Intr-o poveste din 6 aprilie despre hartuirea sexuala la locul de munca, The Associated Press a raportat in mod eronat ca 69.000 de fosti sau actuali lucratori ai companiei-mama a lanturilor de bijuterii Kay si Jared au presupus discriminare de gen in ceea ce priveste salariile si promotiile. Actiunea de clasa acopera toti angajatii, indiferent ca au pretins sau nu discriminare.
Peste 200 de muncitori au sustinut ca managerii au capatat subordonati si i-au impins sa faca sex, dar actiunea de clasa, certificata de un arbitru, se concentreaza asupra acuzatiilor de discriminare a femeilor din salarii si promotii, a spus compania.
O versiune corectata a povestii este mai jos:
Hartuirea se schimba in lumina reflectoarelor si lipsa acestuia
Hartuirea sexuala continua sa se osteneasca in unele locuri de munca
De ADAM GELLER
AP National Writer
Acuzatiile – ale unui manager Uber care a propus un inginer prin mesaj instant in prima ei zi in departamentul sau, a gazdei celei mai bine cotate de la Fox News, care ii chema pe colegele de sex feminin sa vorbeasca despre sex – sunt atat de ingrozitoare, incat par a fi extenuali.
Insa ani dupa ce companiile si instantele au inceput sa insiste ca hartuirea sexuala nu are loc in acest loc de munca, continua sa fie mai grav – in special atunci cand angajatorii o tolereaza, spun specialistii.
In timp ce afirmatiile nu sunt dovedite, raporteaza ca Fox, Uber si alte organizatii ar fi permis ca acest tratament sa nu fie verificat, impiedicand inapoi ipotezele ca hartuirea sexuala s-a diminuat, chiar daca a fost considerata inacceptabila.
Efortul de a schimba dinamica locului de munca „simte ca a trecut mult timp, dar 30 de ani in istoria relatiilor barbat-femeie este mai putin decat clipirea unui ochi”, a spus Louise Fitzgerald, psiholog care in anii 80 a dezvoltat un sondaj folosit de mult timp de militarii americani si de alti angajatori pentru a masura experientele specifice ale lucratorilor lor de hartuire sexuala.
„Continuam sa redescoperim asta inca o data si de fiecare data suntem socati.”
Anul trecut, CEO-ul Fox News, Roger Ailes, si-a dat demisia din cauza acuzatiilor ca a presat angajatii de sex feminin pentru a face sex. Acum, compania si cel mai bine cotat gazda Bill O’Reilly sunt sub foc pentru ca au platit femeilor sa renunte la costume, acuzandu-l la fel.
In februarie, un fost angajat Uber a postat un cont detaliat in care a acuzat compania ca a ignorat plangerile formulate de ea si de alte femei ale managerilor care le presau pentru sex. CEO-ul Travis Kalanick a emis o declaratie in care a declarat ca nu exista „un loc pentru acest tip de comportament” in companie, iar la scurt timp dupa ce a fost cercetat pentru un raport pe care l-a dus angajatii la un bar de escorta coreean.
Dar cu greu sunt singuri.
Peste 200 de muncitori ai companiei care detine lanturile de bijuterii Kay si Jared au sustinut in declaratiile depuse in arbitraj privat ca managerii au agatat subordonati si i-au impins sa faca sex in schimbul unor oportunitati de munca. O actiune de clasa, certificata pentru a acoperi toate 69.000 de femei angajate la companie din 2004 pana in prezent, sustine discriminarea femeilor din salarii si promotii.
Compania spune ca acuzatiile sunt nefondate.
„Nu toleram discriminare sau hartuire de niciun fel”, a declarat presedintele Signet Jewelers Limited, Todd Stitzer, intr-o declaratie, care a anuntat, luna trecuta, formarea comitetului de administratie pentru a efectua o revizuire a politicilor companiei.
Marine Corps incearca sa se prinda pe grupuri private de Facebook infiintate de actualii barbati si fosti militari, care au colectat si impartasit fotografii nud ale colegilor lor de sex feminin.
Cercetatorii spun ca, in special, in domeniile in care locurile de munca sunt considerate masculine, hartuirea sexuala a fost intotdeauna cea mai frecventa in locurile de munca cu relativ putine femei in comparatie cu barbatii. Industriile in care producatorii de top aduc dolari mari vor trece uneori cu vederea comportamentul lor.
Dar toleranta din partea managerilor de top este cel mai mare factor.
„Cultura corporativa conteaza”, a declarat Emily Martin de la Centrul National de Drept al Femeilor, un grup de advocacy. „Ideea ca asa facem lucrurile aici este intr-adevar destul de puternica. Efecteaza ceea ce atat supraveghetorii, cat si supraveghetorii inteleg ca fiind un comportament normal. “
Este greu de stiut cat de prevalenta este hartuirea sexuala in locurile de munca, dar este raspandita, o grupa de lucru a Comisiei pentru egalitatea de sanse de munca incheiata intr-un raport anul trecut.
Statisticile pastrate de Departamentul Apararii arata ca in 2015 au fost raportate peste 6.000 de agresiuni sexuale la sucursalele serviciilor, o usoara scadere fata de anul precedent, dar de peste doua ori cifra inregistrata in urma cu un deceniu.
Aceasta este in ciuda a mai mult de trei decenii de incercari de a identifica hartuirea sexuala si de a o elimina din locurile de munca din SUA.
Curtea Suprema a hotarat in 1986 ca hartuirea sexuala este o incalcare a drepturilor civile, intr-un caz care a pus un ghiseu impotriva unei banci din Washington, DC, si a sefului, pe care a spus-o, a fortat-o sa faca sex.
Marina a fost invaluita in scandal in legatura cu acuzatiile potrivit carora aviatorii au agresat zeci de colegi de sex feminin la adunarea Asociatiei Tailhook din Las Vegas, in 1991. In acelasi an, avocatul guvernului Anita Hill, a marturisit ca candidatul Curtii Supreme, Clarence Thomas, i-a vorbit grafic despre sex in timpul muncii. ; Thomas a negat-o vehement. Cativa ani mai tarziu, femeile care lucrasera la brokerul Smith Barney au intentat o actiune in legatura cu hartuirea colegilor de sex masculin, dintre care unii s-au retras intr-o camera de partid rau, Boom Boom Room, in interiorul unei filiale.
Atentia a alimentat o crestere accentuata a plangerilor de hartuire sexuala si a vazut ca multe companii mandau schimbari de comportament ale angajatilor si angajamentul de a trata femeile mai corect. Dar observatorii de multa vreme sunt sceptici cu privire la cata schimbare s-a produs cu adevarat.
„Exista o diferenta mare intre ceea ce spun companiile si ceea ce fac”, a spus Susan Antilla, a carei carte „Povesti din Boom Boom Room” a cronicizat hartuirea sexuala la firmele de pe Wall Street in anii ’90 si luptele legale pentru a-l inlatura. Ea spune ca vorbeste despre initiative privind diversitatea si formarea angajatilor.
„Cred ca companiile se ascund in spatele acestor lucruri”, a spus ea.
Unele lucruri s-au schimbat.
escorte sex slatina http://top100feet.com/top100/out.cgi?id=fdivas&url=https://sexoral.ro/
siteuri escorte http://bowmandistribution.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/
escorte ploiesri http://d-click.fmcovas.org.br/u/20636/11/16715/41_0/0c8eb/?url=https://sexoral.ro/
escorte botsani http://vri-cnc.ru/forum/go.php?sexoral.ro/escorte/arges/stefan-cel-mare
escorte miami https://www.jukujo.gs/bin/out.cgi?id=sagspo&url=https://sexoral.ro/escorte/arges/stefanesti
escorte rin grand hotel http://vyomlinks.com/downloads/rd.asp?url=https://sexoral.ro/escorte/arges/stoenesti
escorte maramuresului http://careerstarts.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/arges/stolnici
escorte campian http://dc.hirerx.com/home/redirect/?site=https://sexoral.ro/escorte/arges/suici
escorte..craiova http://www.teleplaza.com/rd/Clickbounce.cfm?url=https://sexoral.ro/escorte/arges/suseni
escorte odorheiul secuesc http://www.ibar.cc/link.php?url=https://sexoral.ro/escorte/arges/teiu
escorte constanta 2016 https://www.integros.com.ua/bitrix/redirect.php?event1=news_out&event2=http%3A%2F%2Fwww.ukrswift.org&event3=UKRSWIFT&goto=https://sexoral.ro/escorte/arges/tigveni
escorte sector3 http://www.fiorentinisicresce.it/Sito/Azioni/ContaClick.asp?Link=https://sexoral.ro/escorte/arges/titesti
Multe companii cer acum angajatilor sa semneze acorduri pentru a nu da in judecata daca sunt supuse hartuirii si pentru a urmari in schimb un remediu in arbitraj privat. Faptul ca aceste reclamatii sunt pastrate in afara publicului public poate contribui la impresia ca se fac mai putine afirmatii.
Cresterea retelelor de socializare a creat noi mijloace de intimidare si infirmare a colegilor lucratori. In acelasi timp, telefoanele mobile care inregistreaza audio si video si computerele care capteaza cu usurinta capturi de ecran de mesaje ofera victimelor hartuirii o modalitate de a sesiza dovezi care ar putea obliga un angajator sa actioneze.
„Lucrul socant este ca, dupa zeci de ani de hartuire sexuala fiind ilegal, o astfel de hartuire sexuala orbitor de deschisa continua sa apara atat in companii, cat si in puscasii marini si in alte arii”, a spus Joan Williams, directorul fondator al Centrului pentru Dreptul WorkLife de la Universitate. din California. “Ceea ce s-a schimbat este ca, odata ce aceste afirmatii devin publice, devin o jena foarte publica.” Si asta poate avea un impact rapid asupra finantelor unei companii.
Acest lucru este evident in anunturile mai mult de o duzina de companii care isi trageau publicitatea din emisiunea lui O’Reilly de pe Fox.
Fitzgerald, cercetatorul, a spus ca este greu de stiut daca exista mai mult sau mai putin hartuire sexuala decat in urma cu o generatie. Dar cele mai noi titluri, cu acuzatii ale unor directori care stiau de hartuire si au intreprins putine actiuni, ii amintesc de ce persista.
“Deci barbatii invata ca este in regula, iar femeile invata … ca face parte din cultura si clima”, a spus Fitzgerald. „Explica asta: intreprinderea asta o ia in serios? Evident, cultura este ceva care incepe de la inceput, foarte sus. “
