Cautare de locuri de munca

Iata ce trebuie sa faceti daca ati fost concediat

(Credit de imagine:

Lia Chang / Wikipedia / CC BY-SA 4.0

)

De Elizabeth Garone, 2 octombrie 2016

A

Dupa ce Sree Sreenivasan si-a pierdut slujba in aceasta vara, in calitate de director digital al Metropolitan Museum of Art din New York, a facut o miscare pe care majoritatea oamenilor n-ar face-o: a transmis stirile catre mii de prieteni de pe Facebook intr-o postare detaliata.

Sreenivasan a povestit lumii ce s-a intamplat cu slujba sa („restructurare financiara” la Met), a invitat oamenii sa i se alature la cafea sau sa se plimbe prin Central Park (avea mai mult timp liber) si chiar a cerut oamenilor sa completeze un formular Google cu idei pentru ce ar trebui sa faca in continuare.

Dupa ce si-a pierdut slujba la Muzeul de Arta Metropolitan, Sree Sreenivasan a transmis stirile catre mii de prieteni de pe Facebook intr-o postare detaliata (Credit: Getty Images)

Jocul foarte public al lui Sreenivasan a dat roade. Peste 1.200 de persoane au „placut” postarea, iar 1.300 de persoane au completat formularul. Cativa au oferit chiar locuri de munca. Si, cateva luni mai tarziu, i sa oferit functia de director digital pentru City of New York. Pozitia a aparut „direct de la Primarie citind despre disponibilitatea mea”, spune Sreenivasan.

Bine ati venit in 2016 si o noua abordare a retelei pentru un loc de munca. Desigur, a ajutat ca Sreenivasan sa aiba deja o retea de mii si sa fie un guru al retelelor sociale. Dar, ce-i cu ceilalti dintre noi? Este aceasta o abordare inteligenta pentru a face fata reducerii dimensiunilor si a revenirii la joc daca ai 500 de prieteni pe Facebook decat 5.000, asa cum o face Sreenivasan?

Nu inseamna sa spui unui milion de oameni. Inseamna sa le spui oamenilor care te pot ajuta

Da, spune Sreenivasan. Doar fa-o in modul potrivit pentru tine. „Nu trebuie sa faceti o postare publica pe Facebook”, spune el. „Puteti sa scrieti 15 dintre cei mai apropiati prieteni si sa le spuneti. Nu inseamna sa spui unui milion de oameni. Inseamna sa le spui oamenilor care te pot ajuta.

”

Si nu le spuneti doar ca aveti nevoie de ajutor. „Fii foarte specific cu privire la lucrurile pe care le poti face si la ceea ce cauti, deoarece chiar si cel mai bun prieten al tau nu are habar care este exact jobul tau sau care este setul tau de abilitati sau ce vrei sa faci”, spune el.

Lectii invatate

Nu asteptati pana cand aveti nevoie de oameni care sa se conecteze cu ei.

„Contactati oamenii cand nu aveti nevoie de ei. Construiti-va reteaua atunci cand nu aveti nevoie de ele. Conecteaza-te la oameni atunci cand nu ai nevoie de ei ”, spune Sreenivasan.

Cand ai nevoie de ele peste o luna sau un an de acum, este mult mai usor pentru ca ai ramas in contact, dar nu pentru ca cereai ceva

Poate fi la fel de simplu ca sa anunti pe cineva ca te gandesti la ei printr-un text sau un apel rapid sau chiar un comentariu sau cateva like-uri suplimentare pe Facebook. „Asta este tot ce trebuie sa faci si iti ofera atat de multa vointa buna”, spune el. Apoi, cand ai nevoie de ele peste o luna sau un an de acum, este mult mai usor pentru ca ai ramas in contact, dar nu pentru ca cereai ceva. „Asta va permite sa faceti social media”, explica el.

Nu asteptati pana cand aveti nevoie de oameni care sa se conecteze cu ei. „Ajungeti la oameni atunci cand nu aveti nevoie de ei”, recomanda Sree Sreenivasan (Credit: Getty Images)

Acest lucru va poate ajuta, de asemenea, sa intrati in retele extinse, care sunt cele mai probabil sa gasiti clienti potentiali sau locuri de munca, potrivit Claudia Jonczyk, profesor asociat la campusul londonez al scolii de afaceri ESCP Europe. Oamenii fac adesea greseala de a-si asuma oportunitati de angajare si recomandarile vin doar din retelele lor apropiate. Dar acei oameni „tind sa aiba acelasi tip si nivel de informatii pe care il aveti”, spune Jonczyk. In schimb, sunt acele „buzunare de cunostinte mai indepartate”, oamenii pe care ii stiu, care ar putea cunoaste pe cineva sau ceva care te-ar putea ajuta in cautarea ta.

Amprenta permanenta

Atunci cand decidem ce mesaj – daca este cazul – pe care sa-l punem acolo, este important sa „ne amintim intotdeauna ca, in era noastra digitala, tot ceea ce facem lasa o amprenta permanenta”, spune Adam Lloyd, presedintele companiei globale de cautare a executivilor din Tampa, Florida. Kerr Associates. Asadar, ramaneti profesionist in postarile dvs. de pe retelele sociale. „Daca mesajul dvs. nu este unul sustenabil, nu il difuzati”. Intrebati-va intotdeauna mai intai: „Ce trebuie sa castig din asta?” sugereaza Lloyd si „Ce trebuie sa pierd?”

In era noastra digitala, tot ceea ce facem lasa o amprenta permanenta

In timp ce scrieti o postare razbunatoare despre fostul dvs. angajator s-ar putea simti bine in acest moment, postarea unei astfel de lucruri nu este prea recomandata, chiar daca simtiti ca avertizati perspectivele viitoare despre un sef necinstit sau despre cultura companiei. S-ar putea sa va castige o atentie sociala, dar „viitorii potentiali angajatori ar putea sa va vada actiunile prost si ar putea sa va asocieze cu un risc ridicat si ca ardeti poduri”, spune Lloyd.

Lloyd recomanda intreruperea inainte de a face clic pe Trimitere. „Daca decideti sa faceti public, va sugerez sa evitati reactiile emotionale imediate; fara a lua niciodata lovituri personale, fara a scurge informatii de proprietate, a lasa faptele sa vorbeasca si sa ramana pozitiv ”, spune el. In plus, ia in considerare unde il postezi. „Este posibil ca LinkedIn sa nu fie etapa potrivita pentru o transmisie destinata Facebook”, spune el.

Depinde si de locul in care te afli, spune Jonczyk. „A fi disponibilizat este mai mult un tabu in Franta sau Germania decat in ​​tarile cu o piata a locurilor de munca mai fluida, cu bariere mai mici de intrare”, spune ea. Deci, este altceva de cantarit atunci cand decideti ce ati putea sau nu sa impartasiti.

Daca decideti sa faceti public, va sugerez sa evitati reactiile emotionale imediate

Tipul de cautare a unui loc de munca va poate ajuta, de asemenea, sa decideti daca doriti sa va impartasiti stirile in mod public, potrivit Lisa Rangel, director general al ChameleonResumes.com din New York. „Daca retelele sociale si comunicatiile digitale fac parte din sarcina tinta, activitatea de retea sociala de iesire este inteligenta pentru a demonstra abilitati”, spune ea. Dar, „daca cautarea unui loc de munca este confidentiala sau sensibila, cautarea publica a cautarii poate sa nu fie cea mai buna si este o decizie care trebuie luata de la caz la caz”.

Indiferent ce tip de cautare efectuati, evitati sa spuneti ceva dispretuitor despre un sef sau angajator anterior, indiferent daca sunteti online sau offline, spune Rangel. „Nu exista niciodata un scenariu in care acest lucru functioneaza.” In schimb, „expresia plecarilor ca experienta de invatare”.

Evitati sa spuneti ceva dispretuitor despre un sef sau angajator anterior, indiferent daca sunteti online sau offline

Si, ia o pagina din abordarea lui Sreenivasan. „Intr-o perioada in care exista o prima atat de mare in ceea ce priveste autenticitatea si umilinta, [el] s-a umanizat si s-a facut vulnerabil”, spune Lloyd de Webber Kerr. „Nu neglijent, ci transparent si real. Pe langa expunerea unei situatii nefavorabile, [el] merge mai departe pentru a-l valorifica ca o oportunitate de invatare si implicare. ”

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati pagina noastra de  Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR