Discriminarea de sex sau sex se trateaza in mod diferit de catre un solicitant sau un angajat doar pentru ca persoana fizica este o femeie sau un barbat. Legea care reglementeaza discriminarea de sex sau de gen cuprinde o gama larga de probleme pe care angajatii le pot intampina la locul de munca, inclusiv hartuirea sexuala , salariul egal, fenomenul „plafonul de sticla”, discriminarea asupra sarcinii si discriminarea privind starea civila sau parentala.

Legea impune tratament egal, politici, standarde si practici pentru femei si barbati in toate fazele procesului de angajare, inclusiv recrutarea, angajarea, concedierea, plasarea, promovarea, avansarea sau oportunitatea de munca, formare profesionala, atribuire de locuri de munca, conditii de munca, compensatii, prestatii, concedieri si alt termen, conditie sau privilegiu de angajare.

Legea interzice deciziile de angajare bazate pe stereotipuri, presupuneri despre abilitati, trasaturi sau performanta indivizilor pe baza de sex sau sex. Desi utilizarea termenilor „sex” si „sex” sunt adesea interschimbabile, discriminarea sexuala se refera la discriminarea bazata pe identitatea biologica a unui individ ca barbat sau femeie, in timp ce discriminarea de gen se refera la discriminarea bazata pe caracteristicile unui individ care sunt asociate cultural cu „ masculinitate ”sau„ feminitate ”. Legea interzice angajatorilor sa discrimineze impotriva persoanelor in functie de sex, sex sau ambele. Cateva exemple de posibile discriminari sexuale sau de gen includ, dar nu se limiteaza la urmatoarele:

  • Angajatorul dvs. pune la dispozitia sotiilor si familiilor angajatilor barbati beneficii in care aceleasi prestatii nu sunt disponibile sotilor si familiilor angajatilor de sex feminin.
  • Angajatorul tau refuza sa te angajeze sau sa te promoveze pentru ca nu esti la fel de afirmativ sau la fel de incurajator ca sexul opus.
  • Angajatorul dvs. va ofera recenzii exemplare, dar sunteti concediat, concediat sau predat frecvent pentru promotii care sunt completate de persoane mai putin calificate si mai putin in varsta de sex opus.
  • Angajatorul tau este mai dur cu tine si cu alti colegi de acelasi sex ca si tine decat cu colegii de sex opus.
  • Angajatorul tau a angajat recent un angajat de sex opus, cu pregatire si experienta de munca similara ca tine. Afli ca el sau ea vor fi platiti mai mult decat tine.
  • Politicile companiilor care par neutre creeaza efectul excluderii disproportionate a persoanelor in functie de sex.

Salariu egal pentru munca egala

Legea interzice discriminarea intentionata in compensarea bazata pe sex in general. In plus, Legea salarizarii egale din 1963 (EPA) prevede in mod specific angajatorilor sa plateasca in mod egal angajatilor care indeplinesc aceeasi munca indiferent de sex. Daca descoperiti ca nu primiti un salariu la fel ca un coleg de sex opus, care face in mare masura acelasi loc de munca ca si voi, cu acelasi angajator si nu exista un motiv de afaceri legitim pentru diferenta de salariu, atunci este posibil sa aveti o cerere de discriminare sexuala in cadrul APE.

Salariul egal cuprinde toate formele de compensare, inclusiv, fara a se limita la salariu, beneficii, ore suplimentare, bonusuri, optiuni de actiuni, planuri de actiuni restrictionate, stimulente si rambursari.

Plafonul de sticla

„Plafonul de sticla“ se refera la bariera invizibila bazate pe atitudini si prejudecati discriminatorii care impiedica femeile calificate si minoritatile de la avansarea in pozitii de top management. Cu alte cuvinte, femeile pot avansa doar pana acum in scara corporativa inainte de a atinge un plafon de sticla si nu pot avansa mai departe. Daca toate femeile nu pot depasi mai mult de o anumita pozitie, atunci toate femeile sunt discriminate in promovare si angajare. Daca considerati ca ati fost discriminat pe baza unui „plafon de sticla” la compania dvs., este posibil sa puteti depune o cerere in conformitate cu legile federale, statale si / sau locale.

Discriminarea sarcinii

Legea interzice discriminarea pe baza sarcinii, nasterii sau a conditiilor medicale aferente, in diverse conditii de munca. Discriminarea asupra sarcinii protejeaza angajatii gravide de discriminarea in munca si este considerata o forma de discriminare sexuala.

Sarcina este considerata un handicap temporar in conditiile legii. Angajatorii trebuie sa le ofere angajatilor insarcinate acelasi tratament si beneficii pe care le ofera angajatilor cu dizabilitati temporare. Aceasta politica ar trebui sa fie specificata in mod clar. De exemplu, angajatorii trebuie sa tina un loc de munca deschis pentru o absenta legata de sarcina, aceeasi perioada de timp este deschisa pentru angajatii aflati in concediu de boala sau de invaliditate. Toate bolile grave de dimineata, repausul la pat ordonat de medic, nasterea, recuperarea de la nastere si alte afectiuni medicale conexe se incadreaza in aceasta lege.

Discriminarea sarcinii poate aparea intr-o serie de situatii, inclusiv, dar fara a se limita la urmatoarele:

Situatia civila sau discriminarea privind starea parentala

Situatia civila sau discriminarea privind statutul parental sunt considerate forme de discriminare sexuala sau de gen. Ipotezele si stereotipurile cu privire la identitatea de gen motiveaza, in general, acte discriminatorii bazate pe starea conjugala sau parentala.

Legea din Pennsylvania interzice angajatorilor sa trateze angajatii in mod diferit din cauza statutului lor de persoana singura sau casatorita sau din cauza statutului lor de parinti in toate fazele de angajare, inclusiv, dar fara a se limita la: recrutare, angajare, concediere, instruire, avansare, compensatie, prestatii, si alti termeni sau privilegii de angajare.

Cateva exemple de stare civila sau discriminare privind starea parentala includ, dar nu se limiteaza la:

  • Nu esti angajat pentru ca esti o femeie cu copii mici, dar este angajat un barbat cu copii mici.
  • Angajatorul dvs. refuza sa se instruiasca sau sa promoveze sau sa atribuie oportunitati de munca semnificative femeilor casatorite in timp ce ofera astfel de oportunitati de formare, promovare si munca pentru barbati casatoriti si angajati singuri.

Alte exemple de discriminare la locul de munca :

  • Discriminarea pe varsta
  • Discriminare pentru handicap
  • Discriminare LGBTQ
  • Discriminarea de origine nationala
  • Discriminarea sarcinii
  • Orientare sexuala Discriminare
  • Discriminare rasa
  • Discriminare religioasa

Apelati avocatii de sex si discriminare de sex din Philadelphia  la Sidney L. Gold & Associates, PC , astazi la 215-569-1999 sau contactati-ne online pentru a programa o evaluare gratuita cu un avocat calificat in domeniul angajarii PA in legatura cu detaliile cererii dvs. de discriminare de sex sau sex .

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR