Oamenii doresc aplicatii de intalnire exclusiviste pentru a filtra oamenii, astfel incat sa poata trece mai putin

Este finala sezonului din Why’d You Push That Button , iar saptamana aceasta, gazdele Ashley Carman si Kaitlyn Tiffany discuta despre aplicatii de intalnire exclusiviste. Spre deosebire de Tinder, Facebook Dating, Hinge sau majoritatea altor aplicatii de matrimoniale, aceste versiuni exclusive impun utilizatorilor sa aplice si sa aprobe doar un grup selectat. Cele mai populare aplicatii de intalnire exclusiviste includ Raya si The League. Pentru acest episod, Ashley si Kaitlyn vor sa stie de ce oamenii petrec timp aplicand aceste servicii si de ce au fost create aceste aplicatii.

Pentru a afla, Ashley vorbeste cu compania sa de internet Lina despre experientele sale pe Raya. Apoi, Kaitlyn vorbeste cu prietenul sau Paul despre respingerea lui Raya si despre eventualul succes in Liga. In cele din urma, cei doi revin impreuna pentru a-l intervieva pe fondatoarea si CEO-ul Amanda Bradford a Ligii despre motivul pentru care a facut aplicatia si de ce crede ca este esential.

Ca intotdeauna, puteti asculta episodul de mai jos, si urmati, de asemenea, cu interviul lui Bradford. In timp ce sunteti la ea, abonati-va la emisiune oriunde obtineti podcast-urile. Cunosti locurile noastre obisnuite: Podcast-uri Apple, Cast-uri de buzunar, Spotify, Podcast-uri Google si fluxul nostru RSS. Abonati-va si prietenii si familia! Furati-le telefoanele si inregistrati-le pentru podcast; le va placea.

Ashley Carman: Bine. Ne intoarcem cu Amanda Bradford, CEO al Ligii. Buna.

Amanda Bradford: Multumesc mult pentru ca m-ai avut.

Ashley Carman: Desigur. Pentru a incepe lucrurile, am vorbit despre Liga din episod, dar poate ne puteti oferi istoricul modificat, cum ar fi atunci cand l-ati inceput, unde va bazati, care este misiunea Ligii pentru persoanele care nu au o idee clara.

Kaitlyn Tiffany: Vreau mai ales sa stiu de unde vine numele.

Numele este controversat. Am inceput-o la sfarsitul anului 2014. Am lansat la San Francisco la aproximativ 419 de persoane. Abia terminasem scoala de afaceri si ramasesem dintr-o relatie de cinci ani si jumatate. Aceasta a fost prima oara cand am sarit in scena de intalniri si nu mi-a placut, asa ca am decis sa imi construiesc propria scena de intalnire. Am lansat in San Francisco si apoi am sfarsit strangand unele finantari, am reconstruit intreaga aplicatie in anul urmator, apoi am lansat in New York ca a doua piata a noastra in mai 2015.

Suntem in jur de peste trei ani si intreaga misiune a Ligii a fost sa cream cupluri de putere. Am vrut sa construiesc o comunitate in care oamenii sa fie ambitiosi, orientati spre cariera. Le placeau unul despre celalalt. Voiau sa intalneasca pe cineva cu acele trasaturi. Au fost condusi. Nu-mi place sa folosesc cuvantul elite sau de succes, deoarece cred ca exista o multime de stigmat asociate, dar pentru a intalni cu adevarat cineva care a impartasit aceeasi valoare. Uneori glumesc si spun ca este o aplicatie pentru workaholics, dar la sfarsitul zilei, sunt oameni care sunt cu adevarat seriosi in cariera lor si doresc cu adevarat sa aiba un impact asupra lumii.

Ashley: Pentru tine, cariera a fost cea mai importanta caracteristica atunci cand cautati un potential partener?

Nu vreau sa spun ca este cel mai important, dar am vrut sa joc mai mult decat pur si simplu sau nu. M-am simtit ca cu o multime de aplicatii de intalnire acolo, a fost ca, le-ai vazut fata si ai alunecat la dreapta sau la stanga, si atunci trebuia sa pui toate aceste intrebari de verificare. As deveni foarte inteligent cum sa pun intrebari fara sa fiu super simplu. As fi asa: „Te-am vazut locuind in districtul financiar. Asta inseamna ca lucrezi in finante ”, in efortul de a face doar o imagine mai buna despre cum era cineva, iar apoi am apelat si la a-i urmari pe LinkedIn si as fi de parca:„ O, el avea o imagine cu Ducele din fotografia cinci, si el este avocat, iar numele lui este Ben ”, asa ca sunt Googling,„ Ben, Duke, avocat ”.

Ashley: Am fost acolo.

Kaitlyn: Este periculos.

Da, si cred ca puteti vedea ceva mai multe despre ce este vorba despre persoana respectiva si despre ce cariera a decis sa-si dedice traiul. La ce scoala au mers? Ce au studiat in scoala? Cu LinkedIn, puteti vedea chiar ce activitati extracurriculare au fost, daca au jucat un sport. Este doar o imagine mult mai completa a cuiva decat varsta, numele si esti fierbinte sau nu.

Ashley: Liga are un sistem de screening proprietar, corect?

O buna utilizare a acestui termen. Ai dreptate la mesaj.

Ashley: Aveti in vedere doar informatiile oamenilor de pe LinkedIn sau cum stabiliti cine va fi pus in aplicatie?

Folosim atat Facebook, cat si LinkedIn. Suntem de fapt singurii care au dubla autentificare. Avem nevoie de Facebook, apoi de LinkedIn, apoi ii punem pe toti pe o lista de asteptare. Este similar cu un bazin de admitere la facultate. Toata lumea merge pe o lista de asteptare, iar apoi incercam sa aducem oameni care au petrecut in mod clar un timp pe profilurile lor. Au completat toate campurile, au aratat de fapt ca au investit mai mult timp decat doar facand clic pe un buton. Incercam sa ne asiguram ca comunitatea este diversa. La fel ca sistemul tau de admitere la facultate, nu vrei ca toata lumea sa studieze istoria sau toata lumea sa fie o majoritate muzicala. Vrei sa te asiguri ca toata lumea aduce lucruri diferite la masa. Incercam sa ne asiguram ca mediile educationale ale oamenilor sunt diferite, industriile profesiei lor sunt diferite. Ideea este atunci sa aducem oamenii in comunitate,

Ashley: Sunteti un loc de munca calificat? Cum ar fi, aceasta este o meserie reala si aceasta este o munca reala.

Nu l-as numi locuri de munca calificate. Ganditi-va la ea ca la o aplicatie pe care o creati si da, munca si educatia sunt un factor foarte mare in aplicatie. Acestea sunt similare cu atunci cand candidezi la scoala. GPA-ul dvs. si notele pe care le-ati obtinut si punctajele pe care le-ati obtinut la testul AP sau sunt importante, dar nu este neaparat totul, si asa cred ca ceea ce incercam sa facem este sa spunem mai putin: „Bine, aceste locuri de munca sunt grozave, aceste locuri de munca nu sunt, si mai mult, „Hei, aceasta persoana vrea cu adevarat sa fie aici. Au pus la punct o aplicatie foarte puternica. Acestia asteapta cu rabdare sa intre si s-au verificat si nu incearca doar sa verifice talentul si sa vada ce pluteste. ” Nu incearca sa dea pneuri, cred ca este modul in care incercam sa-l calificam. Puteti spune, sincer, prin ce efort depun oamenii in aplicatie. De fapt, putem vedea cat timp petrec oamenii pentru asta. Daca isi verifica inapoi si isi schimba fotografiile, daca nu, daca le pastreaza doar pe cele implicite pe Facebook. Exista o multime de semnale in datele care va spun daca cineva cauta cu adevarat o relatie si chiar vrea sa fie acolo.

Ashley: Care este procesul de cerere?

Ei bine, am incercat sa o facem cu adevarat rapida, deoarece stiu ca toata lumea uraste experiente lungi, mai ales cand nici macar nu sunteti sigur ca va alaturati unei aplicatii de intalnire. Ultimul lucru pe care vrei sa-l faci este sa completezi 100 de intrebari precum E-Harmony. Tragem totul de pe Facebook si LinkedIn. Va permitem sa informati putin despre informatiile dvs. demografice de baza, pe care le cautati la un nivel foarte de baza, apoi va lasam sa va puneti in interes si va lasam sa modificati profilul dvs. pentru a-l evidentia daca mi-ar placea si a pus un „Despre mine”. Apoi, va punem pe o lista de asteptare si putem vedea cine verifica din nou, cine se refera la prieteni, cine verifica efectiv aplicatia si ne dam seama cum functioneaza si folosim toate aceste informatii pentru a prezice cine va fi un bun utilizator in sistem.

Kaitlyn: In ceea ce priveste demografia, stiu ca a existat un pic de discutii in jurul „incurajeaza clasismul?” deoarece aproape 100 la suta din baza de utilizatori are o diploma universitara si incurajeaza rasismul, deoarece trebuie sa iti spui etnia. Cum raspunzi la asta si cum raspunde algoritmul tau la asta?

Da, deci nu incercam sa spunem nimanui ce fel de oameni ar trebui sa fie atrasi sau cum ar trebui sa caute pentru a-si gasi partenerii. Imi place sa spun ca suntem o platforma de cautare si ii lasam pe oameni sa fie la fel de aratosi pe cat doresc sa fie sau nu ca ei. Ai fi surprins. Majoritatea persoanelor care se alatura aplicatiei sunt destul de deschise in preferinte. Ii lasam pe oameni sa spuna ce etnie le intereseaza, ce religie le intereseaza. Ne obisnuiam sa nu avem religie si atunci imi amintesc ca avem aproximativ 25 la suta de evrei in Liga si cererea principala de la toti dintre ele a fost „Lasa-ma sa filtrez parerile religioase”. Am adaugat asta pentru ca nu suntem aici pentru a spune: „Hei, voi nu puteti alege sa se potriveasca cu alti evrei.

Vom vedea un varf urias in casatoriile interraziale, iar motivul este ca aveti tendinta de a fi un fel de media celor sapte persoane cu care stai, asa ca daca toti oamenii din orasul tau, orasul tau mic, hai spun, sunt albi si toti iti refera prietenii sa mearga la date cu care sunt albi, este foarte mare probabilitatea sa te potrivesti si sa te casatoresti cu cineva care este alb in acest caz. Daca in loc sa mergi la centrul comunitatii, sau la grupul de prieteni, la biserica ta sau la orice altceva, te duci de fapt la acest topitor si vei spune: „Hei, sunt cu mintea deschisa, trimite-ma oricine ”, asa ca oamenii incep sa se imperecheze in afara ceea ce ar fi firesc in comunitatea lor.

Si asta vedem si noi, este ca oamenii se alatura si, da, la fel ca avocatii au tendinta de a pastra avocatii si oamenii care au anumite opinii religioase tind sa se potriveasca, dar exista si o multime de oameni care sunt cu mintea deschisa mai des decat si se potrivesc cu oameni de tot felul de medii diferite.

Kaitlyn: De ce, in mod special, de la o tehnologie, un nivel tehnologic foarte de baza, as vrea sa trebuiasca sa filtrez oamenii dupa cursa, in loc sa inlature doar?

Ei bine, eficienta. Sa zicem ca esti indian si chiar vrei sa te casatoresti cu un alt indian si asta este ceva foarte important in cultura ta, iar parintii tai chiar iti doresc sa vrei. Daca nu am avea asa ceva, ar trebui sa fiti in aplicatie 100 de zile pentru a trece prin toti barbatii indieni din New York, in timp ce acum veti trece prin ei in 30 de zile, si apoi in esenta , va oferim rezultatele cautarii dvs. incarcate in fata si, evident, il relaxam. Dupa ce vom iesi din 6’1 “barbati indieni, am putea sa va aratam 5’11” barbati indieni, apoi 5’10 “.

De asemenea, relaxam cursa, asa ca vom incepe sa va aratam si alte rase si alte religii, dar incercam sa va aratam exact ceea ce doriti mai intai, astfel incat sa ne ocupam de a oferi oamenilor ceea ce cauta si nu incercand sa joci frate mai mare si sa spuna, nu, nu ar trebui sa cauti asta.

Kaitlyn: Cred ca am vazut in alta parte ca ai explicat poate ca si alti algoritmi de aplicatii pot incuraja rasismul, deoarece utilizatorii care nu sunt albi ajung sa fie lasati la stanga mai des si apoi impinsi in clasament. Este exact? Ii explic asta bine?

Asadar, da, exista o multime de date despre intalnirile online si, da, anumite rase tind sa performeze la diferite niveluri, in functie de cine le servesti. De fapt, daca serviti oameni, ceea ce facem este ceea ce se numeste preferinte duble. Eu folosesc intotdeauna inaltimea ca exemplu, dar sa zicem ca esti o femeie de sase picioare si un barbat de cinci picioare, iar barbatul de cinci metri este deschis femeilor de toate inaltimile, dar femeia de sase picioare este deschisa barbati de 5’10 ”si mai sus. Nu vom arata acea femeie de sase metri fata de barbatul de cinci metri, chiar daca se potriveste preferintelor sale, pentru ca nu se potriveste cu ale ei.

Ceea ce facem este sa incercam sa adapostim ambele preferinte ale oamenilor si sa va aratam doar persoanelor ca de fapt aveti o sansa foarte buna de a se potrivi, in timp ce multe alte aplicatii va vor arata tuturor si atunci puteti trece de la mai multe ori de multe ori pentru ca aplicatia iti arata oamenii care au spus deja, „Hei, nu vreau acest tip de persoana”. In timp ce incercam sa va aratam doar persoanelor care sunt deja deschise, asa ca, de fapt, Scorul Ligii dvs. este ceea ce noi il numim, este mai mare in lumea noastra, pentru ca deja ne facem cu cine vom arata si profilul tau.

Ashley: dintr-o perspectiva de afaceri, pentru ca, cum ar fi Raya, de exemplu, indeparteaza o multime de oameni. Sunt curios despre Liga. Filtrezi oamenii, dar, in acelasi timp, nu exista un stimulent de afaceri pentru a aduce mai multi oameni in aplicatie? Unul, doar pentru a avea mai multi oameni de oferit si, de asemenea, doi, pentru a face mai multi bani din ele?

Intru totul. In orice piata ai nevoie de aprovizionare si ai nevoie de inventar, sau oricum vrei sa o suni. Intotdeauna doriti sa cresteti acel pool de solicitanti. Sunteti la fel de bun ca lista de asteptare in sensul ca, daca nu putem face ca oamenii sa se aplice in Liga, nu putem fi selectivi. Ceea ce facem este sa incercam cu adevarat sa ajutam oamenii sa-si pregateasca profilurile, asa ca este vorba mai putin de „Oh, esti respins. Esti acceptat. ” Este ca, „Hei, aceste persoane sunt acceptate, evident, pentru ca au pus la punct o aplicatie foarte buna. Acesti oameni au nevoie de un pic de munca, iar noi ii vom antrena. ” Avem o intreaga echipa de portiere care va spune: „Hei, te-ai gandit sa obtii fotografii cu rezolutie mai mare”, ceea ce este o afacere uriasa, sau cu baieti, baietii nu au nici macar fotografii fara ochelari de soare, deci, „Hei, v-ati gandit sa folositi modul portret cu prietenul dvs. si sa iesiti pentru o zi si sa faceti patru sau cinci fotografii? ” Deci, de fapt, vom incerca sa-i antrenam.

Imi place sa spun ca nu suntem cu adevarat exclusivi, suntem pur si simplu motivati cu privire la cine selectam rapid, apoi pe cei care nu intra repede, incercam sa facem atat cat putem pentru a le duce la un punct in care credem ca vor avea o rata de acceptare buna. Pentru ca la sfarsitul zilei, daca aduci pe cineva pe care toata lumea il respinge, nu vor avea o experienta buna. Nu vor cheltui bani, nu vor primi meciuri, asa ca este in cel mai bun interes pentru a ajuta profilul lor sa ajunga la un nivel minim de calitate inainte de a le aduce.

Ashley: Nu-ti pasa daca sunt fierbinti sau nu?

Nu. Gandeste-te la piata oamenilor fierbinti. Majoritatea oamenilor pe care ii cunosc nu sunt calde in mod clasic, asa ca cred ca poate Raya face asta pe baza faptului ca trebuie sa fie noua sau zece, dar cred ca pentru noi, spun intotdeauna ca sunteti suficient de buni pentru a fi bine in negru sau fotografii albe.

Ashley: Este vorba despre umbre.

Da, nu. Nu as spune ca arata bine. Vrem oameni inteligenti, ambitiosi, condusi, care sa stie sa se alature.

Kaitlyn: Daca primiti respingerea din Liga, cum aflati, cum arata asta si puteti incerca din nou?

Am copiat Soho House si nu respingem pe nimeni. Va mentinem doar pe lista de asteptare.

Ashley: Asta face si Raya.

Incercam sa va incurajam sa faceti unele modificari in profilul dvs., cum ar fi: „Hei, imaginile una pana la trei ar putea folosi un ajutor. Aveti cateva fotografii fara ochelarii de soare? ” Acelasi lucru il spuneam, asa ca nu respingem cu adevarat. Depinde si de oferta / cerere. Ne uitam de fapt la dinamica pietei. Sa zicem ca o multime de oameni cauta un anumit tip de tip si atunci se intampla sa vina pe lista de asteptare. S-ar putea sa intre imediat si poate ca nimeni nu cauta acest alt tip de tip, dar, dintr-o data, aducem mai multi oameni care sunt, si dintr-o data, el devine mai solicitat. Exista un fel de scor de cerere pentru toata lumea si, daca aveti o cerere mare, s-ar putea sa intrati mai repede decat daca aveti o cerere mai mica.

Ashley: Whoa. Am atatea intrebari. Suna doar la Buffalo Exchange. Ori de cate ori imi dau acea discutie cand imi aduc hainele si parca: „Imi pare rau, plaidul este afara in acest sezon. Incercati din nou peste trei ani cand plaidul va reveni. “

Ei bine, cred ca ideea mea este ca, pe masura ce comunitatea creste si se schimba pe masura ce devine din ce in ce mai mare, devine aproape putin mai usor sa intri, in sensul ca vrei sa te asiguri mereu ca exista oameni in comunitate care sa le placa persoana ca le va placea. Daca nu exista baieti in comunitatea noastra care sa va placa, nu ar trebui sa va aducem, dar, daca dintr-o data, am 100 dintre ei, acum ar trebui sa va aduc. Vreau sa va tin in afara clubului pana cand genul de barbati pe care il cautati.

Ashley: Ce fel de valori nebune-exclusive ar putea spune cuiva ca nu exista nimeni in aplicatie care sa se potriveasca cu ele?

Ei bine, voi sunteti in mijlocul curbei clopotului, dar luati varsta, de exemplu. Am avut o alaturare lesbiana in varsta de 74 de ani si a trebuit sa o tinem pe lista de asteptare pentru o perioada foarte lunga de timp, deoarece nu avea sa aiba o experienta buna in aplicatie pana nu vom avea destui oameni pe care ii simtim, din punct de vedere etic, a fost bine sa o aduca si, eventual, sa o plateasca pentru a fi membru.

69 porno http://www.justsay.ru/redirect.php?url=https://adult66.net/
best porno http://www.meditation.co.il/Goto.asp?url=https://adult66.net/
filme porno cu adolescenti http://eda.goboy.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/
mia khalifa porno https://www.jasmec.co.jp/cgi-bin/navi/navi.cgi?jump=84&url=https://adult66.net/filme-porno/amatori
porno rachel steele http://nothingbutcostumes.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/filme-porno/anal
filme porno lung metraj http://intelliskin.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/filme-porno/asiatice
filme porno soacre http://www.wiscnet.biz/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/filme-porno/beeg
filme porno cu vibratoare https://www.barilochense.com/gat.php?url=https://adult66.net/filme-porno/blonde
romania porno tube http://eastland-shoe.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/filme-porno/brazzers
sexy mature porno http://soccertraining.net/dap/product-error.php?msg=possibly+the+best+areas+to+get+household+leather+couches+from+is+from+this+website.+there+products+range+between+leather+couches%2C+chesterfield+sofas+and+fabric+recliners+to+antique+sofas+and+in+addition+they+have+good+reveiws+to+indicate+for+their+own+reasons.&request=https://adult66.net/filme-porno/brunete
filme porno cu familii http://www.paganelladolomitibooking.it/sito/external_url.php?url=https://adult66.net/filme-porno/chaturbate
porno cu amatori romani http://www.diamond-beauties.com/cgi-bin/atc/out.cgi?id=39&l=top10&u=https://adult66.net/isi-fute-nepoata-minora-in-bucatarie-dupa-ce-vine-de-la-scoala
columbian porno http://www.sozaibox.net/site/search/rank.cgi?mode=link&id=661&url=https://adult66.net/tanar-adolescenta-isi-dezvirgineaza-prietena-in-cur-apoi-ejaculeaza-in-gura-ei
porno rusia mature http://www.dyrlaegevagten.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/sex-in-public-cu-un-cuplu-de-amatori-lipsiti-de-inhibitii
filme porno tata si fica https://www.eatonenewsletterbuilder.com/ClickThrough.aspx?l=https://adult66.net/tanara-virgina-e-fututa-intre-tate-de-iubitul-ei-mai-mare-ca-ea
porno web http://autopilott.be/web/url.php?URL=https://adult66.net/desene-animate-porno-cu-un-cuplude-tineri-care-fac-sex
african porno http://mmt-online.co.uk/advertLink.php?Link=https://adult66.net/doua-surori-minore-sunt-seduse-si-futute-de-unchiul-lor-filme-porno-incest
porno cu nylon http://www.otinasadventures.com/index.php?w_img=adult66.net/doua-lesbiene-mature-fac-sex-nebun-si-se-masturbeaza-intre-ele&link=clixi.ru%2Fwww.iais-krsu.edu%2Fkg
porno hs http://shckp.ru/ext_link?url=https://adult66.net/creola-face-un-sex-oral-de-neuitat-iubitului-ei-apoi-inghite-toate-sperma
filme porno cu femei slabe http://benriya.gifty.net/links/rank.php?url=https://adult66.net/bunaciune-blonda-cu-tate-frumoase-o-ia-pe-la-spate-de-un-necunoscut-din-club

Ashley: Pentru a ma intoarce, sunt curios doar despre psihologia unei liste de asteptare versus o respingere. De ce mergi pe traseul respectiv?

Cred ca speranta mea este ca ii putem antrena pe multi dintre acesti oameni in a afla ce nu este in regula cu profilul lor si sa-l imbunatateasca. Cred ca respingerea iti ofera un sentiment cu adevarat negativ legat de o marca si esti de genul: „O, nu m-au dorit”, versus spunand: „Hei, nu esti tu, ci eu. Nu este chiar acum, si poate mai tarziu odata ce mi-am semanat ovazul salbatic ”, genul acela. Cred ca este o mesagerie mult mai placuta.

Kaitlyn: Aveti o estimare a procentului de oameni care sunt inscrisi in lista, apoi fac modificari, apoi intrati mai tarziu?

Ei bine, rata noastra de acceptare, in general, se ridica in jur de 20 pana la 30 la suta in functie de oras, iar apoi a persoanelor care nu intra in acel 20 sau 30 la suta original, o multime de oameni nu se intorc si nu fac modificari. Este vorba despre oameni. Oamenii sunt lenesi in mod inerent si, prin urmare, faptul ca au trecut chiar si prin procesul de depunere a cererii, probabil ca nici nu si-au actualizat fotografiile, iar acum nu intra. Probabil ca doar au spus: „La naiba, si au sters app.“ O multime de oameni oricum nu au fost cu adevarat acolo din motivele corecte. Imi place sa spun o multime de oameni pe care nu ii acceptam, probabil ca oricum nu erau potriviti.

Ashley: Fiti complet clar, de ce credeti ca oamenii doresc sa utilizeze o aplicatie mai exclusiva, filtrata, orice cuvant doriti sa folositi, o aplicatie?

Ei bine, cred ca alegerea este coplesitoare, cel putin in mintea mea. Mergand la Fabrica de Cheesecake si uitandu-ma la acel meniu, nivelurile mele de anxietate au scazut fata de un restaurant minunat, unde sunt trei sau patru plite, stii ca sunt toate uimitoare. Cred ca oamenii vor sa ajute la luarea deciziilor. Daca spunem: „Hei, stam in spatele acestei persoane. Au o aplicatie buna. ” Aratam cine sunt prietenii lor reciproci, puteti vedea, practic, profilul lor de LinkedIn, le puteti vedea fotografiile. Te simti mult, cred, mai in siguranta si, de asemenea, parca cunosti mult mai mult persoana respectiva. Esti mai probabil sa mergi numere de schimb si sa te intalnesti, deoarece se simte ca este o comunitate mai mica. Cred ca asta este o mare parte a acesteia si cred ca si oamenii le place ca nu isi vor vedea colegii sau prietenii. Folosim LinkedIn pentru a nu fi necesar sa va vedeti seful dvs. intr-o aplicatie de intalnire. Eu am avut aceasta experienta singur, vazand un coleg de serviciu pe Tinder si nu este ceea ce simt ca trebuie sa continui.

Kaitlyn: Pentru a reveni la un pic din lucrurile mai lipicioase. Cred ca, probabil, problema evidenta pe care o au majoritatea oamenilor cu aplicatii de intalnire exclusivista este ca le-ati permite oamenilor sa se curete in functie de clasa si sa se curete in functie de rasa si poate sa le afirmati ca modalitati valide de a sorta oameni.

Nu as spune clasa. As spune, da, etnia este unul dintre filtrele noastre, dar clasa nu este. Presupun ca daca presupuneti ca toti cei care au o diploma universitara sunt dintr-o anumita clasa, dar nu stiu daca as merge atat de departe. Cred ca exista multe persoane cu studii universitare in Statele Unite, deci ar fi o clasa foarte mare de oameni.

Kaitlyn: Sigur. Banuiesc, in general, doar ideea de baza de auto-selectare intr-o aplicatie de intalnire, care este doar pentru persoanele care au succes si ambitioase, si modul in care am definit ca in cultura americana a fost in mod traditional cu bani.

Sau realizari.

Kaitlyn: Da.

Cum ar fi absolvirea facultatii sau obtinerea unui loc de munca la o companie despre care oamenii au auzit.

Kaitlyn: Evident, asta nu intentionezi sa faci. Sunt curios cum ganditi voi despre asta si discutati acest lucru ca pe un lucru pe care nu incercati sa il prezentati.

Ei bine, daca te uiti la datele doar casatoriilor, asta se intampla deja astazi. Tehnologia si platformele ca ale noastre nu schimba cu adevarat comportamentul. De fapt, cream o platforma pentru ca oamenii sa faca ceea ce faceau oricum, mai eficient. Cand te-ai dus la o cina cu prietenii si l-ai intalnit pe prietenul tau acolo, asta era in esenta un fel de imperechere. Cand ai intalnit pe cineva la Google si apoi ai inceput sa te intalnesti, asta este in esenta o imperechere. Acest lucru se intampla deja Munca si scoala sunt cele mai populare doua moduri de a intalni pe cineva. Acum, aplicatiile de intalnire ajung pana la numarul trei. As argumenta, de fapt, ca aplicatiile de intalnire sunt cel mai putin elitiste in sensul ca, te duci mult mai departe in afara retelei tale primare din care deja te-ai intalnit. Daca efectiv o comparati cu ceea ce se intampla inainte de aplicatiile de intalnire, poate ca suntem putin mai apropiati decat, nu stiu, mergand la o aplicatie pe care pur si simplu dai peste milioane de oameni din New York. Va lasam sa va lasati mai aproape de atmosfera petrecerii de cina, dar suntem in continuare mult mai la dreapta.

Ashley: Pentru tine, daca pe piata au aparut aplicatii noi, de unde vezi ca linia este trasata? Daca ar fi doar asa: „Vom avea grija doar de oamenii Ligii Ivy”, pentru tine, ar fi acesta clasismul? Sau ca Raya, unde sunt doar niste reclame calde.

Practic, este doar sa tragem linii in jurul grupurilor de oameni. Intotdeauna spun ca Liga este oameni care apreciaza foarte mult educatia. De aceea, oamenii care au mers la universitati extrem de selective tind sa vrea sa se asocieze cu alte persoane care au mers la universitati extrem de selective. Liga nu a creat aceasta dorinta. Liga serveste aceasta dorinta. Vorbesti cu orice fata care absolveste Harvard Business School si ar prefera sa intalneasca pe cineva care a mers si la o scoala despre care a auzit si motivul pentru care vrea ca nu este pentru ca crede ca esti mai destept ca ai mers acolo, ea crede ca inseamna ca valorezi educatia. Vrea sa-si construiasca o familie cu cineva care valoreaza educatia.

Daca efectiv faceti intregul focus grup si faceti o ancheta si incercati sa intelegeti de ce se intampla acest lucru, se reduce la valorile familiei. Vrei sa fii cu cineva care apreciaza educatia. Cred ca in cazul celebritatilor Raya, C-List, ei vor sa creeze poate un parteneriat cu cineva care apreciaza adeptii Instagram si fotografii frumoase si poate ca pot merge sa faca fotografii impreuna, iar asta va fi dinamica familiei lor. Nu cred ca e sa judecam. Sa zicem ca doi sobolani de gimnastica vor sa mearga impreuna, si vor sa se alature comunitatii de oameni super-buff ai salii de gimnastica sau celor 420 de oameni, toti vor sa mearga la oala cu fum. Presupun ca nu cred ca este pentru noi sa judecam cum ar vrea oamenii sa se auto-segregheze pentru cineva care va petrece tot restul vietii cu ei, aceasta este o decizie uriasa. Orice ar trebui sa faci pentru a fi chiar fericit cu cineva pentru tot restul vietii si orice fel de linii ai nevoie pentru a trage care te vor determina sa ai un parteneriat care sa te faca fericit. Presupun ca nu vad de ce trebuie sa judecam oamenii pentru cine selecteaza.