Acasă Ematrimoniale Angajatorii statului New York se confrunta cu noi legi privind egalitatea de...

Ematrimoniale

Angajatorii statului New York se confrunta cu noi legi privind egalitatea de salarizare si discriminare sexuala

160

Andrew Cuomo, guvernatorul din New York, a semnat recent o serie de proiecte de lege intitulate „Agenda egalitatii femeilor” care modifica in mod semnificativ egalitatea de salarizare a statului, discriminarea sexuala, hartuirea si alte legi pentru a oferi protectii suplimentare femeilor din si la locul de munca. Printre alte modificari, modificarile largesc definitia „muncii egale” pentru salarii egale, adauga statutul „familial” ca clasa protejata, impun angajatorilor cazarea lucratorilor gravide, autorizarea daunelor puternice pentru incalcari voinice, oferirea reclamantilor de discriminare sexuala cu un nou drept. la onorariile avocatilor si aplicarea interdictiei legii privind hartuirea sexuala tuturor angajatorilor, indiferent de marime. Modificarile pe care le vom rezuma pe scurt mai jos intra in vigoare la 19 ianuarie 2016.

Definitia extinsa a salariului egal

Legea muncii din New York, asa cum a fost adoptata initial, a urmat indeaproape Legea Federala de Salarizare Federala in care impunea angajatorilor sa plateasca femeilor la fel ca barbatii pentru munca care necesita „aceeasi abilitate, efort si responsabilitate”, dar care permit diferente de remuneratie pentru vechime, merit si orice factor „ in afara de sex. ” Legea muncii modificata limiteaza acum aceasta ultima cerinta la „o buna credintaalt factor decat sexul, cum ar fi educatia, formarea sau experienta ”si necesita ca orice diferential sa fie legat de locul de munca si sa fie in concordanta cu necesitatea afacerii. In acelasi timp, legea exclude politicile diferentiale de salarizare care (i) provoaca un impact disparat pe baza sexului (ii) in cazul in care exista o practica alternativa de angajare care ar fi indeplinit acelasi scop de afaceri si nu ar fi produs un astfel de diferential; si (iii) angajatorul a refuzat sa adopte practica alternativa.

In plus, modificarile se extind pe cerinta ca femeile sa aiba dreptul la aceeasi remuneratie ca si barbatii situati in mod similar, care lucreaza in „aceeasi unitate”, modificand definitia „aceleiasi unitati” pentru a include „locuri de munca situate in aceeasi regiune geografica, nu mai mari decat un judet. ” Probabil, angajatorii cu mai multe operatiuni situate, de exemplu, in Manhattan vor fi responsabili pentru asigurarea echitatii salariale intre angajatii barbati si femei care efectueaza aceeasi munca in toate locatiile dintr-o astfel de „unitate”.

Dreptul de a discuta salariile

Modificarile interzic, de asemenea, angajatorilor sa instaleze o restrictie de vanzare cu ridicata impotriva cererii, dezbaterii sau divulgarii salariilor. In timp ce Legea nationala privind relatiile de munca, care se aplica majoritatii angajatorilor, deja in mare parte interzice acest lucru, modificarile il fac o incalcare explicita a Legii muncii din New York. Cu toate acestea, angajatorilor li se permite sa creeze si sa implementeze politici scrise la locul de munca pentru toti angajatii care stabilesc limitari rezonabile la locul de munca si la locul de munca cu privire la timp, loc si maniera pentru intrebari, discutii sau dezvaluirea salariilor. Legea spune ca astfel de politici trebuie sa fie in concordanta cu standardele promulgate de comisarul muncii (care vor veni la timp) si sa fie in concordanta cu toate celelalte legi statale si federale. Legea include insa un exemplu specific: angajatorii pot interzice unui angajat sa discute sau sa dezvaluie salariile altui salariat fara permisiunea prealabila a celuilalt angajat. In plus, legea permite angajatorilor sa interzica angajatilor al caror loc de munca este sa lucreze cu datele privind compensatiile angajatilor sa nu dezvaluie aceste informatii in majoritatea circumstantelor.

Taxe pentru avocati si daune lichidate

Modificarile autorizeaza daunele lichidate „pana la trei sute la suta din valoarea totala a salariilor gasite ca fiind datorate unei incalcari voite”. Asta este: 300% !!!! Evident, aceasta sanctiune ar putea fi destul de substantiala in unele cazuri si ar trebui sa incurajeze toti angajatorii sa ia o pozitie proactiva in ceea ce priveste asigurarea respectarii amendamentelor. In plus, amendamentele acorda reclamantilor prevalenti sa-si recupereze onorariile avocatilor cu privire la „o cerere de angajare sau discriminare de credit in cazul in care sexul sta la baza unei astfel de discriminari”. Modificarile includ un corolar al acestei dispozitii care permite unui angajator predominant sa recupereze onorariile avocatilor, dar numai daca cererea a fost frivola si a inceput sau a continuat cu rea-credinta.

Discriminarea pe baza starii familiale

Modificarile adauga, de asemenea, „statutul familial” ca o clasa protejata in conformitate cu prevederile legii privind drepturile omului ale statului privind discriminarea in munca. Legea interzicea anterior discriminarea numai pe baza statutului familiei in deciziile de locuire si credit.

Conform modificarilor, angajatorilor li se interzice discriminarea impotriva oricui care este insarcinata, are un copil sau este in proces de a asigura custodia legala a unui copil. In plus, aceasta cerinta se aplica in toate etapele angajarii, inclusiv procesul de interviu si angajare, precum si deciziilor referitoare la promotii, disciplina si incetare.

Cazare pentru conditii legate de sarcina

In concordanta cu legea existenta a orasului New York si cu anumite cerinte din Legea americanilor cu dizabilitati, modificarile impun acum angajatorilor sa faca cazare pentru angajatii cu conditii legate de sarcina. Astfel de cazare includ, de obicei, programele de lucru modificate, perioade de odihna si pauza si reasignarea catre sarcini mai putin dificile din punct de vedere fizic, in cazul in care cazarea nu impune greutati nejustificate angajatorului.

Legile privind hartuirea sexuala se aplica tuturor angajatorilor din New York

In cele din urma, modificarile elimina cerinta ca doar angajatorii cu patru sau mai multi lucratori sa fie supusi interdictiei legii drepturilor omului privind hartuirea sexuala. Conform noii legi, toti angajatorii, indiferent de marime, pot fi raspunzatori pentru hartuire sexuala. Cu toate acestea, modificarile nu elimina pragul de patru angajati pentru alte tipuri de hartuire.

Concluzii

In masura in care Agenda egalitatii femeilor nu face decat sa consolideze cerintele prevazute de legislatia existenta si sa imbunatateasca sanctiunile si caile de atac disponibile pentru incalcari, ar trebui sa incurajeze angajatorii din New York sa intensifice eforturile de conformitate si sa se asigure ca politicile actuale destinate sa previna discriminarea sexuala si hartuirea sunt actualizate -data si isi are efectul prevazut. In ceea ce priveste modificarile mai substantiale, modificarile au fost aduse, cu toate acestea, in special noile cerinte pentru stabilirea salariilor egale, angajatorii vor trebui sa revizuiasca politicile si practicile existente.

Ca si Legea cu salariile juste din California, adoptata recent, modificarile din New York cresc presiunea asupra angajatorilor pentru a justifica disparitatile de remunerare intre sexe pentru munca egala. Cu toate acestea, spre deosebire de legea Californiei, modificarile nu definesc „aceeasi unitate” pentru a include facilitatile din afara statului sau pentru a renunta complet la standardul „de lucru egal” pentru conceptul mai amorf si subiectiv al „lucrarii substantial similare”. Astfel, desi ne asteptam ca respectarea amendamentelor sa poata fi gestionata pentru majoritatea angajatorilor, acum este momentul sa aruncam o privire atenta la variatiile salariilor intre angajatii barbati si femei si sa ne pregatim sa ajustam eventualele discrepante care nu sunt sustinute de criterii clare si obiective de afaceri. .

Aboneaza-te la puncte de vedere

Angajatorii statului New York se confrunta cu noi legi privind egalitatea de salarizare si discriminare sexuala

Populare

Afacere proprie, angajat la stat sau angajat la privat? Pro &...

Cum alegi cel mai bun brad de Crăciun?

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti