Acasă Maturesex Diferentele de sex si compozitie de sex si asemanari in dezvoltarea prieteniei...

Maturesex

Diferentele de sex si compozitie de sex si asemanari in dezvoltarea prieteniei la locul de munca

146

Curatarea jurnalelor mele. Acesta a fost fascinant, din motive care nu au nicio legatura cu cercetarea mea.

De la: Patricia M. Sias, Guy Smith si Tatyana Avdeyeva (2003) Diferente de sex si compozitie intre sex si asemanari in dezvoltarea prieteniei la locul de munca, Studii de comunicare , 54: 3, 322-340, DOI: 10.1080 / 10510970309363289

Doua caracteristici definitorii ale prieteniei fac din prietenii la locul de munca un tip unic de relatii la locul de munca.

In primul rand, prietenia este voluntara (Rawlins, 1992; Wright, 1978). Ele se dezvolta prin alegere, nu compulsiv. Aceasta caracteristica distinge relatiile de prietenie de la locul de munca de celelalte relatii de coleg de coleg, prin faptul ca indivizii nu isi aleg in mod obisnuit colegii de coleg. Ei aleg totusi care dintre acei colegi de munca sa se imprieteneasca.
In al doilea rand, prietenii se caracterizeaza printr-un focus personalist in care partenerii se trateaza unii pe altii ca persoane intregi, mai degraba decat simpli ocupanti ai rolului (Wright, 1978). Acest lucru distinge prietenii de la colegii de alte relatii de la colegii care pot fi concentrate exclusiv pe rolurile organizationale ale indivizilor9.

In ciuda importantei lor, prietenii la locul de munca au primit putine atentii de cercetare, in special in ceea ce priveste modul in care se dezvolta astfel de relatii de prietenie. Relatiile de la locul de munca variaza de la „relatii prietenoase” la relatii de prietenie mai stranse, care depasesc granita locului de munca (Rawlins, 1992). Functiile acestor relatii variaza, de asemenea, de la avansarea in cariera la emotional, sustinere, afirmare si interdependenta (Maines, 1981; Wright, 1978, 1985) …

Cercetarile interpersonale indica faptul ca relatiile de prietenie se dezvolta atat datorita unor factori individuali cat si factori contextuali (Fehr, 1996).

Factorii individuali sunt cei care deriva din partenerii de relatie insisi, cum ar fi personalitatea si asemanarea perceputa.
Factorii contextuali deriva din contextul in care exista prietenia, cum ar fi evenimentele importante din viata prietenilor (de exemplu, casatoria, problemele, sanatatea, preocuparile) si proximitatea (de exemplu, vecinii).

Cu toate acestea, acest corp de literatura se concentreaza pe prietenii din afara organizatiei. Un singur studiu pana in prezent a fost examinat, dezvoltarea relatiilor de prietenie la locul de munca. In studiul respectiv, Sias si Cahill (1998) au descoperit ca, la fel ca prietenii extraorganizatoare, prietenii la locul de munca au fost influentate si de factori individuali si contextuali.

In special, factori individuali, precum personalitatea si asemanarea, au fost perceputi ca fiind importanti pentru dezvoltarea relatiilor de prietenie la locul de munca.
Cu toate acestea, au descoperit ca prietenii la locul de munca au fost afectate de doua tipuri distincte de factori contextuali.

Factorii contextuali extraorganizationali derivati din viata indivizilor in afara organizatiei si includ evenimente de viata, socializare extraorganizatoare si trecerea timpului.
Factorii contextuali la locul de munca, in schimb, au fost unici pentru relatiile de prietenie la locul de munca prin faptul ca au derivat din contextul locului de munca specific. Astfel de factori au inclus sarcini comune (de exemplu, lucrul impreuna la un proiect), apropierea fizica de munca (de exemplu, avand birouri sau birouri unul langa altul), probleme legate de munca (de exemplu, abordarea unui supraveghetor problematic) si, timp liber (de ex. , cantitati semnificative de timp „scazut” la locul de munca) …

Un mare corp de literatura … sugereaza ca barbatii si femeile percep si adopta prietenia in moduri distincte – barbatii tind sa perceapa prietenia ca un domeniu pentru activitati de schimb, in timp ce femeile considera prietenia ca un domeniu pentru impartasirea sentimentelor, emotiilor si informatiilor ( de exemplu, Cancian, 1987; Paul & White, 1990; Swain, 1989; Wood & Inman, 1993). Desi munca recenta indica ca aceste diferente sunt mai variabile decat cele dicotomice (Wright, 1998), in general, prietenii dintre femei tind sa fie „fata in fata”, in timp ce barbatii tind sa fie „cot la cot (Wright, 1998). iar femeile tind sa difere in modul in care exprima intimitatea in relatiile de prietenie. In special, femeile au mai multe sanse decat barbatii sa defineasca intimitatea ca o activitate comunicativa desfasurata in auto-dezvaluire si interactiune socio-emotionala. tind sa defineasca intimitatea in activitatea desfasurata in activitati comune cu prietenii (Wood, 1994; Wood & Inman, 1993; Wright, 1998). Astfel, relatiile de prietenie dintre femei sunt mai predispuse decat barbatii sa fie caracterizate printr-un sprijin emotional care contribuie la dezvoltarea prieteniei …

Studiile [sugereaza] ca prietenii dintre femei sunt mai susceptibili decat barbatii sa fie influentati de problemele legate de munca si de evenimentele din viata, care implica impartasirea sentimentelor sau emotiilor. Deoarece barbatii, pe de alta parte, au o probabilitate mai mare de a vedea prietenia ca un domeniu pentru partajarea activitatilor, este mai probabil sa perceapa prietenii la locul de munca au fost influentate de partajarea sarcinilor si de socializarea organizationala suplimentara, care implica impartasirea de activitati …

Mai multi cercetatori au examinat modul in care se schimba comunicarea dintre partenerii relatiei pe masura ce relatia devine mai stransa. In general, modelele sugereaza ca pe masura ce relatiile devin mai stranse, latimea si profunzimea comunicarii creste, astfel incat partenerii de relatii discuta o varietate mai mare de subiecte la un nivel mai intim (Altaian si Taylor, 1973; Knapp, 1978). Lucrarile recente, bazate pe teoria constructiilor sociale, ofera o intelegere mai complexa a rolului comunicarii in dezvoltarea relationala. Acest corp de cercetare afirma ca relatiile si perceptiile indivizilor despre relatiile lor sunt construite prin comunicare (Duck & Sants, 1983). Duck si Pittman (1997) explica: „Cresterea relationala este o realizare sociala si comunicativa, nu ceva generat automat de amestecarea a doua „persoane” caracteristici individuale (p. 678) si nici nu am adauga, prin amestecarea caracteristicilor contextuale.

Astfel, relatiile sunt create si proiectate prin discutii; nu vorbim doar despre relatia in sine, ci si prin conversatiile de zi cu zi, de rutina, intre partenerii relatiei. Cu fiecare conversatie, partenerii isi construiesc si „esentializeaza” relatia dintre ei (Duck & Pittman, 1997) …

Rezultatele lui Sias si Cahill (1998) indica mai multe moduri de schimbare a comunicarii, pe masura ce indivizii construiesc social noi limite, definitii si parametri pentru relatiile dintre colegii lor de munca. Mai precis, respondentii lor au raportat, frecventa de comunicare a crescut odata cu dezvoltarea relatiilor de prietenie, mai ales in tranzitia de la cunostinte la prieten. Intimitatea comunicarii a crescut si ea, dar aceasta crestere a fost raportata in primul rand in tranzitiile dintre prietenul apropiat si prietenul apropiat-foarte apropiat / cel mai bun prieten. Astfel, pe masura ce prietenii lor au inceput, colegii de munca au raportat ca au crescut perioada de timp in care au interactionat dincolo de cea ceruta de rolul lor la locul de munca – o indicatie a componentei voluntare a prieteniei. Comunicarea lor, cu toate acestea, nu a fost perceput ca fiind deosebit de intim pana cand colegii au devenit apropiati sau foarte apropiati / cei mai buni prieteni. Sias & Cahill (1998) au descoperit ca continutul comunicarii a fost schimbat pe masura ce prietenii s-au dezvoltat intre colegii de serviciu. In special, colegii si-au sporit discutiile despre subiecte care nu sunt de lucru in toate cele trei tranzitii de prietenie. In concordanta cu perspectiva constructiei sociale, o astfel de discutie este esentiala pentru construirea focusului personalist care caracterizeaza relatiile de prietenie – in timp ce comunicarea incepe sa transcende granita organizationala, la fel si relatia. De asemenea, angajatii si-au sporit discutiile cu privire la problemele legate de munca pe masura ce prietenia lor s-a dezvoltat (inclusiv impartasirea opiniei si plangerile),

Mai multe studii sugereaza ca, atunci cand sunt intrebat ce le-ar placea cel mai mult cu un prieten, femeile sunt mai predispuse sa aleaga „vorbirea” decat barbatii care sunt mai predispusi sa aleaga un alt tip de activitate, cum ar fi participarea sau participarea la evenimente atletice (Johnson & Berbec, 1983; Pulakos, 1989; Woolsey & McBain, 1987). Recenziile recente ale acestui corp de literatura sugereaza insa ca preferintele pentru activitate pentru barbati sunt mult mai puternice decat preferintele femeilor pentru discutii. Cu alte cuvinte, „barbatii pun mai mult accent pe activitati cu prietenii lor, in timp ce femeile sunt mai uniform impartite in preferintele lor pentru discutii versus activitati” (Wright, 1998, p. 49) …

De asemenea, barbatii si femeile par difera in ceea ce priveste intimitatea comunicarii. Mai multe studii indica faptul ca femeile comunica cu prietenii lor intr-un mod mai intim decat barbatii (Davidson si Duberman, 1982; Oliker, 1989). Intr-o meta-analiza recenta, Reis (1998) a concluzionat ca cercetarile existente ofera dovezi substantiale barbatii comunica mai putin intim decat femeile si ca aceste diferente (cu un efect mediu general de .85 folosind Cohen’s d) nu sunt doar diferente percepute, ci sunt observat in interactiune reala. De interes deosebit pentru studiul de fata, analiza lui Reis ofera dovezi puternice conform carora „prietenii barbatilor sunt substantial mai putin intime decat cele ale femeilor” (p. 226) … In sfarsit, barbatii si femeile par sa difere in raport cu ceea ce vorbesc. prietenii lor. In special, femeile par mai susceptibile sa discute despre problemele lor cu prietenii decat barbatii (Booth, 1972; Johnson & Aries, 1983; Swain, 1992), iar prietenii dintre femei tind sa fie mai socio-emotionali mai expresivi decat barbatii (Reis, 1998). De-a lungul acestor linii, Cahill si Sias (1997) au descoperit ca barbatii percepu vorbind cu altii despre problemele lor legate de munca ca fiind semnificativ mai putin importanti decat femeile …

Diferentele de sex si compozitie de sex si asemanari in dezvoltarea prieteniei la locul de munca

Populare

Afacere proprie, angajat la stat sau angajat la privat? Pro &...

Cum alegi cel mai bun brad de Crăciun?

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti