Pana acum cativa ani, Rin Okabe, atunci directorul departamentului de afaceri generale la o filiala a agentiei de anunturi Dentsu Inc., isi va lua la revedere de la sotia si fiul sau si s-a angajat sa lucreze purtand un costum conventional si cravata.
Dar linistit, Okabe a vrut sa fie privit ca o femeie.
In 2012, Okabe a trimis un e-mail catre 200 de colegi pentru a dezvalui ca este transgender.
Initial, colegii ei au fost uimiti sa vada Okabe sa se machieze si sa poarte tinute de afaceri feminine, dar cultura locului de munca a devenit de atunci mai incluziva si Okabe simte ca a fost capabila sa devina adevaratul ei sine.
„La un moment dat mi-am dat seama ca nu vreau sa imbatranesc si sa mor ca barbat. … Compania mea mi-a permis (sa ies) pe fondul acceptarii tot mai mari a persoanelor LGBT din intreaga lume; managerii au spus ca vor veghea asupra mea cu o inima calda ”, a spus ea in timpul unui discurs la un recent simpozion de la Tokyo organizat de un grup activist, care lucreaza cu Pride, care incurajeaza companiile sa se imbunatateasca atunci cand vine vorba de problemele minoritatii sexuale. „Acum pot merge la toaleta doamnelor pentru a-mi praf nasul si a-mi reimprospata machiajul”, a spus Okabe, care are 50 de ani.
Povestea lui Okabe arata ca s-au inregistrat progrese in Japonia in ceea ce priveste acomodarea comunitatii lesbiene, gay, bisexuali si transgenre. Dar ea considera ca actiunile existente nu sunt suficiente, spunand ca a fost doar „foarte norocoasa” sa fie inconjurata de oameni care au inteles luptele ei.
Pe masura ce Japonia isi intensifica eforturile pentru crearea unei societati care sa respecte diversitatea si drepturile tuturor oamenilor in fata Olimpiadei si Paralimpicilor din Tokyo 2020, comunitatea LGBT si sustinatorii acestora fac eforturi pentru incluziunea la nivel national.
La inceputul acestei luni, Adunarea Metropolitana de la Tokyo a adoptat o ordonanta care interzice tratamentul discriminatoriu bazat pe orientarea sexuala a unei persoane si reglementeaza discursurile de ura. Ordonanta, care urmeaza sa intre in vigoare in aprilie, are ca scop realizarea unei parti din Carta Olimpica care interzice discriminarea de orice fel.
„Faptul ca acum aveti aceasta protectie scrisa in ordonanta pentru prima data la Tokyo – asta este, fara indoiala, un progres”, a spus Deena Fidas, directorul Programului pentru egalitatea la locul de munca din cadrul Campaniei pentru drepturile omului, cel mai mare grup de drepturi LGBT din Statele Unite. si un sustinator al simpozionului care a avut loc pe 11 octombrie.
Dar ea a spus ca ceea ce este important este modul in care ordonanta va fi pusa in aplicare.
“Cu alte cuvinte, in sase luni ce inseamna aceasta ordonanta pentru persoanele LGBT de zi cu zi?” ea a intrebat.
„Ochii lumii vor fi asupra Japoniei in 2020”, a adaugat ea, mentionand ca evenimentul este „o oportunitate pentru Japonia sa demonstreze ca se alatura comunitatii globale mai largi, care imbratiseaza egalitatea si corectitudinea sectorului public, sectorului privat si civil. societate.”
Printre eforturile care ar trebui sa fie prioritare, Fidas a spus ca egalitatea casatoriei trebuie recunoscuta la nivel national, ceea ce inseamna ca cuplurile LGBT ar fi tratate legal la fel ca cuplurile heterosexuale.
Anul acesta, „Work with Pride” a recunoscut 153 de firme si institutii din Japonia care sustin egalitatea LGBT in convingerea ca ar putea servi drept exemplu pentru alte companii. Grupul a utilizat un set de criterii in evaluarea sa, inclusiv: daca compania are un document extrem de mediatizat care stipuleaza politica sa privind minoritatile sexuale, are programe educationale si de suport interne si daca ofera oportunitati de retea pentru persoanele LGBT.
“Interzicem discriminarea si ne-am revizuit toate reglementarile” pentru a asigura drepturi egale pentru toti lucratorii, a declarat pentru The Japan Times Kiyoshi Marukawa, presedintele companiei aeriene cu sediul in Okinawa, Japan Transocean Air Co., dupa ce a primit premiul de top pentru cel de-al treilea an. un rand.
Marukawa considera ca educarea liderilor echipei si a reprezentantilor companiei ar putea schimba atitudinea publica fata de comunitatea LGBT. Pentru a contribui la realizarea acestui lucru, Marukawa organizeaza prelegeri cu privire la problemele LGBT in cadrul firmei sale si invita alte companii si organizatii sa participe la eforturi de sprijin in Okinawa.
Avansarea catre incluziune „nu este ceva ce poti realiza singur”, a spus el. El a lamentat totusi ca „este inca o lovitura lunga” si ca multi angajatori din Japonia sunt prea conservatori.
„Este esential sa cream un mediu in care toti lucratorii se simt confortabil sa se exprime”, a spus el.
Potrivit lui Marukawa, compania sa s-a asigurat ca partenerii angajatilor LGBT pot obtine aceleasi prestatii familiale disponibile pentru cuplurile casatorite de sex opus prin modificari ale normelor interne din 2016. Beneficiile acopera lucruri precum locuintele companiei, vacante si plati de felicitare si condoleante.
East Japan Railway Co., una dintre cele mai mari companii de transport din tara, a introdus masuri similare in aprilie, dupa ce o persoana transgender a solicitat un loc de munca.
Rakuten Inc. este de asemenea LGBT-friendly, spune Brendan Paull, care lucreaza la principalul retailer online din tara. Canadianul, care traieste in Japonia de aproximativ 15 ani, a initiat o miscare pentru a imbratisa persoane LGBT la firma, care le permite acum angajatilor sa isi schimbe numele pe etichetele de nume si pe toate sistemele angajatilor, in conformitate cu identitatea de gen.
Rakuten ofera, de asemenea, sprijin pentru partenerii de acelasi sex. Dar Paull, care este homosexual, a spus ca egalitatea in casatorie este „cheia” pentru politici complet incluzive.
escorte ploiestj http://www.google.com.tw/url?sa=t&ct=tw%2F0-0&ei=NasCSLvGIYOC6wPrz4Uy&url=https://sexoral.ro/
escorte buzu https://emailmg.ipage.com/atmail/parse.pl?redirect=https://sexoral.ro/
escorte blonda https://images.google.dk/url?q=https://sexoral.ro/
escorte by https://images.google.com.tr/url?q=https://sexoral.ro/escorte/bucuresti/petricani
escorte bistrita nasaud http://www.lulu.com/spotlight/redirect/?jumpto=https://sexoral.ro/escorte/bucuresti/piata-alba-iulia
escorte care se deplaseaza la domiciliu arad http://sogo.i2i.jp/link_go.php?url=https://sexoral.ro/escorte/bucuresti/piata-amzei&id=00018805
escorte sex alba http://www.google.com.hk/url?q=https://sexoral.ro/escorte/bucuresti/piata-galati
escorte in grup https://www.google.fi/url?q=https://sexoral.ro/escorte/bucuresti/piata-gorjului
escorte hunedoara deva https://www.pnas.org/cgi/adclick/?url=https://sexoral.ro/escorte/bucuresti/piata-muncii
escorte sexy net travestit http://logp3.xiti.com/go.click?xts=201912&atc=INT-700013310-1385551034579&type=AT&url=https://sexoral.ro/escorte/bucuresti/piata-operei&Rdt=On
futai escorte http://images.google.com.ar/url?q=https://sexoral.ro/escorte/bucuresti/piata-presei-libere
minione escorte https://analytics.tradedoubler.com/r.php?u=https://sexoral.ro/escorte/bucuresti/piata-resita
“Japonia este un pic lasata in praf si pierde o multime de aspecte”, a spus el, abordand un studiu lansat in 2017 de Pew Research Center, din SUA, care a aratat ca aproximativ 25 de tari au adoptat legi nationale care permit aceeasi -sexe cupluri pentru a se casatori. Centrul a mai spus ca un numar din ce in ce mai mare de guverne din intreaga lume cantaresc daca vor acorda recunoastere legala casatoriilor intre persoane de acelasi sex.
Fara a asigura egalitatea casatoriei la nivel national, lucratorii care se transfera in Japonia din tarile cu casatoria legala de acelasi sex pot fi lipsiti de beneficiile pe care le au inapoi acasa, a avertizat Paull.
Cererile pentru schimbarea Japoniei nu sunt auzite doar de la grupurile de drepturi. In septembrie, camerele de comert americane, britanice, canadiene, irlandeze, australiene si din Noua Zeelanda au cerut guvernului sa legalizeze casatoria intre persoane de acelasi sex din punctul de vedere ca este „economic pentru afaceri” si sa consolideze „statutul tarii in etapa internationala. ”
Observand ca Japonia concureaza pentru talente la scara mondiala in fata unei deficiente grave de forta de munca, pe fondul unei populatii in scadere a nasterii si a populatiei inradacinate, camerele de comert au declarat in propunere ca tara ramane in urma si isi pierde avantajul competitiv prin esecul pentru legalizarea egalitatii casatoriei.
„De fapt, toate tarile G-7 ofera egalitate de casatorie sau parteneriate de acelasi sex, cu exceptia Japoniei. In plus, Japonia nu are nicio politica nationala anti-discriminare LGBT, iar cuplurile LGBT nu au protectie conjugala legala. Aceasta diferenta face Japonia o optiune mai putin atractiva pentru cuplurile LGBT in comparatie cu multe alte tari care par pentru acelasi talent ”, a spus propunerea.
De exemplu, in Japonia, persoanele LGBT aflate in relatii angajate, chiar si cele recunoscute legal ca fiind casatorite in alte tari, nu se califica pentru vize de sotie. Companiile se confrunta, de asemenea, cu obstacole in oferirea acestor cupluri de beneficii, cum ar fi locuinta si asigurarea de sanatate a sotului-sot, a spus el.
Pentru a atrage talentul LGBT intr-o astfel de situatie, ar fi necesar ca companiile sa-si creeze propriile pachete de beneficii speciale, ceea ce ar fi greoi din punct de vedere administrativ si financiar pentru companii, astfel incat corectarea „inegalitatii in fata legii” este importanta, au spus camerele de comert.
In timpul simpozionului, Okabe a spus ca lucreaza pentru accelerarea reformelor incluzive la Dentsu e3 Inc., unde dirijeaza divizia de finante a firmei. La cererea ei, firma a revizuit continutul posturilor de munca si al formularelor de cerere pentru viitorii angajati pentru a le informa ca toti sunt respectati indiferent de gen sau identitate sexuala si sa observe ca li se permite sa pastreze aceste informatii private.
„Prin astfel de pasi mici, vor iesi mai multi oameni LGBT, diversitatea va fi cu adevarat imbratisata si vom vedea cum se schimba treptat societatea”, a spus Okabe.
