Cum sa gasiti si sa mentineti relatia perfecta de mentorat – Microsoft Life

Construirea carierei tale este o calatorie plina de provocari, entuziasm si furci in drum. Iar calatoriile sunt mai usoare cu hartile. In aceasta coloana, expertii in munca va raspund la intrebari si va ofera sfaturi pentru a va ajuta sa faceti urmatorul pas.

Intrebare:  Ma gandesc sa obtin un mentor, dar nu am nicio idee de unde sa incep. Ce ar trebui sa iau in considerare?

Raspuns:  Cu o cariera de peste 15 ani in tehnologie, care se intinde pe inginerie, vanzari, afaceri si managementul programelor, Guada Casuso a fost atat un mentorat, cat si un mentor. Un lucru cheie pe care l-a invatat: orice relatie de mentorat ar trebui sa se bazeze pe incredere si respect intre ambele parti, iar mentorii vor prelua conducerea comunicarii. Iata sfaturile si ideile sale de top despre cum sa stabiliti si sa intretineti o relatie de mentorat.

„Un mentorat ar trebui sa inceapa cu un obiectiv pe care incercati sa-l atingeti”, a spus Casuso, in prezent principalul manager tehnic de produs in Vanzari de informatii pentru Microsoft. De exemplu, doriti sa va imbunatatiti abilitatile de codare? Sunteti interesat sa obtineti un loc de munca in inteligenta artificiala (AI)? Odata ce stiti ce doriti sa urmariti sau sa realizati, veti putea identifica potentialii mentori care navigheaza cu succes in zona care va pasioneaza. Scopul serveste drept busola pe tot parcursul sesiunilor si a comunicarilor cu mentorul tau.

Odata ce ti-ai cristalizat obiectivul principal, Casuso sfatuieste sa nu cauti o copie a ta in cadrul unui mentor. In schimb, cautati pe cineva care sa va reprezinte destinatia profesionala ideala.

„Cand sunteti expus unui nou scenariu, doriti sa aflati ceva nou si aveti nevoie de sfaturi, acesta ar fi momentul perfect pentru a cauta un mentor”, a spus ea. „Un mentor va poate ghida, facilita resursele si va poate ajuta sa stabiliti prioritati.”

Unii oameni sunt reticenti in a gasi un mentor, deoarece considera ca numai stagiarii si angajatii mai tineri ar trebui sa fie mentori. Dar nu esti niciodata prea tanar sau prea batran pentru a cauta un mentor.

„Cel mai important lucru pe care il poti face inainte de a pune limite este sa te intrebi,„ ce vreau sa realizez? ” Lasa asta sa te ghideze ”, a spus Casuso. „Cu totii suntem ucenici in anumite domenii ale carierei si vietii noastre profesionale.”

O alta conceptie gresita obisnuita este ca oamenii ar trebui sa aiba un singur mentor. Diferite persoane va pot oferi indrumari in diferite domenii si va pot ajuta sa va atingeti obiective specifice, in functie de locul in care va concentrati la un moment dat din cariera.

„Nu am avut niciodata un singur mentor. Uita-te la oamenii pe care ii respecti si care sunt aliniati la diferitele obiective pe care le ai in viata. Avand mai multi mentori, sunteti expus la perspective diferite. Daca puteti gasi mentori care se completeaza, ar fi perfect ”, a spus ea.

Casuso va recomanda ca, odata ce identificati un mentor care este aliniat cu obiectivul dvs., sa il contactati prin e-mail, LinkedIn sau alte canale sociale.

„Exprima-ti obiectivele, explica de ce ti-ar placea indrumarea lor ca mentor si sugereaza o conversatie de 30 de minute la cafea”, a spus ea.

La aceasta prima intalnire, obiectivul dvs. este sa comunicati ceea ce incercati sa realizati, sa vedeti daca mentorul crede ca va poate sfatui si sa stabiliti daca voi doi veti lucra bine impreuna.

Casuso va sugereaza sa cautati pe cineva pe care il admirati din partea carierei, dar care sa ofere si „sfaturi holistice”. O persoana ar putea fi in masura sa va sfatuiasca cu privire la codificare sau la gestionarea proiectelor, dar poate oferi si sfaturi despre cucerirea gestionarii timpului? „Cautati pe cineva care este empatic si care asculta bine”, a spus Casuso. „Cautati chimie. Trebuie sa simti asta. ”

S-ar putea sa descoperiti ca o persoana nu se potriveste bine sau pur si simplu nu are timp liber. In acest caz, Casuso va sugereaza sa intrebati daca poate recomanda alti potentiali mentori. De asemenea, tineti legatura verificandu-va periodic (la fiecare sase luni sau anual) si impartasind ceea ce ati facut in cariera. Acest lucru va va ajuta sa stabiliti o relatie. Daca mentoratul nu a functionat initial din cauza momentului nepotrivit, persoana respectiva poate contacta atunci cand timpul este mai bun, deoarece ati pastrat contactul intr-un mod semnificativ.

Casentii ar trebui sa preia conducerea noii lor relatii de mentorat. In timpul discutiei de 30 de minute, mai intai de acord asupra obiectivului pe care intentionati sa il abordati impreuna. Apoi, conveniti asupra unei cadente care functioneaza cel mai bine pentru amandoi. Casuso crede ca o data pe luna este perfecta; cu toate acestea, fiecare scenariu variaza.

„Daca sunt nou intr-un rol si am nevoie de indrumare in timp ce ma ridic, poate ca va trebui sa ma intalnesc cu mentorul meu o data pe saptamana, pana cand voi primi lucrurile. Apoi ne putem ridica la o data pe luna ”, a spus ea.

In cele din urma, in calitate de mentorat, nu va fie frica sa ghidati conversatia, aflati ce functioneaza cel mai bine pentru mentorul dvs. si organizati toate intalnirile. Arata mentorului tau ca ii apreciezi timpul si ii respecti indrumarea, a spus Casuso. Comunicarea deschisa despre obstacolele cu care te confrunti, modul in care ai invatat sa le depasesti si cresterea ulterioara le ofera mentorilor o perspectiva asupra a ceea ce ai facut. Acest lucru ii poate motiva sa garanteze pentru dvs. atunci cand apar noi oportunitati.

In timp ce mentoratul convenit se poate incheia odata ce obiectivul a fost atins cu succes, relatia nu trebuie sa se incheie.

“Pastram legatura. Spuneti-le cum ati crescut si despre succesele pe cariera pe parcurs ”, a spus ea. Toti mentorii vor sa vada ca indrumarea lor a dus la pasi mari in cariera mentoratilor lor.

Desigur, Casuso simte ca exista un test adevarat al unui mentorat de succes.

„Dovada este cand mentoratul devine mentor, care alimenteaza ciclul. Si asta este pur si simplu magie ”.