Experimentele cu zile de lucru mai scurte au dezvaluit cateva rezultate surprinzatoare pentru lucratori si companiile lor.

Alte companii – centrele de service Toyota din Goteborg, start-up-ul Brath si dezvoltatorul de aplicatii Filimundus – au redus orele si nu s-au mai uitat inapoi de atunci, a raportat The Guardian. Personalul a spus ca se simte mai bine si ca acum poate sa echilibreze mai bine munca cu familia. Schimbarea a sporit, de asemenea, eficienta si productivitatea, iar companiilor le-a fost mai usor sa recruteze personal de top.

Martin Banck, director general la centrele de service Toyota din Goteborg, a declarat pentru The Guardian ca profiturile au crescut cu 25% de la trecerea la ziua de lucru scurtata.  

Dar zilele lucratoare mai scurte nu inseamna sa inghesuiti aceeasi cantitate de munca in mai putine ore si chiar mai mult stres? Cercetatorii din Coreea de Sud au descoperit ca reducerea saptamanilor de lucru de la 44 de ore la 40 de ore si sambetele promitatoare libere, au crescut doar sarcina de munca in loc sa incurajeze fericirea. Cheia pentru ca o zi de lucru mai scurta sa aiba succes este sa intelegeti ca schimbarea orelor ar putea sa nu fie cea mai buna pentru toata lumea sau pentru fiecare companie – astfel de optiuni trebuie modificate pentru a satisface nevoile specifice de la locul de munca si locul de munca, potrivit Cali Williams Yost, strateg la locul de munca. cu sediul in New Jersey.  

Desigur, daca nu-ti poti convinge seful ca zilele mai scurte sunt mai bune pentru toata lumea, iata cinci persoane gasite de BBC Capital care si-au dat seama cum sa-si recapete timpul in alte moduri creative.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati  pagina noastra de  Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR