Toate intrebarile dvs. despre intalnirea unui colaborator, a raspuns

Alison Green, editorialistul „Ask a Boss”, de la Cut, abordeaza intrebarile dvs. cu privire la problema deosebit de complicata a relatiilor de birou si a intalnirii colegilor. Ce faci daca crezi ca seful tau are o aventura cu colegul? Puteti cere o sesizare pentru o sesizare veche? Gasiti aceste raspunsuri si multe altele, inainte.

Am inceput o noua slujba la o mica organizatie nonprofit in urma cu sapte luni. Dupa aproximativ cinci luni de munca, mi-am dat seama ca am dezvoltat sentimente pentru unul dintre colegii mei . Ca si in, ma gandesc la ea tot timpul si abia astept sa ajung la serviciu in fiecare zi doar ca sa o pot vedea. Cred ca sentimentele sunt reciproce, dar nu pot fi sigur pentru ca nu am vorbit niciodata direct despre asta si am fost foarte profesionisti pana in acest moment.

Nu vreau sa o pun intr-o pozitie inconfortabila, mai ales daca am gresit in privinta ei intorcandu-mi sentimentele. Pe de alta parte, simt ca o sa regret pentru totdeauna daca nu o cer, sau macar vorbesc cu ea despre cum ma simt.

Nu avem intr-adevar un departament de resurse umane si nu am reusit sa gasesc nicio politica listata nicaieri care sa se refere la relatiile de la locul de munca. Este egoist sa abordez acest subiect cu colegul meu de munca? Sau ar trebui sa incerc sa gasesc un alt loc de munca, si apoi sa intreb? Sunt dispus sa fac asta daca este nevoie de asta.

Nu-i spune ca ai o zdrobitura asupra ei. Intrucat lucrurile au fost strict profesionale intre voi doi, orbirea ei cu o declaratie de sentimente este o reteta a penibilului din jur. Trebuie sa continuati sa lucrati reciproc si nu este corect sa introduceti acel potential de disconfort in mediul ei de zi cu zi.

Dar ceea ce puteti face este sa faceti cateva ocazii calde si prietenoase, pentru a incerca sa o cunoasteti mai bine si sa acordati atentie pentru a vedea daca sunt reciproce. Daca sunt, ii puteti ruga sa stea candva in afara lucrului. Dar acea parte despre reciprocitate si acordarea atentiei la semne conteaza cu adevarat. Daca nu vedeti aceste lucruri, inseamna ca va trebui sa faceti o rezerva. Este intotdeauna cazul cand esti interesat de cineva, dar este mai ales adevarat la locul de munca, din moment ce este un public captiv si ai obligatia de a nu face munca ciudata pentru ea.

In ceea ce priveste parasirea locului de munca si apoi o cereti afara, aceasta este o miscare destul de extrema atunci cand nu aveti semne pana acum ca ar spune ca da … si pune o presiune ingrozitoare asupra ei. Lipiti strategia cu tasta inferioara de mai sus.

Sunt manager. Proprietarul meu are patru rapoarte directe, toti manageri. A dezvoltat o stransa prietenie cu una dintre manageri, Jane, care ii raporteaza. Amandoi sunt casatoriti. Acestia isi petrec cea mai mare parte din zi singuri unul cu celalalt in biroul celuilalt sau in celalalt. Ei lucreaza impreuna si pranz unul cu celalalt aproape in fiecare zi. De obicei, calatoresc impreuna pentru calatorii de munca interne si internationale.

Acest lucru a creat un mediu in care restul dintre noi nu avem incredere in seful nostru sau in colegii nostri din cauza relatiei. In randul colegilor mei, am crezut ca aceasta relatie este afectata de compensatiile noastre. De asemenea, a creat dificultati, deoarece majoritatea rapoartelor noastre considera ca relatia lor este romantica .

Probleme complicatoare, cred, de asemenea, ca Jane este cea mai putin eficienta persoana manager. Echipa ei este o usa rotativa, iar cei cu functie de forta se resentesc ei si managerului meu. Am discutat acest lucru cu managerul meu si pare ca nu este preocupat de probleme.

Nu sunt confortabil sa ridic acest nivel peste el de teama repercusiunilor. Experienta imi spune ca aceste lucruri functioneaza singure. Dar nu a fost. Ce naiba fac / facem?

Da, chiar daca seful tau si Jane nu au de fapt o aventura, se comporta atat de intim unul cu celalalt, incat desigur oamenii se vor preocupa de favoritism si partinire. Arunca-te ca seful tau a aratat ca nu este dispus sa actioneze cu probleme cu Jane si se inrautateste. Acesta este exact motivul pentru care companiile interzic in general datarea in lantul de comanda; chiar daca nu se intampla vreun favoritism real, este sigur ca naiba va parea ca exista.

Dar daca nu esti confortabil sa faci asta cu cineva deasupra sefului tau, nu ai multe optiuni. Cineva de sus trebuie sa intervina si nu este ceva ce ai de facut pe cont propriu. Cu toate acestea, daca iti dai cuiva deasupra lui, poti fi explicit ca esti preocupat de repercusiuni si sa ceri persoanei sa-si faca propria observatie si sa fii discret de unde provin informatiile initiale. Aceasta nu este intotdeauna ceva pe care o companie il poate onora, dar intr-un caz ca acesta ar trebui sa poata.

Logodnicul meu si cu mine ne-am gandit sa ne mutam in zona golfului. In cautarea mea, am gasit in special o oportunitate de munca care ma intereseaza foarte mult, iar in timp ce navigau pe site-ul lor, am aflat pe cineva pe care l-am intalnit acum aproximativ patru ani, acum lucreaza ca ofiter principal al companiei.

Ne-am intalnit in timp ce agentiile noastre lucrau la un proiect reciproc si atunci cand s-a incheiat, m-a rugat sa iau masa de cateva ori. A fost un domn si a fost foarte respectuos, lucru pe care l-am apreciat, dar nu a existat nicio legatura. Niciunul dintre noi nu a urmarit-o mai departe.

Ar fi inadecvat sa-i trimiti un e-mail doar pentru a-l informa ca am solicitat o functie la compania sa? Stiu ca am mai putine sanse ca managerul de angajare sa se uite la CV-ul meu, deoarece nu sunt localnic si m-as muta.

Daca nu ati lucrat impreuna inainte de aceste date de pranz, conexiunea ar fi prea tanara pentru a fi utila. Dar aveti o conexiune profesionala efectiva de la a lucra la un proiect anterior anterior, asa ca cred ca puteti sa-l mentionati la fel ca si in cazul oricarei alte conexiuni profesionale.

Apropo, nu spuneti doar ca il anuntati ca ati solicitat, deoarece poate crede doar „bine, misto” si mergeti mai departe. Fiti direct cu privire la ceea ce asteptati: „Am sperat ca veti putea mentiona cererea mea catre managerul de angajare daca credeti ca pot fi un meci bun pentru acest rol.”

Am inceput sa lucrez cu actualul meu angajator ca receptioner si am dezvoltat o prietenie destul de stransa cu un coleg care s-a dezvoltat incet intr-o relatie romantica . Am petrecut aproximativ o luna dezbatand daca este adecvat sau nu si in cele din urma am decis ca nu va rani pe nimeni. Acum lucrez ca manager de resurse umane, fara rapoarte directe, iar directorul meu general mi-a informat ca doresc sa fie pusa la punct o politica care sa spuna ca managerii nu pot avea niciun angajat, nici macar cei care nu le raporteaza. Relatia mea cu iubitul meu nu a fost impotriva regulilor companiei atunci cand a inceput sau cand am devenit manager, asa ca nu am vazut nevoia sa spun nimanui. Acum sunt obligat sa-i spun sefului meu situatia si ma poate concedia pentru asta?

Da, trebuie sa-i spui. El iti cere sa implementezi o politica de care tu insusi incalci, asa ca ar fi foarte ciudat daca nu ai vorbit. Si pentru ceea ce merita, s-ar putea sa fi gresit daca nu ai vorbit mai devreme. Chiar daca nu iti administrezi iubitul, este destul de comun ca acesta sa fie considerat necorespunzator pentru un manager de resurse umane sa intalneasca pe oricine din companie din cauza unor potentiale conflicte de interese; la urma urmei, s-ar putea sa fii implicat in compensatia prietenului tau sau in navigarea altor probleme in care poti fi perceput ca fiind partinitor.

Teoretic, angajatorul tau te-ar putea concedia daca refuzi sa respecti politica, dar este mai probabil ca cel mai rau caz sa fie faptul ca vor spune ca unul dintre voi trebuie sa gaseasca un alt loc de munca (si sa iti ofere un pic de timp sa o faca). Este posibil, de asemenea, sa poti negocia pentru a avea relatia bunica, dar ar trebui sa fii transparent in ceea ce priveste recuzarea de la orice problema de HR privind iubitul tau.

Sunt cu compania mea de aproape trei ani, iar aceasta va fi a treia oara cand particip la o calatorie cu compania.

In aceasta calatorie din anii trecuti, multi dintre sotii / sotiile colegilor mei au venit alaturi (stau in camera de hotel a sotului). Colaboratorii ai caror parteneri i-au insotit in calatorie si-au adus partenerii la cina companiei tinuta in prima noapte a calatoriei. Compania se refera chiar la aceasta cina drept „cina anuala de familie” (partenerii nu participa la alte mese in timpul calatoriei). 

Avand in vedere toate acestea, am presupus ca nu este nicio problema pentru iubitul meu de lunga durata sa stau la hotel in timp ce eram acolo si sa particip la cina. In urma cu cateva zile, seful sefului meu mi-a trimis un e-mail cu informatiile despre hotel si itinerariul meu pentru cina pentru calatorie. Am raspuns la e-mail, multumindu-le pentru informatii si, de asemenea, am adaugat o nota ca intentionam sa-l insotesc pe partenerul meu la „cina de familie”.

Ieri, am primit un e-mail neasteptat de la seful meu, corectandu-ma pentru o conduita incorecta. Se pare ca am gresit presupunand ca este bine pentru prietenul meu sa ma alature. Seful meu a comunicat ca seful sau era suparat si a simtit ca era lipsit de respect pentru mine. 

A fost complet gresit pentru mine sa presupun ca i-a fost bine sa i se alature? Calatorez o suma corecta pentru jobul meu, dar aceasta este singura calatorie pe care am avut in vedere chiar sa-mi aduc partenerul impreuna cu mine, deoarece pare a fi acceptabil social pentru restul companiei. Credeti ca exista posibilitatea ca acesta sa fie o problema, deoarece partenerul meu si cu mine nu suntem casatoriti? Crezi ca cea mai mare problema este ca am presupus ca va fi in regula si nu am intrebat? 

Se poate simti ciudat, dar unii angajatori fac inca o distinctie intre soti si parteneri care nu sunt soti pentru evenimente de acest gen. In general, il vedeti la companiile mai vechi, mai stodgier. Ai vreo sansa ca a ta sa se potriveasca cu acea descriere?

Dar, daca traditia companiei dvs. a fost doar sotii, ei ar fi trebuit sa va explice doar acest lucru, nu v-au pedepsit pentru ca nu ati stiut. Nu a fost „lipsit de respect” sau prezumtiv pentru voi sa va prezentati alti parteneri pe termen lung si sa nu va dati seama ca erau necesare licente de casatorie.

Celalalt semnificativ si-a pierdut slujba oarecum pe neasteptate. A solicitat o pozitie similara la o companie locala. Asa cum se intampla, eu sunt presedintele consiliului de administratie al unui non-profit si unul dintre colegii mei sunt consiliu executiv la aceasta companie. Ar fi o forma slaba pentru mine sa mentionez acestei persoane ca SO-ul meu a solicitat un loc de munca acolo? Daca este util sa stiu, nu am cunoscut de multa vreme aceasta persoana (mai putin de un an), dar este un consiliu informal si am avut sansa sa socializam si sa devenim prietenosi. Nu putem spune deloc daca aceasta pozitie pe care o aplic SO-ul meu ar fi raportata prietenului meu. Mi-ar placea sa existe vreo implicatie de a cere o favoare. 

Trucul cu recomandarea altuia semnificativ este ca trebuie sa fie clar ca nu presezi pe nimeni pentru a-i acorda atentie speciala si ca nu vei fi jignit daca ajung sa creada ca nu este candidatul potrivit pentru acest post. In caz contrar, puteti lasa persoana care se simte obligata sa-si intervieveze partenerul, chiar daca altfel nu ar fi avut-o, si ingrijorandu-va de stanjeneala daca trebuie sa-l respinga.

Dar este bine sa spun ceva de genul acesta: „Am vrut sa va dau o idee pe care partenerul meu, Colin Featherton, a solicitat-o ​​pentru rolul dvs. de comunicare si are o experienta destul de interesanta in problemele de fuziune pe care le abordati acum. Dar stiu ca veti avea o multime de candidati, asa ca nicio presiune din partea mea sa-l intervievam daca nu este ceea ce cautati! ”

Aveti ceva sa intrebati un sef? Trimiteti intrebarile dvs. la [email protected] .