Jovida Ross si Weyam Ghadbian

Ca colectiv, traim vremuri fara precedent. Tripla pandemie a COVID-19, suprematia alba si criza climatica condusa de capitalist au intensificat temerile de supravietuire si au facut ca opresiunea structurala pe care o traim sa fie mai palpabila si mai insuportabila. Ne intalnim fata in fata cu interdependenta noastra, iar miza este mare. Fie ca specie invatam sa traim bine unul cu celalalt si cu pamantul acum , fie murim incercand.

Array

Asa cum ne amintesc atat de multe suflete intelepte, eliberarea noastra este legata impreuna si avem nevoie unul de celalalt, acum, mai mult ca niciodata.

„Nimeni nu este liber pana cand toata lumea nu este libera.”

-Fannie Lou Hamer

Pentru a ne elibera, avem nevoie de modalitati de a naviga in partile dure implicate in lucrul cu altii, pe masura ce construim o lume inradacinata in interdependenta, regenerare si justitie.

Deci, ce facem atunci cand ne confruntam inevitabil cu un conflict?

Aceasta a fost intrebarea care ne-a venit in minte atunci cand am scris un nou registru de lucru pentru conflicte pentru grupurile care lucreaza spre un scop comun – Intoarcerea reciproca: un manual de conflict .

Array

Ilustratie de Shirien Damra

Intrucat doi oameni care provin din mediul de construire a comunitatii si de miscari sociale, am vazut si am experimentat visele prabusindu-se, deoarece noi sau oamenii pe care ii iubim nu am putut gasi o cale printr-un conflict interpersonal dificil cu un camarad sau un coleg. Ne pasa profund de comunitatile noastre si de modurile in care au fost afectate de opresiunea structurala. Am pus impreuna intorcandu -se spre Fiecare Alte din cauza tuturor timpurilor am gasit noi in incurcaturile, uneori se incheie relatie cu oamenii gut chinuitoare depindeam.

Credem profund in capacitatea transformatoare a oamenilor de a ne accesa integralitatea si de a crea noi lumi bazate pe dragoste.

Array

Si credem ca acest lucru este crucial pentru un viitor in care toti putem prospera. Am compilat acest registru de lucru pentru a oferi exercitii de explorare de sine si de grup pentru a ne construi constiinta colectiva de sine, resursele si rezistenta la conflicte.

Prin conflict intelegem dezacordurile si tensiunile interumane, nu abuzul si violenta structurala.

Dobandirea abilitatilor care ne ajuta sa rezolvam conflictele nu este un substitut pentru transformarea structurilor si repararea daunelor. Mai degraba, sa putem rezolva tensiunile interpersonale ne va creste capacitatea de a lucra impreuna pe termen lung, ceea ce va trebui sa facem pentru a demonta sistemele opresive si a le crea pe cele regenerative.

Deoarece traim intr-o lume modelata de mosteniri de colonizare brutala, inrobire si heteropatriarhie, trebuie sa presupunem ca aceste structuri de putere sunt intotdeauna prezente in noi si in relatiile noastre. Indiferent daca avem sau nu putere formala, putem adopta forme subtile si grosolane de anti-negru, suprematie alba, sexism, homofobie, transfobie, abilitate, clasism si alte opresiuni structurale. Cand evitam conflictul sau ne deplasam fara grija, ajungem sa actionam si sa intarim in mod inconstient versiunile micro ale modelelor structurale opresive, chiar daca suntem dintr-o identitate afectata de aceste sisteme. Acest lucru poate pune capat relatiilor, deranja organizatiile si poate submina miscarile sociale.

Intoarcerea unul catre celalalt in conflict poate fi un proces incomod, lipicios, dar este esential, inevitabil si poate da multe daruri, mai ales daca este tinut in sensul de ingrijire reciproca si angajament fata de invatare.

Ilustratie de Shirien Damra

  1. Conflictul ne leaga de valorile si nevoile noastre. Conflictul indica faptul ca a existat o „dor” in satisfacerea unei nevoi de baza. Nevoile noastre esentiale (de exemplu, apartenenta, autonomia, expresia creativa) sunt inradacinate in valori – (de exemplu, dragostea, dreptatea, eliberarea). Conflictele ne permit sa ne familiarizam cu nevoile noastre esentiale si cu modalitatile prin care ne activam cand experimentam ca nu sunt indeplinite. Acest lucru ne impinge sa crestem asumandu-ne responsabilitatea pentru nevoile noastre si sa intram intr-o aliniere mai profunda cu valorile noastre.
  2. Conflictul clarifica strategia. De multe ori, conflictele in grupuri sunt rezultatul unei strategii neclare, adica modul in care un grup isi indeplineste obiectivele. Tachinarea intrebarilor strategice din tensiunile interpersonale poate ajuta la clarificarea despre ce este cu adevarat dezacordul si poate permite unui grup sa se alinieze mai profund la „cum”.
  3. Supozitiile de suprafete de conflict. Supozitiile depasite ale conflictului depind de modul in care ne relationam unii cu altii, de ce vrem sa facem opera noastra de schimbare si care este cea mai buna cale de a ajunge acolo. Cand aceste ipoteze nu au fost contestate, putem opera adesea in cadrul status quo-ului (adica opresiunea structurala pe pilot automat). Cand descoperim, denumim si actualizam ipotezele, cunostintele abunda.
  4. Conflictul se vindeca. Conflictul straluceste ranile si traumele din trecut (structurale si interumane), partile noastre neglijate care se tem cel mai mult si au cea mai mare nevoie de dragoste. Daca este tinut in contextul ingrijirii si al cresterii reciproce, conflictul ofera acestor parti neglijate un nou context in care sa experimentati intampinarea cu grija si dragoste. Astfel de experiente pot fi profund vindecatoare si eliberatoare.
  5. Conflictul intareste relatiile . Cand ne asumam riscul de a ne dezvalui nevoile si adevarurile incomode si de a naviga impreuna prin provocari, construim intimitate si incredere. Intoarcerea unul catre celalalt prin conflict vindeca si ne apropie de relatiile de care avem nevoie, pentru a ajunge de fapt la lumea in care vrem sa traim.

Pentru mai multe strategii si practici despre cum sa ne indreptam unul catre celalalt in timpul conflictului pentru a construi lumea de care avem nevoie, consultati registrul nostru de lucru si seria noastra viitoare de ateliere.

Speram ca aceasta este o resursa eliberatoare pentru dvs.!

– Jovida si Weyam

Jovida Ross lucreaza cu Real Food Real Stories, insamantand cultura catre o zi ingrijitoare, regenerativa si chiar maine. www.realfoodrealstories.or g

Weyam Ghadbian este un tesator comunitar sirian, vindecator, instructor de meditatie si facilitator transformator. www.weyamhealing.com

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR