Statistici de la lideri

24 noiembrie 2020 · 4 min de citire

Imagine de Jehyun Sung pe Unsplash

Nikki Fraser lucreaza cu compasiune, empatie, respect si loialitate. Expert financiar orientat spre solutii, Nikki are o experienta de peste 20 de ani in domeniul finantelor, contabilitatii si gestionarii riscurilor.

Nikki isi foloseste inteligenta emotionala si expertiza tehnica, combinate cu cunostintele de afaceri pentru a obtine solutii de prima clasa. Ea ofera servicii de prima clasa clientilor si partenerilor, intelegand afacerea in care se angajeaza si angajamentul de a stabili o relatie de afaceri care sa reflecte adevaratul sentiment al unui parteneriat.

Nikki, vasta experienta in domeniul tau te-a facut expert in ceea ce faci.

Array

Cu toate acestea, in loc sa conduceti cu expertiza dvs. financiara, conduceti cu inteligenta emotionala. Aceasta este o abordare interesanta – spuneti-ne cum va ajuta sa va atingeti obiectivele .

„Permiteti-mi sa incep prin a-l intreba pe cititor – ce procent din ziua dvs.

Array

petreceti interactionand cu oameni, fie din punct de vedere profesional, social, cu partenerul, sotia sau copiii dvs.? Cu exceptia celor 5-8 ore de liniste, in timp ce dormi, sunt destul de increzator ca este majoritatea timpului. Si ca fiinte umane, toti suntem supusi emotiei. Emotia este definita ca o stare naturala instinctiva a mintii care decurge din circumstantele, starea de spirit sau relatia cu ceilalti.

Array

„Inteligenta emotionala sau EQ este definita ca fiind capacitatea de a intelege si gestiona propriile emotii, precum si de a recunoaste si influenta emotiile celor din jur. Ca sa reiteram, EQ este o ecuatie din doua parti. Este atat despre capacitatea unei persoane de a-si gestiona propriile emotii, cat si despre recunoasterea emotiilor in ceilalti. Deci, pe masura ce parcurgem restul interviului, as incuraja oamenii sa tina cont de aceasta ecuatie din doua parti.

„Ceea ce este la fel de important de apreciat este ca EQ este un comportament autentic, nu este o verificare zilnica a activitatii casetei. In lumea conducerii, EQ trebuie sa fie autentic, este vorba despre crearea unor relatii autentice care, la randul lor, cresc in incredere si loialitate. Puterea de a conduce cu inteligenta emotionala este esenta credintei mele fundamentale ca grija si construirea increderii cu oamenii este cel mai important. Este de oameni care face treaba. Sigur, se bazeaza pe instrumente, tehnologie si procese, dar persoana sau echipa conteaza cu adevarat. Daca cineva nu este motivat sa faca tot posibilul, intregul efort sau proiect nu va curge in directia dorita. De aceea, este atat de important sa lucrati cu un EQ ridicat, sa va angajati, sa sustineti si sa aveti incredere in echipa dvs.

„Un lider trebuie sa fie capabil sa o motiveze pe ea sau pe echipa sa. Aceasta se bazeaza pe relatii puternice si incredere. Toate aceste calitati provin din respect si lucrul la nivel individual. Lucrul in conformitate cu aceste trasaturi umane de baza va permite sa va intelegeti colegii si sa lucrati eficient. Aratand empatie, adica aratandu-ti grija si vazand oameni pentru cine si despre ce este vorba, sustine acest lucru si ii ajuta pe toti sa-si faca treaba mai bine. Simon Sinek a spus odata: „O echipa nu este un grup de oameni care lucreaza impreuna, este un grup de oameni care au incredere unul in celalalt” si cred ca aceasta este o definitie excelenta a unei echipe.

„O alta trasatura importanta este sa iti permiti sa fii vulnerabil, ceea ce creeaza din nou loialitate si incredere. Indiferent daca cineva lucreaza sub mine, langa mine sau deasupra mea, nu ma feresc niciodata sa pun o intrebare sau sa recunosc ca nu stiu ceva. Aceasta vine din dorinta de a invata.

„Sa ajungem la motivul pentru care inteligenta emotionala este cheia unui consiliu corporativ – este indispensabila. La masa camerei de consiliu, sunteti inconjurat de o multime de persoane calificate, cu calificari si opinii unice sau diverse, speram. Cu toate acestea, fiind un expert in orice domeniu, este usor sa pierzi din vedere de ce esti acolo – pentru bunastarea companiei si a partilor interesate ale acesteia. Scopul final este sa colaboreze pentru a obtine cea mai buna solutie pentru companie, nu pentru o singura persoana.

„Pentru a putea ajunge cu succes la astfel de solutii necesita incredere si respect in randul membrilor consiliului. Acestea sunt cateva dintre intrebarile pe care membrii consiliului de administratie (ar trebui) sa le puna – care provin din inteligenta emotionala:

  • Cine are cea mai profunda expertiza in acest domeniu?
  • Facem ceea ce este mai bun pentru companie si partile interesate?
  • Tin cont de diferitele perspective care sunt reprezentate pe acest forum?
  • Sunt capabil sa identific emotiile mele si ale altora si cum influenteaza acestea opiniile din jurul mesei?
  • Pun intrebarea gresita? Sau pun intrebarea corecta, dar intr-un mod gresit, pentru ca cum spui ca conteaza ceva?

„Deseori un expert poate avea un accent restrans – a fi deschis la intrebarile si opiniile unui strain poate largi orizonturile.

„Indiferent de modul in care priviti conducerea si afacerile, inteligenta emotionala este fundamentala pentru ambele. Abilitatea de a avea grija de cei din jur, de a fi constienti de punctele tari si punctele slabe, va permite sa construiti relatii semnificative atat cu angajatii, cat si cu clientii. De aceea, in loc de expertiza mea financiara, abordez fiecare situatie dintr-o perspectiva EQ si o iau de acolo. ”

Va multumim ca ne-ati impartasit abordarea, Nikki.

Nicola Fraser

Nicola “Nikki” Fraser este un executiv global si expert financiar calificat, cu peste 20 de ani de experienta in domeniul financiar …

signitt.com

Reteaua Signitt

Oameni cu o viziune si o poveste de spus. Povestile sunt cel mai bun mod de a oferi o viziune pe care publicul dvs. o va gasi …

www.coolbrandspeople.info

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR