Datele LinkedIn dezvaluie cele mai promitatoare locuri de munca si abilitati la cerere din 2018

Pe masura ce intram in 2018, a devenit clar ca peisajul locurilor de munca din Statele Unite se schimba. Modul in care oamenii se gandesc la cariera lor si modul in care definesc succesul se schimba. Cresterea tehnologiei in fiecare industrie a creat o serie de noi locuri de munca si abilitati asociate (si acestea nu sunt neaparat toate roluri tehnologice). Desi toti putem adopta o abordare diferita pentru a ajunge la propria noastra definitie a succesului, am compilat o lista cu cele mai promitatoare locuri de munca si abilitati la cerere, plus cateva tendinte deosebite, pentru a va ajuta sa ajungeti acolo.

Tendintele

• Nu trebuie sa fii tehnic pentru a avea succes. In ciuda proeminentei locurilor de munca si abilitatilor tehnice, abilitatile usoare precum managementul, conducerea si strategia sunt la fel de importante. Dovada se afla in date: am chestionat 2.000 de lideri de afaceri care ne-au spus ca abilitatile soft cele mai solicitate sunt leadershipul, comunicarea, colaborarea si gestionarea timpului. De fapt, 57% dintre ei au spus ca aceste abilitati soft sunt mai importante decat abilitatile dificile.

• Clientul este rege. Asa cum am vazut in Raportul nostru de locuri de munca emergente, ca efect secundar al boom-ului tehnologic, succesul clientilor, marketingul si locurile de munca legate de vanzari cresc rapid. Atingerea clientilor potentiali si asigurarea succesului clientilor actuali cu produsul dvs. sunt ambele esentiale pentru succesul afacerii.

• Tehnologia este aici pentru a ramane. Locurile de munca si abilitatile tehnologice de la an la an au dominat aceste liste si aceasta este o tendinta care probabil va ramane aici. Probabil ca toate locurile de munca vor necesita unele competente tehnice in viitor, asa ca asigurati-va ca ati analizat elementele de baza.

Cele mai promitatoare locuri de munca

Aceasta lista evidentiaza locurile de munca cu salarii medii ridicate, locuri de munca puternice si crestere de la an la an si locurile de munca cel mai probabil sa conduca la o promovare sau avansare in cadrul unei organizatii, precum si primele 5 competente asociate fiecaruia.

1. Conducator de angajament

Salariul de baza median: 93.000 USD

Locuri de munca (crestere anuala): 1.200+ (425%)

Scorul de avansare in cariera (din 10): 10

Abilitati de top: management, leadership, management de proiect, strategie, comunicare

2. Manager inginerie software

Salariu total mediu: 148.000 USD

Locuri de munca (crestere anuala): 1.100+ (38%)

Scorul de avansare in cariera (din 10): 8

Abilitati de top: dezvoltare software, metodologii agile, management, Java, SQL

3. Manager de succes al clientilor

Salariu total mediu: 82.300 USD

Locuri de munca deschise (crestere anuala): 1.000+ (91%)

Scorul de avansare in cariera (din 10): 10

Abilitati de top: management, vanzari, servicii pentru clienti, leadership, managementul relatiei cu clientii

4. Arhitect de solutii

Salariu total mediu: 134.000 USD

Locuri de munca deschise (crestere anuala): peste 2.000 (28%)

Scorul de avansare in cariera (din 10): 6

Abilitati de top: management, integrare, arhitectura de solutii, proiectare, management de proiect

5. Director de vanzari

Salariul de baza median: 145.000 USD

Locuri de munca (crestere anuala): peste 2.000 (31%)

Scorul de avansare in cariera (din 10): 6

Abilitati de top: Vanzari, Management, Dezvoltarea afacerilor, Managementul conturilor, Marketing

6. Manager de inginerie

Salariul de baza median: 130.000 USD

Locuri de munca (crestere anuala): peste 1.400 (42%)

Scorul de avansare in cariera (din 10): 6

Abilitati de top: inginerie, management de proiect, management, productie, proiectare

7. Manager program

Salariul de baza median: 100.000 USD

Locuri de munca deschise (crestere anuala): peste 4.500 (25%)

Scorul de avansare in cariera (din 10): 8

Abilitati de top: management, management de proiect, management de program, leadership, instruire

8. Manager de produs

Salariul de baza median: 105.000 USD

Locuri de munca deschise (crestere anuala): peste 3.600 (30%)

Scorul de avansare in cariera (din 10): 8

Abilitati de top: Management, Managementul produselor, Managementul programelor, Marketing, Dezvoltarea produselor

9. Data Scientist

Salariul de baza median: 113.000 USD

Locuri de munca (crestere anuala): 2.100+ (45%)

Scorul de avansare in cariera (din 10): 8

Abilitati de top: Python, analiza datelor, invatare automata, SQL, statistici

10. Manager cont de intreprindere

Salariul de baza median: 180.000 USD

Locuri de munca (crestere anuala): peste 800 (74%)

Scorul de avansare in cariera (din 10): 8

Aptitudini de top: Vanzari, Management, Management cont, Vanzare solutii, Dezvoltare afaceri

Pentru a vizualiza lista completa a celor mai promitatoare 20 de locuri de munca din SUA accesati blogul nostru Jobs.

Companiile de Abilitati au cea mai mare nevoie

De asemenea, am aruncat o privire asupra celor mai solicitate abilitati din 2018 pentru a va ajuta sa va faceti o idee despre ceea ce cauta companiile. Daca oricare dintre aceste abilitati vorbeste despre punctele tale forte, asigura-te ca le adaugi in profilul tau LinkedIn. Daca vedeti o abilitate pe care ati avut-o pe lista pentru a lucra mai mult sau chiar sa o stapaniti, asigurati-va ca va dedicati putin timp pentru ao invata.

1. Cloud si calcul distribuit

2. Analiza statistica si extragerea datelor

3. Middleware si software de integrare

4. Arhitectura web si cadrul de dezvoltare

5. Proiectare interfata utilizator

6. Sisteme de control al reviziei software

7. Prezentarea datelor

8. Marketing SEO / SEM

9. Dezvoltare mobila

10. Securitatea retelelor si informatiilor

Consultati lista completa a abilitatilor dificile si usoare si a cursurilor de invatare LinkedIn asociate aici.

Metodologia celor mai promitatoare locuri de munca

Pentru a determina cele mai bune locuri de munca pentru oportunitati de cariera, am combinat date de la milioane de profiluri de membri LinkedIn, locuri de munca si salarii. Am inceput prin gruparea a milioane de titluri de locuri de munca unice, brute, introduse pe profilurile de membri si listele de posturi (care au multe permutari) pe baza rolurilor comune ale posturilor. De exemplu, rolul postului „Manager de produs” reflecta atat membrii care listeaza o pozitie activa ca „Manager de produs – comert cu amanuntul”, cat si orice locuri de munca cu titlul „Manager de produs, III”.

Apoi am clasificat fiecare loc de munca folosind un scor ponderat bazat pe cinci componente: salariu, avansare in cariera, numarul de locuri de munca disponibile in SUA, crestere de la an la an a locurilor de munca si disponibilitatea regionala pe scara larga. Rezultatele reprezinta locuri de munca care au avut cel mai mare scor combinat in aceste cinci domenii.

Despre masurile si greutatile pentru fiecare componenta:

• Salariu (30%) – Salariul mediu anual de baza pentru toate rolurile de munca care au cel putin 40 de intrari colectate in Salariul LinkedIn din SUA

• Scorul de avansare in cariera (25%) – Rolurile postului cel mai probabil sa conduca la o promovare sau transfer intern, pe baza procentului de membri angajati la sfarsitul anului 2016 care au inceput apoi o noua functie la aceeasi companie in cursul anului 2017.

• Posturi vacante (20%) – Numarul brut de locuri de munca curente pentru fiecare rol de post.

• Deschiderea locurilor de munca Crestere anuala (15%) – Cresterea de la an la an a ofertelor de locuri de munca pentru fiecare rol de munca din 2016 pana in 2017, pe baza modificarii procentuale a locurilor de munca zilnice medii. Am luat in considerare doar rolurile care au avut crestere YoY.

• Disponibilitate regionala (10%) – Numarul de regiuni din SUA care angajeaza in prezent pentru fiecare rol de munca.

Metodologia de top a abilitatilor dificile

Exista mii de abilitati pe care membrii le pot adauga la profilurile lor, asa ca am grupat aceste abilitati in cateva zeci de categorii. De exemplu, abilitati precum „Android” si „iOS” s-ar incadra in categoria „Dezvoltare mobila”. Apoi ne-am uitat la toate activitatile de angajare si recrutare care s-au intamplat pe LinkedIn intre 1 ianuarie si 1 septembrie, echivaland cu miliarde de puncte de date si am identificat categoriile de calificare care apartineau membrilor care aveau mai multe sanse sa inceapa un nou rol in cadrul unui companie si primesc dobanzi de la companii. Categoriile de competente care nu au indeplinit un prag specific de membru au fost excluse din analiza noastra.