Operatorul de macara feminin are o cerere valabila de discriminare sexuala sub impact diferit?
Raporteaza problema
0% PLAGIARISM. TREBUIE SA URMATI INSTRUCTIUNEA SI INTALNIREA DEPARARE
Secnario: Sunteti paralegal cu Corporatia Weyland-Yutani. Avocatul tau, Sharon Ripley, te-a rugat sa raspunzi la cateva intrebari legate de unele probleme legale in domeniul resurselor umane care au aparut.
Cazul 1
Primul caz il implica Joe Stromboli. Joe este sofer de livrare pentru Weyland, iar dupa un accident, Joe a devenit 100% surd in ambele urechi. Medicii nu au putut sa restabileasca nici o audiere a lui Joe. Managerul lui Joe, Stephanie, considera ca comunicarea cu angajatii si destinatarii livrarilor este o functie esentiala a postului. In plus, Joe trebuie sa poata participa la intalnirile echipei. Directorul lui Joe nu era sigur daca va proceda, asa ca a trimis cazul personalului medical din Weyland-Wutani. Angajatul medical s-a uitat la Joe si a spus ca nu este posibila cazarea. Cand a fost intrebat de ce, medicul a spus „Joe este surd”. Joe a fost reziliat, iar acum a depus actiune pentru ca nu s-a acomodat in mod rezonabil.
Fisa postului pentru un sofer de livrare Weyland-Yutani prevede ca angajatul trebuie sa poata mentine permisul de conducere comercial. In plus, soferii de livrare trebuie sa preia comenzi de la diversi angajati. Acest lucru se face de obicei prin radio de mana. Cu toate acestea, Joe are un telefon mobil capabil sa primeasca mesaje text si e-mailuri care i-ar putea permite sa ia comenzi. Mai mult, Joe s-a oferit sa poarte un stilou si o hartie, astfel incat comunicarea sa poata fi realizata si in acest fel. Surditatea lui Joe nu a avut niciun efect asupra mentinerii CDL-ului sau, iar firma se asteapta ca va face aceste cazare destul de ieftin.
Poate Joe sa stabileasca o cerere pentru neadaptarea rezonabila a dizabilitatii? Asigurati-va ca enumerati elementele cererii si aratati cum ati ajuns la concluzia dvs.
Ce greseli – daca exista – au fost comise? Cum pot fi corectate acestea in viitor?
Cazul 2
Al doilea caz il implica pe Johnson. Johnson este supraveghetor de etaj in uzina. 55% din timp este angajat cu productie obisnuita. Cu toate acestea, 45% din timp este angajat in supravegherea zonei sale, pregatirea programelor si solutionarea disputelor de personal. Daca exista o problema, el este responsabil de mobilizarea zonei sale pentru rezolvarea echitabila. El petrece, de asemenea, intalniri cu superiorii sai pentru a oferi rapoarte despre eficienta angajatilor si cu privire la orice alte probleme care au aparut. Pentru aceasta, primeste cu 10% mai multi bani decat subordonatii sai. Mai devreme fusese clasat ca angajat scutit de FSLA. Acum, el contesta aceasta desemnare. Desi Weyland are o politica stricta de prelungiri, Johnson s-a prezentat sa lucreze devreme pentru a bea o ceasca de cafea, a fuma o tigara, a se asigura ca programele sunt pregatite, usile sunt deblocate, si pregatirea statiilor de lucru pentru ziua urmatoare. De obicei, ajunge cu o ora devreme pentru a indeplini aceste sarcini. Weyland stia ca Johnson venea devreme si lucra 45 de ore pe saptamana.
Johnson este un angajat scutit? Asigurati-va ca enumerati si discutati standardele legale aplicabile, precum si unii dintre factorii pe care instanta le va lua in considerare.
Lucrarile pre-schimb ale lui Johnson au fost preliminare?
A fost opera de minimis a lui Johnson?
Politica lui Weyland impotriva orelor suplimentare inseamna ca nu trebuie sa plateasca?
Cazul 3
Weyland doreste sa isi modifice planul de pensii. Planul actual permite angajatilor fie sa primeasca 500 USD pe luna, fie 100.000 USD in avans la pensionare. Ambele planuri ofera, de asemenea, un bilet anual pentru croaziera de retragere a companiei. Cautand sa stimuleze oamenii sa accepte 500 de dolari pe luna, Weyland doreste sa lege biletul cu angajatii care primesc 500 de dolari pe luna doar pentru a aplica retroactiv la planul de 100.000 USD.
Acest lucru incalca ERISA? De ce sau de ce nu?
Cazul 4
Weyland a fost constient de faptul ca o campanie de organizare a sindicatelor era in desfasurare intr-una din plantele sale. Un sustinator sindical a fost chemat la o intalnire cu administratorii fabricii. La sfarsitul sedintei, cand angajatul a intrebat ce trebuia sa faca daca altii vor sa vorbeasca cu el despre sindicalizare, i s-a spus „[Y] trebuie doar sa lucrezi si sa nu vorbeasca despre Uniune”. Dupa ce sustinatorii sindicatelor au postat material pe panourile de anunturi ale companiei, fluturasii au fost dati jos in mod repetat. Apoi, compania a emis o politica prin care s-a solicitat tuturor angajatilor sa obtina aprobarea inainte de a pune orice material pe consiliu. Ulterior, practica companiei a fost de a refuza sa posteze materiale de orice fel de la angajati.
Cateva luni mai tarziu, mai multi angajati in afara serviciului au incercat sa distribuie fluturasi de pronuntie in parcarea companiei, dar au fost opriti de oficialii companiei. Au fost avertizati ca incalca politica companiei. Cam in acelasi timp, angajatii au trecut butoanele sindicale din uzina si au lasat unii dintre ei aproape de un ceas de timp pentru ca alti angajati sa-l ridice.
escorte craiova la domiciliu http://getpaidtodrinkyourcoffee.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/
escorte si masaj http://bobbiebush.info/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/
escorte sighetu marmației http://bookofcommonprayer.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/
escorte gay porn http://berkshirehathawaytrianglerealestate.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/sibiu/tilisca
escorte independente http://martelliarch.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/sibiu/turnu-rosu
escorte milf oradea http://slawnerortho.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/sibiu/valea-viilor
numar telefon escorte buzau http://specialtyauto.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/sibiu/vurpar
escorte toata romania http://statraveladdicts.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/suceava/adancata
escorte trany http://pyates.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/suceava/arbore
escorte acau http://gemgrid.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/suceava/baia
escorte braila preturi http://neochallenge.biz/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/suceava/balaceana
sex escorte cluj http://scvh20.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexoral.ro/escorte/suceava/balcauti
Cand oficialii companiei au aflat de aceasta activitate, au sunat rapid la o intalnire si au avertizat un avocat al sindicatului ca „nu vreau sa te prind sa treci [butoane], bine, nu vreau sa le vad culcand. Ii poti transmite cand esti afara, la timpul tau, dar cand lucrezi aici, tu, tu, trebuie sa lucrezi. ” Oficialii au spus ca aceasta actiune a fost luata pentru a mentine planta libera de dezordine si gunoi.
Weyland s-a angajat in practici de munca nedrepte ca raspuns la activitatea sa de organizare a sindicatelor?
Cazul 5
La sfarsitul turei sale, un agent de securitate al magazinului, un vanzator de 19 ani de la Weyland, a fost chestionat. A fost interogata intr-o camera mica timp de trei ore. Unul dintre ofiterii de securitate s-a asezat in spatele ei, in partea dreapta, unde nu l-a putut vedea (era orb in ochiul drept). I s-a cerut sa semneze un document care sa ateste ca renunta in mod voluntar la „drepturile” sale, inclusiv la dreptul de a pastra tacerea. Cand a cerut explicatii suplimentare despre document inainte sa il semneze, i s-a spus ca „nu inseamna nimic” decat daca „ati facut ceva gresit”. Un ofiter de securitate a amenintat sa sune la politie si sa o faca inchisoare decat daca a semnat o marturisire. I s-a spus ca interogatoriul poate dura toata noaptea si ca, daca ar semna o marturisire, probabil ca isi poate pastra slujba. In aceste conditii, ea a semnat. A fost concediata doua zile mai tarziu. Angajata sustine ca este agitata si ii este mai greu sa doarma.
Are vanzatorul o cerere pentru inflamatia intentionata a suferintei emotionale?
Cazul 6
O femeie operator de macarale i s-a spus ca este politica din Weyland ca operatorii de macara sa orineze pe partea laterala a macararelor, in loc sa opreasca munca pentru a face pauze la baie. Conducerea a justificat politica spunand ca exista un deficit de personal si ca este necesar ca macarale sa functioneze continuu in acea zona a uzinei. Deplasarile pentru operatorii de macara au fost de obicei douasprezece ore. Au existat dovezi ca aceeasi politica a fost aplicata operatorilor de macara masculi si ca acestia au urinat in mod obisnuit pe partea laterala sau pe spatele macararelor in locul pauzelor de la baie.
Operatorul de macara feminin are o cerere valabila de discriminare sexuala sub impact diferit? Ce zici de tratamentul disparat?
Postul Operatorul de macara feminin are o cerere valabila de discriminare sexuala sub impact disparat? a aparut mai intai pe cel mai bun sistem de acasa.
