Acasă Escortelux Ziua salariilor egale: Motivul real pentru care avem acum mult mai putine...

Escortelux

Ziua salariilor egale: Motivul real pentru care avem acum mult mai putine discriminari sexuale si creante egale de remunerare

157

In vara lui, David Cameron a spus ca au existat „o multime de vesti bune” pentru sustinatorii egalitatii de gen. Daca numai lucrurile ar fi destul de roz.

Este adevarat ca diferenta de remunerare dintre barbati si femei s-a redus foarte usor in ultimii cinci ani. Dar asta pentru ca salariile au scazut pe intreaga forta de munca. Faptul ca femeile au pierdut un pic mai putin, in medie, decat barbatii nu a dat exact Tories drepturile de batalie.

Cifra principala a diferentei de remunerare – ca femeile castiga astazi doar 81p pentru fiecare kilogram pe care un barbat este platit – este acum cunoscuta relativ la scara larga. Dar mai exista poveste decat asta, pentru ca exista si decalaje de plata in decalajul de remunerare.

Ramane cazul in care unul dintre principalii factori ai inegalitatii salariale este faptul ca avem in continuare concentratii disproportionat de mari de femei care lucreaza cu locuri de munca cu cele mai putin remunerate. Poate ca nu este intamplator faptul ca multe dintre aceste roluri – inclusiv catering, curatenie si ingrijire personala – sunt legate de conceptii invechite despre ceea ce se numea „munca femeilor”. Pentru a-i induce in eroare pe Annie Lennox si Aretha Franklin: “Iesim din bucatarie, dar pur si simplu nu am ajuns inca departe!”

Oricare ar fi motivele, rezultatul acestei grupari este ca un 62% din lucratorii care castiga mai putin decat salariul de viata (cel real, nu versiunea de fantezie a lui George Osborne) sunt femei. Acest lucru in sine nu explica intinderea inegalitatii salariale, pentru ca este, de asemenea, adevarat ca exista un decalaj salarial substantial la nivelul absolventilor, intre barbati si femei cu niveluri de calificare si de calificare echivalente.

O parte din explicatia pentru aceasta poate fi vazuta intr-un alt decalaj din decalaj – acesta avand legatura cu varsta. Inegalitatea salariala este ca putregaiul. Se instaleaza devreme si se inrautateste in timp. In 2013, de exemplu, diferenta de remunerare pentru persoanele sub 25 de ani a fost de doar 3,5%. Dar aceasta cifra a crescut la peste 20% odata ce femeile au trecut de varsta de 40 de ani.

Ceea ce ne aduce la cea mai mare explicatie dintre toate: pedeapsa maternala. Pur si simplu, femeile muncitoare sunt pedepsite daca aleg sa isi aloce timp pentru a incepe o familie. Si, desi acest lucru nu este nimic nou, ar trebui totusi sa ne alarmam ca, chiar si in secolul XXI, muncile flexibile si ingrijirea la preturi accesibile sunt inca greu de obtinut. Asadar, tristul adevar este ca, pentru multe mame, costurile muncii depasesc recompensele.

Bineinteles ca unele dintre tendintele pe care le-am descris sunt in profunzime, sunt de mult timp si nu pot fi atribuite direct niciunei administratii. Dar aceasta nu este sa absolvi guvernul actual de nicio vina in situatia in care ne regasim astazi. De fapt, politicile introduse in ultimii cinci ani par sa fi ingreunat viata femeilor care muncesc.

In prezent, o decizie notorie, din 2013, de a introduce taxe pentru tribunalele de angajare este un caz. Taxele, care se ridica la peste 1.000 de lire sterline in multe cazuri, au lovit femeile mai greu decat orice alt grup. Numai in primul an, introducerea taxelor a dus la o scadere uimitoare de 91% a numarului de cereri de discriminare sexuala. Faptul ca acest lucru s-a produs intr-un moment in care peste 50.000 de femei insarcinate sunt obligate sa isi paraseasca locul de munca in fiecare an ar trebui sa porneasca clopotele de alarma in Whitehall.

Revenind la decalajul salarial, introducerea onorariilor de tribunal a dus la scaderea numarului de cereri de salarii egale, izolate, de 75%.

Iar cazurile care au fost inchise din tribunalele pentru ocuparea fortei de munca nu au fost pretentii frivole, asa cum au sugerat uneori ministrii. Rata generala de succes a revendicarilor care au obtinut o audiere a fost practic neschimbata in urma introducerii de taxe – un indiciu puternic ca un numar mare de femei cu cazuri puternice impotriva angajatorilor lor sunt lasate sa se apeleze pentru ele insele, fara recurs legal.

S-ar putea sa fie inca prea devreme pentru a spune care va fi impactul taxelor pe termen lung, iar guvernul isi examineaza in prezent consecintele. Cu toate acestea, dovezile timpurii nu sunt incurajatoare. Un semnal al guvernului ca taxele tribunalului sunt aici pentru a ramane ar trimite un mesaj angajatorilor necinstiti ca, deocamdata, este sezon deschis pentru femeile care lucreaza.

Accesul la justitie. Pana la urma, daca nu ne putem pune in aplicare drepturile noastre legale, atunci ce rost are sa le avem in primul rand? Avem nevoie de legea in sine pentru a fi la curent cu vremurile, daca dorim sa eradicam diferenta de remunerare o data pentru totdeauna.

Legea salarizarii egale a inspirat o generatie de femei tinere, inclusiv eu, cand a fost adoptata de un guvern al Muncii in 1970. Dar dupa 45 de ani, piata muncii s-a schimbat radical.

Legea din 1970 nu a avut in vedere niciodata problemele practicilor de munca fracturate si a muncii nesigure care definesc piata muncii din secolul XXI. Un nou act ar putea aduce legea actualizata prin inchiderea unor lacune ridicole aparute de-a lungul anilor, inclusiv pe cele care au permis angajatorilor sa joace sistemul prin utilizarea lucratorilor agentiilor si prin angajare independenta.

Diferenta salariala nu este o problema care va fi solutionata doar retorica. Avem nevoie de o schimbare profunda a culturii la locul de munca si de o regandire radicala a legislatiei. Nimic din toate acestea nu va fi usor si va depune mult mai mult efort din partea guvernului decat numai cuvinte calde.

Emily Thornberry este deputatul Muncii pentru Islington South si Finsbury si Shadow Minister pentru ocuparea fortei de munca.

Ziua salariilor egale: Motivul real pentru care avem acum mult mai putine discriminari sexuale si creante egale de remunerare

Populare

Afacere proprie, angajat la stat sau angajat la privat? Pro &...

Cum alegi cel mai bun brad de Crăciun?

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti