Cu economia de roller coaster de astazi, multi absolventi noi evita scara corporativa in favoarea pozitiilor temporare sau sansa de a fi propriul lor sef.

„Lumea marilor afaceri ar fi fost primul port de escala pentru noii absolventi ambitiosi”, a scris Maite Baron, director executiv la The Corporate Escape, o consultanta de tranzitie in cariera, cu sediul in Londra, care ajuta angajatii dezamagiti sa devina proprietari de afaceri.

„Totusi, acum, nu numai ca sectorul corporativ are mult mai putine locuri de munca de oferit, dar arata si din ce in ce mai neatractiv – patat deoarece sunt din practica proasta si cu salarii, pensii si avantaje care par compensare inadecvata pentru stresul ridicat si orele lungi necesar ”, a spus Baron.

In Europa, numarul persoanelor care desfasoara activitati independente este destul de ridicat: in Marea Britanie, aproximativ 15% dintre lucratori lucreaza pe cont propriu, in timp ce in Grecia, acest numar sare la 30%, potrivit Observatorului European al Conditiilor de Munca (EWCO). In SUA, numarul este de 6,6%, potrivit unui raport recent al CareerBuilder.

Lovind pe cont propriu

„ Exista foarte putine ori in viata sau cariera cuiva cand miscarile neconventionale sunt de fapt fezabile. Imediat dupa facultate sau scoala de licenta este unul ”, a scris Bernd Schoner, autorul Ghidului de supravietuire al antreprenorului tehnic: Cum sa va porniti startul, sa conduceti timpuri dificile si sa incasati pentru succes. 

Exista o serie de motive pentru care noii absolventi fac mari antreprenori, potrivit lui Schoner. Unul dintre cei mari este „binecuvantarea saraciei”, a scris el. „Studentii si absolventii sunt obisnuiti cu stilul de viata al studentilor. [Ei] de obicei nu au o familie numeroasa de hranit, nu zboara in clasa business si nu platesc dobanzi pentru ipoteci.

”

Prin urmare, pot trai cu un salariu mic sau deloc si pot avea „flexibilitate financiara” pe masura ce o noua afacere creste. 

Un alt motiv este ceea ce Schoner numeste „entuziasmul inocent” al noilor absolventi. „Multi dintre tinerii intreprinzatori absolventi infiinteaza o companie fara prea multa grija cu privire la cat de multa munca va fi, cat va dura pentru a avea succes sau cat de riscant ar putea fi”, a scris el. „Uneori, ne ajuta sa ne impiedicam intr-o intreprindere mare, cum ar fi infiintarea unei companii de tehnologie, inainte de a intelege implicatiile depline ale acesteia.”

Construirea unei „echipe de vis”

Doar pentru ca nu ai toate abilitatile necesare pentru noua afacere nu inseamna ca nu ar trebui sa mergi pentru asta, a scris baronul The Corporate Escape. „Puteti compensa orice deficienta a abilitatilor si experientei dvs. prin construirea in jurul vostru a unei„ echipe de vis ”formata din sustinatori, experti, mentori si consilieri care au cunostintele necesare. Atrage-i la tine prin entuziasm, pasiune si viziune. ”

Baron a sugerat sa folositi experti independenti ca o modalitate de a adauga la baza de competente a afacerii dvs. fara a va incalca bugetul.

De ce sa te opresti cu unul?

Din ce in ce mai frecvente sunt absolventii „care lucreaza in portofoliu” care isi castiga veniturile din mai multe surse diferite, potrivit Bruce Woodcock, consilier in cariera la Universitatea Kent din Canterbury, Anglia.

„Daca un loc de munca dispare, mai aveti o alta sursa de venit”, a scris el. „Absolventii imbratiseaza deseori libertatea oferita de contractele pe termen scurt, schimband angajatorii si abandonand cariera liniara in favoarea muncii in portofoliu sau a combinarii locurilor de munca cu infiintarea propriei afaceri.”

O testare

Ross Johnson, manager de sucursala al companiei Addison Group Healthcare Practice din Dallas, Texas, a scris ca a vazut o crestere a milenialilor folosind pozitii temporare ca oportunitati de a explora diferite domenii, companii si roluri.

„O majoritate nu stie exact ce vor sa faca pentru o cariera”, a scris Johnson. „Luarea unei pozitii temporare este o modalitate excelenta de a castiga experienta si de a va simti industria sau compania specifica inainte de a va angaja ferm.” 

Doar nu treceti prea repede, a sfatuit Johnson. Incercati sa acordati functia cel putin un an.

„Un an ofera candidatului un bun simt al ceea ce le-a placut si nu le-a placut la o functie sau la o companie si ii ajuta sa inteleaga mai bine ce sa caute in urmatorul lor rol”, a scris el. „Poate, de asemenea, sa ajute absolventii recenti sa intre in mentalitatea unei rutine„ din lumea reala ”si a unui mediu corporativ.”

Career Coach este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare punctele de cotitura ale carierei si intrebarile cu care se confrunta multi profesionisti. Salutam intrebarile din partea cititorilor la  [email protected] .

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital,  accesati pagina noastra de Facebook sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR