Buna dimineata, PR:
Memo-ul unui angajat Google este viral in cadrul companiei, acumuland peste 10.000 de vizualizari de catre colegii angajati de cand a fost publicat saptamana trecuta. Memoriul sustine ca s-a confruntat cu discriminare si apoi cu represalii din cauza sarcinii si a concediului de maternitate.
Intre timp, un angajat Walmart raporteaza ca vanzarea cu amanuntul a ripostat impotriva lui, dupa ce a cerut colegilor sa semneze o petitie prin care solicita lantului sa inceteze vanzarea de arme de foc si munitie in urma impuscarilor in masa recente. Accesul angajatului la contul sau de e-mail corporativ si canalul Slack al companiei au fost suspendate.
Ambele crize evidentiaza importanta ascultarii preocuparilor angajatilor si abordarii rapide a acestora, in loc sa ignoram criticile din ce in ce mai mari. Prin evitarea raspunsurilor, organizatiile risca sa aiba spalatoria murdara a locului de munca expusa pentru toata lumea, sa trimita unde de soc prin cultura interna si sa-si imblanzeasca reputatia publica.
Cum va puteti angaja mai bine angajatii pentru a evita o criza de PR?
Iata povestile de top de astazi:
Seful de marketing al Victoria’s Secret pleaca dupa ce modelul transgender este angajat
In noiembrie, edilul principal de marketing al Victoria’s Secret, Ed Razek, si-a cerut scuze dupa ce a presupus ca modelele transgender nu se potrivesc cu imaginea „fantezie” a companiei. Timpurile s-au schimbat, pentru ca Victoria’s Secret a angajat recent modelul transgender de 22 de ani, Valentina Sampaio:
Zile dupa casting, Victoria’s Secret si-a spus adio lui Razek.
The Guardian a raportat:
Stirea ca Razek urmeaza sa se pensioneze, care a venit printr-o nota a lui Leslie Wexner, presedintele si directorul executiv al companiei-mama a marcii, L Brands, vine intr-un moment in care Victoria’s Secret s-a confruntat cu critici crescande in postarea # MeToo si Time’s In epoca in sus.
De ce ar trebui sa-ti pese: „Afara cu vechiul si cu noul” este un mesaj util de imbratisat atunci cand vine vorba de mesaje de PR si marketing, precum si trope obosite si moduri de spirit datate. Pentru a angaja grupuri de audienta in continua schimbare si diversitate, asigurati-va ca echipa dvs. de comunicatii poate sa priveasca stereotipurile din trecut si sa vina cu idei noi.
Citire conexa:
- Victoria’s Secret exec isi cere scuze dupa gafa de interviu
- Seful Wells Fargo demisioneaza pe fondul cererilor de remediere a culturii companiei
- Gillette castiga fanilor cu anuntul in care apare un barbat transgender
GANDURI MASURATE
Cate hashtag-uri sunt prea multe pentru postarea dvs. pe Instagram? Numarul optim al acestor etichete de social media depinde de dimensiunile urmatoare, potrivit unui nou studiu realizat de Social Insider. De asemenea, poate sa conteze daca ati pus hashtag-ul in legenda sau in primul comentariu la postarea dvs.
Un lucru este sigur: urmarile mai mici au rate de angajare mai bune.
Walgreens pentru a inchide 200 de magazine
Lantul de retail isi slabeste portofoliul de caramida si mortar pentru a reduce costurile si a tine pasul cu tendintele in crestere a comertului electronic. Desi 200 de magazine este o lista importanta, aceasta este mai mica de 3% din 10.000 de locatii ale Walgreen, iar compania spune ca intentioneaza sa pastreze „majoritatea” angajatilor prin angajarea lor in alte locatii.
Inchiderile urmeaza un anunt la inceputul acestui an de catre compania-mama Walgreens, Walgreens Boots Alliance, de a inchide 200 de magazine in Regatul Unit.
De ce conteaza: organizatiile trebuie sa se schimbe pentru a satisface obiceiurile si comportamentele de cumparaturi ale consumatorilor sau risca sa fie lasate in praf. Daca va confruntati cu o transformare, asigurati-va ca o comunicati mai intai, fara jargon corporativ, angajatilor dvs. mai intai.
Declaratia neplacuta a lui Walgreens este un exemplu de ce trebuie evitat.
Dupa cum a raportat CNBC:
“Dupa cum a fost anuntat anterior, realizam un program transformational de gestionare a costurilor pentru a accelera transformarea continua a afacerii noastre, pentru a permite investitiile in domenii cheie si pentru a deveni o intreprindere mai eficienta”, a declarat compania intr-un comunicat.
Citire conexa:
- Fara plata a inchis 2.500 de magazine, deoarece declara faliment – din nou
- Sears doseaza falimentul, dar renasterea ramului pare dubioasa
- General Motors va concedia 14.700 de angajati in „transformarea personalului”
BUZZ SOCIAL
Krispy Kreme si Reese s-au alaturat recent plasand combinatia iconica de ciocolata si arahide-unt in interiorul gogosilor populare:
MAI MULTE gogosi, mai multe ciocolata si MAI MULTE unt de arahide ???? Mai vrei ceva ?! @Reeses Lovers #OriginalFilling gogosi sunt disponibile acum! ???????? #KrispyKreme #Reeses pic.twitter.com/QdXhBUWJFW
– Krispy Kreme (@krispykreme) 5 august 2019
Am facut echipa cu @krispykreme pentru a va aduce maretie. Iubitorii lui Reese maretia originala a gogosilor umpluti care este. Ia-ti al tau acum inainte sa plece #NotSorry https://t.co/yC6cehVzVF
– REESE’S (@reeses) 5 august 2019
Consumatorii au reactionat cu atentie la parteneriat:
OH OMULE ! pic.twitter.com/hbVqerjiIJ
– franko65 (@ Raiderfrank65) 5 august 2019
pic.twitter.com/8CD7BElffm
– Anthony Borruto Jr (@MrRabato) 5 august 2019
Cautati sa ajungeti la o noua audienta de potentiali clienti? Luati in considerare sa va alaturati unei alte organizatii populare pentru a va maximiza media
Coca-Cola este ferma pe diversitate pe fondul unor reclame maghiare
Gigantul bauturilor se confrunta cu critici pentru anunturile sale „Love is Love”, care prezinta cupluri de acelasi sex care imbratiseaza si se saruta peste sticle de Coca-Cola:
O petitie online care solicita boicotul Coke are aproximativ 50.000 de semnaturi si cel putin un politician maghiar a solicitat eliminarea anunturilor. Cu toate acestea, compania si-a aparat reclamele, spunand ca acestea reflecta valorile companiei.
porno dure
porno negri
porno pizda
porno wc
filme porno pusy
porno scufita rosie
desene porno cu monstri
download porno free
porno cu japoneze
filme porno cu fete frumoase
filme porno cu femei invarsta
porno cu asistente
filme porno vr
magic movies porno
filme porno mature
porno duro
porno beauty
adinc in git porno
monica gabor porno
porno yang
De ce conteaza: mai mult decat oricand, consumatorii se uita catre organizatii pentru a imbratisa diversitatea si incluziunea, impreuna cu vocalizarea pozitiilor asupra problemelor sociale si politice. Decideti cum aceste probleme se incadreaza in valorile si misiunea organizatiei dvs. si apoi ramaneti ferm in fata criticilor, referindu-va la aceste valori in raspunsul dvs.
Coke a facut exact asta in scurta, dar puternica declaratie care apara reclamele.
CNN Business a raportat:
„Compania Coca-Cola se straduieste pentru diversitate, incluziune si egalitate in afacerile noastre, iar noi sprijinim aceste drepturi si in societate”, a declarat un purtator de cuvant al companiei. „In calitate de sustinator de lunga durata al comunitatii LGBTQI, credem ca fiecare are dreptul sa iubeasca persoana pe care o alege. Campania care se deruleaza in prezent in Ungaria reflecta aceste valori. ”
Citire conexa:
- Converse debuteaza adidasi cu tema transgender in „Pride Collection”
- De ce programele de diversitate si incluziune nu reusesc
- Raport: Toate tipurile de diversitate sunt esentiale pentru reputatia marcii
CE AI SPUS
Ne-am intrebat daca oportunitatile de comunicare „plateste pentru a juca” sunt in ciuda credibilitatii PR. Este o problema nuantata pentru multi profesionisti de PR, dar asta nu inseamna ca oamenii nu se simt puternic in legatura cu acest subiect.
Desi majoritatea dintre voi au spus ca este o problema, mai mult de o treime au spus ca tactica „plateste pentru a juca” este in regula, cu conditia sa fie dezvaluita:
„Plateste pentru a juca” erodeaza credibilitatea PR?
– PR Daily (@PRDaily) 6 august 2019
Caitlin New, supervizor principal la Ink Communications, a subliniat elementul crucial al transparentei si a spus ca continutul sponsorizat poate fi „reciproc benefic pentru cititori si brand” – cu conditia sa fie bine facut si dezvaluit in mod corespunzator.
Lipsa de transparenta poate rani reputatia atat a sponsorului, cat si a editorului.
Cu toate acestea, optiunile „plateste pentru a reda” care vizeaza profesionistii din domeniul media / PR si nu sunt oferite cu dezvaluire completa sau nu ofera o valoare semnificativa, sunt intr-adevar enervante si afecteaza credibilitatea acelei marci de media specifice, IMO.
– Caitlin Nou (@CaitlinNew) 6 august 2019
CONSILIUL DE SOUNDING
Cat te concentrezi pe diversitate si incluziune in acest an? Suna-ti cu ideile tale pe Twitter @PRDaily:
Hei PR: Cat de important este rolul dvs. in 2019 privind promovarea diversitatii si incluziunii? Partajeaza-ti gandurile pentru #MorningScoop.
– PR Daily (@PRDaily) 7 august 2019
Nu uitati hashtag-ul #MorningScoop.
(Imagine via)
PR News Daily News
Inscrieti-va pentru a primi cele mai recente articole de la PR Daily direct in casuta de e-mail.
