Nota a autorului: PAC foloseste „Negru” si „Afro-American” in mod interschimbabil in multe dintre produsele noastre. Am ales sa valorificam „negrul” pentru a reflecta ca discutam despre un grup de oameni si sa fim in concordanta cu valorificarea „afro-americanilor”.
Piata muncii din SUA a inregistrat acum o crestere a numarului de locuri de munca neintrerupta de 109 luni, rata somajului total coborand la cel mai scazut nivel in 50 de ani. (a se vedea figura 1) Cu toate acestea, lucratorii afro-americani inca se confrunta cu mai multe obstacole pentru a obtine un loc de munca, niciodata nu-i pasa unul bun decat omologii lor albi. Acestia continua sa se confrunte cu rate de somaj mai ridicate sistematic, mai putine oportunitati de munca, salarii mai mici, beneficii mai sarace si o instabilitate mai mare a locului de munca. Aceste diferente persistente reflecta bariere sistematice in calea locurilor de munca de calitate, cum ar fi discriminarea absoluta impotriva muncitorilor afro-americani, precum si segregarea profesionala – prin care lucratorii afro-americani ajung adesea in locuri de munca mai putin platite decat albii – si pe pietele de munca segmentate in care lucratorii negri sunt mai putini este probabil ca lucratorii albi sa se angajeze in locuri de munca stabile, bine platite.
Aceste diferente nu sunt noi, iar cea mai lunga expansiune a pietei muncii inregistrata nu le-a eliminat. Afro-americanii au fost intotdeauna mai vulnerabili pe piata muncii. In mod regulat, exista rate mai mari de somaj si lucreaza in locuri de munca mai proaste, care prezinta salarii mai mici si mai putine prestatii decat albii. Mai mult, ei tind sa lucreze in locuri de munca mai putin stabile decat cele ocupate de lucratorii albi. De exemplu, lucratorii afro-americani vad adesea ca rata somajului lor creste mai devreme decat lucratorii albi atunci cand economia scade, iar ratele de somaj dureaza de asemenea mai mult pentru a scadea atunci cand economia se imbunatateste decat este cazul albilor – un fenomen des descris drept „ultimul angajat , primul concediat. Mai mult decat atat, lucratorii negri someri arata mai mult pentru a gasi si asigura un nou loc de munca decat lucratorii albi.
Experienta pe piata muncii pentru afro-americani a fost istoric mai slaba decat cea pentru alb, iar acest lucru continua si in prezent. Exista mai multi factori care au contribuit si contribuie in continuare la acest lucru. Acestea includ opresiunea violenta repetata a afro-americanilor, cum ar fi revoltele care au distrus averea proprietarilor de afaceri negre pe Black Wall Street din Tulsa, Oklahoma in 1921, segregarea codificata, terorismul rasial legal in perioada de aproape o secola de la reconstructie pana la era drepturilor civile, excluderi sistematice ale afro-americanilor din locuri de munca mai bine platite si segregarea profesionala continua. In ciuda imbunatatirilor notabile, lucratorii negri din ziua de azi au inca o perioada mai grea decat albii care asigura un loc de munca bun. Pentru femeile de culoare, intersectia dintre prejudecatile de rasa si sex a avut un efect combinat asupra experientelor lor pe piata muncii,
Pentru a reduce aceste lacune persistente pe piata muncii, familiile afro-americane au nevoie de mai multe bogatii pentru a incepe. Bogatia faciliteaza familiile sa investeasca in propriile lor date. De exemplu, bogatia poate fi folosita atat pentru a sprijini educatia copiilor, cat si a parintilor, pentru a incepe o afacere, pentru a cumpara o casa intr-un cartier cu acces la locuri de munca bune si pentru a va muta in locuri noi atunci cand apar oportunitati mai bune. Fiecare dintre aceste beneficii ofera familiilor acces la locuri de munca mai multe si mai bune. Persoanele cu o diploma universitara au, de obicei, rate de somaj mai mici si un acces mai mare la locuri de munca stabile si platite, cu beneficii decente; inceperea unei afaceri ofera oamenilor un control mai mare asupra propriilor vieti si, astfel, potentialul de a evita incertitudinea care poate veni din lucrul pentru altcineva intr-un loc de munca cu un nivel scazut de plata, cu ore neregulate; si cumpararea unei case mai aproape de locul unde se afla locuri de munca bune, face mai usor schimbarea locurilor de munca atunci cand unul nu iese asa cum era de asteptat. In mod similar, bogatia permite familiilor sa se mute intr-o noua locatie atunci cand locurile de munca dintr-o zona scad sau dispar complet. A avea mai putina avere face toate aceste beneficii mult mai greu de obtinut pentru afro-americanii.
Aceasta editie succinta examineaza experientele pe piata fortei de munca ale lucratorilor afro-americani si ai angajatilor in expansiunea actuala a pietei muncii. Rezumatul datelor analizeaza in primul rand diferentele de rata a somajului, urmate de indicatorii de oportunitati de angajare. Discutia se orienteaza apoi catre masuri de calitate a locurilor de munca, incepand cu salariile, urmate de beneficii si incheind cu stabilitatea locului de munca. Indiferent de rezultatul observat pe piata muncii, afro-americanii au intotdeauna un efect mai slab decat albii, femeile negre suferind de cele mai grele efecte. Rezultatele mai slabe de pe piata muncii – somaj mai mare, mai putine prestatii si stabilitatea locului de munca mai putin – contribuie in parte la cresterea diferentei de bogatie rasiala, lasand afro-americanii intr-o situatie financiara mai precara.
Muncitorii negri au rate mai mari de somaj decat albii
Muncitorii afro-americani se confrunta in mod regulat cu rate de somaj mai mari decat albii. Exista mai multe explicatii pentru acest lucru. Negrii se confrunta adesea cu o discriminare absoluta pe piata muncii. De asemenea, acestia au mai putine sanse de a participa si de a absolvi colegiul, ceea ce rezulta din faptul ca afro-americanii se confrunta cu bariere financiare mai mari pentru a obtine o educatie universitara, ajungand sa aiba mai multe datorii decat absolventii albi si sa plateasca mai mult pentru imprumuturi. Cu toate acestea, chiar si in randul absolventilor de facultate, afro-americanii se confrunta adesea cu o instabilitate mai mare a locurilor de munca si cu un nivel mai mare al somajului, asa cum arata datele de mai jos.
De acum un deceniu, rata somajului a scazut, imbunatatind perspectivele pietei muncii pentru multe grupuri de-a lungul drumului. Rata somajului din SUA pentru toti lucratorii care au varsta de 16 ani si mai mare a scazut la 3,5 la suta in septembrie 2019 de la maximul sau de 10 la suta in octombrie 2019, atingand punctul cel mai scazut in 50 de ani. (a se vedea figura 1) Pe fondul imbunatatirii pietei fortei de munca, rata somajului afro-american a scazut la un nivel istoric de 5,5 la suta, iar rata pentru alb a atins un nivel minim de 50 de ani de 3,2% in acelasi timp. Mai important, rata somajului pentru lucratorii de varsta prima – cei cu varste cuprinse intre 25 si 54 de ani – a scazut la o medie de 5,2 la suta pentru lucratorii negri si o medie de 2,8 la suta pentru albi pentru perioada din noiembrie 2018 si octombrie 2019.
Tendinta catre rate de somaj din ce in ce mai scazute nu ar trebui sa ascunda faptul ca afro-americanii sufera sistematic rate mai mari de somaj decat albii, chiar si pe o piata buna a muncii. Rata somajului pentru lucratorii negri ramane mai mare decat cea pentru lucratorii albi chiar si atunci cand se uita la subpopulatii. Datele mai arata ca afro-americanii se confrunta in mod obisnuit cu somaj mai mare decat albii, indiferent de varsta, sex, educatie si statut de veteran. (vezi figura 3)
Indiferent de obtinerea educatiei de catre lucratorii negri, ei au, de obicei, o rata mai mare de somaj decat omologii lor albi de la colegiu. Printre absolventii de colegiu, de exemplu, rata somajului negru a inregistrat o medie de 2,8 la suta din noiembrie 2018 pana in octombrie 2019, cu 40% mai mare decat rata de 2 la suta pentru absolventii de colegiu alb din aceeasi perioada. (a se vedea figura 3) In timp ce obtinerea colegiului ajuta toti lucratorii sa aiba mai mult acces la locuri de munca mai bine platite si stabile, cu beneficii mai bune, avantajele nu sunt distribuite uniform. Muncitorii negri, indiferent de nivelul lor de educatie, inca se confrunta cu impedimente pe piata muncii – discriminare in munca, segregare profesionala si salariu inegal.
Femeile negre sunt prinse intre locurile de munca proaste si sarcinile financiare raspandite
Femeile negre se confrunta cu sarcini unice pe piata muncii. Au mai multe sanse sa lucreze decat femeile albe: 84,4 la suta dintre mamele negre sunt vinatoare, ceea ce reprezinta o pondere mai mare decat in cazul oricarui alt grup etnic sau rasial. De asemenea, femeile negre au de multe ori sarcini financiare disproportionate din cauza responsabilitatilor de ingrijire pentru copii, nepoti si parintii imbatraniti. Mai mult, femeile negre au o perioada mult mai grea in a-si gasi un loc de munca decat femeile albe si barbatii albi. Ponderea angajata a femeilor negre a fost de 57,2 la suta in septembrie 2019, putin mai mare decat 55,2 la suta dintre femeile albe cu un loc de munca. (a se vedea figura 3) Cu toate acestea, rata somajului lor a fost de 5,1 la suta in septembrie 2019, mult mai mare decat 2,7 la suta dintre femeile albe care au ramas fara munca si au cautat un loc de munca in aceeasi perioada.
Femeile afro-americane lucreaza, de asemenea, in locuri de munca cu salarii mai mici decat barbatii negri sau femeile albe, ceea ce se traduce intr-un decalaj salarial deosebit de abrupt pentru femeile negre. Printre cei care au lucrat cu norma intreaga tot anul in 2018, femeile negre au obtinut 61,9 centi pentru fiecare dolar pe care l-au castigat barbatii albi. In comparatie, barbatii negri au obtinut 70,2 centi pentru fiecare dolar castigat de barbatii albi, iar femeile albe au obtinut 78,6 centi. Femeile afro-americane au, de asemenea, mai multe sanse decat femeile albe sa jongleze responsabilitatile de ingrijire pentru membrii familiei, cum ar fi copiii si nepotii. Lipsa de acces la locuri de munca in general si, in special, la locuri de munca bune, agraveaza in continuare provocarile financiare ale acestor responsabilitati. In aceeasi ordine de idei, obtinerea mai multor educatii micsoreaza decalajul salarial, dar nu il inchide, ceea ce indica faptul ca femeile negre se confrunta cu obstacole sistematice in obtinerea de locuri de munca bune. Prin urmare,
Muncitorii negri au mai putin acces la locuri de munca decat albii
Este important sa se mentina ca ponderea ocupata a lucratorilor negri si negri de varsta prima a fost sub nivelul maximelor inregistrate la sfarsitul anilor 1990, ceea ce sugereaza ca piata muncii nu este la fel de puternica asa cum arata rata somajului. (vezi Figura 4) Mai mult, exista un decalaj rasial persistent. Ponderea angajata a lucratorilor negri de varsta prima a fost de 75,7 la suta din noiembrie 2018 pana in octombrie 2019, in timp ce medie de 80,8 la suta pentru lucratorii albi din aceasta grupa de varsta. (a se vedea figura 4) Chiar si dupa un deceniu de castiguri pe piata muncii, lucratorii negri se confrunta cu mai multe impedimente in gasirea de munca decat este cazul lucratorilor albi. Mai putine oportunitati de munca ingreuneaza oamenii sa economiseasca pentru viitorul lor.
Lucratorii negri au mai putine locuri de munca bine platite, stabile, cu beneficii decente decat lucratorii albi
Obstacolele cu care se confrunta afro-americanii pe piata muncii in urma discriminarii, inegalitatii salariale si a orientarii profesionale sunt, de asemenea, evidente in indicatori ai calitatii locurilor de munca si nu doar in masurile privind disponibilitatea locurilor de munca. Muncitorii negri, de exemplu, sunt platiti de obicei cu mult mai putin decat lucratorii albi. Castigul saptamanal mediu obisnuit pentru angajatii cu norma intreaga a fost de 727 USD din iulie 2019 pana in septembrie 2019, comparativ cu 943 dolari pentru albi. (a se vedea figura 5) Compararea salariilor pentru barbati si femei defalcate in functie de rasa si varsta arata din nou ca aceste diferente salariale persista intre lucratorii cu norma intreaga, ceea ce indica faptul ca lacunele masive de securitate economica persista chiar si atunci cand piata muncii este puternica. Salariile mai mici pentru lucratorii negri se traduc apoi in economii mai mici, deoarece familiile au mai ramas bani dupa ce au platit facturile.
Afroamericanii primesc, de asemenea, mai putine beneficii oferite de angajatori decat lucratorii albi. Doar putin mai mult de jumatate din afro-americanii – 55,4 la suta – au avut asigurare de sanatate privata in 2018, comparativ cu 74,8 la suta dintre albii. Craig Copeland, cercetator la Institutul de Cercetari pentru Beneficii pentru Angajat, estimeaza ca, in randul lucratorilor cu norma intreaga, pe tot parcursul anului, lucratorii afro-americani au o probabilitate de 14% mai mica decat lucratorii albi sa aiba vreun tip de plan de pensionare prin angajatorul lor. Mai putine avantaje la locul de munca ingreuneaza economisirea africanilor, deoarece acestea se confrunta cu costuri mai mari si ajuta mai putin la pregatirea pentru pensionare decat omologii lor albi.
porno vintage http://sexualintelligenceagency.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/
porno amatori romani http://lagna.info/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/
porno mom mature http://tienganhdamthoai.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/
porno bestial http://tunesbin.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/amatori
filme porno colanti http://www.grandhotel.us/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/anal
indian porno http://giustizia-amministrativa.info/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/asiatice
türk türbanlı porno http://findsearchresult.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/beeg
filme porno youtube http://seseax.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/blonde
filme porno cu latine http://readtube.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/brazzers
gina pistol porno http://ozz.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/brunete
filme porno cu grase http://0peramini.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/chaturbate
celebrity porno http://mannyrutinel.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/blonda-de-16-ani-este-linsa-in-pizda-de-tatal-ei
porno femei mature http://pg4.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/bruneta-minora-sta-in-genuchi-si-suge-pula-vecinullui-ei
madonna porno http://loevner.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/film-porno-cu-un-cuplu-de-amatori-filmati-cu-camera-ascunsa
filme porno xxxn http://www.365tube.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/blona-frumoasa-care-seamana-cu-bianca-dragusanu-este-supusa-la-perversiuni
filme porno masaj http://www.inandoutbathroomremodeling.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/studenta-face-show-la-web-si-se-masturbeaza-cu-un-vibrator
video porno gratis http://pallmallvideos.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/un-culpu-de-amatori-fac-sex-in-padure-o-fute-pe-la-spate-anal
porno la mare http://k115.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/fututa-cu-degetele-de-sora-ei-mai-mica
türk porno twitter http://avvv.info/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/curva-bruneta-care-stie-ce-vrea
filme porno grtis http://edition-eni.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/fetita-naiva-violata-de-bunic
Nu numai ca afro-americanii lucreaza pentru salarii mai mici, cu mai putine beneficii, ci se confrunta, de asemenea, cu o instabilitate mult mai mare decat albii. Africii americani lucreaza adesea in ocupatii si industrii care sunt mai putin stabile din punct de vedere economic, cum ar fi serviciile de vanzare cu amanuntul si anumite parti ale sectorului de ingrijire a sanatatii, inclusiv asistenti pentru sanatatea la domiciliu si lucratori la camin. Mai mult decat atat, afro-americanii au tendinta de a simti decaderea dintr-o recesiune mai intensa decat albii, asa cum este discutat mai jos, si apoi au tendinta de a iesi dintr-un loc de munca mai mult decat alti lucratori someri. (vezi Figura 6)
Ocuparea fortei de munca afro-americanilor fluctua mai mult decat la albii. Ponderea ocupata a lucratorilor afro-americani de varsta scazuta a scazut cu 8,3 puncte procentuale de la 75 la suta chiar inainte de inceperea Marii Recesiuni in septembrie 2007, pana la 66,7 la suta in octombrie 2011. (a se vedea figura 5) In comparatie, cota respectiva de alb lucratorii au scazut cu doar 4,5 puncte procentuale, de la 81 la suta in noiembrie 2007 la 76,5 la suta in iulie 2010.
Mai mult decat atat, locurile de munca pentru afro-americanii tind sa dispara mai devreme cand economia se intoarce si se intoarce mai tarziu, cand economia se imbunatateste – un fenomen des descris drept „ultimul angajat, primul concediat”. Scaderea ratelor de ocupare a fortei de munca in varsta asociata Marii Recesiuni a inceput cu doua luni mai devreme pentru afro-americanii decat albii si a durat 15 luni mai mult decat a facut-o pentru lucratorii albi. (vezi figura 5)
Lucratorii someri afro-americani cauta mai mult timp pentru un nou loc de munca decat albii. Din septembrie 2018 pana in septembrie 2019, durata medie a somajului pentru lucratorii afro-americani someri a fost de 25,5 saptamani, comparativ cu doar 20,8 saptamani pentru lucratorii albi someri. (vezi Figura 6)
Diferenta de bogatie rasiala continua sa creasca
Familiile afro-americane au nevoie de bogatie pentru a creste accesul la oportunitati bune de munca. De exemplu, bogatia creste probabilitatea ca oamenii sa poata sustine educatia pentru ei insisi si copiii lor, precum si sa se poata muta in zone cu locuri de munca mai multe si mai bune. Cu toate acestea, familiile afro-americane detin mult mai putina bogatie decat albii, iar decalajul s-a marit doar in ultimii ani. In medie, familiile negre detin acum aproximativ o cincime din averea totala, inclusiv averea imputata a pensiilor cu beneficii determinate, detinute de albii. Chiar inainte de Marea Recesiune, acest decalaj s-a redus la o patrime. (vezi Figura 7). Cu toate acestea, familiile afro-americane au pierdut mai multe bogatii in perioada si dupa criza financiara si economica din 2007 pana in 2009. (a se vedea figura 7) Aceasta a dus la o crestere a decalajului de bogatie rasiala in ultimul deceniu.
Multi factori vor trebui sa se reuneasca pentru a depasi obstacolele sistematice care impiedica capacitatea afro-americanilor de a construi avere. O extindere prelungita a pietei muncii este un inceput bun, dar nu este suficient, asa cum arata in mod clar cele mai recente date. Mai multe angajari au scazut rata somajului si au creat mai multe oportunitati de angajare, insa afro-americanii sunt tot mai susceptibili de a fi someri, au mai putine oportunitati de munca, sunt platiti mai putin, au mai putine prestatii sponsorizate de angajatori si lucreaza in locuri de munca mai putin stabile. Toate aceste elemente extind si mai mult decalajul deja mare de bogatie rasiala.
Concluzie
Piata muncii din SUA se extinde de aproape un deceniu, muncitorii din toate rasele beneficiind de aceasta expansiune. Cu toate acestea, progresul nu a sters diferentele rasiale sistematice in rezultatele pietei muncii. Afro-americanii inca se confrunta cu somaj persistent mai mare si au un acces mai mic la locuri de munca bune decat albii. Aceste experiente sistematic diferite pe piata muncii agraveaza nevoia de mai multa bogatie pentru afro-americanii, dar, de asemenea, ingreuneaza construirea acestei bogatii in primul rand. Asigurarea ca lucratorii negri au acelasi acces la locuri de munca bune ca lucratorii albi nu necesita numai politici de piata a muncii, ci si abordari noi si inovatoare pentru reducerea decalajului de bogatie rasiala.
Christian E. Weller este un coleg senior la Centrul pentru Progresul American si profesor de politici publice la McCormack Graduate School of Policy and Global Studies de la Universitatea din Massachusetts, Boston.
