Acum cateva zile, un reporter dintr-o publicatie din Bay Area m-a contactat pe LinkedIn pentru a-mi intreba daca as fi dispus sa-i impartasesc experienta mea despre timpul petrecut la Howard si programul Googler in Residence oferit in timp ce eu a fost acolo. In timpul apelului nostru telefonic, mi-au spus ca va fi facut un anunt in acea zi de joi, renuntand la stirea ca Howard si Google colaboreaza pentru a crea ceea ce se numeste acum Howard West – o scoala de vara de 12 saptamani, deschisa juniorilor in crestere si seniori de la departamentul de informatica al lui Howard, in campusul Google Mountain View.

La suprafata, pentru majoritatea oamenilor, acest lucru pare grozav – studentilor dintr-o institutie minoritara majoritara li se ofera posibilitatea de a afla cum este sa fii inconjurat de oameni de la una dintre cele mai bine respectate companii de tehnologie din lume – ca o persoana ciudata program de imersiune culturala in propria tara.

Array

Dar detaliile acesteia il fac sa para absurd, degradant si – sincer, ma fac sa ma simt jenat sa fiu chiar vag asociat cu parteneriatul.

Programul Googler in Residence (GIR) a inceput primul meu an la Howard.

Array

A implicat un inginer Google cu norma intreaga care s-a mutat la DC timp de doua semestre, oferindu-si timpul pentru a ajuta la predarea cursului Howard Intro to Computer Science. Ca cineva care a beneficiat de program – conectandu-ma cu oameni care au fost seriosi investiti in succesul meu personal si, de fapt, am terminat cu un stagiu la Google in vara urmatoare – sunt incredibil de recunoscator pentru oamenii uimitori care si-au oferit timpul pentru a-l aduce pe toti impreuna. Dar, pentru ca sunt atat de recunoscator pentru ei, stiu ca le-as face un mare deserviciu daca nu as scoate la lumina adevarul.

Array

GIR-urile sunt acolo in mod voluntar 100%.

In ciuda faptului ca acestea sunt expediate in cealalta parte a tarii, cu speranta de a deveni profesori cu norma intreaga – scris propriul curriculum, ceea ce face propriile lor teste si teme pentru acasa, si de predare 2-3 cursuri de un semestru – ei sunt inca asteptati sa-si faca toata munca ca ingineri cu norma intreaga si sa nu primeasca nicio recunoastere interna pentru eforturile lor .

De fapt, de fapt le doare cariera sa se ofere voluntar. Majoritatea GIR-urilor abia reusesc sa ajunga in primul semestru (trecand adesea la naveta intre scoala si biroul lor in timpul celui de-al doilea, mai degraba decat sa ramana cu norma intreaga pe tot parcursul anului).

Impartirea timpului intre munca si predare are ca rezultat recenzii inferioare de la managerii lor si le pune sansele de mobilitate ascendenta pana cand termina.

In timp ce se afla la scoala, pentru a justifica existenta programului, GIR va alege elevii cu cele mai bune performante in clasele lor, ii va instrui in modurile de Cracking the Coding Interview, apoi ii va prezenta Google pe un platou de argint pentru o evaluare finala a abilitatilor lor.

Cu suficiente informatii, nu este nevoie de mult pentru a vedea ca programul de rezidentiat este doar un instrument de braconaj subtire, cu costuri reduse, sub masca serviciilor sociale. Dupa doar primul sau an, Google a trecut de la a nu avea niciodata un student Howard cu ei la 13 (ceea ce este un numar absurd de ridicat atunci cand luati in considerare faptul ca primavara trecuta Howard a absolvit CS in primavara anului trecut era de 18 persoane). Practic fara costuri reale de recrutare!

Dar acum Google doreste sa reduca si mai mult costul recrutarii de la Howard, renuntand doar la spatiu in campusul sau supradimensionat pentru ca Howard sa predea cursuri – pe propria banca a lui Howard, folosind profesorii lui Howard, sub supravegherea inginerilor Google. Acest program este deschis numai juniorilor si persoanelor in varsta in crestere – persoane care, in acest moment al carierei lor educationale, ar trebui sa primeasca stagii platite de catre companii care doresc sa le angajeze atunci cand absolvesc facultatea – in timpul verii – prime time pentru internare!

Si Howard plateste factura pentru tot acest lucru.

Este chiar cel care a ramas care le-a dat studentilor bani pentru a gasi un loc unde sa locuiasca. Google nu merita nicio pata pe spate pentru asta. Acesta este abuz.

Cand Google a primit toti acei stagiari in primul an, ar fi trebuit sa fie un apel de trezire. Ar fi trebuit sa se indeparteze de asta, dandu-si seama ca s-au inselat pentru ca nu i-au luat in serios pe Howard si alte HBCU-uri de la inceput. Dar, in schimb, au decis sa le cerceteze si mai mult. In loc sa-i faca pe studentii Howard sa treaca prin miscarile normale ale unui potential angajat – sa se uite la CV-urile lor, sa le ofere un interviu, sa-si evalueze abilitatile printr-un stagiu (care este intr-adevar doar un interviu prelungit de 3 luni) – trateaza acest lucru in continuare o multime de studenti ca o gramada de sobolani de laborator care nici nu merita compensatia sau accesul la o experienta de lucru pregatita pentru reluare care ar veni cu o oportunitate traditionala de stagiu.

Acest lucru este incurcat.

Howard nici macar nu este scoala de nimeni. A produs unii dintre cei mai notabili profesionisti de culoare din aceasta tara – de la oameni de stiinta de renume mondial, actori, lideri, pana la politicieni, inclusiv senatorul din California, Kamala Harris. Studentii de acolo merita mult mai mult respect decat ceea ce le ofera Google in prezent. Aceasta este o relatie toxica si cred ca este timpul ca Howard sa treaca la cineva care doreste sa faca bine alaturi de ei.

Daca acesta este nivelul de lipsa de respect pe care il are Google atunci cand curteste potentialii angajati negri, imi pot imagina cat de greu este sa obtii orice nivel de respect odata ce esti in interior.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR