Acasă Ematrimoniale NWLC pentru a lansa prima retea legala nationala pentru combaterea discriminarii sexuale

Ematrimoniale

NWLC pentru a lansa prima retea legala nationala pentru combaterea discriminarii sexuale

171

WASHINGTON – Ca raspuns la amenintari extinse si fara precedent la drepturile femeilor, Centrul National de Drept al Femeilor (NWLC) a anuntat astazi ca lanseaza prima retea juridica nationala pentru combaterea discriminarii sexuale cu care se confrunta femeile si fetele. Reteaua legala pentru egalitatea de gen a recrutat initial 75 de avocati din toata tara care sunt pregatiti sa reprezinte femei si fete care se confrunta cu discriminare sexuala la locul de munca, la scoala si in sistemul de sanatate. Centrul asambleaza infrastructura pentru ca reteaua sa devina pe deplin operationala in urmatoarele cateva luni si va continua sa-si extinda reteaua – cu obiectivul avocatilor care participa in fiecare stat.

„Sunt incantat sa conduc o initiativa de crestere a resurselor disponibile pentru a face fata agresiv provocarilor legale si pentru a apara drepturile femeilor, in special in acest moment in care aplicarea si protectia drepturilor civile prezinta un risc grav”, a declarat Fatima Goss Graves, presedinte si CEO al NWLC . „Am observat o crestere a ostilitatii si hartuirii bazate pe gen in toata tara. Scaderea deprinderilor federale catre protectiile critice in educatie, locul de munca si ingrijirea sanatatii – care ameninta in mod disproportionat femei cu venituri mici si femei de culoare – au inspirat multi avocati sa se implice in reteaua legala si sa lupte pentru drepturile femeilor si fetelor. Si, intrucat administratia Trump isi slabeste aplicarea legilor care protejeaza impotriva discriminarii sexuale, NWLC se va indrepta catre instanta, va contesta aceste defectiuni si va creste numarul de cazuri pe care ni le asumam. ”

Primul caz aparut in urma aportului din centru si adoptat de o firma de avocatura care participa la reteaua legala pentru egalitatea de gen este cel al lui Kassandra Lawrence, un ofiter veteran de aplicare a legii din Stafford, Virginia, care s-a confruntat cu discriminare la locul de munca in timpul a doua sarcini si dupa s-a intors la munca dupa nasterea copiilor ei. Supraveghetorii lui Lawrence i-au refuzat cererile de cazare in timpul sarcinii, i-au cerut sa-si ia concediu neplatit, desi a avut un timp suplimentar de concediu platit in rezerva si nu i-ar permite colegilor sa-si doneze concediul medical platit atunci cand a necesitat o interventie chirurgicala dupa a doua sa sarcinii. Alti angajati li s-au acordat in mod obisnuit spatii de munca si li s-a permis sa primeasca concediu medical donat. Lawrence a pierdut salariile, indemnizatiile de angajare, si a experimentat stres emotional ca urmare a discriminarii. Biroul de avocatura Spiggle, specializat in cazuri de discriminare in sarcina, a depus recent o actiune in numele lui Lawrence impotriva biroului serifului din County Stafford. Tom Spiggle si Phillis Rambsy, parteneri la cabinetul de avocatura Spiggle, vor conduce reprezentarea lui Lawrence.

SCROLL PENTRU A CONTINUA CU CONTINUTUL

Obtineti cele mai bune livrari catre curierul de iesire

Atacurile administratiei asupra drepturilor femeilor si fetelor includ: noile reguli ale Departamentului Sanatatii si Serviciilor Umane care anuleaza beneficiile de control al nasterii din Legea privind ingrijirile accesibile prin extinderea derogarilor care permit angajatorilor care pretind obiectii religioase sau morale sa refuze asigura acoperirea controlului nasterii angajatilor; revocarea recenta a Departamentului Educatiei a orientarii privind agresiunea sexuala din titlul IX din 2011, care va descuraja elevii sa raporteze agresiuni sexuale, va crea incertitudini pentru scoli cu privire la modul de respectare a legii si va face campusurile mai putin sigure; Decizia Oficiului de Management si Bugetul de a opri colectarea de date privind salariile egale EEO-1, ceea ce a impus companiilor mari sa raporteze in mod confidential Comisiei Equal Oportunitate de Ocupare a Fortei de Munca informatii despre ce platesc angajatii lor pe categorii de locuri de munca, sex, rasa si etnie; Anuntul recent al Ministerului Justitiei potrivit caruia persoanele LGBT ar trebui excluse din protectiile federale impotriva discriminarii sexuale – contrar tendintelor legale predominante; si propunerea Departamentului Muncii de a elimina Biroul de programe federale de conformitate a contractelor, care aplica legile privind egalitatea de sanse care se aplica antreprenorilor federali. Aceste eforturi de slabire a aplicarii drepturilor femeilor pentru a nu fi discriminate fac ca disponibilitatea avocatilor sa fie dispusi sa accepte aceste cazuri mai important ca niciodata. care aplica legile privind egalitatea de sanse care se aplica antreprenorilor federali. Aceste eforturi de slabire a aplicarii drepturilor femeilor pentru a nu fi discriminate fac ca disponibilitatea avocatilor sa fie dispusi sa accepte aceste cazuri mai important ca niciodata. care aplica legile privind egalitatea de sanse care se aplica antreprenorilor federali.

Aceste eforturi de slabire a aplicarii drepturilor femeilor pentru a nu fi discriminate fac ca disponibilitatea avocatilor sa fie dispusi sa accepte aceste cazuri mai important ca niciodata.

Centrul va servi drept hub-ul retelei si prima linie de contact pentru femei si fete care impartasesc experientele lor personale de discriminare si solicita informatii si asistenta juridica. Centrul va supraveghea procesul de admisie, va oferi femeilor si fetelor resurse legale si nume ale avocatilor din retea, care si-au exprimat dorinta de a accepta cazuri, de a urmari tendintele in care se depun plangeri in timp si vor servi drept consilier in cazuri selectate. De asemenea, va furniza resurse privind evolutiile legale cheie in ceea ce priveste discriminarea sexuala si hartuirea avocatilor retelei si altor parti interesate, extinzand capacitatea barului privat de a intreprinde aceasta activitate.

Debra Katz, membra a retelei legale pentru echitatea de gen a NWLC, experta in dreptul discriminarii sexuale si partener in Katz, Marshall si Banci, a salutat initiativa, afirmand: „Conducerea NWLC a demonstrat cel putin doua generatii de avocate, ca mine. , cum sa fii aparatori juridici aprigi. In calitate de membri ai retelei, firma mea si alte zeci de persoane din barul privat vor ajuta sa se asigure ca institutiile care incearca sa ne priveze de drepturile noastre fundamentale legale si constitutionale la egalitate de salarizare, egalitate de gen si drepturi de reproducere sunt responsabile. “

###

Centrul a lucrat mai mult de 40 de ani pentru a proteja si promova egalitatea si oportunitatile pentru femei si familii. Campionam politicile si legile care ajuta femeile si fetele sa isi atinga potentialul in fiecare etapa a vietii lor – la scoala, la locul de munca, acasa si la pensionare. Personalul nostru este avocati angajati care fac fata celor mai dificile provocari, in special pentru femeile cele mai vulnerabile.

NWLC pentru a lansa prima retea legala nationala pentru combaterea discriminarii sexuale

Populare

Afacere proprie, angajat la stat sau angajat la privat? Pro &...

Cum alegi cel mai bun brad de Crăciun?

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti