Managementul relatiei de aparare (DRM) este parteneriat cu organizatii din Marea Britanie, ajutandu-le sa inteleaga valoarea semnarii Pactului Fortelor Armate si a construirii de parteneriate reciproc avantajoase cu Apararea. Ofera sprijin pentru angajarea rezervistilor, a veteranilor, a voluntarilor adulti ai fortei cadete si a sotilor militari si imbunatatirea corectitudinii comunitatii Fortelor Armate pe piata de consum.

Despre DRM

Oferim sfaturi si sprijin pentru angajarea membrilor comunitatii fortelor armate si le permite organizatiilor sa dezvolte o relatie de lucru reciproc avantajoasa cu Ministerul Apararii (MOD). Prin parteneriat cu organizatii din Marea Britanie, DRM ii ajuta sa inteleaga valoarea semnarii Pactului Fortelor Armate, oferind in acelasi timp sprijin pentru angajarea rezervistilor, veteranilor, voluntarilor adulti ai fortelor cadete si sotilor militari si imbunatatirea corectitudinii comunitatii fortelor armate pe piata consumatorilor.

Array

.

Apararea doreste sa stabileasca relatii deschise si strategice cu angajatorii, adaptand oportunitatile de parteneriat la nevoile reciproce si la obiectivele de afaceri.

Modalitatile in care oferim asistenta includ:

  • angajarea rezervistilor si sprijin prin politici flexibile de resurse umane
  • angajarea personalului de serviciu regulat la sfarsitul angajamentelor lor, in colaborare cu Parteneriatul de tranzitie pentru cariera (CTP)
  • oportunitati de angajare pentru parasirea serviciilor cu tranzitii mai dificile, inclusiv raniti, raniti si bolnavi
  • angajarea sotilor / partenerilor civili ai personalului de serviciu
  • dezvoltarea comuna a competentelor in domenii precum inginerie, medicina, comunicatii si securitate cibernetica
  • oportunitati de cariera si sprijin pentru instructorii adulti cadet
  • abordarea dezavantajelor cu care se confrunta personalul de servicii de pe piata de consum

Politica de Confidentialitate

Puteti citi politica noastra de confidentialitate pentru a afla mai multe despre modul in care procesam datele.

Array

Revizuirea fortelor de rezerva 2030

Cititi despre Review Forces Review 2030.

Drepturi si responsabilitati pentru angajatori si rezervisti

Rezervistii sunt barbati si femei care renunta la timp pentru a se antrena si a servi alaturi de fortele obisnuite. Rolurile de rezerva sunt diverse; Pe langa participarea la desfasurari operationale, rezervistii sunt chemati sa ajute la rezolvarea situatiilor de urgenta din Marea Britanie, sa intreprinda sarcini ceremoniale militare si sa se angajeze cu scoli, tineri si cadeti.

Array

In fiecare etapa a carierei unui rezervist, exista obligatii atat pentru rezervisti, cat si pentru angajatori. Este important sa fie constienti de acestea, deoarece unele sunt guvernate de lege (de exemplu, dreptul legal la reintegrarea in locurile de munca civile dupa o perioada de serviciu mobilizat).

Urmati linkurile de mai jos pentru a afla despre drepturile si responsabilitatile dvs.

legale in calitate de angajator sau rezervist in ceea ce priveste:

  • introducere
  • modul in care angajatorul este notificat
  • mobilizare
  • sprijin financiar pentru rezervisti
  • sprijin financiar pentru angajatori
  • raportarea salariilor pentru angajatori
  • intorcandu-se la serviciu

Exista resurse disponibile care ofera indrumare si sprijin pentru toate aspectele angajarii rezervistilor.

Pentru a oferi feedback si sugestii cu privire la modul in care acest site web ar putea fi dezvoltat in continuare, va rugam sa ne trimiteti un e-mail: [email protected]

Cum se angajeaza parasirea serviciilor

Parteneriatul de tranzitie in cariera (CTP) este furnizorul oficial al MOD pentru sprijinirea relocarii membrilor fortelor armate la sfarsitul serviciului lor. CTP ofera un serviciu de recrutare fara costuri pentru angajatori si conecteaza organizatiile cu personalul de servicii regulate la sfarsitul angajamentelor lor.

CTP ofera servicii de reinstalare cuprinzatoare, de la crearea de CV-uri si invatarea modului de transferare a experientei militare la roluri civile, la finalizarea cursurilor de formare profesionala si abordarea in cele din urma a pietei muncii cu incredere.

Pactul Fortelor Armate

Din iunie 2013, mii de companii si-au promis public sprijinul comunitatii fortelor armate prin semnarea Pactului Fortelor Armate. Prin semnarea Pactului Fortelor Armate, organizatiile se angajeaza sa onoreze doua principii principale:

  • niciun membru al comunitatii fortelor armate nu trebuie sa se confrunte cu dezavantaje la locul de munca sau in comunitate in comparatie cu alti cetateni
  • in unele circumstante, o atentie speciala este adecvata pentru cei care au acordat cel mai mult, cum ar fi ranitii sau cei in suferinta

Aflati care angajatori din regiunea sau industria dvs. si-au angajat sprijinul pentru comunitatea fortelor armate pe pagina de angajamente semnate de Pactul Fortelor Armate.

Schema de recunoastere a angajatorilor

Organizatiile care iau masuri pozitive pentru a-si face locul de munca mai prietenos pentru rezervisti si pentru a sprijini cerintele mai largi ale Oamenilor Apararii pot fi eligibile pentru premiile schemei de recunoastere a angajatorilor (ERS)

Aceste premii reprezinta o recunoastere publica de catre MOD a eforturilor angajatorului de a promite, demonstra sau sustine sprijinul comunitatii fortelor armate. Daca sunteti rezervist, puteti multumi angajatorului dvs. de sprijin cu recunoastere publica, nominalizati-i pentru un premiu ERS.

Elaborati o politica de resurse umane pentru rezervisti

Pentru a atrage rezervistii catre forta de munca si a-i trata intr-o maniera consecventa si echitabila, multe organizatii incorporeaza sprijin pentru angajatii rezervisti in politicile lor de resurse umane.

Pentru a vedea ce includ de obicei angajatorii intr-o politica rezervista de resurse umane, descarcati sablonul nostru de politica.

Sprijin pentru rezervisti

In calitate de rezervist, aveti la dispozitie o multime de asistenta. Daca aveti intrebari legate de ocuparea fortei de munca civile la care nu a fost raspuns in sectiunea drepturi si responsabilitati pentru rezervisti si angajatori de pe acest site sau aveti dificultati cu angajatorul dvs., puteti contacta ofiterul de asistenta pentru angajatori.

Fiecare unitate are un responsabil cu sprijinul angajatorilor, care este principala autoritate in problemele angajatorului. Comandantul detasamentului sau ofiterul administrativ al personalului permanent (PSAO) va va putea pune in legatura. Ofiterii de asistenta pentru angajatori va pot oferi sfaturi juridice sau sfaturi cu privire la modul cel mai bun de a vorbi cu angajatorul dvs. pentru ai incuraja sa va sprijine serviciul de rezerva.

Pentru informatii suplimentare si sfaturi cu privire la angajarea membrilor comunitatii fortelor armate si parteneriatul cu apararea, contactati DRM.

E-mail: [email protected]

Directorii regionali de angajare a angajatorilor va pot oferi sprijin si sfaturi referitoare la problemele legate de personalul de aparare, in special angajarea rezervistilor, veteranilor (inclusiv raniti, raniti si bolnavi), instructorilor cadet si sotilor / partenerilor.

DRM are datoria legala de a proteja orice informatie pe care o colectam de la dvs. si aveti dreptul de a accesa datele dvs. personale, cereti-ne sa va eliminam datele personale si sa modificati oricand inexactitatile. Cititi notificarea noastra completa de confidentialitate pentru mai multe detalii.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR