Oamenii si-au parasit slujba din mai multe motive. Se muta in alt oras, raman acasa cu copiii, se intorc la universitate sau pur si simplu au simtit nevoia de a schimba vietile din jur. Pare corect sa abordam parasirea locului de munca la evenimentele din viata.

Array

Cu toate acestea, de cele mai multe ori este vina companiei, iar angajatorul ar putea preveni acest lucru. Cultura corporativa slaba, relatiile proaste cu un manager, ore suplimentare de munca fara recunoasterea sefului – acestia sunt factori care afecteaza dorinta angajatorului de a ramane in companie.

Potrivit studiului din Harvard Business Review, exista trei motive constante pentru care oamenii parasesc un loc de munca curent:

  • Relatia cu seful;
  • Salariu constant de ani de zile;
  • Sarcini necontestabile.

    Array

Vom evalua pas cu pas principalele cauze ale parasirii posturilor de munca.

Angajatii nu trebuie sa fie colegi cu seful lor. Cu toate acestea, trebuie sa aiba un fel de relatie.

Array

Seful este o parte imensa a vietii de zi cu zi la locul de munca, deci nu exista spatiu pentru a avea o relatie incomoda.

Angajatorul ofera directie si feedback, petrece timp in intalniri fata in fata si leaga angajatul de cea mai mare parte a companiei. A avea o relatie toxica sau tensionata cu persoana raportata de angajat ar putea distruge increderea si angajamentul angajatului.

De asemenea, creeaza o oportunitate pentru sef de a distruge viitoarele interviuri de angajare pentru angajat daca un intervievator ar dori sa-l sune pentru o recomandare.

Mai mult decat atat, dr. Travis Bradberry, cunoscut in intreaga lume, a spus odata: „Oamenii nu parasesc locurile de munca; ii lasa pe manageri ”si la naiba, are dreptate.

Cand discutati despre locuri de munca, nu puteti ignora o alta problema a problemei – banii sunt si ei importanti. Potrivit sondajului, realizat de Ernst & Young, in SUA principalul motiv pentru a renunta este in continuare cresterea salariului minim (78%). Salariul stagnant determina scaderea stimei de sine a angajatilor, senzatia unui cerc vicios de somn / mancare / munca / repetare care este greu de depasit.

Uneori, beneficiile non-salariale, cum ar fi o scurta calatorie la munca sau relatii bune de munca, pot depasi frustrarile acestei probleme. Dar nu pentru mult timp. Este esential pentru angajatori sa incurajeze membrii personalului pentru realizarile si succesele lor.

Problema subestimarii este urmatoarea cauza pentru care angajatii isi elimina CV-ul. Oamenii isi petrec mai mult de o treime din zilele lor lucrand, pregatindu-se pentru munca si transportandu-se la lucru pentru a face ceva de care sunt interesati. Nimeni nu vrea sa fie plictisit si necontestat de munca lor.

Lucrand indeaproape cu angajatii se asigura ca fiecare angajat este angajat intr-un fel de activitate, entuziasmat si provocat sa contribuie, sa construiasca si sa performeze bine. Cand angajatii isi folosesc abilitatile si abilitatile semnificative la locul de munca, se simt mai increzatori in sine si, in general, fericiti.

Angajatii vor sa isi dezvolte si sa isi dezvolte abilitatile. Daca un angajat nu poate vedea o directie catre cresterea continua a organizatiei actuale, este probabil sa caute in alta parte o oportunitate de dezvoltare a carierei sau de promovare.

Exista o multime de ingrijorari din cauza faptului ca o afacere ar dori deloc descentralizarea pentru a respinge, in mod incorect, tehnologia blockchain ca o tendinta hyped-up si nimic mai mult. Datorita naturii descentralizate a blockchain-ului, aspecte precum increderea, securitatea chiar si impotriva atacurilor DDoS sunt acoperite de transparenta datelor, fiabilitatea datelor, automatizarea proceselor si independenta fata de Big Brother.

Este firesc ca oamenii sa renunte la slujba si de obicei este greu atat pentru angajat, cat si pentru seful sau. Dar nu trebuie sa fie asa. De exemplu, Aworker este platforma profesionala descentralizata care poate rezolva toate cele trei probleme de mai sus prin crearea unui serviciu de rating independent. Angajatii isi pot dovedi profesionalismul la scara globala, ceea ce ii va impinge pe oameni mai greu sa studieze mai mult si sa devina din ce in ce mai experimentati in domeniul lor de munca. Cunoasterea valorii tale este esentiala pentru perceptia de sine a persoanei si aratand lumii abilitati si abilitati, devine mult mai usor pentru oameni sa isi gaseasca locul de munca cu un salariu mai mare si un sef mai bun.

www.ManagerMint.com

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR