Retelele de un singur sex sub lumina reflectoarelor

154

Tamara Box nu s-a bucurat foarte mult de cultura bauturilor after-work macho pe care a experimentat-o la inceputul carierei, dar au existat putine alte optiuni inca de la inceputul anilor 1990. A fost o usurare uriasa cand a participat la prima sa intalnire de retele doar pentru femei. „Gasirea retelelor de femei a fost o revelatie”, spune doamna Box, acum partener de conducere la firma de avocatura globala Reed Smith si membru al Comitetului 200 (C200), o retea globala de elita pentru femei care controleaza sume mari de bani.

Astazi, retelele de afaceri si profesionale pentru femei sunt din ce in ce mai populare. Acestea variaza de la grupuri de la locul de munca la retele independente si de la intalniri pentru femeile care doresc doar sa discute, pana la surse de instruire si indrumare.

Dar ar trebui sa se limiteze femeile la retelele de sex unic? Un studiu al scolii de afaceri Insead publicat in 2015 sugereaza ca conexiunile barbatilor cu alti barbati sunt mai utile pentru cariera lor decat legaturile dintre femei si femei. Lily Fang, profesor asociat de finante la Insead si autorul raportului, spune ca discrepanta ar putea aparea, deoarece barbatii tind sa ocupe mai multe roluri superioare. Alte studii sugereaza ca membrii retelelor destinate doar femeilor, in special a celor care isi desfasoara activitatea la locul de munca, risca sa-si instraineze colegii de sex masculin sau isi fac griji ca ar putea face acest lucru.

De fapt, femeile ar trebui sa caute si oportunitati de gen mixt, spune Sandy Lucas, presedintele City Women Network, un grup doar pentru invitatii de femei de afaceri din Marea Britanie. Acum director de resurse umane la Alexander Mann Solutions, afacerea de recrutare, a fost fost director de operatiune al GE Capital UK, bratul financiar al General Electric. „Daca aveti de gand sa faceti consiliu, trebuie sa aveti sponsorii potriviti”, spune ea, subliniind ca acei oameni in varsta vor fi, de obicei, barbati.

Dna Lucas considera, totusi, ca retelele doar pentru femei au un rol de jucat, cel putin partial, deoarece femeile pot fi deosebit de timide. Ea spune ca rolul sau in cadrul evenimentelor de retea implica adesea asigurarea faptului ca femeile noi nu sunt lasate in picioare la marginile camerei. „Treaba noastra este de multe ori sa introducem femeile altor femei”, spune ea despre munca sa cu CWN.

Dna Box spune ca experienta sa timpurie in retelele destinate doar femeilor a facut-o fana ferma. In plus fata de apartenenta sa la C200, ea prezideaza initiativa Women of Influence de la Cancer Research din Marea Britanie. Aceasta schema imperecheaza femei in varsta in afaceri cu oameni de stiinta de sex feminin pentru a-i indruma si incuraja sa ramana lucrati in stiinta.

Cu toate acestea, ea spune ca retelele numai pentru femei nu sunt intotdeauna avantajoase pentru membrii lor: „Nu ador retelele de femei care sunt in continuare pentru o anumita agenda a femeii”, spune ea, referindu-se la grupari in care femeile ar putea fi prea concentrate asupra personalului lor cariere. De asemenea, se opune la ceea ce ea numeste mentalitate „fixeaza femeile”. Aceasta presupune ca dezechilibrul de gen si problemele conexe sunt abordate pur si simplu prin favorizarea unei retele de femei, in opinia careia spune ca unele grupuri sufera.

Reteaua de femei nu este o solutie, este parte a unei solutii, iar unele dintre acestea sunt foarte personale

Ingrijorarile ei sunt exprimate de Jane Booth, sefa de cercetare la Women Ahead, o intreprindere sociala care lucreaza pentru promovarea femeilor in sport si afaceri in Marea Britanie.

„Multi oameni pun intrebari cu privire la eficacitatea retelelor”, spune ea. Desi literatura academica indica faptul ca reteaua este o abilitate critica, spune doamna Booth, cercetarile de la Women Ahead publicate in ianuarie au constatat ca unele femei se tem ca participarea activa la o retea de femei ar putea fi in detrimentul progresului in cariera. Cercetarile au descoperit ca retelele au fost uneori etichetate drept „grupuri girly”, „cercuri de tricotat” sau chiar „legamantul vrajitoarelor”. Cu toate acestea, femeile chestionate au apreciat in mare masura retelele din care faceau parte.

Reteaua pare sa functioneze cu mai mult succes atunci cand sunt formate si functionate voluntar, in loc sa fie create de manageri, spune doamna Booth. In acelasi timp, schemele de la locul de munca se descurca cel mai bine atunci cand directorii superiori clarifica importanta retelei.

Obtinerea de sprijin din partea conducerii superioare nu este intotdeauna simpla, spune Justine Lutterodt, directorul Centrului pentru Sincronizare Leadership, o consultanta din Marea Britanie a carei cercetari proprii arata necesitatea de a avea precautie. „Atunci cand reteaua femeii este considerata a fi asociata cu imputernicirea femeilor in detrimentul barbatilor, atunci obiectivele retelei de femei ar putea fi compromise.”

Unele grupuri care nu sunt la locul de munca par sa aiba o perspectiva diferita si sunt gata sa organizeze intalniri care au o agenda de gen distincta. Vorbitorul invitat la o recenta reuniune sociala a CWN a fost Frances Scott, fondatoarea Parlamentului 50:50, o campanie pentru atingerea egalitatii de gen in legislatura britanica.

Combaterea discriminarii de gen a inspirat si formarea recenta a unei voci puternice pentru femei.

Fondatorii grupului britanic reprezinta sase organizatii, inclusiv International Women Forum si Zonta International. Elaine Aarons, co-fondatoare One Loud Voice si avocat pentru discriminare in munca, spera ca grupul va reprezenta 250.000 de femei pana la sfarsitul anului.

In final, femeile trebuie sa aleaga daca reteaua lor este de a satisface o agenda politica, de a-si continua cariera, de a-si stimula afacerile sau pur si simplu de a se bucura de timp in compania altor femei.

Dupa cum spune doamna Box, este util sa verificati care este „misiunea” retelei inainte de aderare. „O retea de femei nu este o solutie, este parte a unei solutii, iar unele dintre acestea sunt foarte personale. Modul in care reteaua este esential pentru fiecare afacere si fiecare persoana de afaceri. “

Retelele de un singur sex sub lumina reflectoarelor

Populare

Afacere proprie, angajat la stat sau angajat la privat? Pro &...

Cum alegi cel mai bun brad de Crăciun?

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti