Nu exista o lege unica care sa protejeze drepturile angajatilor in timp ce acestia sunt fara munca. In schimb, alte domenii ale dreptului, cum ar fi discriminarea, testarea drogurilor si legile de hartuire, protejeaza conduita fara serviciu a unui angajat. Prin urmare, fiecare problema diferita de conduita externa trebuie analizata cu atentie. Aceasta pagina ofera raspunsuri la multe intrebari obisnuite cu privire la conduita de serviciu, dar pentru problemele cu conduita de serviciu, este intotdeauna recomandabil sa va prezentati un avocat local asupra cazului dumneavoastra. Pentru a afla mai multe despre drepturile dvs. cu privire la conduita de serviciu, cititi mai jos:
1. Poate angajatorul meu sa ma concedieze pentru ceea ce fac la timp, in afara muncii?
2. Compania mea a anuntat ca va concedia pe oricine este fumator, dupa aplicarea stricta a unei politici anti-fumat la locul de munca timp de cativa ani. Pot fi concediat pentru fumat seara si weekendul, chiar daca nu am incalcat niciodata politica lor la serviciu?
3. Am un blog, pe care il scriu la propriu. Mentionez ocazional lucruri care mi se intampla la locul de munca, dar nu identific cine este angajatorul meu. Pot avea probleme pentru acest blog?
4. Exista ceva despre care pot scrie in blogul meu despre care nu pot fi concediat?
5. Am un al doilea loc de munca la sfarsit de saptamana, care nu interfereaza niciodata cu munca mea pentru angajatorul meu cu norma intreaga. Manualul personalului meu angajator are o politica „fara lumina de luna”. Poate angajatorul meu sa ma restrictioneze sa lucrez pentru altcineva atunci cand nu interfereaza cu munca mea?
6. Compania mea are o politica care solicita angajatilor sa raporteze companiei daca se intalnesc cu colaboratori. De curand am inceput sa ma intalnesc cu cineva din alt departament. Nu ma supravegheaza si nu lucreaza la echipa mea. Trebuie sa-i spun companiei ca ne intalnim?
7. Compania mea are o politica „fara fraternizare” care restrictioneaza managerii sa socializeze cu angajati care nu sunt de conducere. Este legal sa existe acest tip de politica?
8. Fum marijuana medicala intr-o stare in care este legal, totusi, angajatorul meu m-a concediat pentru ca am testat pozitiv pentru marijuana. Este legal?
9. Recent am iesit ca gay si cand angajatorul meu a aflat ca am fost concediat. Este aceasta reglementata de legile privind discriminarea?
10. Un coleg de serviciu imi trimite emailuri hartuitoare prin contul sau personal, in timp ce este in serviciu. Ce ar trebuii sa fac?
11. Recent am incercat sa fiu promovat intr-o pozitie manageriala, dar mi-a fost refuzat pentru ca imi voi supraveghea sotul. Asa ca am incercat sa aplic la o alta companie, dar nu m-ar angaja pentru ca sotul meu lucreaza pentru concurent. Pot face asta?
1. Poate angajatorul meu sa ma concedieze pentru ceea ce fac la timp, in afara muncii?
Raspunsul la aceasta intrebare aparent simpla este: depinde. Depinde de activitatea implicata si daca activitatea respectiva are vreo protectie legala in conformitate cu legile statului tau. In general, daca nu exista nicio lege care sa va protejeze in mod special de a fi concediat pentru activitatea analizata si daca nu sunteti un sindicat sau un angajat guvernamental cu protectie speciala impotriva concedierii fara un motiv, atunci sunteti angajat in voie.
Ocuparea fortei de munca inseamna ca atat angajatorul cat si angajatul pot incheia relatia de munca in orice moment, fara notificare sau motiv. Acest lucru inseamna ca angajatorul are dreptul sa iti inceteze angajarea in orice moment, din orice motiv, fara niciun motiv sau dintr-un motiv rau, atat timp cat motivul nu este ilegal – chiar daca performanta ta a fost remarcabila. Pentru mai multe informatii, consultati pagina de angajare a site-ului nostru.
Deci, daca motivul rezilierii dvs. nu este ilegal in conformitate cu legile statului dvs., atunci da, angajatorul dvs. va poate concedia pentru ceea ce faceti la timp, in afara muncii.
Unele state (New York, California, Colorado, Dakota de Nord) au adoptat legi care interzic discriminarea impotriva unui angajat pentru participarea la activitati legale in afara programului de lucru. Atata timp cat conduita nu prezinta un conflict cu activitatea angajatorului, activitatea ar trebui permisa. Cu toate acestea, daca bloggingul se incadreaza in lista activitatilor protejate a dat rezultate diferite in jurisprudenta.
2. Compania mea a anuntat ca va concedia pe oricine este fumator, dupa aplicarea stricta a unei politici anti-fumat la locul de munca timp de cativa ani. Pot fi concediat pentru fumat seara si weekendul, chiar daca nu am incalcat niciodata politica lor la serviciu?
Poate. O noua tendinta este din ce in ce mai mult, in cazul in care companiile care doresc sa isi reduca costurile de ingrijire a sanatatii au stabilit nu doar o politica „fara fumat”, ci si o politica „fara fumatori”. Aceste companii nu numai ca refuza sa angajeze fumatori, dar unii fac chiar pasul drastic de a inceta angajatii actuali care fumeaza. Daca compania dvs. poate face acest lucru depinde de locul in care locuiti, deoarece unele state au legi care impiedica angajatorii sa discrimineze fumatorii, dar alte state nu ofera o astfel de protectie si lasa angajatorii liberi sa concedieze angajatii care fumeaza.
Majoritatea companiilor care implementeaza politici anti-fumat ofera angajatilor lor timp pentru a renunta la fumat si isi sustin eforturile prin sponsorizarea programelor si plata pentru ajutoarele pentru a renunta la fumat, cum ar fi medicamente, guma de nicotina si patch-uri. Daca va apreciati locul de munca si doriti cu adevarat sa renuntati la fumat, poate doriti sa profitati de aceste stimulente suplimentare sau poate doriti sa cautati un nou loc de munca fara astfel de politici restrictive.
Pentru mai multe informatii despre drepturile dvs. de fumator, vizitati pagina noastra despre Fumatul si locul de munca.
3. Am un blog, pe care il scriu la propriu. Mentionez ocazional lucruri care mi se intampla la locul de munca, dar nu identific cine este angajatorul meu. Pot avea probleme pentru acest blog?
In general, un angajator va poate concedia pentru ca are un site personal sau un blog pe care il considera nepotrivit, cu exceptii foarte limitate. Chiar daca aveti un site web care nu functioneaza pe care nu il accesati de la biroul dvs., angajatorii pot sa va concedieze daca simt continutul de pe site-ul personal sau de pe blogul dvs. este ofensator pentru ei sau pentru potentiali clienti sau se reflecta prost asupra companiei. .
Pentru mai multe informatii, consultati pagina Workness Fairness dedicata retelelor sociale si confidentialitatii computerului. Informatii suplimentare pot fi gasite si la intrebarile frecvente ale Blogger-ului de la Electronic Frontier Foundation on Law Labour.
4. Exista ceva despre care pot scrie in blogul meu despre care nu pot fi concediat?
In unele state, daca scrieti despre probleme politice, este posibil sa aveti protectie in conformitate cu legi care face ilegala discriminarea impotriva dvs. pentru implicarea intr-o activitate politica. O mana de state au legi care restrictioneaza capacitatea angajatorului de a va concedia pentru „conduita legala in afara muncii”, care ar putea oferi o anumita protectie. Pentru mai multe informatii despre aceste legi, consultati pagina site-ului nostru despre represaliile activitatilor politice.
Daca sunteti de denunt – raportarea comportamentului ilegal al angajatorului – este posibil sa aveti o protectie daca ati raportat-o mai intai la o agentie guvernamentala. Si daca folosesti blogul tau pentru a comunica cu colegii tai, in scopul formarii unui sindicat sau al unui alt grup, pentru a te opune conditiilor de munca proaste, poti fi protejat de legile muncii care iti permit sa te angajezi in activitati concertate pentru „ajutor si protectie reciproca. ” Vedeti represaliile site-ului nostru pentru pagina de activitate a sindicatelor pentru mai multe informatii.
Protectiile enumerate mai sus sunt destul de limitate, asa ca daca sunteti ingrijorat de faptul ca angajatorul dvs. va riposta impotriva dvs. pentru ceea ce spuneti sau preferati pur si simplu sa il pastrati privat, cel mai sigur pariu este sa faceti un blog anonim sau sa restrictionati accesul la dvs. blog.
5. Am un al doilea loc de munca la sfarsit de saptamana, care nu interfereaza niciodata cu munca mea pentru angajatorul meu cu norma intreaga. Manualul personalului meu angajator are o politica „fara lumina de luna”. Poate angajatorul meu sa ma restrictioneze sa lucrez pentru altcineva atunci cand nu interfereaza cu munca mea?
Aceasta problema poate ceda uneori intr-o zona cenusie, dar raspunsul este probabil da, angajatorul dvs. va poate restrictiona de la lumina lunii, fie prin politica sa de personal sau prin solicitarea semnarii unui acord necompetitor care sa limiteze tipul de munca pe care il puteti face pentru oricine altcineva decat angajatorul tau actual.
Majoritatea statelor nu au legi care sa va protejeze dreptul de a lucra pentru un alt angajator, iar in absenta unei protectii legale, sunteti cel mai probabil angajat dupa bunul plac, ceea ce inseamna ca puteti fi reziliat oricand din orice motiv. Chiar daca nu ati fost angajat in mod voluntar, incalcarea politicii angajatorului dvs. ar fi suficienta „cauza” de motive pentru incetarea sau disciplina. (Cu toate acestea, daca locuiti intr-un stat cu o lege care restrictioneaza capacitatea angajatorului de a va concedia pentru „conduita legala in afara muncii”, acea lege ar putea oferi o anumita protectie. Pentru mai multe informatii despre aceste legi, consultati pagina site-ului nostru despre represalii ale activitatilor politice. .)
Daca este esential sa va luminati pe luna din motive financiare sau castigati experienta care v-ar putea ajuta sa avansati in cadrul companiei actuale, atunci poate doriti sa discutati cu supraveghetorul sau cu cineva din departamentul de resurse umane al companiei dvs. pentru a afla motivul politica companiei si pentru a vedea daca angajatorul dvs. este dispus sa faca o exceptie de la aceasta politica. Daca inteleg ca loialitatea dvs. principala este fata de jobul dvs. cu norma intreaga si respectati rationamentul din spatele nevoii dvs. de a lumina lumina lunii, atunci veti rezolva aceasta problema intr-un mod care nu va risca angajarea cu norma intreaga. Daca, totusi, spun ca nu, atunci va trebui sa luati o decizie cu privire la posibilitatea de a continua in activitatea curenta, care este intotdeauna mai usor de facut inainte de a fi incheiat pentru incalcarea politicii companiei.
Daca compania dvs. nu are o politica de iluminare a lunii, atunci este posibil sa nu fie o problema pentru dvs. sa aveti un al doilea loc de munca, dar pentru a fi in siguranta, poate doriti sa consultati un supervizor sau departamentul de resurse umane al companiei dvs. De asemenea, nu ar trebui sa conduci niciodata o afacere legata de cel de-al doilea loc de munca in timp ce lucrezi pentru primul angajator, care include apeluri telefonice, e-mailuri si utilizarea consumabilelor sau a contactelor de la angajatorul principal.
6. Compania mea are o politica care solicita angajatilor sa raporteze companiei daca se intalnesc cu colaboratori. De curand am inceput sa ma intalnesc cu cineva din alt departament. Nu ma supravegheaza si nu lucreaza la echipa mea. Trebuie sa-i spun companiei ca ne intalnim?
Unele companii preocupate de hartuirea sexuala au instituit „anti-nepotism” sau politici stricte de intalnire care incearca sa impiedice lucratorii sa se intalneasca cu unii sau cu toti colegii. Desi, in general, aceste politici sunt concepute pentru a va impiedica sa va intalniti cu cineva din lantul de comanda, asigurati-va ca nu incalcati politica companiei dvs., care poate fi mai stricta decat cele mai comune politici.
porno mature ganbanged http://myhrcedarfair.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/
filme porno cu eleve gratis http://ennia.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/
legjobb porno http://hdmoviesonline.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/
porno cu animale gratis http://adserv.in/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/amatori
sex virtual porno http://trovago.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/anal
film romanesc porno http://locatecellphoneowner.info/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/asiatice
profa porno http://michaeltoppi.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/beeg
porno romanesti filmate pe ascuns http://infowarsbootcamp.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/blonde
magyar celeb porno http://cheseafc.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/brazzers
porno brazilia http://hespess.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/brunete
taranci porno http://ficon.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/chaturbate
filme porno cu brunete http://easytopsearches.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/scolarita-cu-tatele-mari-si-o-trage-pe-acuns
porno cu tailandeze http://vibemail.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/linge-scula-gunoierului-in-poziii-ciudate
porno anal incest http://elgrandeli.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/ii-linge-curul-mamei-prietenului-sau
filme porno gratis noi http://nieie.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/escorta-de-lux-se-imbogateste-sugand-mai-multe-puli
filme porno online gratis fortat http://ancestruy.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/asistenta-fortatasa-faca-sex-cu-pacientul
porno sibiu http://rainertamayo.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/mama-obeza-isi-dezvirgineaza-fiica
filme porno cu mia kalifa http://instantweatherforecast.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/barmanita-penetrata-anal-de-un-hot-de-culoare
filme porno cu mature poloneze http://isdcorporation.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/violata-de-ginelocog-in-timpul-anesteziei
sani mari porno http://iyfns.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/sora-vitrega-fortata-de-fratele-ei-pe-terasa
Unele companii solicita acum sa notificati compania inainte de a se intalni cu un coleg de munca si pot solicita sa semnati un „contract de relatie”, indicand ca relatia este voluntara si consensuala.
Un numar tot mai mare de companii adauga aceste politici, iar cele mai multe dintre aceste politici au supravietuit pana in prezent provocarilor legale. Daca compania dvs. are o astfel de politica, este cel mai bine sa respectati aceasta politica si sa dezvaluiti relatia, mai ales daca relatia dvs. a ajuns intr-un punct in care alti colaboratori sunt probabil sa afle despre aceasta. Dezvaluirea voluntara a informatiilor se va face mai usor pentru dvs. si compania dvs. sa abordeze orice probleme potentiale care ar putea rezulta, cum ar fi probleme legate de autoritatea unui angajat asupra altuia, promovarea / avansarea care ar putea duce la probleme de supraveghere si ce se intampla daca despartire.
7. Compania mea are o politica „fara fraternizare” care restrictioneaza managerii sa socializeze cu angajati care nu sunt de conducere. Este legal sa existe acest tip de politica?
S-ar putea sa credeti ca cu cine va aflati cand veti pleca de la locul de munca nu este afacerea sefului, dar Consiliul National pentru Relatii de Munca (NLRB) a confirmat recent o politica anti-fraternizare foarte restrictiva, ceea ce a facut-o impotriva regulilor de securitate paznicii companiei pentru „fraternizarea la serviciu sau in afara serviciului, data sau devin prea prietenosi cu angajatii clientului sau cu colegii”.
In timp ce politica a fost adoptata in mod evident in scopuri de siguranta si securitate, efectul sau de racire merge mult mai departe. Politica a fost contestata de sindicatul de paza, care a sustinut ca acest tip de dispozitie a descurajat lucratorii sa isi exercite dreptul de a organiza sindicate si de a se angaja in activitati concertate. (Pentru mai multe informatii, consultati pagina de represalii a site-ului nostru pentru pagina de activitate sindicala.) Pana la urma, daca nu puteti fi prea prietenos cu colegii dvs. de munca sau sa petreceti timp cu acestia departe de locul de munca, sansele sunt bune ca nu veti merge sa te simti in siguranta plangandu-te de munca cuiva pe care nu o cunosti foarte bine si, cu siguranta, nu vei avea sansa de a vorbi despre trupe pentru a intra intr-o uniune.
In timp ce hotararea NLRB spune ca „credem ca angajatii ar intelege in mod rezonabil regula de a interzice numai legaturile personale, mai degraba decat activitatea protejata prin lege”, nu este inca clar care „angajamente personale” ar incalca politica companiei. Daca mai multi angajatori adopta politici similare care impiedica fraternizarea, este probabil sa existe mai multe procese introduse de lucratori concediati pentru incalcarea acestora, avand in vedere dificultatea de a defini ce tip de relatii incalca astfel de politici si posibilitatea de a inhiba sindicatele si alte activitati colective. Daca sunteti supus unei politici de non-fraternizare si aveti intrebari despre ce inseamna aceasta, poate doriti sa va consultati cu un avocat local pentru a determina daca politica pare sa incalce vreo lege.
8. Fum marijuana medicala intr-o stare in care este legal, totusi, angajatorul meu m-a concediat pentru ca am testat pozitiv pentru marijuana. Este legal?
Da, in ciuda faptului ca marijuana a fost legalizata recent in unele state, un angajator poate tot concedia un angajat pentru a fi pozitiv. Dupa cum s-a observat intr-un caz recent din Colorado, acest lucru se aplica chiar si pentru marijuana medicala, desi in prezent Arizona si Delaware au legi care protejeaza consumatorii de marijuana medicala. Principala justificare a libertatii angajatorilor de a pune capat angajatilor care testeaza pozitiv pentru marijuana este ca utilizarea si detinerea drogului este inca ilegala in conditiile legii federale, chiar daca este legala in unele state. Pentru mai multe informatii despre testarea drogurilor legate de marijuana si ocuparea fortei de munca, vizitati pagina noastra de testare a drogurilor.
9. Recent am iesit ca gay si cand angajatorul meu a aflat ca am fost concediat. Este aceasta reglementata de legile privind discriminarea?
Poate. Raspunsul difera intre state si depinde daca lucrati pentru guvernul federal sau un angajator privat. Workplace Fairness are o pagina de discriminare in orientare sexuala care acopera mai tematic subiecte precum protectia impotriva discriminarii, diferentele legale dintre orientarea sexuala si discriminarea identitatii de gen, indiferent daca iti poti lua un concediu pentru a-ti ingriji partenerul si multe altele.
10. Un coleg de serviciu imi trimite emailuri hartuitoare prin contul sau personal, in timp ce este in serviciu. Ce ar trebuii sa fac?
Desi exista legi care va protejeaza impotriva hartuirii, daca o companie va lua masuri impotriva unui angajat pentru hartuire in afara serviciului depinde de politica companiei. De exemplu, daca hartuirea creeaza un mediu de lucru ostil, multe companii il vor disciplina pe infractor. Pentru mai multe informatii despre hartuire, vizitati sectiunea noastra de hartuire si alte probleme la locul de munca si cititi despre hartuire legate cel mai strans de ceea ce va confruntati.
11. Recent am incercat sa fiu promovat intr-o pozitie manageriala, dar mi-a fost refuzat pentru ca imi voi supraveghea sotul. Asa ca am incercat sa aplic la o alta companie, dar nu m-ar angaja pentru ca sotul meu lucreaza pentru concurent. Pot face asta?
Legea federala este silentioasa cu privire la problema discriminarii civile. In timp ce majoritatea statelor au legi care protejeaza impotriva discriminarii bazate pe starea civila (de exemplu, care refuza sa angajeze o persoana casatorita de teama ca vor solicita un timp suplimentar), aceste legi sunt adesea tacute cu privire la problema deciziilor angajatorului care interzic cuplurilor casatorite sa se supravegheze reciproc. . Drept urmare, multe companii au o politica anti-nepotism. Cu toate acestea, in timp ce politicile anti-nepotism pot fi legale, discriminarea sexuala, discriminarea orientarii sexuale si incalcarea vietii private a angajatilor nu sunt, iar acest lucru va poate oferi o anumita protectie. Pentru mai multe informatii, vizitati paginile noastre de Discriminare privind responsabilitatile familiale.
raportati acest anunt
