Este in regula sa-ti placa colegii tai, sa formezi prietenii de lunga durata si sa ai relatii bune cu oamenii cu care lucrezi. Dar nu sunt familia ta.

Ne petrecem mult timp la serviciu. Este firesc sa dorim sa formam atasamente si relatii semnificative cu oamenii cu care ne petrecem cea mai mare parte a timpului. Este in regula.

Array

In niciun caz nu vreau sa diminuez un mediu de lucru bun si de sustinere. Ceea ce vreau sa vorbesc este latura „de afaceri” a „familiei muncii”.

Pentru a fi direct, ideea unei „familii muncitoare” se reduce la simpla manipulare. Legaturile de familie cu dorinta noastra umana de baza de a face parte din ceva si de a apartine. Suntem invatati de la o varsta frageda ca familia este cel mai important lucru din viata noastra.

Array

Parasirea sau abandonarea familiei este unul dintre cele mai rele lucruri pe care le poti face. Deci, ce impact are acest lucru atunci cand la locul de munca incepe sa adopte aceasta mentalitate de „familie”?

Nu cred ca toate locurile de munca construiesc aceasta mentalitate cu rea intentie sau cu rea intentie. Adesea este creat ca o modalitate de a crea un mediu de lucru pozitiv pentru angajati, de a incuraja camaraderia si de a crea o cultura de sustinere. Desi acesta este un pas bun in directia corecta, angajatorii ar trebui sa fie atenti la modul in care incurajeaza o „familie” la locul de munca, iar indivizii trebuie sa inteleaga unde sunt limitele.

Una dintre problemele de baza cu o „familie de munca” este ca oamenii simt ca nu ar trebui sa plece.

Array

Suntem invatati prin povesti, televiziune, filme ca unul dintre cele mai rele lucruri pe care le puteti face este sa va abandonati familia. Deci, atunci cand cream acest mediu familial la locul de munca, este firesc ca aceste sentimente sa apara.

Problema cu acest lucru este sa castigi experienta, sa-ti imbunatatesti abilitatile si sa progresezi in munca pe care adesea trebuie sa o parcurgi. Acest lucru poate fi dificil atunci cand simti ca locul tau de munca este familia ta. S-ar putea sa credeti ca nu veti gasi un loc mai bun decat locul de munca actual sau ca nu veti avea aceleasi oportunitati in alta parte.

La urma urmei, cine te va trata mai bine decat familia ta? S-ar putea sa va faceti griji ca va lasati „familia” in jos sau le abandonati atunci cand au nevoie de voi, la urma urmei, nimeni nu cunoaste munca ca dvs.

Realitatea este ca vor supravietui fara tine, afacerea nu se va destrama, vor continua si tu la fel. Deseori veti trece la un nou loc de munca, va veti imbunatati abilitatile, veti castiga mai multi bani, veti invata lucruri noi, veti cunoaste oameni noi si veti creste ca persoana.

Este important sa ne amintim ca loialitatea si legatura pe care o formam cu „familia de lucru” de multe ori nu merg in ambele sensuri. La sfarsitul zilei, daca o afacere se lupta, te vor lasa sa pleci, indiferent de cat de mult iti place de tine sau de cat de dificil este pentru ei.

In unele cazuri, „familia muncii” poate duce la mai mult decat simplul sentiment ca nu ar trebui sa pleci. Angajatii pot incepe sa-si formeze convingerea ca, intr-un fel, datoreaza afacerea.

Cand faceti parte dintr-o unitate familiala, va bazati si va sustineti reciproc. In afaceri, acest lucru poate fi minunat, avand sprijinul echipei dvs. pentru a va atinge obiectivele este de nepretuit.

Dar acest lucru poate fi usor de profitat. O vezi atunci cand oamenii lucreaza ore lungi sau in weekend si renunta la timpul liber pentru a „salva” afacerea. Adesea din cauza termenelor prea promitatoare, nerealiste sau a bugetelor ridicole. In acest scenariu, un angajat poate incepe sa simta ca trebuie sa faca aceasta munca suplimentara (gratuit), in caz contrar, lasa „familia” in jos. Acest lucru este nobil, dar, in calitate de angajat, aveti un acord contractual cu angajatorul dumneavoastra. Te platesc pentru a fi acolo, nu este responsabilitatea ta sa conduci afacerea. Nu ar trebui sa-l „salvati” renuntand la timp pentru care nu sunteti suficient de compensat.

Daca renunti la viata pentru a compensa un management slab al afacerii, afacerea este „salvata”, dar pierzi. Acesta este timpul pe care l-ai pierdut cu familia, prietenii, invatand o limba, calatorind sau citind in parc. Totul pentru ca suntem incurajati sa credem intr-o „familie de munca”.

Relatia pe care o aveti cu angajatorul dvs. este un contract. Acest contract merge in ambele sensuri. Sarcina ta este sa-ti faci treaba, in orele de lucru alocate pentru care ai fost de acord si sa o faci pe cat posibil. Sarcina angajatorului dvs. este sa va asigurati ca aveti un mediu de lucru sigur cu instrumentele si informatiile de care aveti nevoie pentru a va indeplini sarcinile.

Ma ingrijoreaza cand prietenii imi spun ca nu vor sa solicite angajatorilor lor cresteri salariale pentru ca „afacerea se lupta” sau „este o companie mica”. Pentru mine, acesta este simbolul utilizarii mentalitatii „familiei muncii” impotriva ta. Nu este responsabilitatea ta sa le conduci afacerea. Daca nu isi pot permite sa va plateasca, vor spune nu. Daca sunteti pedepsiti pentru ca ati cerut o crestere a salariului, aceasta este o demonstratie suplimentara de manipulare. Ar trebui sa urmariti intotdeauna piata si sa va asigurati ca sunteti despagubit.

Un mediu de lucru bun ar putea sa nu va ofere bere la robinet, mic dejun, petreceri sau cadouri la intamplare. Dar te va compensa destul de mult pentru timpul si efortul tau. Nu va profita si va asteptati sa lucrati gratuit in ceea ce se doreste a fi timpul liber. Un loc de munca bun va va asigura un loc de munca sigur si respectuos si va va ajuta sa va dezvoltati si sa va dezvoltati abilitatile.

Munceste din greu, fa ​​tot ce poti, dar nu-ti sacrifica timpul, viata si sanatatea mintala pentru a fi eroul. Decideti care sunt valorile, convingerile si opiniile dvs. si nu lasati angajatorul sa va convinga sa le incalcati. Fii corect si rezonabil, dar nu-ti permite sa fii profitat. Amintiti-va, munca este un contract, nu datorati nimic in afara acestui aranjament.

Nu te lasa prins de jocurile de cuvinte dragute si de gratare sau bauturile de dupa serviciu sau de acel cadou de 200 de dolari pe care l-ai primit de Craciun. Acest lucru nu compenseaza orele suplimentare excesive sau munca noptii tarzii, nu va recupereaza timpul, iar timpul dvs. este cel mai valoros atu pe care il aveti.

Scris initial pentru The Pastry Box

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR