3 motive pentru care candidatii nu accepta ofertele dvs. de locuri de munca

Ai facut-o! Ati gasit candidatul incredibil care credeti ca va fi urmatorul dvs. angajat excelent. Si esti gata sa faci o oferta. Oh frumoasa zi!

Ridicati telefonul si il formati, dar candidatul pasiv lucreaza, desigur, asa ca lasati un mesaj … si urmati-l cu un e-mail … si asteptati.

Si nimic? Niciun raspuns? Sau mai rau, un mare „nu” gras? Ce s-a intamplat? Cum ti-a evitat intelegerea candidatul perfect?

In graba de a castiga un avantaj competitiv prin angajarea celor mai buni si mai stralucitori, uneori recrutorii si managerii de angajare uita ca si candidatii sunt alegatori. Mai ales in climatul economic actual, unde am adaugat aproximativ 2 milioane de locuri de munca in fiecare an in ultimii trei ani. Salariile sunt in crestere, iar economia este mai puternica decat in ​​trecut. Candidatii – in special cei mari – au optiuni.

Si, in afara de motivele de mai sus, candidatii sunt oameni si iau decizii la fel ca oricine altcineva. Asadar, imbracati-va pantalonii de empatie, vom explora cele trei motive pentru care candidatii nu va accepta oferta:

1. Ai durat prea mult

Newsflash, in timp ce dvs. si managerii dvs. de angajare incercati sa „programati 15 pentru a trece peste candidati”, candidatul dvs. are o familie, facturi de platit, o viata de trait … si alte oferte de locuri de munca pe masa. Colaborarea interna este importanta, dar veti pierde talentul de top daca ii veti face sa astepte vesnic.

Durata medie dintre interviu si oferta de locuri de munca este de 2-4 saptamani. Odata, am avut un candidat sa plece doua luni in cautarea unui loc de munca, pana cand a luat in cele din urma un loc de munca cu plati reduse, cu beneficii reduse, care era distinctiv intr-un singur mod: i- au oferit concertul . A luat-o si, dupa trei zile de munca, a primit doua telefoane, una de la compania sa de vis.

Dar a fost prea putin, prea tarziu. Se angajase deja in cealalta slujba si etica lui personala nu-l lasa sa renunte. El a fost incredibil de frustrat si cand compania sa de vise a revenit in jur de doi ani mai tarziu, i-a refuzat (deoarece urcase scara celuilalt loc de munca foarte repede si acum era de nepretuit si fiind compensat astfel).

Daca intalnirea fata in fata dureaza prea mult, incercati screening-ul video si interviurile sau implementati un ATS care permite introducerea notelor managerului in partea din spate.

2. Sunt doar pentru bani

De curand am venit la mine un angajat si mi-a cerut sa potrivesc o oferta pe care a primit-o pe piata muncii. Stiam ca nu pot concura din perspectiva salariului SAU a beneficiilor, dar, asa cum ma laud mereu, am simtit ca oportunitatile noastre, mediul de lucru si flexibilitatea vor castiga. Nu au facut-o si nu pentru ca eu nu am venit cu o contraoferta convingatoare, ci pentru ca oricum avea sa ia oricum celalalt loc de munca.

Nu avea nimic de-a face cu slujba lui aici sau acolo, avea nevoie de mai multi bani, asa ca contraoferta mea a fost o pierdere de timp. Un sondaj recent a aratat ca banii conteaza cel mai mult pentru 49% dintre angajati. Daca candidatului dvs. i s-a oferit o contraoferta la locul de munca curent, pastrati-va numarul in buzunarul din spate. Se vor intoarce.

3. Nu le-ati vandut

Vindem un loc de munca este ceea ce facem. Asa ii facem pe candidati sa spuna da. Cu toate acestea, uneori uitam sa-i vindem acelui candidat.

O experienta pozitiva a candidatului cu un angajator a facut ca 23,8% dintre candidati sa aiba mai multe sanse de a-si spori relatia cu marca. Odata am avut o candidata sa refuze un loc de munca platit bine si perfect pentru abilitatile ei. Nu am inteles-o atunci, dar am dat peste ea aproximativ sase luni mai tarziu si am intrebat ce se intampla? Mi-a spus ca a fost o coluzie de lucruri care a iritat-o ​​si a convins-o ca nu va fi fericita la companie.

In primul rand, ea ii ceruse recrutorului sa trimita un e-mail si sa nu sune, au sunat ei. In al doilea rand, recrutorul mentionase in mod confidential ca nu este prima alegere, ceea ce este prost. Si, in cele din urma, cand a intrat intr-un costum modest, i s-a spus de catre viitorul ei manager ca este o „alegere interesanta”. Toate acestea de la o companie care a spus chiar pe site ca apreciaza „gandirea libera”.

La fel cum personalizarea isi face loc in marketing, tot asa trebuie luata in considerare la recrutare. Ceri cuiva sa-si schimbe intreaga viata. Daca dumneavoastra sau compania dvs. nu sunteti dispusi sa va aplecati (chiar si pe costume scurte si moduri de comunicare), veti fi in afara talentului de varf.

Evident, acestea nu sunt singurele motive pentru care un candidat va spune ca nu. Compensatia sub piata, o alta oferta intr-o companie pe care o prefera si o minte slaba a angajatorului. Dar, daca va intrebati de ce un candidat a refuzat oferta dvs. de munca elaborata cu atentie, pur si simplu puneti-va in locul lor.

* imagine de Pablo Fernandez

Pentru a primi postari de blog ca acesta direct in casuta de e-mail, abonati-va la newsletter-ul blogului.