La locul de munca

Ar trebui sa schimbati ore lungi pentru mai putina plata?

(Credit de imagine:

Thinkstock

)

De Elizabeth Garone, 14 septembrie 2015

Unele locuri de munca profitabile te urmaresc acasa, cu un flux constant de e-mailuri de weekend. Altii raman in urma cand iesiti pe usa, dar veti castiga mai putin. Cum decizi?

Eu

In lumea noastra din ce in ce mai conectata, mereu activa, linia dintre viata si viata la domiciliu a devenit din ce in ce mai neclara.

Unora le place asa; pentru altii, poate fi epuizant si coplesitor. Totusi, indiferent de ce parte te afli, este totusi o alegere dificila: ar trebui sa urmezi o cariera sau un post care are o multime de oportunitati, dar iti cere sa lucrezi sau cel putin sa fii disponibil dupa program? Sau ar trebui sa alegeti una care sa va permita sa faceti check-out dupa terminarea zilei de lucru, dar probabil plateste mai putin si ofera mai putine sanse de avansare?

Pentru rezidentul din Seattle, Jenn Farber Dohy, decizia a fost usoara. Inainte de a lua o pozitie de barista la Starbucks, Farber lucrase in locuri de munca, de la vanzarea de rechizite pentru restaurante si dispozitive medicale, pana la asistenta sociala. Toate aceste locuri de munca aveau un lucru in comun: lipsa timpului de renuntare. Toti au venit acasa cu ea la sfarsitul zilei, intr-un fel, fie ca a ajuns la e-mailuri sau a urmarit un pacient bolnav.

Puteti iesi literalmente pe usa si nu va ganditi la asta pana a doua zi

Dar asta s-a schimbat cand a decis sa renunte la acele pozitii mai profitabile si a semnat la Starbucks. Era exact ceea ce Dohy, o mama ocupata a unui fiu tanar si a doua fiice vitrege adolescente, avea nevoie la acea vreme. „Ai putea iesi literalmente pe usa si sa nu te gandesti la asta pana a doua zi”, a spus ea.

Cu toate acestea, pentru ceilalti, decizia – si pierderea salariului – nu sunt adesea atat de alb-negru. Iata cum sa o descompunem.

Imaginea de ansamblu

In loc sa examinati pur si simplu doua cai de munca, ganditi-va la obiectivul dvs. final, a spus Rebecca Kiki Weingarten, o cariera cu sediul in New York si antrenor si consultant executiv, intr-un e-mail.

Acest lucru ar putea fi atingerea unei pozitii executive, pensionarea anticipata sau timpul mai mare de concediu.

De asemenea, definiti-va prioritatile in viata si munca, precum si prioritatile in jurul identitatii profesionale. „Avand in vedere obiectivul final, intrebarile sunt mai usor de raspuns si toate indica decizia corecta pentru fiecare persoana in mod individual”, a spus Weingarten.

(Credit: iStock / Thinkstock)

Puneti-va urmatoarea intrebare, ea a sugerat: Unde se afla ambitia si succesul profesional pe lista obiectivelor vietii? „Pentru unii oameni, in anumite momente din viata lor, acestea sunt cele mai importante lucruri.” Daca este adevarat, relatiile lor personale ocupa locul din spate. „O singura persoana, de 20 sau 30 de ani, ar putea decide sa dedice mai mult timp carierei lor si sa amane gandirea la situatiile si dorintele familiei lor”, a spus Weingarten.

Decizie personala

Pentru parintii care se intorc la munca dupa sosirea unui bebelus, lui Weingarten ii place sa-i intrebe: Cat de important este rolul lor in familie? Este acesta un moment pe care familiile lor il pot face fara ele? „Aceasta este o intrebare care apare foarte des, in multe momente din viata oamenilor”, a spus ea. „Fiecare persoana trebuie sa decida acest lucru pentru sine, foarte sincer”.

  Unora le-a placut. Unii erau nenorociti; unii s-au imbolnavit de fapt fizic sau psihologic

Este important sa luam in considerare cat de mult au nevoie oamenii de identitatea lor profesionala, precum si de energia si sentimentul de realizare pe care le obtin de la munca, a spus Weingarten. „Am lucrat cu mame care erau la nivelul C (nivel executiv) care au ramas acasa dupa ce au avut copii, pentru ca asta credeau ca ar trebui sa faca. Unora le-a placut. Unii erau nenorociti; unii s-au imbolnavit fizic sau psihologic. ” 

O alegere usoara pentru unii

Pentru unii norocosi, alegerea dintre un loc de munca pe tot parcursul zilei si pana seara si unul care se opreste la renuntare este usor, mai ales daca finantele nu sunt o preocupare importanta. Totul se rezuma la nevoi – personale, cariere si circumstante, a declarat intr-un e-mail Konstantin Korotov, cu sediul la Berlin, directorul Centrului European pentru Management si Tehnologie (ESMT) Center for Leadership Development Research.

Pentru multi, munca este „principala sursa a energiei, impulsului, sentimentului de apartenenta si sens”, a spus Korotov.

Munca poate fi, de asemenea, o scapare atunci cand apar schimbari provocatoare de viata, cum ar fi copiii care pleaca de acasa, divortul sau moartea unui sot, a spus Korotov.

(Credit: iStock / Thinkstock)

 „Pentru acei indivizi,„ echilibrul intre viata profesionala si viata personala ”in acel moment special din viata lor inseamna de fapt sa-si dedice tot timpul lucrului”, a spus el. Acest lucru, desigur, se poate schimba daca intalnesc pe cineva si se indragostesc.

Dar este o decizie mai complicata pentru persoanele cu interese personale puternice in afara muncii si vieti pline de oameni pe care ii iubesc „Uneori, luarea muncii acasa poate fi considerata o investitie in viitorul familiei”, a spus Korotov. Desigur, acea sangerare a muncii in casa prezinta riscuri potentiale, de la mai putin socializare (cine are timp cand trebuie sa lucreze intotdeauna acasa?), Mai putin timp pentru activitati distractive cu un partener, sot sau copii si, chiar, o scadere a productivitatii la locul de munca, deoarece exista prea putin timp de oprire pentru reincarcare.

Obiective pentru moment si mai tarziu

Cand decideti intre doua cursuri, fiti clar care va „va permite sa va indepliniti cel mai bine obiectivele de cariera pe termen scurt si lung”, a declarat Jesse Siegal, director executiv senior la The Execu | Search Group, cu sediul in New York. „Daca slujba care necesita mai mult timp personal este cu adevarat aliniata cu pasiunile si obiectivele carierei pe termen lung, atunci munca suplimentara nu ar trebui sa se simta ca o povara.”

Dar daca obligatiile dvs. personale nu va permit sa va angajati pe deplin in pozitia mai solicitanta, intrebati-va daca sunteti „dispus si capabil sa renuntati la un salariu mai mare in schimbul unor responsabilitati mai putine”, a spus Siegal.

(Credit: Thinkstock)

Puneti-l pe hartie

Jayne Mattson, vicepresedinte senior la Keystone Associates, o firma de consultanta in managementul carierei din Boston, sugereaza crearea unei foi de calcul in care o coloana sa aiba componentele ofertei, iar cealalta coloana sa prezinte obiectivele carierei, valorile, satisfacatorii carierei si „nemultumitii” ‘.

„Nu comparati o oferta una cu alta, ci cu ceea ce cautati”, a spus ea intr-un e-mail. „Te va ajuta sa iei o decizie solida in cariera pentru tine si familia ta. Poate ca va aflati intr-un moment al carierei dvs. in care sa lasati slujba in urma la sfarsitul zilei si sa castigati mai multi bani este potrivit pentru dvs. ”

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati pagina noastra de  Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter.

Career Coach este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare punctele de cotitura ale carierei si intrebarile cu care se confrunta multi profesionisti. Salutam intrebarile din partea cititorilor la [email protected] .

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR