Wikipedia, populara enciclopedie online, continua sa marginalizeze femeile pe paginile sale de limba engleza si in randul personalului sau. Aceasta concluzie nu este teoretica, ci fara echivoc. Se bazeaza pe studii academice, statistici publice si dovezi anecdotice.

Datele Wikipedia sunt descurajante, potrivit indicatorului de gen uman de la Wikidata.

A ingenui:

• Mai putin de 18% din 1,6 milioane de bios-uri in limba engleza sunt despre femei, in crestere fata de 15% in 2014.

• Altfel spus: din aproximativ 1.615.000 de pagini bio, mai putin de 300.000 sunt despre femei.

• Intre timp, barbatii reprezinta aproximativ 90% din totalul editorilor voluntari ai Wikipedia in limba engleza.

Imaginea de brand a Wikipedia reflecta mai mult paternalismul anilor 1920 decat modernismul secolului XXI. Fundatia Wikimedia, fara scop lucrativ, din San Francisco, care supravegheaza Wikipedia, are o misiune nobila: democratizarea fluxului liber de informatii si cunostinte catre diverse populatii din intreaga lume.

Dar oare Wikipedia engleza practica ceea ce predica?

Gaping Gap Gap

Luati in considerare cazul proeminentului profesor de stiinta, Donna Strickland. Ea a fost aprobata doar pentru o pagina Wikipedia, dupa ce a castigat ravnitul Premiu Nobel pentru fizica in 2018.

Inainte de aceasta, Wikipedia a considerat ca realizarile sale de cariera erau demne de recunoastere si i-au respins bio. Nefericita realitate este ca exemplul lui Strickland este ceva obisnuit.

Situatia lui Strickland este emblematica a discriminarii sexuale sistemice, evidentiata de decalajul dintre genuri. Wikipedia recunoaste deschis aceasta problema persistenta. Cu toate acestea, editorii si administratorii pe care i-am intervievat sustin ca diferenta de gen a Wikipedia nu seamana decat cu istoria si normele sociale.

Iata ce stim cu siguranta:

  • Femeile numara aproape jumatate din populatia planetei.
  • Femeile sunt jumatate din populatia SUA.
  • Femeile cuprind jumatate din forta de munca americana.
  • Femeile castiga mai multe studii universitare decat barbatii din SUA.

In opinia sa, Fundatia Wikimedia (WMF) a fost transparenta. Cu toate acestea, WMF nu a gasit solutii solide pentru remedierea inegalitatii de gen suficient de rapid – cel putin in comparatie cu numarul mare de femei din populatia americana si forta de munca.

Barbat dominat

Preocuparea de sex pe Wikipedia este alarmanta din mai multe motive. In primul rand, este definitia manualului unui loc de munca dominat in mod traditional pentru barbati. In al doilea rand, exista o lipsa tulburatoare de informatii despre istoria femeilor si subiecte legate de pagini pe Wikipedia. Prin urmare, o naratiune centrica masculina a istoriei s-a raspandit pe internet ca focul salbatic.

Wikipedia are un monopol asupra rezultatelor motorului de cautare Google. Marea majoritate a cautarilor pe internet in intreaga lume se efectueaza pe Google.

Paginile Wikipedia primesc plasare prioritara in cautarea Google. Aceasta inseamna ca Wikipedia are o blocare etansa a optimizarii motoarelor de cautare (SEO), care este o valoare semnificativa a social media pentru companii si marketeri. SEO are impact asupra vanzarilor si veniturilor pentru marile branduri online si off.

Dincolo de afaceri, discriminarea de gen pe Wikipedia este ingrijoratoare pentru cauza drepturilor femeilor, precum si pentru incurajarea egalitatii si diversitatii in general. Sexismul pe Wikipedia engleza picteaza o imagine neplacuta a realizarilor istorice ale femeilor, contributiile societatii si reprezentarea fortei de munca din America.

Trebuie mentionat ca Wikipedia este una dintre cele mai importante destinatii ale internetului, cu zeci de milioane de vizitatori saptamanali. Wikipedia este, de asemenea, o sursa importanta de informatii online citate – o moneda cheie digitala intr-o lume in care „fake news” este inradacinata in cultura populara.

Acest lucru ridica o intrebare tulburatoare: Wikipedia este imperecheata in „Evul mediu” sau in epoca informatiei?

Femei in rosu

Exista cateva vesti bune. Wikipedia face progrese incrementale pentru a diminua disparitatea de gen, datorita proiectului Women in Red de la WMF . Vestea proasta indica ritmul glaciar al progresului.

Women in Red este un „WikiProject in cadrul acestui site, concentrand efortul de a crea articole despre femei notabile care nu exista in prezent”, potrivit Wikipedia. „Potentialul pentru astfel de articole lipsa poate fi determinat cautand hiperlink-uri rosii in articole sau sabloane Wikipedia existente.”

Unul dintre instrumentele de combatere a egalitatii de gen pe Wikipedia se numeste edit-a-thon. Poate ca ati participat la unul? Acestea sunt evenimente in care oamenii se aduna pentru a redacta bios-urile Wikipedia cu femei distinse din istorie si subiecte legate de femei.

WMF spune, „Edit-a-thons au fost organizate pentru a incuraja editorii de sex feminin si pentru a creste acoperirea subiectelor femeilor.”

Puteti afla mai multe despre implicarea in campania Femeile in rosu prin www.WomenInRed.org

Desi Femeile in Rosu merita premii pentru eforturile lor, este discutabil daca obiectivul de a inchide decalajul de gen pe Wikipedia va aparea in orice moment curand, daca va fi vreodata. Obiectivul anterior a fost ca bios-urile femeilor sa reprezinte 25% din continutul Wikipedia pana in 2015 (din nou, cifra actuala este putin sub 18%).

Ghid de notabilitate

O alta variabila a dezechilibrului de gen Wikipedia se invarte in jurul politicii sale de „notabilitate”. Acest ghid este cadrul prin care editorii determina ce continut este acceptat sau respins.

Wikipedia defineste standardul de notabilitate dupa cum urmeaza:

„Notabilitatea este un test folosit de editori pentru a decide daca un subiect dat garanteaza propriul articol. Consideram dovezile provenite din surse fiabile si independente pentru a masura aceasta atentie. Ghidul de notabilitate nu determina continutul articolelor, ci doar daca subiectul ar trebui sa aiba propriul sau articol. “

Cu toate acestea, aceasta politica stricta pare sa aiba un impact diferit asupra observatiilor din partea femeilor si despre acestea.

Redactorul sef al ADR, Deborah J. Levine, observa:

  • „Impreuna cu popularitatea crescanda a Wikipedia si vizibilitatea ridicata, ar trebui sa existe o examinare publica sporita a personalului sau dominat de barbati.”
  • „Wikipedia combina lipsa diversitatii endemice atat in ​​lumea tehnica, cat si in cea a jurnalismului, in special in pozitiile decizionale.”
  • „Cu putine femei in nivelurile superioare de conducere in aceste profesii cheie, nu este de mirare ca femeile sunt vizibil doar pe Wikipedia.”

Luarea mea

Iata clauza principala in trei argumente a argumentului meu :

  1. Politica de notabilitate a Wikipedia ar trebui revizuita si revizuita pentru a o face mai neutra in materie de gen.
  2. Wikipedia trebuie sa recruteze, sa pastreze si sa avanseze mai mult personal feminin intr-un mod mai eficient, eficient si expeditiv pentru a nivela terenul de joc.
  3. Wikipedia trebuie sa-si dubleze parteneriatele cu universitatile din intreaga lume, stimuland studentii sa detina edituri-tonele pentru creditul universitar, in special in programele academice pentru istoria femeilor, stiintele sociale si STEM.

Pur si simplu nu este suficient ca Wikipedia sa invinovateasca istoria si societatea pentru inegalitatea de gen, totodata perpetuand in continuare problema din paginile sale si din randul personalului sau.

Diversitatea digitala pe Wikipedia ar trebui sa insemne un echilibru intre contribuabili, editori si continut care reprezinta persoane din toate categoriile de viata – indiferent de sex, rasa, culoare, origine nationala, orientare sexuala, religie, varsta, dizabilitate sau alti factori discriminatori.

Orice altceva este delincventa digitala.

Esti de acord?

Va rugam sa impartasiti comentariile dvs. valoroase mai jos

# # #

Nota autorului: O versiune mai lunga a acestui articol (2.000 de cuvinte) este disponibila si pe Medium la https://medium.com/thrive-global/unraveling-wikipedias-mystery-over-women-s-history-24e863d6735f

Credit foto: Centrul media pentru femei http://www.womensmediacenter.com/

Nota editorului: pentru mai multe despre subiectele legate de gen, consultati Ghidul de siguranta pentru internet pentru femei

  • Autor
  • Postari recente

David B. Grinberg este consultant in domeniul comunicatiilor strategice si membru al consiliului consultativ pentru American Diversity Report. Experienta sa de munca include doua decenii de serviciu public de cariera in calitate de purtator de cuvant al presei nationale pentru Comisia de sanse pentru egalitatea de munca a SUA (EEOC). Inainte de aceasta, el a ocupat functia de numit politic pentru presedintele Bill Clinton la Biroul personal al presedintiei de la Casa Alba si la Oficiul de Management si Buget (OMB). De asemenea, a lucrat in Congres ca asistent de presa pentru Office of Major Major House, precum si reporter pentru The Bureau of National Affairs, Inc. (acum Bloomberg BNA) si U. Magazine (Colleges.com). New Yorker originar, David a obtinut o diploma de BS in Jurnalism de la Universitatea Maryland si are resedinta in Washington, in zona DC.

Ultimele postari ale lui David B. Grinberg (vezi tot)

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR