Cu exceptia cazului in care ati fost intr-o pauza de internet, trebuie sa fi observat o explozie in chestionarele online care pretind ca va spun totul, de la care dintre personajele dvs. preferate de televiziune semanati, la ce tip de branza sunteti, chiar daca sunteti mai stangaci sau dreapta.

Site-urile web sunt, de asemenea, debordante de teste de evaluare a carierei concepute pentru a va ajuta sa alegeti o cariera. Cu toate acestea, multi se intreaba daca au vreo valoare reala pentru cautatorii de locuri de munca. Un test simplu de 10 minute cu alegere multipla ar trebui sa dicteze cu adevarat ce ar trebui sa faci cu viata ta?  

Da si nu, spun expertii in cariera.

Instrumentele bune de evaluare a carierei va ajuta sa intelegeti modul in care atributele personale – preferintele, interesele, motivatiile, valorile, aptitudinile si abilitatile dvs. – va afecteaza potentialul succes si satisfactia cu diferite optiuni de cariera. Evaluarile valoroase depasesc pur si simplu identificarea punctelor forte. Mai important, acestea pot ajuta la evaluarea industriilor care se potrivesc acestor puncte forte. Testele mai bune pot oferi, de asemenea, o perspectiva asupra unor locuri de munca specifice intr-o industrie care ar fi o potrivire puternica.

Una dintre cele mai mari probleme cu testele: oamenii nu sunt intotdeauna sinceri cu raspunsurile lor.

In schimb, ei dau raspunsurile pe care cred ca ar trebui, potrivit Elizabeth Lintelman, manager de servicii de cariera la Rasmussen College, care are 24 de campusuri americane in Midwest si Florida.

„Avem [adesea] notiuni preconcepute despre ceea ce credem ca vrem sa facem si ne umflam automat raspunsurile pentru a se potrivi cu aceasta idee”, a spus ea. Dar nici o evaluare sau test nu are valoare decat daca raspundeti cat mai obiectiv.

Chiar si cu obiectivitate, testele online pot servi ca un bun indicator al pozitiei dvs. actuale – dar cam atat, potrivit antrenorului de cariera Regina Reinhardt din Elvetia.

„Ati incercat vreodata sa faceti acelasi test de mai multe ori?” a intrebat-o intr-un e-mail catre Coach Coach. „Veti avea rezultate diferite.”

Asta face chiar si un test gratuit costisitor.

„Este un exercitiu costisitor daca interpretarea (dvs.) a evaluarii este incorecta si va petreceti urmatorii cativa ani facand ceva ce nu ar trebui sa fiti”, a scris Jane Anderson, antrenor de cariera executiva cu sediul in Brisbane, intr-un e-mail catre Career Coach.

Doar un instrument

Cu toate acestea, evaluarile aptitudinilor in cariera pot introduce optiuni si pot ajuta un participant la test sa se simta mai increzator intr-un plan de cariera, dar s-ar putea sa nu descrie imaginea a ceea ce trebuie sa faca in continuare – sau chiar ce fel de slujba intr-o anumita industrie sau domeniu ar putea fi doar -dreapta.

De aceea, majoritatea expertilor spun ca astfel de teste sunt cel mai bine utilizate impreuna cu alte instrumente, cum ar fi o lista de abilitati si o lista „Ce am vrut intotdeauna sa fac”, a sugerat Reinhardt. Daca sunteti cu adevarat blocat, s-ar putea sa va ganditi sa angajati un antrenor de cariera pentru a ajuta la interpretarea rezultatelor, astfel incat sa nu pierdeti timpul ghicind ce sa faceti in continuare.

„Testele online distractive sunt adesea doar atat, un pic distractiv pentru a oferi un anumit nivel de perspectiva”, a scris Anderson.

Dar, prea multi oameni fac greseala de a privi aceste teste ca un ghiseu unic si de a raspunde dilemelor lor de cariera, potrivit Jodie Charlop, fondator si ofiter sef al coaching-ului Potential Matters din Atlanta.

„Luam teste si evaluari in speranta de a descoperi raspunsul magic, de a obtine o solutie rapida sau de a oferi aceasta comanda rapida”, a spus Charlop. „Dar nevoile noastre de cariera sunt ca un plan de afaceri excelent. O afacere inteligenta va incorpora mai multe surse de date – date competitive, cercetari de piata, date financiare, date despre produse, resurse necesare, rentabilitatea investitiei potentiale [rentabilitatea investitiei], riscuri. ”

Charlop considera ca o varietate de surse de date este o necesitate pentru persoanele care isi evalueaza traseele profesionale si care pot include incorporarea pasiunilor personale (ca punct de date) intr-o cariera stabilita.

De exemplu, Charlop are un client din industria tehnologiei cu care a inceput sa lucreze acum un deceniu, cand era un inginer nefericit. „Avea nevoie de mai multa creativitate, asa ca l-am mutat la tehnologia web si, de asemenea, am creat o cale care l-a ajutat sa-i insufle dragostea pentru film si imagini”, a spus Charlop.

Chiar si unele teste platite online ar putea sa nu fie la fel de amanuntite pe cat le folosesc antrenorii de cariera sau expertii in plasament. Testele pe care le foloseste Anderson din Brisbane necesita multa legatura intre puncte, analizand tendintele viitoare, istoricul locurilor de munca ale unui client, varsta si rolurile potentiale la care poate nu s-au gandit. Chiar si evaluarile online sofisticate de bricolaj nu vor oferi acest lucru.

Lansarea cautarii

Totusi, pentru unii oameni, sustinerea unui test online sau a unui test de aptitudine ar putea fi prima data cand isi pun sub semnul intrebarii calea carierei, potrivit Lintelman.

Oamenii „poarta adesea blinders” atunci cand vine vorba de cariera lor, a spus Lintelman. Un test de evaluare a carierei, care identifica abilitatile pe care oamenii le poseda deja si care le-ar putea transfera cu usurinta intr-un alt domeniu, le permite sa ia in considerare domenii pe care s-ar putea sa nu le fi luat in considerare anterior, a spus ea.

De exemplu, Lintelman are un prieten care a petrecut ani de zile incercand sa-si asigure un loc de munca ca planificator de evenimente, deoarece i-a placut sa ajute oamenii, a avut o atentie excelenta la detalii si a fost grozav cu munca „din culise”. Dar, dupa ce a sustinut un test de aptitudini, a aflat ca aceste abilitati ar putea sa o ajute sa exceleze si in domeniul serviciilor umane si al justitiei penale si ca munca de scriere si paralegal ar putea fi o potrivire buna pentru ea. In prezent, ea se afla in ultimele etape ale interviului pentru un post de servicii umane intr-o tabara non-profit pentru copiii care au fost adoptati din America Latina.  

Desigur, luarea prea multor teste si evaluari risca supraincarcarea informatiilor – si foarte putine informatii, potrivit antrenorului de cariera din Brisbane, Karen Bremner.

In plus, poate fi si o tactica de intarziere. „[Este] un mod de a simti ca actionezi fara disconfortul de a iesi efectiv acolo si de a face ceva real”, a scris Bremner, care lucreaza cu australienii in toate etapele carierei lor.

„Intrebati-va: o alta evaluare va va conduce cu adevarat? Sau este timpul sa nu mai reflectam si sa actionam? ”, A sugerat ea. „Carierele nu mai sunt o perspectiva pentru viata, deci deciziile de cariera nu sunt evenimente unice. Sunt o lucrare constanta in desfasurare. ”

Career Coach este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare punctele de cotitura ale carierei si intrebarile cu care se confrunta multi profesionisti. Salutam intrebarile din partea cititorilor la [email protected] .

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, accesati  pagina noastra de Facebook sau trimiteti- ne un mesaj pe Twitter.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR