La Havas Group, misiunea noastra este sa facem o diferenta semnificativa pentru marci, companii si oameni. Succesul misiunii noastre depinde de mediul pe care il cream pentru angajatii nostri. Un mediu care sustine toti oamenii si se bazeaza pe respect este fundamental pentru a face o munca excelenta pentru clientii nostri si pentru a ne indeplini angajamentul semnificativ.

Array

Infiintat in 2018, Havas All In este programul nostru global de diversitate, echitate si incluziune (DE&I) si unul dintre multele moduri in care construim si investim in cultura noastra. Este o abordare inovatoare a DEI prin faptul ca nu este abordarea tipica de sus in jos, ci se concentreaza mai degraba pe angajarea tuturor nivelurilor organizatiei.

Array

Rezultatul net este implicarea in intreaga lume intr-o gama larga de initiative DE&I, inclusiv reprezentarea etnica si culturala, egalitatea de gen, incluziunea LGBTQ +, dizabilitatea, bunastarea, varsta si alte subiecte.

Anul trecut, All In a lansat 100 de actiuni in 39 de agentii si sate.

Array

In acest an, exista peste 150 de actiuni in 42 de agentii si sate. Facem progrese in celebrarea bogatiei talentului nostru si vedem un impact mare in intreaga lume.

Pe acest blog, vom prezenta povesti si continut educational care acopera initiativele noastre globale si locale All In de-a lungul anului.

Aruncati o privire asupra esantionarii unor actiuni locale pana in prezent:

Satul Havas Mexic

In parteneriat cu Proyecto si Google, Havas Mexico a preluat stagiari din medii mai putin traditionale. Fiecare stagiar urmeaza o pregatire tehnica de la Google, asociata cu un program extins de instruire intern gazduit de Havas Mexico. La finalizarea programului, companiile angajeaza stagiari in functii cu norma intreaga – Havas Mexico a angajat sapte stagiari si spera sa angajeze inca 10 in 2020.

Havas Malaezia / Riverorchid

Impreuna cu Ziua Internationala a Femeii, echipa de la Havas Malaysia a reconditionat o cresa pentru noile mame care se intorceau la munca. Camera este o declaratie minunata de sustinere a noilor mame care lucreaza, precum si o amintire a necesitatii de a respecta programele mamelor care se intorc la munca.

Havas London Village

Sanatatea mintala este o prioritate absoluta la Havas Village London. Ca parte a programului sau mai larg de bunastare, Havas Equalize , agentia si-a infiintat propriul Wellness Lounge – un spatiu dedicat, fara tehnologie, pentru a ajuta personalul sa se opreasca si sa ia timp de la tehnologie si ecrane in timpul zilei de lucru. In acest spatiu, ei ofera o serie de instruiri pentru educarea si sprijinirea angajatilor cu privire la problemele legate de sanatatea mintala. Leadershipul are de asemenea o zi intreaga de instruire pentru a invata cum sa incorporeze sanatatea mintala in strategia agentiei.

The Gap de vis 2020

Havas Chicago, Atlanta, New York si Boston Villages

Discutii de frizerie – Havas New York

Infiintat in Chicago si acum sarbatorit in majoritatea agentiilor nord-americane, Black at Work din acest an a explorat conceptul The Dream Gap . Gapul visului este definit ca o lipsa de reprezentare in anumite locuri de munca, care la randul sau limiteaza profesionistii de culoare care aspira la aceste roluri. Prin intermediul unei serii de instalatii, evenimente de agentie si experiente de invatare, echipa Black at Work a discutat impactul prejudecatii rasiale asupra americanilor negri la locul de munca.

BETC Paris

Cu partenerul ONG Kodiko, BETC Paris participa la un program de co-mentorat pentru a sprijini refugiatii in cautarea unui loc de munca. Prin Kodiko, refugiatii pot participa la formare captivanta la BETC in timp ce primesc mentorat – iar la randul lor angajatii BETC sunt expusi diferitelor culturi si perspective. Fiecare relatie de mentorat necesita un angajament de sase luni. La sfarsitul programului, 50% dintre participanti pot asigura o oportunitate concreta de munca.

Havas Johannesburg

Intr-o sarbatoare intre agentii, Havas Johannesburg a gazduit Ziua Patrimoniului pe 20 septembrie, o sarbatoare publica in Africa de Sud. Multi angajati au participat imbracandu-se in haine si impartasind un fel de mancare care este semnificativ pentru cultura lor. Johannesburg este un oras incredibil de divers si aceasta sarbatoare a permis discutii deschise si invatarea despre diferitele culturi si comunitati.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR