Cum demografia poate ajuta femeile sa sparga tavanul de sticla

W

Femeile din intreaga lume se confrunta cu o batalie ascendenta care ii invinge pe barbati in functii de conducere la locul de munca, dar aceasta ar putea fi pe cale sa se schimbe, potrivit unei organizatii profesionale de conducere a femeilor la nivel mondial.

Populatiile din intreaga lume imbatranesc. Asta inseamna ca forta de munca activa se asteapta sa scada semnificativ in urmatorii cativa ani in superputeri economice precum China, Rusia si Canada, a declarat Catalyst, o organizatie non-profit din New York, concentrata pe extinderea oportunitatilor pentru femei si afaceri.

Aceste schimbari demografice inseamna ca se vor deschide mai multe oportunitati pentru femei, care anterior au fost retinute in mai multe tari de la orice retea de la baieti batrani la restrictii institutionalizate ale fortei de munca si chiar inegalitati consacrate de lege, a spus Catalyst in raportul sau, publicat inainte de International Ziua Femeii din 8 martie.

„Societatile cu populatie imbatranita … ar putea oferi numeroase oportunitati femeilor si fetelor de a se angaja mai pe deplin in forta de munca”, a spus Catalyst.

In Japonia, 32% din populatia sa are peste 60 de ani sau mai mult. Se preconizeaza ca forta de munca a Chinei se va contracta in 2015 si, pana in 2020, unele tari, inclusiv Rusia, vor avea mai putine persoane care intra pe forta de munca decat intra in pensie, a spus Catalyst.

Stergerea cararii

Pentru a deschide usa femeilor pentru a prinde promotii sau pentru a prelua conducerea companiilor globale, guvernele, societatile si intreprinderile trebuie sa faca loc schimbarii, a declarat Deborah Gillis, presedinte si director executiv al Catalyst.

„Femeile pot schimba lumea, dar imputernicirea este o strada cu doua sensuri”, a spus Gillis.

In unele cazuri, drumul este deja clar, a declarat Susan Stautberg, director executiv al Women Corporate Directors, o organizatie globala de femei care functioneaza in consiliile de administratie. Dar schimbarea a trebuit sa fie mandatata.

In unele cazuri, drumul este deja clar, a declarat Susan Stautberg, director executiv al Women Corporate Directors, o organizatie globala de femei care functioneaza in consiliile de administratie. Dar schimbarea a trebuit sa fie mandatata.

Natiunile care solicita companiilor sa aiba un anumit numar de femei in consiliile lor de administratie au inregistrat o crestere dramatica a conducerii femeilor, a spus ea. „In Franta, numarul femeilor la borduri s-a dublat intr-un an”, a spus ea. 

Procentul de femei din consiliile de administratie franceze a crescut la 25% in 2012, de la aproximativ 13% in 2010, dupa ce tara a adoptat legislatie care cere tuturor companiilor listate public sa aiba mai multe femei in consiliile lor de administratie. 

(Grafic de Catalyst.org. Sursa: Booz & Co.)

Daca companiile vor adauga femei in randurile lor de conducere, afacerile lor ar putea beneficia, precum si avansarea femeilor, a spus ea. „Intrucat companiile concureaza cu toata lumea, pretutindeni au nevoie de cele mai bune talente – nu de cei mai buni prieteni – la bord,” a spus Stautberg. „Trebuie sa ai cele mai bune idei pentru a concura.”

Cu toate acestea, exista un drum lung de parcurs. La nivel global, femeile reprezinta doar 24% din functiile de conducere superioara, insa grupul de natiuni G7, care include Canada, Franta, Germania, Italia, Japonia, Regatul Unit si Statele Unite, a ajuns la doar 21%, a spus Catalyst.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR