Imputernicire reciproca prin mentorat, sponsorizare si alianta – Blogul oficial Microsoft

Directorul pentru accesibilitate Jenny Lay-Flurrie si directorul digital al Microsoft din SUA, Jacky Wright, vorbesc despre gasirea si dezvoltarea relatiilor de sustinere bazate pe advocacy si incredere. Conectati-va la o inregistrare a unei conversatii pe care au avut-o in aprilie 2020 ca parte a seriei Femeile la Microsoft ERG Meet our Leaders sau descarcati transcrierea in conversatie.

Jenny Lay-Flurrie si Jacky Wright s-au intalnit pentru prima data in 2012, in timp ce ambii se aflau intr-un panel sponsorizat de grupul de resurse pentru angajati Women at Microsoft (ERG). Conexiunea a fost instantanee. Ambii britanici s-au mutat in SUA pentru a lucra cu Microsoft – Jacky tocmai se alaturase Microsoft ca vicepresedinte al serviciilor IT strategice, in timp ce Jenny fusese deja cu Microsoft din 2006 si se indrepta catre un nou rol, cu un accent dedicat accesibilitatii conducerii.

„Dupa ce am impartasit scena cu Jacky, imi amintesc ca gandul meu coplesitor a fost„ Oh, trebuie sa petrec mai mult timp cu ea! ”, A spus Jenny. A intins mana dupa Jacky, a luat pranzul si i-a cerut lui Jacky sa fie mentorul ei. „Este contondenta, o spune asa cum este si este profund pasionata de diversitate si incluziune – este un act de clasa si un om foarte bun.”

Jacky Wright, stanga, si Jenny Lay-Flurrie.

Relatia lor a crescut dupa ce s-a invatat reciproc povestea si a recunoscut provocarile comune ale urmaririi unei cariere. Si fiecare i-a invatat pe ceilalti noi perspective care si-au schimbat modul in care lucreaza si conduc pana in prezent.

Jacky descrie mentoratul ca invatare reciproca. Ea a spus ca a aflat ca Jenny – care este profund surda, dar nu si-a impartasit intreaga masura a surditatii la intrarea in companie – a ajutat-o ​​sa-si dea seama de potentialul neexploatat al celor din echipele sale care, de asemenea, s-ar putea sa nu se simta confortabil ridicand faptul ca au o handicap. „Castigarea acestei perspective m-a ajutat sa ma concentrez asupra modului in care ii ajut pe indivizi sa fie sinele lor autentic, in diferite identitati”, a spus Jacky.

Jenny a spus ca conversatiile lor au ajutat-o ​​sa castige incredere si abilitare. „Cand ne-am intalnit pentru prima oara, eram presedintele ERG pentru persoanele cu dizabilitati, tocmai mi-am inceput calatoria pentru a trece la accesibilitate ca rol cu ​​norma intreaga. Am avut o galeata mare plina de provocari si oportunitati pentru a satisface nevoile clientilor si angajatilor ”, a explicat ea. „Antrenamentul lui Jacky a fost direct si la obiect: scrieti-l si faceti schimbarea reala. Este un sfat care a fost esential pe drumul catre rolul pe care il joc astazi. ”

Antrenarea reciproca a acestora si-a intarit fiecare dintre angajamentele de a conduce si sponsoriza lucrari care abordeaza inechitatile sistemice. „M-am simtit imputernicit sa fiu mai indraznet in responsabilitatile mele de conducere pentru a crea medii incluzive, fie cu echipele mele, fie cu comunitati precum Blacks la Microsoft ERG”, a spus Jacky. „Crearea, sponsorizarea si influentarea trebuie sa fie despre initierea si crearea unei schimbari durabile de durata.”

Cu sfaturile si incurajarile lui Jacky si ajutorul multora, Jenny a contribuit la dezvoltarea ERG pentru dizabilitati la aproximativ doua duzini de grupuri din intreaga lume, facand in cele din urma pasul pentru a deveni ofiter sef de accesibilitate, canalizand feedback si idei de la angajati si clienti cu dizabilitati catre decizia corecta. -makers for action – crucial pentru obiectivul Microsoft de a imputernici si construi o cultura durabila a accesibilitatii la Microsoft.

In timp ce mentoratul este indrumarea si instruirea necesare pentru a ajuta oamenii in luarea deciziilor, increderea si cariera generala si aspiratiile personale, sponsorizarea influenteaza si pledeaza pentru altul atunci cand nu se afla in sala. Combinatia este esentiala pentru femei, in special pentru femeile cu dizabilitati sau care se identifica ca membri ai altor comunitati subreprezentate.

Jenny Lay-Flurrie, stanga, si Jacky Wright.

„Ni se ofera o multime de sfaturi, dar in cele din urma stigmatizarea si prejudecatile pot impiedica in continuare oportunitatea”, a spus Jenny. „Persoanele cu dizabilitati sunt adesea vazute inexact ca fiind mai putin capabile decat colegii fara dizabilitati, indiferent de talentul sau expertiza lor. Ingrijorarile cu privire la modul in care o persoana va putea „face treaba” sau ce adaptari vor fi necesare, chiar si teama de a ofensa folosind un limbaj neincluziv poate fi o bariera. Sponsorizarea este unul dintre vehiculele care se pot asigura ca usa este ferm deschisa talentului. ”

Eforturile deliberate de a face conexiuni sunt si mai importante acum, atunci cand situatiile de lucru la distanta au devenit mai frecvente si exista mai putine oportunitati de a intalni fortuit un potential mentor, sponsor sau aliat, asa cum au facut Jacky si Jenny.

Jacky ofera acest sfat:

• Cautati comunitati in care in mod normal nu ati fi. Pune-te acolo ca cineva care se ofera sa fie mentor. Cei care cauta mentori ar trebui sa gaseasca comunitati online bazate pe interese personale sau profesionale sau valori comune. LinkedIn ofera o platforma excelenta pentru asta.
• Fii curajos cand ceri sprijin. Invata sa fii vulnerabil, deoarece asta ii va ajuta pe oameni sa inteleaga care sunt nevoile tale specifice.
• Toti liderii organizatiei ar trebui sa se vada ca avocati. Fiecare moment poate fi un moment de mentorat sau un moment pentru aliat.

Jenny ofera acest lucru:

• Nu amanati, trimiteti doar mailul!
• Faceti-va cercetarile, identificati domeniile pe care credeti ca le puteti invata de la potentialul dvs. mentor si sponsor si trimiteti-va intrebarea cu aceste detalii.
• Fii indraznet, spune clar ce i-ai vazut facand, ce vrei sa inveti de la ei si usile pe care ti le-ai dorit deschise.
• S-ar putea sa participati si la doua intalniri si sa va dati seama ca nu este potrivit. Daca da, mergeti mai departe. De asemenea, nu va lasati amanat daca nu raspund imediat sau spun: „Nu in acest moment”. Orice om este acum ocupat!
• Fii puternic, fii propriul tau bun avocat si fii un burete.
• Investiti-va timpul si amintiti-va sa dati in schimb; este darul care continua sa dea.

Pentru mai multe povesti despre femei care creeaza, inoveaza, conduc si modeleaza societatea astazi, vizitati Microsoft.com/WomensHistoryMonth .

Conectati-va la o inregistrare a unei conversatii pe care Jennie Lay-Flurrie si Jacky Wright au avut-o in aprilie 2020 ca parte a seriei Women at Microsoft ERG Meet our Leaders sau descarcati transcrierea conversatiei aici .

Etichete: accesibilitate, diversitate