Acasă Escortelux EEOC sondeaza unul dintre propriii manageri dupa reclamatii de sex coercit

Escortelux

EEOC sondeaza unul dintre propriii manageri dupa reclamatii de sex coercit

148

Agentia federala insarcinata cu investigarea hartuirii sexuale si a discriminarii la locul de munca ii gaseste pe unul dintre proprii lor supraveghetori pentru ca ar fi implicat in aranjamente sexuale de tip quid cu subordonati, potrivit mai multor persoane implicate sau cunoscute de caz.

Se presupune ca activitatea s-a desfasurat la Biroul districtului Miami al Comisiei pentru egalitatea de sanse de angajare, unde supervizorul este cercetat pentru a propune sex angajatilor barbati in schimbul unui tratament mai favorabil la locul de munca. Cei care i-au mustrat avansurile, potrivit mai multor persoane din birou, au fost supuse unor sarcini de munca crescute, avand in vedere cele mai complexe cazuri de investigat si au insarcinat sa-si execute erorile personale.

Oficiul de egalitate de sanse al EEOC, care investigheaza reclamatiile interne la agentie, investigheaza incidentul, potrivit persoanelor fizice si confirmat printr-un raspuns din partea Biroului de consilier juridic al agentiei la o cerere de inregistrare publica depusa de Executivul Guvernului . Ancheta, care a inceput in 2017, include declaratii declarate de angajati care ar fi fost afectate de comportamentul supraveghetorului, dintre care una a fost revizuita de Executivul Guvernului .

Detaliile exacte ale sondei raman sub incidenta, insa unii angajati din birou si-au impartasit versiunea evenimentelor. Katherine Gonzalez, supraveghetorul care face obiectul acuzatiilor, nu a raspuns la multiple cereri de comentarii, in timp ce o purtatoare de cuvant a EEOC nu va confirma sau va refuza ancheta, invocand preocupari de confidentialitate.

Un angajat din biroul din Miami care a cerut sa nu fie numit din frica de represalii a sustinut ca a fost presat sa intretina relatii sexuale cu Gonzalez. El a spus executivului guvernului ca incidentele au inceput aproape imediat dupa ce a inceput sa lucreze la biroul din Miami. Gonzalez, care era supraveghetorul sau, si-a impins sanii impotriva lui de mai multe ori in prima sa saptamana, a spus el, iar lucrurile s-au escaladat de acolo. A inceput sa ceara favoare, mancare si cadouri. Ea a cerut angajatei, care era casatorita, sa-i aduca florile de Ziua Indragostitilor si de Ziua Mamei. Toate cererile veneau cu implicatia ca ea isi va strica viata de munca daca nu se va conforma, a spus el.

S-a simtit amenintat si s-a temut ca slujba lui este in pericol, a spus el, iar cei doi s-au angajat in cele din urma in relatii sexuale in birou. Relatia intima a continuat, iar angajatul a spus ca a considerat ca este singura masura pe care a fost evaluata performanta sa in munca.

Pe masura ce se intampla acest lucru, angajatul a fost insarcinat sa investigheze acuzatiile de hartuire sexuala la locurile de munca din tot districtul.

„Cand sunteti unde sunt, toate problemele care apar in profesia dvs., ultimul lucru pe care il asteptati este o incalcare a legii pe care o protejati”, a spus el.

Cativa manageri din divizia de aplicare au fost constienti de relatiile lui Gonzalez cu cel putin cinci angajati in timp ce acestia au avut loc, au spus doi angajati executivului guvernului.

Angajatii au inceput sa depuna plangeri verbale informale in jurul lunii aprilie 2015 si au continuat pana in 2016. Directorul biroului din Miami, Michael Farrell, a spus la un moment dat angajatilor ca „toata lumea este de vina pentru acest lucru”, au amintit mai multi angajati. Farrell a trimis un purtator de cuvant al agentiei intrebari despre incident.

La sfarsitul anului 2017, angajatii au prezentat o reclamatie scrisa oficiala directorului districtului Miami, inclusiv o fotografie pe care un angajat i-a smuls atunci cand Gonzalez si-a expus sanii celor din birou. Cel putin cinci persoane au prezentat plangeri impotriva lui Gonzalez, potrivit unor persoane familiare cu evenimentele.

In cele din urma, angajatul care a descris relatia sa sexuala cu Gonzalez a spus ca a inceput sa-i mustre avansurile. Ea a raspuns, a spus el, intreband daca este homosexual, punand la indoiala stabilitatea casatoriei sale si numindu-l „pasarica”. In plus, volumul sau de munca a crescut semnificativ, a spus el.

Un alt angajat a declarat ca presupusele incidente, care au fost discutate pe scara larga intre personal, au afectat moralul biroului. Acest angajat, care personal nu a experimentat un comportament necorespunzator de catre Gonzalez, a remarcat ironia pe care multi o percepeau in aceasta situatie: misiunea EEOC este de a aplica legile antidiscriminare si anti-hartuire, dar parea incapabil sa-si ofere propriul birou. „Atacam publicul pentru comportamente pe care nu le putem proteja impotriva noastra”, a spus el.

Cel putin un angajat care a sesizat plangeri a fost transferat din biroul din Miami, presupuneau mai multi lucratori.

La jumatatea anului 2017, directorul Biroului Egalitatea de Sanse a ajuns la Miami, a separat managerii de angajatii de rang si de fisier si a luat declaratii injurate de la toti, au spus unii dintre cei prezenti in Executivul Guvernului . In declaratiile semnate, victimele si-au inregistrat in mod oficial plangerile.

„Nimeni nu a fost surprins” sa vada anchetatorul, a spus un angajat.

Dupa ce Executivul Guvernului a inceput sondarea acuzatiilor, managerii au interzis angajatilor sa vorbeasca cu reporterii, a spus un angajat. Executivul guvernamental a luat legatura cu alte doua presupuse victime, ambele care au spus initial ca vor avea in vedere sa vorbeasca cu un reporter, dar ulterior nu au reusit sa returneze apelurile reporterului.

„In momentul de fata ma tem in mod legitim [de represalii]”, a spus un angajat. „Exista multe acuzatii.

Nivelul meu de frica este astronomic. Nu vreau sa-mi pierd locul de munca.

Citand Legea privind confidentialitatea, EEOC a refuzat sa discute cazul. Legea „ne interzice sa impartasim orice informatii despre o ancheta”, a declarat Christine Nazer, o purtatoare de cuvant a EEOC, la Guvernul Guvernului la inceputul acestui an. „Ne luam in serios toate plangerile si avem o politica interna anti-hartuire in vigoare, care contureaza comportamentul specific acoperit de politica noastra, procedurile de gestionare a conduitei de hartuire, inclusiv investigatii si solutionarea conflictelor, luarea de masuri preventive si / sau corective etc.”

O scrisoare de la EEOC, trimisa ca raspuns la o solicitare a legii privind libertatea informatiilor, a confirmat ca ramane „o ancheta deschisa si continua” cu privire la presupusa conduita a lui Gonzalez. Gonzalez a fost foarte rar vazut in birou in ultimele luni, potrivit unui angajat, care a spus personalului a fost informat ca ea se afla intr-un „proiect special”.

Cu cateva saptamani in urma, angajata a observat ca placuta cu numele lui Gonzalez fusese scoasa din biroul ei.

EEOC sondeaza unul dintre propriii manageri dupa reclamatii de sex coercit

Populare

Cum alegi cel mai bun brad de Crăciun?

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti

10 secrete intunecate din lumea surprinzator de rasucita a K-Pop