Cum sa confruntam prejudecatile si sa prosperam in diferentele noastre

In cei 20 de ani in care am lucrat la diversitate si incluziune si o viata de femeie neagra, nu am vazut niciodata ceva asemanator cu ceea ce s-a intamplat in SUA si in lume in ultimele cateva luni. Atat de multi au renuntat la negare si au imbratisat adevarul incontestabil ca a fi neutru in ceea ce priveste inechitatea si nedreptatea rasiala inseamna a fi complici cu statu quo-ul; iar statu quo-ul este rasismul. 

Am auzit oameni explicand ca, deoarece momentele ingrozitoare ale Miscarii pentru Drepturile Civile au fost televizate, a miscat inimile si mintile tarii. In mod similar, se pare ca, ca societate, ne-am saturat in cele din urma de aceste atrocitati inregistrate ale brutalitatii politiei. In timp ce forta excesiva si politia impotriva oamenilor negri se intampla de mult, mult timp, renasterea miscarii Black Lives Matter a angajat mai multi oameni de toate rasele si mediile pentru a raspunde apelului de a pune capat rasismului sistemic. Cred ca aceasta miscare poate aduce schimbari reale, deoarece oamenii incep sa-si dea seama ca soartele noastre sunt interconectate, ca nimeni nu poate fi cu adevarat liber pana nu suntem liberi toti. 

Atat de multi oameni care se ridica impotriva rasismului inseamna ca departamentele de politie creeaza impreuna cu comunitatile pe care le servesc pentru a implementa noi modalitati de a asigura siguranta publica pentru toti. Fosta echipa Washington Redskins si-a schimbat numele, recunoscand in cele din urma durerea pe care a provocat-o atat de multi dintre noi, in special popoarele indigene din aceasta tara. Steaguri si statui confederate se prabusesc si adevarata noastra istorie se ridica. 

Trebuie sa recunosc, aceste schimbari ma fac sa sper. 

Sper ca pentru prima data majoritatea americanilor sunt gata sa examineze modul in care rasismul a modelat, chiar ne-a deformat punctele de vedere cu privire la ceea ce este frumos, sigur, normal si bun – si impactul pe care l-a avut asupra politiei, educatiei si oportunitatilor de munca. , ingrijirea sanatatii, inegalitatea veniturilor, locuinte si nu numai. Vom crea adevarate echitati, corectitudine si dreptate numai daca vom continua sa examinam si sa ne confruntam nu numai cu prejudecatile noastre personale, ci si acolo unde acestea sunt sustinute de puterea institutionala si de dominare. 

Sunt incantat sa apar la viitoarea emisiune live LinkedIn pe antiracism si aliat. Sper ca ma veti alatura pentru aceasta discutie live luni, 17 august, la 9 AM PDT / 12pm EDT, unde vom discuta acest moment al miscarii justitiei rasiale si cum puteti fi un aliat in viata dvs. profesionala. 

Urmatorul pas al calatoriei tale in alianta incepe cu tine. Actiunea si adoptarea schimbarii incepe la un nivel foarte personal prin examinarea prejudecatilor inconstiente. Le avem cu totii, indiferent cine suntem, si este posibil sa afecteze in moduri importante modul in care interactionati cu oamenii la locul de munca. 

In cursul meu Confruntand prejudecatile: prosperand peste diferentele noastre, vorbesc despre patru moduri in care puteti incepe sa va descompuneti prejudecatile inconstiente si sa deveniti constient incluzivi. 

1. Intelegeti propriul obiectiv cultural (Da – aveti unul!)

Cu totii avem o cultura. Toti am fost invatati despre ce este important, ce este frumos, cum sa actionam, cum sa gandim, ce este valoros … si chiar cine este valoros. Toate acestea creeaza o lentila culturala care afecteaza modul in care vedem lumea si modul in care interpretam fiecare dinamica si relatie.

S-ar putea sa crezi ca deja „vezi totul”, dar nu vezi. Ceea ce vedeti este propria dvs. versiune particulara a lumii. 

De exemplu, daca cineva sta la o sedinta si nu se intercepteaza, s-ar putea sa credeti ca angajatul „linistit” nu are un gand in cap sau nu are incredere. Dar stilul de comunicare al persoanei si ideea de a emana incredere sunt modelate de normele lor culturale (la fel ca si ale voastre) si pot sa o demonstreze intr-un mod foarte diferit fata de dvs. 

Pentru a crea un loc de munca mai incluziv, trebuie sa va tineti cont de propriul obiectiv cultural: Cum a fost modelat? De cine? 

De asemenea, trebuie sa fii empatic. Luati in considerare cum este sa fii cineva care provine dintr-o alta cultura si are un set diferit de valori in acest mediu special.

Si nu uitati sa urmati „regula platinei”. „Regula de aur” spune sa tratezi oamenii asa cum vrei sa fii tratat. „Regula platinei” spune sa trateze oamenii asa cum vor sa fie tratati. Pentru aceasta este nevoie sa fii atent, sa fii mult mai curios, sa pui intrebari si sa te gandesti nu numai la propriul obiectiv, ci la obiectivul cultural al altora.

2. Examinati si contracarati partinirea inconstienta

Daca vrem sa cream medii mai incluzive, trebuie sa iesim din tagaduirea de sine despre faptul ca creierul nostru ajunge la concluzii fara sa ne spuna. Creierul nostru rapid, pe care ne bazam mult mai frecvent decat stim, sorteaza informatiile si oamenii foarte repede si ajunge la concluzii pe teme, tipare si schema.

Chiar daca sunt o „doamna a diversitatii”, a trebuit sa trec prin aceeasi invatare ca toti ceilalti. Odata ce am inceput sa recunosc creierul meu incearca intotdeauna sa gaseasca cea mai usoara solutie si cel mai eficient mod de a intelege lucrurile, am avut pentru a deveni umil. Trebuia sa fiu in regula sa imi dau seama ca si eu aveam partinire inconstienta. 

Unul dintre cele mai importante lucruri pe care le putem face pentru a contracara prejudecatile noastre este sa fim constienti si intentionati. Iesi din negare. Du-te sa cauti partinirea ta. Deveniti umili. Cand o vezi in tine, incetineste-te si intreaba: Ce presupuneri si judecati fac despre aceasta persoana? Pe ce? Cum iau aceasta decizie? Ce semnificatie am eu despre aceste date? Selectez doar datele care confirma ceea ce cred deja ca stiu? Ce imi lipseste? Ar trebui sa intreb pe altcineva ce observa? 

Si cand vezi partinire la altii, fii dispus sa te ridici si sa spui ceva. Daca conduci cu unchiul tau Joe si el spune „asta trebuie sa fie o conducere [goala]”, intrerupe partinirea punand o intrebare: De ce crezi asta? Ce vrei sa spui cu asta? Puteti spune, de asemenea, ceva de genul „Am o experienta foarte diferita cu acel grup de oameni”.

3. Iesi din zona ta de confort

Veti fi intotdeauna inconfortabil inainte de a va simti confortabil in legatura cu diferenta. Pentru ca iata: daca insistati sa va simtiti confortabil in toate aceste interactiuni si dinamici, veti fi intotdeauna in intuneric despre ceea ce nu stiti. 

Daca aveti un set foarte restrans de oameni cu care lucrati, traiti, va petreceti, este probabil sa nu observati partinirile dvs. pentru si impotriva grupurilor. Ai nevoie de expunerea la un grup suficient de mare pentru a afla ca multe dintre partinirile, prezumtiile si concluziile tale nu sunt absolut corecte.  

Extindeti-va zona de confort. Fa-te minoritar mergand in spatii in care esti diferit in ceea ce priveste un aspect important al identitatii tale. Provocati-va sa vedeti eterogenitatea intr-un grup pe care l-ati considerat foarte omogen. Fii dispus sa inveti limba potrivita, astfel incat sa nu comiti micro-inechitati bazate pe prezumtii sau ignoranta.

Cand te simti incomod si cam ciudat, aminteste-ti ca, cu cat te pui mai mult acolo si te simti incomod, cu atat esti mai mult intr-un loc in care sa inveti si sa empatizezi cu oamenii carora li se face adesea sa se simta inconfortabil. Si cand esti intr-un loc de invatat, esti si intr-un loc in care sa fii inclusiv.

4. Cand faceti o greseala, ramaneti logodit

Daca vei fi o persoana incluziva si vei face conexiuni intre diferente, trebuie sa fii in regula sa gresesti. Nu este vorba despre perfectiune. Este vorba despre conexiune.

Cand faceti o greseala (si veti face – vom face cu totii), va incurajez sa ramaneti logodit, sa invatati din greseala si sa cresteti. Iata cum. 

1. Daca spui un lucru gresit, cere-ti scuze. Fii curios cu privire la impactul comportamentului tau, nu numai la intentia ta. Si daca cineva are amabilitatea de a va impartasi impactul pe care l-a avut comportamentul dvs. asupra lor, vedeti-l ca pe un cadou – o oportunitate de a schimba ceva. In loc sa spui „nu asta am vrut sa spun, ai gresit …”, fii dispus sa spui „Oh trage. Imi pare rau ca am gresit. ” Apoi corecteaza acel comportament.

2. Vino mai aproape. Adesea, atunci cand oamenii fac greseli, le provoaca atat de mult sentimentul de sine, incat se retrag mai degraba decat sa-si confrunte greselile si raul pe care acesta le-ar fi putut provoca. Dar asta adauga insulta ranirii. In schimb, interactioneaza mai mult, astfel incat cealalta persoana sa stie ca intentia ta a fost pozitiva.

3. Incepe sa inveti. Cu tot ce este disponibil pentru citit si vizionat, nu exista nicio scuza pentru a nu invata. De asemenea, puteti apela la cineva care este ca dvs., dar care poate avea mai multa experienta cu o situatie sau un grup de oameni. Intrebati-i: „Care este modul corect de a spune asta?” Sau poate ati avut o anumita situatie si ati intervenit pentru a face fata partinirii, dar doriti sa va descurcati mai bine data viitoare. Intrebati-i ce va sugereaza sa faceti.

Acesta este un punct de inflexiune. Oamenii din toate mediile isi dau seama ca este in interesul lor sa traiasca intr-o lume in care nimeni nu este degradat din cauza culorii pielii sau a altor aspecte ale identitatii lor. Refuzam, in general, ca societate, sa permitem, in mod constient sau fara sa stim, un comportament rasist si sa ne influenteze negativ umanitatea comuna.  

Deci, indiferent daca sunteti lider, manager sau acesta este primul dvs. loc de munca, stiti ca aveti capacitatea de a face parte din schimbarea la care asistam si incepe cu recunoasterea propriei partiniri inconstiente. 

Continuati sa invatati si sa cresteti cu cursuri gratuite pentru a va ajuta sa deveniti un aliat mai puternic si sa purtati conversatii incluzive in restul anului.