Raspuns de la Cassidy Fein, Senior Product Manager la Echo360

Avansul poate fi vazut ca multe lucruri – o promovare in titlu, o crestere a salariului, rapoarte mai directe, proiecte executate, influenta. Uneori, avansarea vine de la sine; cu toate acestea, exista momente in care trebuie sa „proiectati” situatia pentru a va asigura ca sunteti pe drumul cel bun. Sugestiile din acest post pot fi folosite pentru a obtine castiguri in oricare dintre aceste domenii.

Falsificati-o pana cand o faceti

Tineti evidenta a tot ceea ce faceti, chiar si a lucrurilor pe care doriti sa le fi putut face mai bine. Veti avea un timp mai usor pentru a va promova victoriile si obiectivele atunci cand va veti putea aminti de fapt. De asemenea, asigurati-va ca abordati si creati obiective noi in jurul zonelor pe care le-ati batut sau ati dori sa fi putut face mai bine.

Lucrati pentru rolul dorit, nu doar pentru cel pe care il aveti.

Array

Fii constient de responsabilitatile declarate ale rolului tau si de modul in care munca ta actuala poate depasi si dincolo de ele. Lucreaza pentru rolul pe care ti-l doresti, nu neaparat pe cel pe care il ai. De exemplu, daca doriti sa fiti promovati dintr-un rol Junior PM la un marketer de produse, asigurati-va ca sunteti angajat in mod regulat cu echipa de marketing, implicat in campanii noi, familiarizati cu cele vechi etc. a incepe!

Consolidati conexiunile

Probabil ca acest lucru este de la sine inteles, dar este vital sa lucrati bine cu colegii si sa ii sprijiniti – promotiile nu sunt de obicei stimulate doar de managerul dvs.

Merita in special cautarea colegilor din departamente sau functii care va intereseaza, astfel incat sa puteti afla mai multe despre experientele lor si despre modul in care au ajuns acolo. Uneori, persoanele la care te-ai astepta cel mai putin pot fi cele mai utile, informative si de sustinere ale carierei tale.

Cunoaste-ti valoarea

Cunoasteti intotdeauna valoarea dvs.

Array

actuala de piata. Exista unelte nesfarsite pe care le puteti folosi pentru a compara salariul dvs. curent cu altii cu functia dvs. (sau cu pozitia dorita). Incercati Indeed, Glassdoor sau angel.co, doar pentru a numi cateva. Fiti constienti de orice lacune (tinand cont de faptul ca si beneficiile au valoare!) Si fiti gata sa argumentati de ce trebuie eliminat acest decalaj.

Array

Unele companii isi fac publice si informatiile salariale. De exemplu, Buffer are o politica de transparenta radicala si o structura salariala specifica in functie de variabile multiple, cum ar fi durata angajarii, locatia, functia si altele.

In functie de climatul din compania dvs. si de cat de aproape sunteti de colegii dvs. de munca, este extrem de benefic sa discutati cu ei despre salariu. Legea privind relatiile de munca nationale (NLRA) va protejeaza dreptul de a va imbunatati salariile si conditiile de munca. Este ilegal ca angajatorul dvs.

sa riposteze impotriva dvs. pentru exercitarea dreptului dvs. protejat legal de a discuta salariile cu colegii de munca. Exista, totusi, anumite exceptii; asigurati-va ca cititi cu atentie legile si intelegeti cum se aplica pentru dvs.

Pastrati-va bine rotunjit

Faceti-va valorosi si in afara companiei dvs. – va va ajuta sa va simtiti mai impliniti si, intamplator, vor fi adaugari extraordinare la CV-ul dvs. Luati in considerare activitati precum mentorat, voluntariat, pastrarea unui blog cu ganduri si idei relevante despre industria dvs. sau industria in care doriti sa intrati si participarea la conferinte sau intalniri din zona dvs. Am fost mentorat cu WAVE de catre #BUILTBYGIRLS si exista multe grupuri uimitoare precum Black Girls Code, Lesbians Who Tech si Hack the Hood pentru oportunitati de voluntariat si mentorat axate pe tehnologie. Incepeti prin a afla care organizatii au nevoie de voluntari. Pastreaza-ti echilibrul de ikigai .

Fii dispus sa mergi

Daca, in ciuda eforturilor depuse, compania dvs. inca nu va vede adevarata valoare, analizati optiunile in alta parte si luati in considerare in mod serios sa continuati. Daca avansarea carierei tale este atat de importanta pentru tine (ceea ce ar trebui sa fie!), In cele din urma ar trebui sa fii dispus sa mergi.

Poate ca e de rahat si se poate intampla la o companie la care tii cu adevarat si la care iti place sa lucrezi, dar obtinerea unui punct mort poate sa se intample oricui. Daca sunteti bine cu coastingul este un lucru, dar sa stiti cand este timpul sa plecati poate fi uneori cel mai bun as din maneca.

Raspuns de la Bhavika Shah, Manager de produs la Pluralsight

Navigarea in cariera poate fi dificila si stresanta; nu este intotdeauna clar ce sa facem si cum sa o facem. In aproximativ sapte ani de munca, am ocupat cinci roluri, cel mai recent realizand rolul la care am lucrat – cel de manager de produs. Mai jos sunt cateva dintre strategiile care au fost cele mai eficiente pentru cariera mea pana acum.

Fii grozav acolo unde te afli

In urma cu multi ani, am citit o postare care mi-a schimbat modul de gandire despre cariera. S-a intitulat pur si simplu, Fii minunat acolo unde esti . In acel moment, ma gandeam adesea (si imi faceam griji) la urmatoarea miscare in cariera: „Ce rol imi doream? Cum aveam sa-l obtin si cand? ”

Nu va sugerez sa nu va ganditi la progresul si progresul in cariera – fara indoiala ca este ceva la care sa va ganditi proactiv si sa lucrati. Cu toate acestea, sansele dvs. de avansare in cariera, fie ca este vorba de o promovare, de a fi plasat intr-un proiect cu vizibilitate ridicata sau de alte oportunitati noi, sunt absolut mai bune daca zdrobiti ceea ce faceti in fiecare zi.

Ganditi-va la abilitatile pe care le puteti dezvolta in continuare, care va vor ajuta sa va duceti cariera in directia dorita si lucrati la imbunatatirea celor din cadrul rolului dvs. actual. Fii cel mai bun posibil si, atunci cand apar noi oportunitati, vei fi mult mai bine pregatit si vei avea sanse mai mari sa fii plasat pentru ei.

Intelegeti valorile pentru succes

Pe ce criterii esti evaluat si ce defineste succesul pentru produsul tau si rolul tau? Va trebui sa stabiliti asteptari clare impreuna cu managerul dvs. cu privire la criteriile de succes si sa efectuati check-in-uri periodice despre modul in care va descurcati pentru a va asigura ca nu exista surprize in timpul conversatiei in cariera. Este chiar mai bine daca aveti o mana in stabilirea acestor valori pentru succes, in special pentru produsul dvs. Este posibil ca managerul dvs. sa nu aiba cel mai bun simt al ceea ce este realist, dar aspirational pentru produsul dvs., dar ar trebui si puteti utiliza aceste informatii pentru a stabili si gestiona asteptarile.

Ridica mana pentru oportunitati semnificative

Nu poti face totul pentru toata lumea si, daca incerci, vei fi mai rau pentru asta. In schimb, cautati oportunitati care va promoveaza in moduri specifice si beneficiaza si compania. Iata cateva lucruri de intrebat daca aveti in vedere un „proiect secundar” la care sa lucrati in cadrul companiei dumneavoastra:

  • Avansarea abilitatilor : lucrul la acest proiect va va ajuta sa construiti sau sa imbunatatiti o abilitate importanta pentru rolurile pe care le doriti in cariera dvs.?
  • Alinierea la obiectivele companiei : proiectul va ajuta compania sa va inteleaga mai bine clientii sau sa imbunatateasca modul in care lucrati ca companie?
  • Imbunatatirea cunostintelor : va va ajuta proiectul sa va duceti expertiza domeniului la nivelul urmator?
  • Recunoastere : proiectul are vizibilitate cu conducerea sau cu partile interesate cheie cu care trebuie sa construiti relatii?
  • Impact : contributia dvs. va avea un impact pozitiv asupra echipei, produsului sau organizatiei pe care o puteti numi castigatoare?

Daca nu puteti raspunde da la cel putin una dintre aceste intrebari, luati in considerare ce beneficii ar aduce dvs. si companiei acest proiect. Daca raspunsul nu este clar, s-ar putea sa nu merite timpul si efortul suplimentar.

Oamenii nu te pot ajuta sa ajungi unde vrei sa fii daca nu stiu unde este.

Cere ce vrei

In conversatiile cu managerul dvs. si alti lideri, nu va fie teama sa va impartasiti obiectivele carierei, tipurile de roluri si oportunitati pe care le doriti si abilitatile pe care doriti sa le dezvoltati. Nu te pot ajuta sa ajungi unde vrei sa fii daca nu stiu unde este.

De asemenea, cereti claritate in ceea ce este necesar pentru a ajunge acolo unde doriti sa fiti. De exemplu, daca sunteti cu ochii pe o promovare la manager de produs principal, purtati o conversatie despre abilitatile pe care trebuie sa le dezvoltati in continuare pentru rolul respectiv. Intelegeti sistemul de convingeri al companiei, procesul si ciclul promotiilor, astfel incat sa stiti cand sa purtati conversatiile si cum sa va pozitionati pentru succes. In mod similar, daca aveti un ochi pe un proiect cheie la care sa lucrati, discutati cu oamenii care conduc efortul respectiv pentru a intelege de ce au nevoie si cum ati putea contribui.

Nu sunteti sigur de unde sa incepeti? Brent Tworetzky a scris despre diferitele abilitati pe care PM le-ar putea avea la diferite niveluri de vechime. In timp ce asteptarile variaza de la o companie la alta, puteti obtine o idee despre ce sa va asteptati si sa va straduiti.

Gaseste-i pe avocatii tai

Gasiti oameni care isi iau timpul pentru a va cunoaste, abilitatile si obiectivele – care va pot sfatui si ghida in cariera. S-ar putea ca acest lucru sa nu includa in mod necesar managerul dvs., dar grozav daca este cazul. Cel mai important, ele va reprezinta in conversatii in care nu sunteti – indiferent daca este in cadrul companiei dvs. sau in alta parte. In cariera mea, avocatii mei m-au sprijinit pentru oportunitati cheie, mi-au oferit resurse care sa ma ajute sa-mi construiesc abilitati specifice si mi-au ajutat sa navighez in decizii si conversatii dificile de cariera.

Relatiile puternice de mentor sunt dezvoltate in timp si prin mai mult decat conversatii in cariera – aveti interese comune si aveti un interes real in viata celuilalt. Fiecare dintre aceste relatii este o strada cu doua sensuri si nu va functiona daca ambele parti nu sunt investite. De asemenea, va ajuta daca va faceti timp pentru a intelege componentele cheie ale unei relatii de succes mentor-mentorat. Puteti incepe prin a cunoaste pur si simplu oamenii din jurul vostru care au abilitati sau roluri la care doriti sa lucrati.

Amintiti-va doar ca, la sfarsitul zilei, sunteti responsabil de cariera. Aflati ce functioneaza cel mai bine pentru dvs., mergeti mai departe si fii minunat!

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR