Daca nu ati facut-o deja, intalniti-l pe DJ Khaled. Producator, gazda de radio, DJ, executant de inregistrare si castigator in jur. Recent si-a imbunatatit factorul faima cu Snapchat-uri uimitoare despre cum sa reusesti atunci cand oamenii nu vor sa faci asta. El face referire la „Ei” pentru toate:

Deci, cum reusesti ca mama care lucreaza la copii mici, atunci cand ti se impotrivesc un nou loc de munca, muntele rus de pornire si lipsa de somn? Acesti 3 factori sunt ceea ce nu vreau sa castig.

In tehnologie, asistam la inceputul schimbarii. Cred ca multe companii doresc ca femeile, inclusiv mamele, sa castige si sa ramana in tehnologie. Desi exista multe progrese de facut, vad o constientizare sporita cu privire la lipsa diversitatii care a determinat multe companii sa se trezeasca si sa faca miscari pentru a-si diversifica echipele.

Array

Un alt semn bun: Personal, nu am fost retinut pentru ca sunt femeie si mama. Nu am pierdut niciodata o oportunitate din cauza etapei mele de viata si imi dau seama ca nu multe femei se simt asa. Cum imi iau proverbialul tort si il mananc si eu? Se reduce la trei lucruri. Iata sfaturile mele cu privire la reteta succesului:

1 – Alegeti-va companiile cu aceeasi grija pe care ati ales-o partenerul de viata . Iti place sau nu, esti intr-o relatie cu compania ta. Daca aveti un partener de viata, ganditi-va cum le-ati ales.

Array

Daca esti ca majoritatea, a fost un proces si, in cele din urma, ti-ai dat seama ca aceasta persoana era tot ceea ce iti doresti si ai nevoie. Partea necesara este importanta.

Cand va alegeti compania, stiti de ce aveti nevoie ca mama tanara. Ai nevoie de o echipa de conducere care sa sustina femeile din tehnologie. Aveti nevoie de flexibilitate pentru programul modificat. Aveti nevoie de pachetul de beneficii potrivit pentru a va vedea prin a avea copii. Cum va dati seama daca o companie va va satisface nevoile?

Aveti la dispozitie trei lucruri: site-ul lor web, interviurile dvs.

Array

si reteaua dvs.

Pentru site-ul web, uitati-va la pagina de conducere. Cand am fost recent recrutat recent pentru un post de vicepresedinte, marketing, am mers pe pagina lor de conducere – nu o femeie la vedere. A spus ceva. Am sapat mai adanc. Daca exista o politica de maternitate, compania probabil o face publicitate pe pagina de cariere – verificati.

Nu-l vezi? Continuati sa sapati mai adanc.

In timpul interviului, mergeti cu accentul de a-i incanta sa vrea sa va ofere slujba. Plasati-va nevoile ca secundare. Cand fac o oferta, sapa in cultura. Acest lucru ii are in pozitia de a te dori, iar tu in pozitia de a accepta pe baza raspunsurilor lor. Ii face sa-ti vanda o factura de bunuri pe care sa le poti pastra.

Intrebati daca oamenii sunt conectati in mod constant, cum abordeaza epuizarea, daca este acceptabil un program de lucru flexibil etc. Daca nu aveti increderea de care aveti nevoie aici, treceti prin reteaua dvs. si gasiti pe cineva care sa cunoasca pe cineva care lucreaza acolo, astfel incat sa puteti obtineti o referinta backchannel asupra culturii companiei.

2 – Lucrati mai mult si mai inteligent decat majoritatea. Munca grea este destul de clara. Ramaneti concentrat si extrem de productiv. Angajati-va cu calitatea si cantitatea muncii dvs. in comparatie cu colegii dvs. – faceti-o mai buna. Impingeti-va sa faceti mai bine. Ajuta-i pe ceilalti din jurul tau cu munca lor – dar aici intervine munca inteligenta. Ajuta-i pe ceilalti doar atunci cand va duce la vizibilitate pentru tine. Suna oribil, dar am vazut lumina cand am citit articolul lui Sheryl Sandberg „Doamna CEO: Ia-mi o cafea”. Ea vorbeste despre modul in care sarcinile casnice de birou revin femeilor, impiedicandu-le sa se concentreze asupra activitatilor cu impact mai mare.

Mi-am dat seama ca unul dintre cele mai mari puncte forte si dezavantaje ale mele este spiritul meu de voluntariat. Daca cineva a avut o problema, am vrut sa va ajut sa o rezolv. Uneori, aceasta problema era unde sa comandam pranzul pentru echipa sau ce decoratiuni ar trebui sa obtinem pentru o petrecere, etc. Aceste sarcini de birou sunt ingrate si nu va aduc nimic. Asteptati sa vi se ceara sa va ajutati data viitoare cand va aparea un loc de munca nerecunoscator.

Am venit cu un concept de voluntariat strategic in birou. Am inceput sa monitorizez ceea ce faceam si as face o sarcina ingrata doar daca barbatii si femeile ar face-o in mod egal. Altfel, nu. Pare foarte calculat acum ca il scriu, care este. Nu-l ascunde acum!

3 – Recuperati-va energia . Dupa al doilea copil, am schimbat locul de munca pentru a lucra la Drift. Visele mele de cariera s-au implinit: mi-am dorit intotdeauna sa experimentez cultura de start-up, viziunea produsului este uimitoare, iar echipei fondatoare ii pasa de a face tehnologiile prietenoase cu familia si de a imbunatati diversitatea.

Pe masura ce am inceput sa imi asum cel mai mare rol din cariera, schimbarea mea recenta de viata m-a prins. Habar nu aveam cat de obosit eram, dar s-au adaugat luni de nopti nedormite si am inceput sa ma simt in afara jocului meu. Creierul meu nu se misca la fel de repede ca inainte. In plus, viata de pornire este un rus. Ascult „The Hard Thing About Hard Things” de Ben Horowitz si citeaza o conversatie cu Marc Andreessen:

Marc: „Stii cel mai bun lucru despre startup-uri?”

Ben: „Ce?”

Marc: „Veti experimenta doar doua emotii: euforie si teroare. Si consider ca lipsa somnului le imbunatateste pe amandoua. ”

Euforia si teroarea sunt adevarate. Dar lipsa somnului care le imbunatateste este o nebunie. Ai nevoie de energie pentru a gestiona muntele rusesc.

Ceva trebuia sa se schimbe pentru a-mi putea intoarce creierul si a avea mai multa energie pentru plimbare.

Oamenii cred ca somnul este raspunsul la epuizare. Statisticile spun ca 8 ore sunt optime si mai putin de 5 este locul in care trenul iese de pe sine. Primeam o ora aici sau colo, poate 5 topuri, dar intrerupt. Copiii isi respecta propriul program. Nu dormea ​​mai mult, asa ca m-am concentrat asupra a ceea ce puteam controla: exercitii fizice si dieta.

Nu m-am gandit niciodata ca voi vedea ziua in care ma voi trezi la 5 dimineata pentru a ma antrena. Dar tu stii ce? Aveam nevoie de energie, iar miscarea iti da energie. Si nu a existat alta data cand as putea sa o fac. Daca esti ca mine, din momentul in care bebelusul si copilul mic se trezesc, esti PORNIT pana cand se culca. Este o nebunie de a-i imbraca pe ei, pentru a iesi la usa, pentru a ajunge la serviciu, pentru a ajunge acasa sa gateasca, sa se joace in pat. Si apoi nu mai este nimic. Rezervorul este gol.

Ideea este ca am strans energia pentru a ma ridica la 5 si, in cadrul a 2 antrenamente, vedeam beneficiile energetice.

Pentru mine si poate pentru dvs., cheile acestei retete sunt aceste trei ingrediente:

  1. Companii de sprijin
  2. Muncind din greu si inteligent
  3. Recuperarea energiei

Este un scaun cu trei picioare. Scoti un picior si te prabusesti.

Asa cum a spus marele DJ Khaled, „cheia este sa ai fiecare cheie”. #cheie majora

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR