata. Desi legea nu ofera detalii suplimentare – cele mai multe legi similare discuta cerintele de notificare atunci cand o absenta este previzibila sau imprevizibila – ea interzice angajatorilor sa impiedice utilizarea unei absente neprevazute calificate.
In conditiile legii, in cazul in care angajatii sunt absenti mai mult de trei zile consecutive de munca, angajatorii pot solicita ca acestia sa furnizeze verificarea pentru a demonstra concediul a fost luat pentru un scop acoperit, dar un angajator nu poate solicita unui angajat sa explice natura bolii, vatamarea, starea de sanatate, abuzuri domestice, agresiune sexuala sau impas. In prezent, nu este clar daca acest lucru se aplica numai cererilor de documentare sau oricarei solicitari de verificare a concediului a fost luat pentru un scop acoperit, de exemplu , completarea unui formular in care angajatul atesta ca concediul a fost folosit din motive permise de lege.
Plata concediului
Cand angajatii folosesc concediul, acestia trebuie sa li se plateasca ceea ce ar fi castigat daca nu ar fi fost luate concediul, care nu poate fi mai mic decat salariul minim. Desi legea spune ca primele suplimentare, sfaturile si comisioanele sunt excluse atunci cand se calculeaza rata de salarizare a angajatilor, in orice caz, este tacut cu privire la modul in care anumiti angajati trebuie sa fie platiti, de exemplu , angajatii care sunt scutiti, platite in mod partial sau care efectueaza diferite functii. locuri de munca sau munca la rate diferite.
Probleme privind sfarsitul angajarii
Spre deosebire de marea majoritate a legilor privind concediile medicale si de concediu in conditii de siguranta, ordonanta din San Antonio nu afirma in mod expres faptul ca plata concediilor acumulate, dar neutilizate, nu este necesara atunci cand se incheie angajarea.
porno in hotel http://www.hr-journal.ru/out.php?link=https://adult69.ro/
porno cu prostituate http://exampledepot.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/
femei porno http://kazus.ru/url.php?url=https://adult69.ro/
porno masturbare barbati http://soft.lissi.ru/redir.php?_link=https://adult69.ro/filme-porno/amatori
filme porno cu transexuali https://www.uzrf.ru/redirect.php?url=https://adult69.ro/filme-porno/anal
filme porno milf http://whois.hostsir.com/?domain=adult69.ro/filme-porno/asiatice
filme porno rusia http://www.atkmodels.com/dtr/link.php?gr=7&id=82e9f6&url=https://adult69.ro/filme-porno/beeg
eva angelina porno https://www.verificaip.ro/redirect.php?link=https://adult69.ro/filme-porno/blonde
rilme porno http://library.cust.edu.tw/global_outurl.php?now_url=https://adult69.ro/filme-porno/brazzers
porno loredana chivu http://www.dealbada.com/bbs/linkS.php?url=https://adult69.ro/filme-porno/brunete
movie porno gay http://www.ebiblefellowship.com/jump.php?url=https://adult69.ro/filme-porno/chaturbate
filme porno gratis xxx https://www.xboxuser.de/forum/redirect-to/?redirect=https://adult69.ro/blonda-de-16-ani-este-linsa-in-pizda-de-tatal-ei
filme porno studente http://simplesend.com/simple/t.asp?S=357&ID=29394&NL=4514&N=38679&SI=2200015&URL=https://adult69.ro/bruneta-minora-sta-in-genuchi-si-suge-pula-vecinullui-ei
filme porno cu femei tinere http://sites.mathdoc.fr/cgi-bin/linumr.py?url=https://adult69.ro/film-porno-cu-un-cuplu-de-amatori-filmati-cu-camera-ascunsa
porno escorte http://allmon.biz/goto.php?url=https://adult69.ro/blona-frumoasa-care-seamana-cu-bianca-dragusanu-este-supusa-la-perversiuni
bancuri porno http://www.cocina-familiar.com/download.php?url=https://adult69.ro/studenta-face-show-la-web-si-se-masturbeaza-cu-un-vibrator
porno movis https://bhhsmarketingresource.com/l/3f3dd7f00b20dbadf6f53334c5b1516c/2073906/?url=https://adult69.ro/un-culpu-de-amatori-fac-sex-in-padure-o-fute-pe-la-spate-anal
cele mai bune site porno https://news.newnn.ru/go.php?site=https://adult69.ro/fututa-cu-degetele-de-sora-ei-mai-mica
porno baia mare http://www.topsiteswebdirectory.com/gr_domain_list/index.php?domain=adult69.ro/curva-bruneta-care-stie-ce-vrea
porno movies free http://kcm.kr/jump.php?url=https://adult69.ro/fetita-naiva-violata-de-bunic
Cu toate acestea, avand in vedere faptul ca legea impune reinstituirea unui astfel de concediu in cazul in care un angajat separat va fi reangajat in termen de sase luni, se presupune ca, la fel ca celelalte legi, plata nu este obligatorie.
Cerinte de notificare, inregistrare si inregistrare
Ordonanta prevede ca angajatorii sa furnizeze lunar angajatilor declaratii electronice sau scrise care arata cantitatea de concediu disponibil. Daca un angajator furnizeaza un manual al angajatilor, inclus in manual trebuie sa fie o notificare care sa identifice drepturile si caile de atac ale angajatilor in conformitate cu ordonanta. In plus, angajatorii trebuie sa afiseze in mod evident orice afis creat de oras care descrie cerintele legii in engleza si in orice alte limbi pe care le poate solicita orasul. Legea impune angajatorilor sa pastreze inregistrari cu privire la concediul acumulat si folosit de un angajat. In ceea ce priveste durata de inregistrari trebuie pastrata, ordonanta, ca si cea a lui Austin, mentioneaza un regulament inexistent de evidenta federala,
Interziceri, sanctiuni si executare
Angajatorii nu pot solicita angajatilor sa gaseasca lucratori inlocuitori pentru a acoperi orele pe care le folosesc. In plus, nu pot transfera, retrage, descarca, suspenda, reduce ore sau ameninta direct aceste actiuni impotriva unui angajat, deoarece acel angajat: 1) solicita sau foloseste concediu; 2) raporteaza sau incearca sa raporteze o incalcare a legii; 3) participa sau incearca sa participe la o ancheta sau procedura in conditiile legii; 4) exercita altfel orice drepturi oferite de lege. Ultimul articol este ceva care nu apare in ordonanta Austin.
Cartierul Metropolitan de Sanatate San Antonio este responsabil pentru aplicarea ordonantei. Angajatii nu au un drept de actiune privat. Reclamatiile trebuie depuse la district de catre sau in numele unui angajat afectat in termen de doi ani de la data incalcarii. Poate fi evaluata o sanctiune civila in valoare de 500 $ pentru fiecare incalcare, fiecare incalcare constituind o infractiune separata. Cu toate acestea, in primele opt luni legea este in vigoare – 1 august 2019, pana la 30 martie 2020 – Districtul poate emite un angajator ca o sanctiune civila poate fi evaluata pentru o incalcare care a avut loc la 1 aprilie sau dupa , 2020. Retineti, insa, ca sanctiunile de represalii pot fi evaluate in aceasta perioada de aplicare limitata.
Dispozitii diverse
Conform legii, angajatorii pot permite angajatilor sa-si doneze concediul acumulat colaboratorilor sau sa faca schimb voluntar de ore sau schimburi comerciale in loc sa utilizeze concedii acumulate. In plus, angajatorii pot concedia in avans angajatilor. Daca angajatii sunt transferati intr-o alta unitate, locatie, diviziune sau post de munca cu angajatorul, acestia pastreaza concediul acumulat inainte de transfer. Legea prevede, de asemenea, ca angajatii angajati de catre angajatorii succesori – adica cei care dobandesc un interes de control pentru un predecesor sau una dintre diviziile sale recunoscute – isi pastreaza concediul acumulat cu angajatorul predecesor inainte de achizitie.
Pasii urmatori
Deci, intre timp, ce ar trebui sa faca angajatorii din Austin si San Antonio?
Angajatorii care ar putea face obiectul ordonantei Austin ar trebui sa monitorizeze procesul, site-ul agentiei de executare silita si site-ul web al legiuitorului de stat, pentru a vedea daca si cand legea poate intra in vigoare. In cazul in care politicile si procedurile nu au fost inca dezvoltate, angajatorii ar putea lua in considerare discutiile cu avocatii in domeniul legii privind ocuparea fortei de munca daca este momentul potrivit pentru elaborarea unui plan B, in cazul in care ordonanta ar deveni efectiva, ceea ce ar putea necesita o derulare rapida. Pentru angajatorii care deja au dezvoltat si / sau au anuntat programe care vor intra in vigoare la 1 octombrie, acea discutie ar putea include daca si cum sa procedam cu programul; si, daca se ia o decizie de a nu proceda pana la solutionarea contestatiei, cum se explica decizia angajatilor.
Avand in vedere ca este aproape un an pana cand legea din San Antonio este programata sa intre in vigoare, angajatorii care isi desfasoara activitatea in oras pot favoriza o abordare „asteptati si vedeti”, in loc sa cheltuiasca timp si resurse pentru a dezvolta politici si proceduri pentru o lege care nu poate intra in vigoare niciodata. . Cu toate acestea, daca se adopta o astfel de abordare, ar fi prudent sa se stabileasca date de check-in periodice pentru a se asigura ca, in cazul in care legea merge mai departe, exista suficient timp pentru a se consulta cu avocatul, pentru a cantari optiunile de politica si pentru a elabora un program de concediu adecvat.
