Obtinerea unui mentorat de inalta calitate reprezinta un pas vital in procesul de crestere al unui proiectant. Dar cum incepeti cautarea mentorilor? Am constatat ca cel mai bun mod de a-ti gasi guru-ul de design este sa-ti sursezi si sa verifici candidatii prin surse in care ai incredere.

Inainte de a incepe sa contactati, veti dori sa clarificati 3 lucruri:

  1. La ce cauti mentorat?
  2. Ce obiective va poate ajuta un mentor sa va atingeti?
  3. Cat timp sunteti dispus sa va angajati?

Daca nu sunteti clar cu privire la acestea, veti pierde timpul surselor dvs. – si al vostru.

Array

Odata ce stiti clar de ce doriti un mentor si cat de mult timp sunteti dispus sa va angajati sa invatati, sunteti gata sa va contactati. Iata 4 locuri minunate de inceput:

Asociatia locala UX / IxD / design Aceste tipuri de organizatii pot servi ca un fel de director local al UX si al profesionistilor in design. Stiu cine este cine, cine este dispus sa indrume si o serie de evenimente care v-ar putea ajuta in cautarea mentorilor.

Array

Capitolul local al Asociatiei de proiectare a interactiunilor (IxDA) ar putea chiar sa organizeze evenimente de „mentorat rapid”. Sunt exact ceea ce v-ati astepta: mentorii si mentorii intalnesc mai multe meciuri potentiale timp de cateva minute si incearca sa-si evalueze potrivirea. Daca capitolul dvs.

Array

nu organizeaza deja astfel de evenimente, intrebati-i daca ar lua in considerare pornirea.

Colegii, universitati si programe educationale din apropierea dvs. Cautati scoli locale cu programe in zona in care ati dori sa cresteti, apoi intrebati daca pot sugera pe vreun profesor, student sau studenti actuali ca mentori.

UX Mastery gazduieste o lista destul de cuprinzatoare de programe academice in UX si in domenii conexe. UserTesting enumera si cateva programe care nu sunt atat de academice.

Reteaua dvs. profesionala Este posibil sa va cunoasteti deja viitorul mentor – sau pe cineva care o stie, cel putin. Urcati pe LinkedIn si pieptanati-va conexiunile si conexiunile acestora, apoi contactati mentorii potentiali sau cereti o prezentare. Aprobarile conexiunilor dvs. pot fi o modalitate excelenta de a examina candidatii dintr-o privire. S-ar putea sa verificati si pagina Persoane pe care le puteti cunoaste.

Locul dvs. de munca Daca nu sunteti singurul designer la locul de munca, intrebati colegii de echipa pe care ii respectati daca ar fi dispusi sa va indrume sau daca au recomandari.

Daca aveti un set de competente, un potential mentor nu – fie ca este vorba de fabricarea casei, de constructia de rachete de model sau de design grafic – luati in considerare un aranjament de partajare a cunostintelor. Acest lucru poate face ca perspectiva mentorului sa fie un pic mai atragatoare.

Am facut acest lucru cu mai multi colegi diferiti, cel mai recent colaborand cu unii experti in dezvoltarea front-end si design vizual. Acest tip de aranjament poate fi foarte plin de satisfactii, deoarece va permite sa va dezvoltati abilitatile dorite si abilitatile de mentorat. In plus, poate fi foarte distractiv!

Nu numai ca mentor mai multe persoane, dar am si mai multi mentori in mai multe domenii diferite ale vietii mele. Filozofia mea este urmatoarea: daca exista un subiect despre care vreau sa stiu mai multe si sa cunosc pe cineva pe care il admir in acel domeniu, de ce sa nu le cer mentoratul?

Nu uitati ca mentoratul nu trebuie sa fie o relatie continua. Poate fi, de asemenea, un lucru unic, cu mentorul care da o mana de sprijin, o ureche simpatica sau chiar un umar pe care sa planga – dar numai atunci cand este necesar.

Stiu. Probabil ca va asteptati sa spun ceva de genul: „Mentorul dvs. de design ar trebui sa fie cel mai bun designer pe care il cunoasteti”.

Dar nu o voi face. De fapt, cred ca aproape oricine pe care il respectati poate servi ca mentor de proiectare. La urma urmei, designul este cel mai mult arta de a rezolva probleme pentru ceilalti, iar sansele sunt ca aproape oricine stii ca a depasit o lupta sau doua in viata lor.

Unul dintre cei mai valorosi mentori de design pe care i-am avut vreodata a fost un executiv la nivel inalt la o alta companie, intr-un domeniu non-design. M-au ajutat sa citesc si sa navighez cu precizie „politica muncii” la angajatorul meu de atunci.

Deci, mai degraba decat sa va limitati la designeri, reveniti la cele 3 intrebari de la inceputul acestei postari. Ganditi-va la problemele pe care doriti sa le rezolvati, abilitatile pe care doriti sa le dezvoltati si cautati un mentor care va poate ajuta impartasind experienta si know-how-ul lor in acea zona.

Si amintiti-va, abilitatile usoare, cum ar fi inteligenta emotionala, sunt la fel de importante in dezvoltarea personala si profesionala ca si cele tehnice.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR