Fiintele umane care folosesc sexul in favoare au fost probabil cu barbatul inca de la inceput si acum nu este altceva nici in secolul XXI. Daca o problema ar putea fi considerata un bolnav global, acesta va fi fenomenul persoanelor care folosesc sexul pentru a obtine locuri de munca, iar Ghana nu face exceptie de la acel fenomen. Cu toate acestea, acest fenomen pare a fi mai raspandit in tarile in curs de dezvoltare comparativ cu lumea dezvoltata. Astfel, voi lua Ghana, care este o tara in curs de dezvoltare si o voi folosi ca studiu de caz pentru subiect.
Sexul pentru locuri de munca se refera la situatia in care un angajat potential sau un candidat pentru o functie vacanta este solicitat de angajator sau de persoana responsabila de recrutare pentru a face relatii sexuale cu el inainte de a fi luat in considerare pentru functie, indiferent daca sunt calificati sau nu . Aceasta situatie nu este doar nefericita, ci inrautateste si inseamna ca putem ajunge prin a pune „palcurile patrate in gauri rotunde”, deoarece cea mai potrivita pentru o pozitie poate sa nu fie cea care va primi locul de munca, decat daca sunt dispusi sa doarma cu recrutorul.
Navigarea simpla pe internet pe aceasta tema va dezvalui nenumarate rapoarte si marturisiri ale victimelor acestui act in Ghana. Pe 24 noiembrie 2010, de exemplu, ziarul Daily Guide a raportat ca, Abdul Samad Mohammed, fost profesor de liceu de gimnaziu (JHS), a fost demis atunci cand comitetul de disciplina al NYEP de la sediul national din Accra s-a asezat asupra presupusei sale agresiuni sexuale ale femei angajate ale programului. Conform povestirii, o femeie angajata a programului din districtul Bibiani-Anwianso-Bekwai care a dezvaluit problema a spus ca Samad Mohammed a acceptat sa o angajeze dupa ce a cedat avansurilor sale sexuale. In mod similar, ziarul Finder a raportat si la 17 ianuarie 2013 ca coordonatorul programului national de tineret si ocuparea fortei de munca (NYEP) al districtului Kwahu, dl Addo Adjei, are probleme pentru ca ar fi folosit biroul sau pentru ‘ activitati sex-for-job ” Acesta este un caz destul de curios, deoarece doua cazuri diferite de sex pentru munca au fost raportate in aceeasi institutie din raioane diferite.
Cel mai ingrijorator aspect al situatiei este o revelatie facuta de Cautator dupa un sondaj despre sex pentru locuri de munca. S-a descoperit ca cazuri de avansuri sexuale ale angajatorilor barbati din casele media au fost mai mari decat celelalte zone. Din 15 case de presa incluse in esantion, au fost inregistrate 12 cazuri de relatii sexuale intre superiorii de sex masculin si subordonatii lor de sex feminin, ajungand astfel pe lista infractorilor. Astfel, mass-media ghaneza despre care se considera a patra mosie a taramului si a institutiei care sa protejeze si sa puna in evidenta drepturile fundamentale ale oamenilor sunt unul dintre autorii majori ai actului.
Motivele evidente pentru care sexul pentru locuri de munca va fi mai raspandit in Ghana sunt; saracia, somajul (de toate tipurile), somajul absolvent si ocuparea fortei de munca. Potrivit Serviciului de statistica din Ghana, desi rata somajului in Ghana intre 2012 si 2013 a fost de 5,7 la suta, nu toate sunt inversunate. Studiul 6 privind standardul de viata din Ghana, cu modul de munca, realizat de Serviciul statistic din Ghana, a relevat faptul ca, desi doar 5,7 la suta din populatie este somer, mai mult de o treime din populatia care lucreaza nu este ocupata. Cifra de 5,7 la suta care trebuie remarcata reprezinta persoanele aflate in somaj din cauza disponibilitatii locurilor de munca. Adica, cifra totala a somerilor, inclusiv a copiilor, a scolilor si a celor prea batrani pentru a lucra este mult mai mare.
De asemenea, doua treimi, reprezentand 68,7 la suta din populatia activa, ocupa un loc de munca vulnerabil, iar o treime (33,3%) dintre persoanele ocupate sunt subemple. Dintre persoanele neocupate, 50,6 la suta sunt angajati independenti si mai mult de o treime (35,0%) contribuie la lucratori de familie. Populatia activa este dominata de persoane cu o educatie redusa (pana la BECE) sau fara educatie (82,4%), ceea ce inseamna ca cea mai mare parte a populatiei activeaza in conditii precare, fara contract scris cu angajatorul si cu castiguri reduse. Prin urmare, acest lucru inseamna ca, somajul absolventilor este destul de mare in tara, deoarece mai putin de 20% din toti cei angajati sunt absolventi.
Cu aceste statistici, insotite de nivelurile ridicate de saracie din Ghana, nu este surprinzator faptul ca fenomenul sexului pentru locuri de munca este infloritor. Tinerii din Ghana, in special in frustrarea lor de a-si indeplini visele si de a se elibera de vrajile somajului, ajung sa recurga la mijloace neconventionale pentru asigurarea locurilor de munca. Lucrul nefericit este ca majoritatea oamenilor nu pot fi constienti de faptul ca acest lucru, sexul pentru munca este o forma de hartuire sexuala. Definitia hartuirii sexuale este „… orice avans sau solicitare sexuala nedorita, jignitoare sau importanta, facuta de un angajator sau un ofiter superior sau un coleg de lucrator, indiferent daca lucratorul este barbat sau femeie”. De asemenea, „Legea prevede, de asemenea, ca un lucrator isi poate rezilia contractul de munca pe motiv de hartuire sexuala”. (Www.mywage.org)
Din cele de mai sus, s-a relevat ca sexul pentru locuri de munca este o problema reala in Ghana si apare atat in institutiile guvernamentale, cat si in companii private, inclusiv mass-media, care ar trebui sa expuna unele dintre aceste acte. Cauza principala este nivelul ridicat al somajului din Ghana, impreuna cu saracia. Solutia pentru a pune capat acestui canker poate rezida in sensibilizarea cetatenilor cu privire la drepturile lor si la ceea ce poate face atunci cand cineva face astfel de avansuri. De asemenea, trebuie facuti pasi pentru solutionarea problemei somajului din tara prin investirea guvernului in crearea de locuri de munca.
Un alt mod de solutionare a problemei va fi reducerea factorului uman atunci cand vine vorba de recrutarea potentialilor lucratori.
escorte mature roman http://movietubeandroid.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/
escorte doamna ghica http://bene.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/
escorte constanta site:nimfomane.com http://domainsrchr.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/
escorte rond alba iulia bucuresti http://games2boys.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/neamt/baltatesti
escorte 23 august http://dashwinstonsalem.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/neamt/bargauani
escorte dame de companie http://potatosnews.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/neamt/bicaz
escorte roscate http://fenwaysports.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/neamt/bicaz-chei
numar escorte http://jayast.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/neamt/bicazu-ardelean
publi escorte timisoara http://cyberporn.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/neamt/bira
escorte valenii de munte http://15minutos.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/neamt/bodesti
escorte vslcea http://woogamble.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/neamt/boghicea
escorte cu telefon http://comindeed.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/neamt/borca
Companiile pot opta pentru module si aplicatii de evaluare / aptitudini online, astfel incat potentialii lucratori vor fi solicitati sa trimita aplicatii prin e-mail, candidatii selectati vor fi apoi contactati prin e-mailurile lor pentru a completa un chestionar online de aptitudini sau interviu si cel mai bun candidat selectat. Acest lucru se va asigura ca cei responsabili de angajare vor avea un contact minim cu solicitantii de locuri de munca si, astfel, nu vor avea ocazia sa ceara favoruri sexuale. De asemenea, comisia de munca, precum si proprietarii de companii si CEO-uri trebuie sa aiba birouri desemnate care se ocupa de acuzatiile de hartuire sexuala, precum si o unitate speciala care investigheaza sexul pentru cazuri de munca. In orice caz,
Autorul Albert Opare este absolvent de stiinte politice de la Universitatea din Ghana si comentator social, precum si activist social si politic. Puteti contacta autorul prin e-mail la adresa [email protected] sau txt la 0575125101. Comentariile si criticile sunt binevenite
REFERINTE
Serviciul de statistica din Ghana (2013). Studiul privind standardele de viata din Ghana 6 cu modul fortei de munca (GLSS6 / LFS) . Preluat, 16 octombrie 2015. De la http://www.statsghana.gov.gh/glss6.html
