Acasă Veuxtube Al saptelea circuit gaseste orientarea sexuala Discriminarea este discriminare sexuala in conformitate...

Veuxtube

Al saptelea circuit gaseste orientarea sexuala Discriminarea este discriminare sexuala in conformitate cu titlul VII, SCOTUS Review

134

Pe 4 aprilie 2017, Curtea de Apel al saptelea circuit a emis decizia sa asteptata in banca in Hively v. Ivy Tech Community College din Indiana , facand din al saptelea circuit primul tribunal federal de apel sa constate ca orientarea sexuala este cuprinsa in titlul VII din definirea sexului din Legea dreptului civil din 1964.

fundal

A invatat ca profesor adjunct timp de multi ani la Ivy Tech Community College. Dupa noua ani la slujba, ea a solicitat sase posturi cu norma intreaga in urmatorii cinci ani. Hively nu a primit niciuna dintre pozitiile pe care le-a cautat. Hively, care este o lesbiana, a atribuit-o lui Ivy Tech esecul de a o angaja pentru acele pozitii cu norma intreaga orientarii sale sexuale. Hively a depus o acuzatie de discriminare in fata Comisiei pentru egalitatea de sanse a ocuparii fortei de munca din SUA (EEOC), invocand o discriminare de orientare sexuala in conformitate cu titlul VII. Dupa ce a primit avizul sau privind dreptul de a actiona in judecata, Hively a inaintat actiunea in justitie impotriva Ivy Tech pentru discriminare de orientare sexuala, in conformitate cu titlul VII. In special, nu a sustinut ca a fost supusa stereotiparii de gen. Ivy Tech a mutat sa respinga plangerea lui Hively pentru neprezentarea unei cereri, sustinand ca orientarea sexuala nu este o clasa protejata sub titlul VII. Judecatoria raionala a admis motiunea Ivy Tech de respingere.

Al saptelea circuit a afirmat initial respingerea plangerii lui Hively. Al saptelea circuit a acordat apoi o rara audiere in banca a problemei si, ulterior, a inversat decizia instantei de district de respingere a procesului lui Hively si retrimiterea sa pentru proceduri suplimentare.

Al saptelea circuit detine o orientare sexuala Discriminarea este discriminarea de sex sub titlul VII

Cea de-a saptea intretinere a circuitului este foarte simpla: discriminarea orientarii sexuale este discriminarea bazata pe sex in scopul titlului VII. Pe baza afirmatiei lui Hively ca nu a obtinut pozitiile pe care le-a cautat datorita orientarii sale sexuale, Ivy Tech „o dezavantajeaza pentru ca este femeie. „Pentru angajatorii din al saptelea circuit, aceasta inseamna ca actiunile adverse intreprinse pe baza orientarii sexuale sunt luate in mod ilegal pe baza de sex. Al saptelea circuit a ajuns la aceasta decizie pe baza a trei cazuri decise de Curtea Suprema a Statelor Unite (si descendenta lor): Oncale (hartuire de acelasi sex), Loving (discriminare de asociere) si Obergefell (dreptul fundamental de a se casatori).

In primul rand, al saptelea circuit s-a uitat la Oncale , in care Curtea Suprema a abordat problema daca titlul VII acopera hartuirea sexuala intre persoane de acelasi sex (de exemplu, hartuirea dintre barbati si barbati). Curtea Suprema din Oncale a recunoscut ca hartuirea sexuala dintre barbati nu a fost raul principal pentru care Congresul a fost preocupat atunci cand a adoptat Titlul VII. Cu toate acestea, Curtea Suprema a declarat ca este un rau rezonabil comparabil, pe care titlul VII l-a interzis in mod clar. Al saptelea circuit a desfasurat acest rationament pentru a arata ca Congresul poate sa nu fi anticipat o anumita aplicare a titlului VII, cum ar fi hartuirea intre persoane de acelasi sex sau discriminarea de orientare sexuala, dar acest lucru nu sta in interpretarea titlului VII in acest mod.

In al doilea rand, al saptelea circuit s-a uitat catre Loving si descendenta acestuia (inclusiv cazurile legate de LGBT) sa aplice o analiza de discriminare asociationala pentru a sprijini detinerea sa, adica un angajator care discrimineaza o angajata femeie care se casatoreste cu o alta femeie este discriminare asociationala pe baza de sex in incalcarea titlului VII.

In cele din urma, al saptelea circuit a analizat recentele decizii ale LGBT ale Curtii Supreme in Windsor si Obergefell pentru a sprijini decizia sa. Al saptelea circuit a mentionat ca rezultatele bizare ar putea rezulta daca legea ar proteja dreptul individului de a se „casatori sambata”, dar a permis ca un angajat sa fie „concediat luni doar pentru acel act”.

Cheie de indemn pentru cheie pentru angajatori

Obligatiile de nediscriminare existente de catre angajatori raman in mare parte neschimbate de Hive . Mai mult de 250 de legi de stat, ordonante judetene si coduri ale orasului interzic deja angajatorilor privati sa discrimineze pe baza orientarii sexuale, precum si identitatea de gen si expresia de gen in functie de sfera de aplicare a legii. Cele mai bune practici sunt sa fiti vigilenti la zi cu privire la legile din statele, judetele si orasele in care isi desfasoara activitatea pentru a asigura respectarea legilor de discriminare LGBT.

Unele legi de nediscriminare ale statului vizeaza titlul VII pentru orientari interpretative, astfel incat angajatorii ar putea dori sa fie atenti la acest impact, chiar daca legile statului aplicabile nu definesc sexul pentru a include orientarea sexuala. Angajatorii pot actiona acum pentru a se asigura ca manualele, politicile si practicile lor ofera aceleasi protectii pentru orientarea sexuala ca toate celelalte caracteristici protejate. Angajatorii pot dori sa ia in considerare actualizarea materialelor de instruire si a modulelor la bord pentru a include referinta la orientarea sexuala (si identitatea / expresia de gen, dupa caz) pentru a se comporta cu obligatiile lor legale.

Angajatorii se pot astepta la afaceri ca de obicei cu EEOC si orice taxe si actiuni de aplicare a legii LGBT. In timp ce multe agentii se confrunta cu schimbarea prioritatilor in cadrul noii administratii, Planul strategic de aplicare a EEOC pentru anii fiscali FY2017-2021 afirma ca EEOC isi va continua concentrarea strategica pe problema emergenta si in curs de dezvoltare a „protejarii lesbienilor, barbatilor gay, bisexuali si transgenere (LGBT) persoane care provin din discriminare pe motive de sex. ” Directorul interimar al EEOC, Victoria Lipnic, a participat la unanimitatea Macy impotriva titularului EEOCdecizie in 2012 (detinerea persoanelor transgenre sunt protejate in conformitate cu titlul VII) si pare in masura sa continue concentrarea agentiei asupra problemelor LGBT.

Este posibil ca angajatorii sa doreasca sa tina cont de faptul ca EEOC si grupurile de advocacy juridica au inceput sa se concentreze in ultimii ani pe discriminarea in beneficii. Astfel, angajatorii care nu au extins prestatiile pentru a include sotii de acelasi sex (daca se extind si la alti soti) ar putea dori sa evalueze riscul legal al unor astfel de practici – mai ales in lumina lui Hively . De asemenea, angajatorii care continua sa extinda beneficiile numai partenerilor domestici de acelasi sex pot dori sa evalueze si riscul unor astfel de practici.

Pare inevitabil ca Hively (sau un caz similar) sa mearga la Curtea Suprema. In timp ce al saptelea circuit a fost foarte atent sa spuna ca nu „modifica” titlul VII pentru a adauga o noua categorie protejata (deoarece recunoaste ca acest lucru ar depasi puterea sa), decizia Hive se indeparteaza puternic de precedentul legal. Toate instantele de circuit care au luat in considerare problema daca sexul cuprinde orientarea sexuala si au respins acest argument – chiar daca a exprimat remuscari sau rezerve in acest sens. Pe de alta parte, numeroase instante raionale au considerat ca orientarea sexuala se incadreaza in definitia sexului din titlul VII. Al saptelea circuit subliniaza ca Curtea Suprema a tacut si pune problema rezolvarii finale, probabil in viitorul apropiat. In timp ce Hivelyin cele din urma, ar putea simplifica actualul sistem de protectie legala pentru angajatii LGBT, pana cand se va rezolva, angajatorii se asteapta sa vada o mai mare divergenta in instante.

Al saptelea circuit gaseste orientarea sexuala Discriminarea este discriminare sexuala in conformitate cu titlul VII, SCOTUS Review

fundal

Al saptelea circuit detine o orientare sexuala Discriminarea este discriminarea de sex sub titlul VII

Cheie de indemn pentru cheie pentru angajatori

Populare

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti

10 secrete intunecate din lumea surprinzator de rasucita a K-Pop

10 melodii rock inspirate de evenimente groaznice