Tinder si-a concediat VP-ul de comunicatii si un numar de alti angajati care au participat la un proces de 2 miliarde de dolari impotriva proprietarilor aplicatiei de intalnire

• Tinder si-a concediat vicepresedintele de marketing si comunicatii, Rosette Pambakian si un „numar” de alti angajati care au participat la un proces de 2 miliarde de dolari impotriva proprietarilor aplicatiei de intalnire, potrivit unui raport al The Verge.
• Angajatii Tinder implicati in proces, inclusiv Pambakian, au fost pusi in concediu in august, dar au fost eliberati recent pentru ca „nu isi pot indeplini responsabilitatile de serviciu”.
• In august, un grup de 10 angajati actuali si fosti Tinder au dat in judecata compania-mama IAC si Match Group a aplicatiei de intalnire pentru 2 miliarde de dolari. Acestia au presupus ca demararea a fost subestimata in scopul devalorizarii optiunilor angajatilor timpurii.
• O parte a procesului a implicat, de asemenea, acuzatii potrivit carora fostul CEO Tinder, Greg Blatt, „a strans si a hartuit sexual” Pambakian la o petrecere de vacanta a companiei.
• Match si IAC au numit anterior cererile-cheie ale procesului „fara valoare”.

Tinder si-a concediat vicepresedintele de marketing si comunicatii, Rosette Pambakian, precum si un „numar” de alti angajati care au participat la un proces de 2 miliarde de dolari impotriva grupului Match, proprietarii aplicatiei de intalnire, potrivit unui raport al The Verge .

Angajatii Tinder implicati in proces, inclusiv Pambakian, au fost pusi in concediu in august. Un purtator de cuvant al grupului de meciuri a confirmat pentru Business Insider ca „am incheiat un numar de angajati care nu sunt in masura sa isi indeplineasca responsabilitatile.”

Intr-un e-mail adresat CEO-ului meciului Mandy Ginsberg si publicat de Verge, Pambakian a declarat:

„Il iubesc pe Tinder. Si imi iubesc colegii. Dar acum m-ai concediat dintr-o companie cu care eram atat de mandru sa construiesc in represalii flagrante pentru ca am aderat la un grup de colegi si membrii fondatori initiali ai lui Tinder, intr-un proces impotriva meciului si IAC, sustinand drepturile noastre, chemandu-l pe CEO-ul companiei Greg pentru abateri sexuale si confruntarea companiei despre acoperirea a ceea ce mi s-a intamplat. “

Cititi e-mailul complet de la Pambakian la Ginsberg mai jos:

In luna august, un grup de 10 angajati actuali si fosti Tinder au dat in judecata compania-mama a aplicatiei de matrimoniale, Match Group, care este detinuta in sine de conglomeratul IAC, pentru 2 miliarde de dolari. Procesul a presupus ca demararea a fost subestimata in scopul devalorizarii optiunilor angajatilor timpurii. Match si IAC au spus ca aceste afirmatii sunt „lipsite de merit”.

O parte a procesului implica, de asemenea, acuzatii potrivit carora fostul CEO Tinder, Greg Blatt, „a strans si a hartuit sexual” Pambakian la o petrecere de vacanta a companiei in 2016.

Citeste mai mult: Fondatorii Tinder spun ca fostul director executiv a „hartuit si hartuit sexual” un executiv la o petrecere a companiei intr-un proces de 2 miliarde de dolari.

Match a spus despre acuzatiile de hartuire sexuala in momentul in care „a efectuat o investigatie atenta si minutioasa sub conducerea membrilor independenti ai Consiliului de Administratie, a concluzionat, printre altele, ca nu exista nicio incalcare a legii sau a politicii companiei.”

Raportul complet Verge poate fi gasit aici.

Iata raspunsul complet al CEO al Tinder Mandy Ginsberg la Pambakian:

Draga rozeta,

Ma bucur ca ai dat legatura direct cu mine si as dori sa profite de aceasta ocazie pentru a clarifica cateva puncte, deoarece se pare ca aici exista o deconectare foarte reala pe care vreau sa o remediez.

Nu ai fost incheiat pentru ca l-ai raportat pe Greg pentru hartuire sexuala. Nu puteai fi fost, intrucat nu l-ai raportat niciodata pe Greg pentru hartuire sexuala. Cand Sean Rad a adus subiectul aproape cinci luni mai tarziu, imediat dupa inceperea procesului de evaluare, acesta a fost investigat imediat si amanuntit de catre consiliu, independent fara nicio implicare din partea lui Greg, ceea ce a concluzionat ca nu a avut loc hartuire sexuala. Nu am fost director general la acea vreme, dar stiu ca ati fost intervievat in cel putin doua ocazii separate si nu ati pretins niciodata hartuire sexuala.

Pe tema hartuirii sexuale la Tinder, stiti cat de serioase sunt raportarile. Voi insuti ati raportat alti doi colegi de sex masculin, pe care i-a angajat Sean Rad, si au fost demisi foarte repede. In mod clar, a fost luat foarte in serios, avand in vedere ca compania a pus capat acestor persoane. Mai important, totusi, Greg nu mai este aici. Eu sunt. Si iti promit ca nu vom riposta impotriva nimanui care raporteaza hartuire sexuala. Pozitia dvs. nu a fost niciodata in pericol din cauza unor reclamatii de hartuire sexuala. Am vrut sa gasesc o modalitate de a va mentine angajat la Tinder.

Asa cum am explicat in scrisoarea pe care v-am trimis-o, ati fost incetat deoarece nu ati fost posibil sa indepliniti indatoririle si responsabilitatile rolului dvs. de purtator de cuvant al lui Tinder din mai multe motive, inclusiv pozitia dvs. publica fata de companie in cadrul unui proces de evaluare. De asemenea, recent v-am rugat sa veniti la birou pentru o intalnire cu departamentul de resurse umane pentru a discuta activitatile si politicile legate de munca si ni s-a spus ca va putem contacta doar prin avocatii dvs. Din pacate, va este imposibil sa va faceti munca la Tinder daca toate comunicarile legate de jobul dvs. trebuie sa treaca prin avocati. In ceea ce priveste informatiile dvs. personale, orice sugestie pe care am incercat sa o accesam nu este adevarata. Ca orice companie, v-am solicitat sa va returnati laptopurile companiei si tuturor celorlalti angajati implicati, telefoane si alte dispozitive la noi.

Si, din pacate, nu am putut prelua o serie de dispozitive ale companiei de la dvs. si de la ceilalti, deoarece ati afirmat ca au fost pierdute sau deteriorate coincidential chiar inainte de a decide sa dati in judecata compania.

Exista doua ultime puncte pe care vreau sa le pun: in legatura cu capitalul dvs., acele optiuni au fost deja accelerate si ar trebui sa fie exercitate in contul dvs., alaturi de celelalte premii de capitaluri proprii care au fost inregistrate din august. Cu toate acestea, in cadrul acordurilor de arbitraj, nu exista NDA in ele si nu am incercat niciodata sa va obligam sa semnati un acord de neexprimare. Esti liber sa vorbesti despre orice public ti-ar placea. Ati facut deja acest lucru si aceasta este prerogativa dumneavoastra. Insa acordul de arbitraj este atasat din nou. Dupa cum stiti deja de cand l-ati semnat, este clar etichetat „Acord pentru arbitraj”.

Sunt o femeie avocata puternica si le-am spus femeilor din organizatie ca, in calitate de CEO de sex feminin responsabil, am toleranta zero pentru un comportament rau si sunt foarte mult investit in succesul fiecarui angajat. Daca doriti sa discutati despre oricare dintre cele de mai sus sau daca aveti un dialog productiv, sunt aici si ma voi pune la dispozitie pentru o intalnire personala. Doar sa-mi spuneti.

Mandy

Iata raspunsul lui Pambakian la Ginsberg:

Mandy,

Voi considera ca afirmatiile false din e-mailul dvs. se datoreaza faptului ca vi s-au oferit minciuni ale puterilor de la Match si IAC cand ati asumat functia de CEO de la Greg. Dar iata un sfat – daca nu ati fost constienti de toate faptele inainte de a-l apara public, atunci ar trebui sa reevaluati oamenii care va sfatuiesc cu privire la problemele companiei.

Ma voi intalni cu tine pentru un dialog productiv numai daca esti pregatit sa abordezi corect si cu exactitate urmatoarele subiecte si sa raspund la cateva intrebari importante:

De ce sustineti ca nu am raportat agresiunea sexuala atunci cand faptele sunt clare ca am spus resurselor umane si consilierului dvs. juridic intern cum Greg m-a batut dupa petrecerea de vacanta din 2016 in fata altor doi colegi din Tinder? De asemenea, am impartasit cu ei cat mai devreme in noapte mi-a spus ca „se ingreuneaza de fiecare data” ma priveste. Imaginati-va ca acest fapt a fost ascuns de dvs., de asemenea?

Sefii tai v-au mintit in legatura cu acordul de nepregatire pe care sefa HR-ului Lisa Nelson mi-a cerut sa il semnez in biroul meu in schimbul unei compensatii? Ea a descris ce mi-a facut Greg ca un „calvar teribil” (cuvintele ei) si m-a rugat sa spun „niciun comentariu sau ceva ce redactam pentru tine” daca am fost vreodata intrebat despre asta de catre mass-media sau din cadrul companiei. Am refuzat – in scris. Fericit sa iti transmit acel email in cazul in care echipa ta a uitat cumva sa te informeze si despre acest fapt.

Sper cu adevarat ca ati fost doar dezinformate si ca nu ati creat aceste minciuni despre mine si sa le spuneti public si companiei. Asta ar impiedica sa fii cea mai puternica femeie care sustine ca esti.

Sa ne intalnim cat de curand ne sugerezi. Sunt nerabdator sa aud cum conducerea de la Match si IAC a permis ca acest lucru sa buleze de zapada in vina publica si cum oricine apeleaza la focuri ar crede ca dezinformarea noului lor CEO cu privire la o problema serioasa a companiei te-a determinat intr-un fel sa reusesti.

Rozeta