Cunoasterea lui Anthony Duerr

Care este rolul tau la LinkedIn si ce face echipa ta?

Sunt directorul ingineriei pentru echipa Cariere de pe LinkedIn. Viziunea noastra este de a transforma cariera fiecarui membru al fortei de munca globale. Vrem sa-i ajutam pe oameni sa gaseasca, sa evalueze si sa obtina oportunitatea lor de a visa. LinkedIn a pus o investitie incredibila in construirea a ceea ce numim graficul economic, care reprezinta o reprezentare a tuturor entitatilor din lumea economica si a relatiei lor intre ele. Aceasta include cunostinte despre companii, locatii, oameni, locuri de munca, abilitati, populatii si culturi, dinamica competitiva, tendintele cererii si alte metadate, toate acestea reprezentand o imagine completa a peisajului economic.

LinkedIn se afla intr-o pozitie unica pentru a putea folosi puterea acestor date pentru a ajuta membrii nostri sa inteleaga unde au un avantaj fata de ceilalti pentru o anumita oportunitate. Intelegem legaturile dintre oamenii cu medii similare si modul in care cresterea fiecarui individ ar putea fi aplicabila altora. Intelegem, de asemenea, procesul de angajare al companiilor, climatul economic al regiunilor din intreaga lume, abilitatile necesare pentru a avea succes intr-un rol si o serie de alte puncte de date pe care le putem folosi pentru a va descoperi cele mai bune oportunitati.

Echipa mea ajuta la construirea instrumentelor pentru a expune oportunitati relevante nu numai membrilor nostri, ci si oaspetilor care doar invata despre LinkedIn. Bogatul de informatii structurate de pe LinkedIn adauga un nivel de cunostinte despre cariera si profunzime in cautarea unui loc de munca.

Ce este ceva la tine care nu se gaseste in profilul tau LinkedIn?

Am fost adoptat, ceea ce mi-a modelat foarte mult perspectiva asupra lumii. Ca indivizi, nu suntem toti doar produsul din imprejurimile noastre. O multime de oameni foarte inteligenti si capabili pot fi prinsi in circumstante dincolo de controlul lor si se pot lupta pentru a gasi o cale inainte. Am constatat ca procesul de angajare in multe companii este unul in care este oportuna oportunitatea de a face judecati rapide asupra persoanelor cu un context suplimentar redus din cauza perioadei scurte de timp pe care o avem intr-o sala de interviu. Sper ca experienta mea poate inspira oameni buni in circumstante dificile sa-si pastreze speranta ca exista mai multe acolo si sa se straduiasca in continuare pentru mai mult; si ca, ca echipa si organizatie, putem contribui la furnizarea instrumentelor pentru a ajuta oamenii sa isi realizeze potentialul pe parcurs.

Care sunt unele dintre cele mai tari proiecte la care ati lucrat tu si echipa dvs.?

Initiativele de cautare a unui loc de munca au devenit de curand un accent la LinkedIn si avem o multime de idei de explorat pentru a imputernici mai bine solicitantii de locuri de munca. In timp ce unele dintre cele mai interesante idei ale noastre care sunt la orizont vor trebui sa astepte propriul anunt, exista deja mai multe proiecte de care sunt mandru ca au ajutat persoanele aflate in cautarea unui loc de munca pe LinkedIn.

Un proiect la care mi-a placut in mod deosebit sa lucrez este ceea ce numim Flavour Engine. LinkedIn poate identifica si valorifica informatiile din graficul economic pentru a oferi o intelegere mai profunda indivizilor cu privire la oportunitatile de locuri de munca pentru care au cel mai bun „avantaj”. De exemplu, va putem evidentia daca o companie a demonstrat o preferinta pentru angajarea de talente de la scoala dvs. sau de la concurentii din industria dvs.

De asemenea, mi-a placut sa lucrez la aplicatia Cautare de locuri de munca, aplicatia noastra de cautare de locuri de munca nativa, care este o modalitate excelenta pentru noi de a oferi membrilor LinkedIn o experienta dedicata de cautare a unui loc de munca. Pe masura ce lumea continua sa se indrepte spre mobil, vrem sa fim in fruntea tehnologiei si inovatiei mobile pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca de oriunde va desfasurati activitatea.

Un alt proiect la care lucrez este evidentierea puterii LinkedIn pentru non-membri. Multi oameni nu inteleg pe deplin modul in care LinkedIn ii poate imputernici si beneficia, asa ca construim instrumente si caracteristici pentru a demonstra cum, de ce si ce face din LinkedIn un instrument atat de puternic si valoros in peisajul digital, chiar inainte de a va angaja pe deplin cu platforma.

De ce esti atat de pasionat de LinkedIn Jobs?

In calitate de cofondator al Bright.com, m-am gandit de ani de zile la cautarea unui loc de munca, la practicile de angajare organizationala si la lumea in care traim. Cand ma trezesc dimineata, ma inspira lucrul pentru organizatie cu o platforma atat de mare pentru a influenta schimbarea in lume.

Suntem in fruntea inovatiei tehnologice in spatiul de lucru profesional si sunt incantat sa pastrez valoarea avansarii in cariera pe platforma noastra, deoarece ceea ce facem este sa ajutam sa punem mancarea in gurile familiilor din intreaga lume. Pentru mine, succesul poate fi incadrat ca lasandu-mi amprenta asupra lumii sub forma unei schimbari pozitive, ajutand oamenii sa inteleaga, sa creasca si sa avanseze in cariera lor. Cred ca suntem in masura sa putem ajuta indrumarea oamenilor catre gestionarea carierei si obtinerea abilitatilor si cunostintelor de care au nevoie pentru a avea succes in timp ce mergem spre viitor. Si responsabilitatea si pasiunea mea sunt sa fac partea mea pentru a imputernici oamenii sa gaseasca acel succes.

Cum ati descrie cultura inginereasca la LinkedIn?

Unul dintre lucrurile pe care le iubesc cel mai mult la LinkedIn este expertiza, camaraderia, prietenia si amabilitatea oamenilor care lucreaza aici. Din ziua in care am inceput la LinkedIn, mi-a fost clar ca calibru de inginer combinat cu prietenia si amabilitatea din jurul nostru a fost o trasatura unica a acestei organizatii. Facem un efort sa angajam oameni capabili, cunoscuti in domeniile lor si mari executori. Cand acest lucru este combinat cu stilul de conducere compasional al echipei noastre de conducere, care este axat pe rezolvarea unei probleme, avem aici o cultura unica, vibranta si pozitiva, care este incredibil de greu de reprodus. Incepe de sus in jos. Si vorbind despre pornirea de sus, cultura noastra colaborativa nu se reflecta doar in inginerie. Jeff Weiner este probabil cel mai inspirat, orientat spre detalii, atent, perspicace, lider concentrat si in ton pe care l-am cunoscut vreodata. As putea continua toata ziua cu adjective pentru a-l descrie pe Jeff. Prezenta sa ne ajuta cu adevarat sa ne asiguram ca mentinem cultura care ne-a deosebit in toate rolurile din companie.

Care sunt lucrurile tale preferate de facut atunci cand nu esti la birou?

Am acasa un copil de 15 luni, asa ca daca m-ati urmari de departe, ati putea crede ca lucrurile mele preferate de facut in afara biroului presupun schimbarea scutecelor si cantarea Old MacDonald in timp ce fiul nostru canta impreuna cu un refren de „EIEIO”. Inca sunt inginer la inima si imi place sa ma joc cu electronica mea, cu reteaua noastra de acasa si cu modul in care pot sa ne facem casa si viata mai „autosustenabile din punct de vedere tehnologic”. Deoarece sunt ocupat in timpul zilei de lucru pentru a ajuta la conectarea mintilor stralucitoare din intreaga lume la oportunitatile disponibile care vizeaza rezolvarea la scara a acestor probleme ale lumii, vreau, de asemenea, sa-mi fac rolul la nivel individual pentru a va asigura ca planeta noastra este intr-un loc bun pentru generatia urmatoare.