Cum o cultura „prosteasca” a devenit o centrala de recrutare pentru aceasta companie financiara

Probabil ati auzit totul despre culturile reci la companiile de tehnologie Twitter si Google – de la picnicuri de vara si gradini pe acoperis, pana la pereti interiori de alpinism si bere la robinet. Dar o cultura a companiei distractive nu este exclusiva tehnologiei.

O companie care demonstreaza acest lucru este The Motley Fool, o firma de servicii financiare care intentioneaza sa se elibereze de imaginea butonata a industriei sale. Cultura creativa a companiei este completa cu curse Mario Kart in marime naturala, concursuri de diorame de marshmallow si multe altele.

„Finantarea poate fi uneori un lucru infricosator pentru oameni”, spune Cheryl Palting, autoproclamatul „Director al primelor impresii” al echipei de recrutare (Prostii isi aleg propriile functii). „Am fost fondate ca o companie care spune adevarul Wall Street.”

Iata cum The Motley Fool a spulberat standardele industriei sale pentru a construi o cultura distractiva si unica – si cateva sfaturi pentru a va ajuta sa faceti acelasi lucru.

Detinerea integrarii: „Foolientation” scufunda noi angajati in cultura distractiva din prima zi

Motley Fool face din cultura o prioritate din momentul in care un nou angajat se alatura echipei. Punctele culminante ale primei zile a unui nou recrutat (alias „Foolientation”) includ gasirea biroului decorat cu lucrurile lor preferate si impingerea „New Fool Cart” in jurul biroului.

Este o modalitate usoara de a ajuta noii nebuni sa obtina terenul si sa-si faca noi prieteni – avand in vedere ca caruta este incarcata cu bere si alimente. Putini nebuni noi pot rezista sa faci o fotografie si sa o impartasesti.

Noile angajari sunt, de asemenea, pre-integrate in Slack, ajutandu-le sa le familiarizeze cu sistemele companiei si oferindu-le sansa de a incepe sa discute cu echipa. Acest lucru este foarte practic, dar echipele de recrutare si resurse umane au gasit in continuare o modalitate de a face acest lucru distractiv.

„Am inceput sa cream gif-uri„ noi Fool ”, rade Cheryl. „Ei creeaza unul in prima lor zi, facand tot ce vor. Postam gif-ul care isi arata personalitatea in Slack si ii prezentam intregii companii. ”

Daca doriti sa luati o frunza din cartea de joc a lui The Motley Fool, Giphy este gratuit si usor de utilizat – si foarte distractiv.

Distractie in interiorul biroului si afara: Prostii se bucura de un birou plin de jocuri de societate colorat si de o politica nelimitata de vacanta

In loc sa ia indicii de la alte companii din industria financiara, birourile The Motley Fool sunt concepute in jurul culturii sale unice, iubitoare de distractie. Departe de cabinete infundate si scheme de culori dezactivate, spatiile de lucru sunt decorate in culori vii, umplute cu canapele confortabile pentru lucru si bine aprovizionate cu jocuri de societate.

In alta parte, in sediul central al companiei din Virginia, angajatii se pot relaxa cu ping pong, fotbal si un program de wellness de invidiat.

Designul interior are si un scop practic. Atmosfera relaxata, statiile de lucru publice ale benzii de rulare si birourile rulante incurajeaza colaborarea si permit angajatilor sa lucreze oriunde considera ca vor fi cei mai productivi.

Dar Motley Fool nu incurajeaza doar distractia in interiorul zidurilor sale. Stiind inca de la inceput ca doresc sa construiasca o cultura inspirationala, cofondatorii Tom si David Gardner au lansat o politica nelimitata de vacanta in 1993 – anul infiintarii companiei.

„Am fost probabil prima companie care a facut-o”, spune Kara Chambers, vicepresedinta People Insights la The Motley Fool. „Din punct de vedere tematic pentru noi, este vorba de a nu avea niciodata conducerea dvs. o relatie contradictorie cu angajatii.”

Spatiile de lucru colaborative si politica nelimitata de vacanta au contribuit la crearea unui mediu de incredere si apartenenta, permitand The Motley Fool sa isi alinieze cultura cu valorile sale de baza, cum ar fi onestitatea. Acest lucru poate fi facut de orice companie, indiferent de buget. Cand angajatii iti traiesc valorile, munca lor se simte mai semnificativa pentru ei.

Gasirea tribului tau: Cultura lui Motley Fool este un instrument excelent de recrutare, ajutand in acelasi timp candidatii sa se auto-selecteze

Motley Fool este foarte deschis cu privire la cultura sa pentru a le arata candidatilor ca un loc de munca in servicii financiare poate fi la fel de interesant ca un concert din Silicon Valley. Acest lucru nu este util doar pentru a atrage talente de top. De asemenea, permite candidatilor care nu s-ar potrivi bine sa se aleaga singuri.

„Acest tip de mediu nu este pentru toata lumea”, recunoaste Cheryl. „Oricat de mult ne dorim oameni aici, vrem sa ne asiguram ca sunt pregatiti pentru succes. Suntem intotdeauna bucurosi sa fim foarte sinceri in legatura cu modul in care suntem aici la Fool – in aplicatii, in fisele noastre de posturi, in interviuri telefonice. ”

Spre deosebire de majoritatea companiilor financiare, The Motley Fool nu are politici stricte privind termenele limita, o ierarhie formala sau un cod vestimentar (cu exceptia regulii „No plaid” cu buline). Pentru unii candidati confortabili cu traditiile industriei, cultura ciudata si minunata nu este compatibila. Dar pentru altii, este o gura de aer proaspat – iar Cheryl spune ca acest lucru i-a ajutat sa se distinga de concurentii lor.

„Cu siguranta deschide ochii pentru multi candidati”, spune ea. „Si cred ca o multime de companii pot face acest lucru. Doar pentru ca lucrezi intr-o industrie de tip Wall Street nu inseamna ca nu te poti distra ”.

Cultura creativa ajuta chiar echipa de recrutare sa atraga candidati care nu se gandisera sa lucreze in finante pana acum. Compania este dornica sa ajute incepatorii sa invete sa iubeasca industria si sa lucreze.

„Suntem cu adevarat norocosi in asta, pentru ca avem o cultura atat de grozava, multi oameni stiu despre noi in acest fel”, spune Cheryl. „[Fondatorii] au dorit ca oamenii sa se simta confortabil spunand„ Nu stiu totul despre actiuni si vreau sa invat ”. Este nevoie de multa munca grea, dar vom fi acolo la fiecare pas al drumului. ”

In timp ce imbratisarea unei culturi distractive si ciudate poate atrage cu siguranta ochii candidatilor, este important ca toate mesajele dvs. sa fie aliniate.

„Cel mai rau lucru pe care l-am putea face este sa promitem acest tip de mediu cuiva si nu seamana cu nimic despre ceea ce am vorbit”, spune Cheryl. „Vor pleca, ar fi fost o pierdere de timp pentru ei si asta nu este un lucru bun pentru niciuna dintre parti. A fi total sincer cu privire la ce sa te astepti ajuta pe termen lung.

Raspandirea cuvantului: echipele de recrutare si redactie creeaza o fereastra autentica catre cultura companiei pe social media

In timp ce echipa de recrutare stie ca lucrul la The Motley Fool nu este pentru toata lumea, este incantat sa impartaseasca lumea Fool cu ​​lumea. Dincolo de tururile lunare Foolosophy, unde oricine este invitat sa arunce o privire in birouri, echipa publica in mod regulat informatii distractive despre ceea ce fac Fools pe toate canalele sale de socializare. De asemenea, mentine un blog Cultura pentru a impartasi mai multe despre valorile, cultura si evenimentele companiei – subliniind ca orice companie poate avea o cultura distractiva daca pune munca in lucru.

Sa spui o poveste convingatoare despre compania si cultura ta prin intermediul retelelor sociale, bloguri si multe altele este ceva ce poti face imediat. Dar pentru The Motley Fool, acest tip de continut reprezinta doar jumatate din poveste.

„Cel mai bun tip de social media pentru noi in recrutare este angajatii nostri care o fac organic”, spune Kara. „Incercam sa cream experiente cu adevarat creative – il numim„ Facetweet-demn ”.”

Evenimentele obisnuite demne de Facetweet includ aniversari de munca ale angajatilor (alias „Fooliversaries”), unde Fool in cauza este intampinat cu un balon mare, un card personalizat si multe altele. Acest lucru nu numai ca ajuta la crearea unui sentiment de apartenenta, ci incurajeaza angajatii sa devina ambasadori ai brandului de talente, deoarece multi sunt inspirati sa impartaseasca experienta lor.

Cheryl subliniaza ca la The Motley Fool, experienta angajatilor este pe primul loc, in timp ce „punerea pe retelele sociale este secundara”. Compania creeaza aceste experiente, deoarece isi pretuieste in mod autentic personalul si, la randul sau, angajatii sunt mutati sa impartaseasca aceste momente in mod organic – facandu-le cu atat mai puternice pentru spectatori.

Concluzia: abordarea culturii a lui Motley Fool a ajutat la recrutarea si pastrarea in toata demografia lor

In timp ce unii ar putea considera cultura iubitoare de distractie a lui Motley Fool ca fiind orientata spre milenii, echipa de recrutare a realizat cu mult timp in urma ca ar putea fi de fapt un punct de vanzare pentru candidatii din toata demografia. La urma urmei, toata lumea iubeste Pizza Friday si Cake Day. Si dupa toate aceste delicii gustoase, cursurile de yoga si pregatirea maratonului sunt cu siguranta la indemana.

„Acordam atentie crearii unei culturi grozave pentru toata lumea”, spune Kara. „De exemplu, ne-am dat seama ca avem multi parinti care lucreaza aici. Si sondajele noastre ne arata ca sunt printre cei mai fericiti angajati ai nostri, deoarece avem aici beneficii atat de mari. ”

Este adevarat ca beneficii precum acoperirea sanatatii sunt unul dintre factorii cheie care ii impiedica pe angajati sa se uite, dar cu atat de mult efort depus pentru a crea un mediu distractiv si hranitor pe langa beneficiile stelare, nu este surprinzator faptul ca The Motley Fool are o mare retinere.

„Pastrarea noastra este foarte puternica si cifra de afaceri este redusa”, spune Kara. „Luam masuri pentru a ne asigura ca oamenii sunt fericiti aici – ori de cate ori vedem un punct de durere, lucram sa-l abordam si sa-l mentinem in stare proaspata.”

Si dvs. puteti avea o cultura despre care merita sa scrieti bloguri (sau Facetweeting) – si una care face ca recrutarea si pastrarea sa fie o briza. Cautarea unor modalitati creative de a face munca distractiva, comunicarea culturii dvs. transparente candidatilor si transformarea angajatilor existenti in ambasadori de marca sunt pasi pe care oricine ii poate face, indiferent de industria dvs. Gasiti distractie in fiecare zi, cate un gif sau Ziua tortului la un moment dat.

* Fotografie de la The Motley Fool

Pentru a primi postari de blog ca acesta direct in casuta de e-mail, abonati-va la newsletter-ul blogului.