Acasă Adult66 Tipuri de cazare rezonabile

Adult66

Tipuri de cazare rezonabile

144

Urmatoarele tipuri de cazare sunt definite ca fiind rezonabile:

Fara tehnologie: un spatiu de cazare costa putin sau deloc bani … doar timp, suport si creativitate (de exemplu, timp suplimentar de pregatire pentru o persoana sau un sistem de arhivare cu coduri de culori).
Tehnologie scazuta: orice cazare simpla din punct de vedere tehnologic sau nesofisticata si disponibila in majoritatea birourilor (de exemplu, inlocuirea butonului usii cu un maner usa accesibil, oferind o lupa).
De inalta tehnologie: orice spatiu de cazare care utilizeaza dispozitive avansate sau sofisticate (de exemplu, software de citire a ecranului cu vorbire sintetizata).

Exemple de cazare posibile

Restructurarea locurilor de munca

Restructurarea locurilor de munca ca forma de acomodare rezonabila poate implica realocarea sau redistribuirea functiilor marginale ale unui loc de munca. Restructurarea locurilor de munca se realizeaza frecvent prin schimbul de functii marginale ale unui loc de munca care nu poate fi indeplinit de o persoana cu dizabilitati pentru functii marginale ale unui loc de munca indeplinite de unul sau mai multi angajati. Un angajat trebuie sa fie capabil sa indeplineasca functiile esentiale ale postului, dar acolo unde este posibil sa elimini anumite sarcini neesentiale din cerintele de munca ale unui angajat, acest lucru ar trebui sa fie realizat.

Exemplu: O agentie are doi grefieri de procesare a datelor. Tastati pe computer este o functie esentiala, utilizarea telefonului este una marginala. Daca un functionar de prelucrare a datelor calificat ar avea o deficienta de vorbire, ar fi rezonabil sa atribuiti functia de utilizare a telefonului la angajat fara deficiente de vorbire in schimbul efectuarii inregistrarii acelui angajat.

Agentia nu are obligatia de a realoca functiile esentiale ale postului.

Poate fi o acomodare rezonabila pentru a schimba cand sau cum sunt indeplinite functiile esentiale. Acestea includ:

Reasignati lucrarile la locul existent in randul colegilor de serviciu.
Exemplu: Daca un secretar a avut o deficienta de vedere care l-a impiedicat pe secretar sa tasteze in spatii mici pe formulare, ori de cate ori aceste forme trebuie sa fie pregatite, acestea ar putea fi atribuite unui alt secretar fara deficiente de vedere. In schimb, secretarul cu un handicap ar putea sa-si asume una dintre indatoririle colegului, cum ar fi depunerea.
Eliminati sarcinile neesentiale.
Exemplu: Daca o parte a postului nu este necesara, aceasta ar putea fi eliminata in intregime. Un functionar, mai degraba decat sa calatoreasca la oficiul postal in dimineata devreme, ar putea avea voie sa astepte livrarea periodica de posta.
Reasignati vizitele pe site-uri accesibile.

Exemplu: Un reparator care foloseste un scaun cu rotile ar putea deservi site-urile accesibile, in timp ce celelalte site-uri ar putea fi atribuite cuiva care nu are deficiente de mobilitate.

Permiteti lucrul in alta parte decat cea traditionala.

Exemplu: Un inspector poate efectua apeluri pe o linie desemnata de acasa in loc sa fie nevoit sa vina regulat la un birou inaccesibil pentru a efectua aceste apeluri.

Scheme de lucru modificate si politici de concediu flexibile

Modificarea unui program de lucru regulat sau stabilirea unei politici de concediu flexibile poate fi o acomodare rezonabila, cu exceptia cazului in care ar provoca o dificultate nejustificata. Programele de lucru modificate pot include flexibilitate in orele de lucru sau in saptamana de lucru sau in munca cu timp partial.

Persoanele ale caror dizabilitati ar putea avea nevoie de programe de lucru modificate includ persoane:

Cine necesita tratament medical special pentru dizabilitatea lor (cum ar fi persoanele cu cancer, HIV / SIDA sau boli mintale);
Cine are nevoie de perioade de odihna (inclusiv unele persoane care prezinta scleroza multipla, cancer, diabet, afectiuni respiratorii sau boli psihice); si
Celor handicapuri (cum ar fi diabetul zaharat) sunt afectate de programul de mancare sau de somn

Politicile de concediu flexibil ar trebui sa fie considerate ca o cazare rezonabila atunci cand persoanele cu dizabilitati necesita timp liber de la munca din cauza dizabilitatilor. In general, agentia nu este obligata sa ofere concedii platite suplimentare ca cazare, dar ar trebui sa ia in considerare posibilitatea de a utiliza concediul acumulat sau concediul fara plata, in cazul in care acest lucru nu va provoca o suferinta nejustificata.

Persoanele cu dizabilitati pot necesita concediu flexibil din cauza:

Tratament medical legat de dizabilitate;
Repararea unei proteze sau echipamente;
Conditii adverse temporare in mediul de munca (o defectiune a aerului conditionat care provoaca o temperatura peste 85 de grade poate dauna grav starii unei persoane cu scleroza multipla); sau
Antrenament in utilizarea unui dispozitiv de asistenta sau a unui caine calauzitor. (Daca un dispozitiv de asistenta este utilizat la locul de munca si este oferit ca cazare rezonabila si daca alti angajati primesc instruire in timpul programului de lucru, atunci angajatul cu dizabilitati ar trebui sa primeasca instruire pe acest dispozitiv in timpul programului de lucru, fara a fi nevoie sa isi ia concediu.)

Unele persoane calificate cu dizabilitati nu sunt in masura sa munceasca un standard de lucru de la 9:00 la 17:00 sau o saptamana de luni de luni pana vineri. In functie de natura misiunii de munca si a cerintelor operationale, modificarile la programul de lucru si orele pot constitui o acomodare rezonabila, atat timp cat nu are ca rezultat o dificultate nejustificata.

Exemplu: Un angajat care are nevoie de tratament pentru dializa renala nu poate lucra doua zile, deoarece tratamentul este disponibil numai in orele de lucru in zilele saptamanale. In functie de natura muncii si de natura operatiunii de munca, poate fi posibil sa efectuati misiuni de munca la domiciliu in weekend sau sa lucrati trei zile pe saptamana ca angajat part-time.

Modificarea sau achizitionarea de echipamente si dispozitive

Achizitia de echipament sau modificari ale echipamentelor existente pot reprezenta acomodari eficiente pentru persoanele cu multe tipuri de dizabilitati. Exista multe dispozitive care fac posibila depasirea barierelor existente in exercitarea functiilor unui loc de munca. Aceste dispozitive variaza de la solutii foarte simple, cum ar fi o banda elastica care poate permite unei persoane cu paralizie cerebrala sa tina un creion si sa scrie, la echipamente electronice „de inalta tehnologie” care pot fi operate de miscari ale capului sau ale gurii de catre persoane care nu pot utiliza mainile lor.

Tipurile de echipamente si dispozitive care pot fi adecvate includ:

Telefoane de scris (TTY), dispozitive de telecomunicatii pentru surzi (TDD), telefoane text (TT) sau telefoane video pentru a permite persoanelor cu deficiente de auz si / sau vorbire sa comunice prin telefon;
Amplificatoare telefonice pentru persoane cu deficiente de auz;
Software special pentru calculatoare standard si alte echipamente pentru a mari tiparirea sau convertirea documentelor in cuvinte vorbite pentru persoanele cu dizabilitati de vedere si / sau de citire;
Marcaje tactile pe echipamentele cu imprimeu in Braille sau in relief pentru persoanele cu deficiente de vedere;
Casti de telefon, telefoane de difuzor si intrerupatoare de lumina adaptive pentru persoanele cu dizabilitati manuale;
Calculatoare vorbitoare pentru persoanele cu dizabilitati vizuale sau de lectura;
Birouri ridicate sau inaltime reglabile pentru angajatii care folosesc scaune cu rotile;
Controale modificate ale echipamentului pentru functionarea mainilor si piciorului pentru o persoana cu control limitat al mainii sau piciorului;
Cotiera si ghidajele pentru tastatura montate pe tastaturi pentru a impiedica persoanele cu deficiente de control motor sa loveasca tastele in greseala;
Clipboard pentru angajatii cu deficiente manuale; si
Ecrane Braille actualizate sau imprimante Braille pentru angajatii nevazatori.

Agentia este obligata sa furnizeze doar echipamente necesare pentru a indeplini o munca; nu exista nicio obligatie de a furniza echipamente pe care individul le foloseste regulat in viata de zi cu zi, cum ar fi ochelarii, un aparat auditiv sau un scaun cu rotile. Agentia poate fi obligata sa furnizeze articole de acest fel daca sunt necesare adaptari speciale pentru a indeplini o munca.

Exemplu: Un angajat cu deficienta de mobilitate detine si foloseste un scaun cu rotile manual. Cu toate acestea, daca locul de munca al angajatului necesita miscare intre cladirile care sunt separate pe scara larga si deficienta de mobilitate a angajatului impiedica functionarea manuala a unui scaun cu rotile pentru acea distanta sau daca mocheta grea, adanca, impiedica functionarea unui scaun cu rotile manual, atunci poate fi rezonabil cazare pentru a oferi unui angajat un scaun cu rotile motorizate la locul de munca.

Instruire

Atunci cand este necesar, ar trebui sa li se ofere cazare rezonabila pentru a oferi angajatilor cu dizabilitati oportunitati egale de a beneficia de instruire pentru a-si indeplini locul de munca in mod eficient si a avansa in ocuparea fortei de munca. Cazarea necesara poate include furnizarea:

Site-uri de instruire accesibile;
Materiale de instruire in formate alternative (de exemplu, tiparire mare, Braille, audiotape sau format electronic) pentru a se acomoda cu un handicap; si
Interpreti de limba de semn sau subtitrare.

Modificarea politicilor

Modificarile politicii pot include:

Schimbarea unei politici la locul de munca care interzice ceea ce un angajat cu un handicap trebuie sa isi faca treaba (de exemplu, sa permita unei persoane cu dizabilitati sa fie insotit de un animal de serviciu, care sa permita mancarea la locul de munca al unei persoane cu diabet, care sa permita obiecte personale la biroul unei persoane cu handicap psihiatric);
Dezvoltarea unei proceduri de evacuare in regim de urgenta pentru a asigura angajati efectivi angajatilor cu dificultati de mobilitate in caz de urgenta; sau
Furnizarea parcarii accesibile pentru un angajat cu permis de parcare calificat desemnat pentru persoanele cu dizabilitati.

Modificarea site-ului fizic (cladire si instalatie)

Activitatile de angajare trebuie sa se desfasoare intr-un cadru integrat. Angajatii cu dizabilitati nu pot fi segregati in anumite facilitati sau parti ale instalatiilor. Aceasta inseamna ca este posibil sa fie eliminate sau modificate barierele arhitecturale pentru a asigura accesibilitatea structurala la locul de munca. Cu toate acestea, agentia nu este obligata sa faca modificari structurale care sa nu fie rezonabile si sa impuna o greutati nejustificate.

In structurile existente, modificarile structurale sunt necesare in masura in care vor permite unui angajat cu un handicap sa indeplineasca functiile esentiale ale locului de munca, inclusiv accesul la statiile de lucru si facilitati normale de sprijin, precum bai, fantani de apa si sali de pranz.

Schimbarile nestructurale sunt permise in locul schimbarilor structurale daca obtin acelasi rezultat. Exemplele includ:

O instruire este oferita intr-o locatie fara toaleta accesibila. In loc sa modifice toaleta, antrenamentul poate fi mutat intr-o locatie accesibila.
O fantana cu apa este prea inalta pentru o persoana aflata in scaun cu rotile. In loc sa scada fantana de baut, pot fi instalate distribuitoare de cana.

Furnizare de cititori, furnizori de acces la comunicare sau asistenti personali

Persoanele cu dizabilitati de comunicare (de exemplu, dizabilitati de vedere, auz si vorbire) ar trebui sa poata comunica eficient cu ceilalti, dupa cum este necesar pentru sarcinile lor de serviciu si ar trebui sa aiba acces la informatiile necesare pentru acest loc de munca. Identificarea nevoilor angajatului in legatura cu anumite sarcini de munca va determina daca sau cand este nevoie de un interpret, cititor sau alt furnizor de acces la comunicare.

Poate fi un spatiu rezonabil sa oferi unui cititor pentru o persoana calificata cu un handicap de vedere, daca acest lucru nu ar impune o dificultate excesiva. In unele situatii de munca, cititorul poate fi cea mai eficienta si eficienta acomodare, dar in alte situatii, echipamentul poate permite unei persoane cu dizabilitati de vedere sa indeplineasca mai precis sarcinile.

Exemplu: Un asistent social care este orb cere un cititor pentru documente, interviuri si generarea de rapoarte. Un cititor ar putea fi oferit timp de cateva ore pe zi. Daca materialele de citire constau din materiale complexe sau tehnice, atunci vocabularul cititorului si nivelul de citire ar trebui sa fie proportional cu documentele care trebuie citite.

Furnizorii de acces la comunicare (de exemplu, interpret de limba a semnelor sau insotitor in timp real), dupa cum este necesar, pot fi o acomodare rezonabila pentru o persoana care este surda, daca acest lucru nu impune o suferinta nejustificata.

Exemplu: O persoana surda se aplica pentru un loc de munca in functia de tipar de functionar. Poate fi necesara obtinerea unui interpret calificat pentru un interviu de angajare, deoarece solicitantul si intervievatorul trebuie sa comunice complet si eficient pentru a evalua daca solicitantul este calificat pentru a face treaba. Odata angajat, insa, in cazul in care angajatul efectueaza munca de lucru, aplicatii informatice sau alte sarcini de serviciu care nu necesita prea multa comunicare verbala, poate fi nevoie de un interpret doar ocazional. Interpretarea poate fi necesara pentru situatii de instruire, sedinte de personal sau parti ale angajatilor, astfel incat aceasta persoana sa poata participa pe deplin la aceste functii. Comunicarea cu privire la locul de munca poate fi gestionata prin diferite mijloace, in functie de situatie, cum ar fi note scrise, „semnarea” de catre alti angajati care au beneficiat de instruire de baza a limbajului semnelor sau tastand pe un computer.

Oferirea unui asistent, dupa cum este necesar, poate fi o cazare rezonabila pentru o persoana cu un handicap, daca acest lucru nu impune greutati nejustificate. Exemplele includ:

Este posibil sa fie nevoie de un asistent pentru a prelua obiectele de pe rafturi, pentru a fi dosar sau pentru a ajuta in mod selectiv o persoana cu cvadriplegie cu alte indatoriri.
Este posibil sa fie nevoie de un asistent pentru a ghida o persoana nevazuta care trebuie sa calatoreasca ca parte a slujbei

Reasignarea la o pozitie vacanta si la serviciu usor

Daca un angajat isi dezvolta dizabilitatea dupa ce a ocupat locul de munca si nu mai poate indeplini functiile esentiale ale postului sau, angajatorul poate avea nevoie sa reasigneze angajatul intr-o pozitie vacanta in cadrul agentiei sau in cadrul guvernului raional, daca face deci nu constituie o suferinta nejustificata. Noua pozitie ar trebui sa fie una pe care angajatul este calificat sa o indeplineasca si care plateste un salariu comparabil. Reasignarea nu impune angajatului sa concureze pentru noua pozitie.

Reasignarea nu impune angajatorului sa incalce un sistem de vechime sau un contract colectiv de negocieri in baza caruia altcineva are dreptul la functia vacanta. Reasignarea trebuie luata in considerare DOAR daca nu exista locuri de cazare rezonabile care sa permita angajatului sa indeplineasca functiile esentiale ale activitatii sale curente.

Reasignarea unui angajat cu un handicap pentru un loc de munca usor ar putea fi necesara ca o cazare rezonabila, in functie de modul in care este conceput un program de serviciu usor al angajatorului. Daca un angajator isi rezerva anumite locuri de munca pentru serviciu usor, mai degraba decat sa creeze locuri de munca usoare, dupa cum este necesar, angajatorul trebuie sa reasigneze angajatul intr-o pozitie de serviciu usoara, rezervata ca un loc rezonabil daca (1) salariatul nu isi poate indeplini functia actuala din cauza handicapului sau, cu sau fara o cazare rezonabila; (2) salariatul poate indeplini un serviciu usor, cu sau fara o cazare rezonabila; si (3) realocarea nu ar impune o dificultate nejustificata. Acest lucru se datoreaza faptului ca realocarea catre o pozitie vacanta si modificarile corespunzatoare ale politicii angajatorului sunt forme de cazare rezonabile necesare de ADA absenta greutati nejustificate Cu toate acestea, nu exista nicio cerinta de a crea o pozitie de serviciu usoara sau orice alta pozitie in conformitate cu ADA.

Alte cazari

Exista multe alte spatii de cazare care pot fi eficiente pentru persoane cu dizabilitati diferite in locuri de munca diferite. Alte alte cazari care pot fi adecvate includ:

Un angajat efectueaza vizite sporadice la un domiciliu pentru inspectie. Kilometrul este platit ca parte a jobului. In schimb, un angajat care nu conduce vehicule poate avea voie sa utilizeze paratransit sau taxicabs in loc de o masina personala.
O persoana cu un handicap intelectual este angajata pentru o functie de intretinere. Un angajator poate oferi utilizarea unui antrenor pentru servicii de formare individuala la locul de munca.
O persoana cu un handicap de invatare poate solicita ca misiunile si instructiunile sa fie comunicate prin e-mail, mai degraba decat verbal.
Daca handicapul unei persoane face dificila venirea la birou, iar munca poate fi facuta in afara amplasamentului, o cazare poate fi aceea care sa permita persoanei sa lucreze de acasa.

Programarea si revizuirea cazarilor pentru a asigura eficienta

Odata aprobata cazarea, aceasta trebuie sa fie pusa in aplicare cat mai curand posibil.

In termen de 4 – 6 saptamani de la acordarea cazarilor, agentia ar trebui sa evalueze eficacitatea cazarii (cazurilor) pentru a permite angajatului sa indeplineasca functiile esentiale ale postului. Daca este nevoie de cazare suplimentara sau de modificari la cazarile existente, agentia ar trebui sa reevalueze cazarile.

Daca spatiile de cazare nu sunt eficiente si nu exista alte metode de cazare care sa ajute angajatul in indeplinirea functiilor esentiale ale postului, atunci se va discuta despre acomodarea realocarii catre o pozitie vacanta in cadrul agentiei sau in cadrul guvernului raional.

Tipuri de cazare rezonabile

Exemple de cazare posibile

Restructurarea locurilor de munca

Scheme de lucru modificate si politici de concediu flexibile

Modificarea sau achizitionarea de echipamente si dispozitive

Instruire

Modificarea politicilor

Modificarea site-ului fizic (cladire si instalatie)

Furnizare de cititori, furnizori de acces la comunicare sau asistenti personali

Reasignarea la o pozitie vacanta si la serviciu usor

Alte cazari

Programarea si revizuirea cazarilor pentru a asigura eficienta

Populare

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti

10 secrete intunecate din lumea surprinzator de rasucita a K-Pop

10 melodii rock inspirate de evenimente groaznice