Ati „luat unul pentru echipa”, vi s-a „dat sirul roz”, „a fost relaxat”, „a fost reorganizat”, „a fost redundant”, „a fost axat” sau „ati fost invitat sa aveti succes in alta parte”? Spune-i cum vrei, toti indica un singur lucru: „Esti concediat”.

Da, exista cateva modalitati destul de creative de a arata cuiva usa. Am cautat pe site-ul Quora pentru intrebari si raspunsuri pentru a gasi cele mai creative eufemisme pentru concedieri. Iata ce au spus respondentii.

De-a dreptul nepoliticos

Nu este niciodata usor sa auziti ca ati fost eliberat si nici nu este usor pentru majoritatea managerilor sa fie purtatorul vestii proaste. Dar unii au mai mult tact decat altii.

„Unul dintre prietenii tatalui meu i-a spus unui tip:„ Nu stiu cum ar functiona acest birou fara tine! Dar incepand de luni, voi afla ”, a scris Tracey Bryan .

La fel de nesimtitor, a scris Richard Brasser , este o linie folosita periodic de un proprietar de afacere pe care il cunoaste: „A trebuit sa impusc astazi un alt ostatic. Echipa devenea un pic multumita. ”

Iar cand John Bagnall si-a pierdut slujba la EMI Records, i s-a spus: „Am decis ca perspectivele si talentele tale sunt potrivite in mod ideal pentru sectorul independent”, a scris el.

Feriti-va de temutul „ized”

Pentru a inmuia lovitura, unii manageri evita temuta „reducere”, dar folosesc constructia sa speciala. Luati „drepturi”, de exemplu. „Rightsizing”, a scris Robert Rapplean , este „un mod de a evita sa spui„ downsizing ”. Cand managerii isi vor tine locurile de munca concedandu-i pe toti lucratorii efectivi, am numi asta „rasturnare”.

Lorna Hughes cunoaste o prietena careia i s-a spus ca a fost lasata sa plece pentru ca compania era „inteligenta, ceea ce pare deosebit de crud”, a scris ea. „Nu numai ca te concedieza, dar iti spun ca sunt destepti sa faca asta”.

Richard Careaga isi aminteste ca „a facut sinergie” si apoi „a absolvit” atunci cand compania sa a fost absorbita de un jucator mai mare. „A fost unul dintre acele lucruri dintr-o data in care eu si cei 50.000 de prieteni ai nostri am fost inghititi de noii nostri 250.000 de prieteni”, a scris el. „Intr-o organizatie atat de mare, tot ce poti spera sa controlezi (cel putin temporar) este numarul de angajati si, in cea mai mare parte, baietii de la fostul [sediu] erau o galeata de piese de schimb nesortate pentru utilaje inutile. Totusi, a intepat. ”

Si cand Nortel Networks a cunoscut disponibilizari in masa in 2001, compania „nu a redimensionat, micsorat sau inteligent pe nimeni”, a scris Troy Turner, atunci manager al companiei. „Nortel a„ OPTIMIZAT ”65.000 de oameni! (Da, asta m-a inclus pe mine si pe toti colegii mei, pe sefii nostri si chiar pe sefii lor si pe cei lor ….) ”

Descifrarea banalitatii corporative

Cand au indoieli cu privire la ce sa spuna, unii iesitori se amintesc doar de jargonul corporativ. „Preferatul meu”, a scris Andy Micone , „a fost„ realinierea resurselor noastre la strategia noastra corporativa ”. Asa este, au spus oamenilor ca „nu erau concediati”, ci pur si simplu „nu mai erau aliniati”. Daca ieri te-ai simtit ca o roata dintata intr-o masina corporativa … ”

Intre timp, George Andre a spus ca a auzit o proportie echitabila de eufemisme complicate, inclusiv „reciclarea fondului nostru creativ”, „maximizarea capacitatii noastre prin simplificarea fortei de munca” si „regandirea viitorului nostru”, a scris el.

Afara cu un cearcan

Chiar si atunci cand angajatorii incearca sa fie diplomat, concedierile pot incuraja eufemisme cultivate acasa, unde angajatii insisi inventeaza un termen pentru reducerea locurilor de munca.

La o companie Fortune 500, un manager era cunoscut pentru ca se apropia de oameni „aparent la intamplare si spunea„ Ai facut ceva in aceasta dupa-amiaza? Am cateva lucruri despre care vreau sa vorbesc cu tine. Sa mergem sa ne plimbam in jurul iazului de rate ”, a scris Micone. „Am observat ca oamenii care pleaca sa mearga la plimbare cu acest manager nu se vor mai intoarce niciodata. In curand, cuvantul pentru concedieri … a fost „o plimbare in jurul iazului de rate”. ”

Care este cel mai rau lucru care ti s-a spus cand ti-ai pierdut slujba? Impartasiti-va gandurile si experientele pe pagina de Facebook a  BBC Capital  sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter @BBC_Capital

Respondentii Quora sunt obligati sa isi foloseasca numele adevarate in conformitate cu politica site-ului privind numele reale  . Pentru a asigura legitimitatea si calitatea, Quora solicita unor persoane, precum medicii si avocatii, sa le confirme expertiza.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR