Pentru cautatorii de locuri de munca care intervieveaza pentru mai multe posturi, primirea in cele din urma a ofertei poate fi o usurare – cu atat mai mult odata ce ati acceptat si documentele sunt semnate.

Dar ce se intampla atunci cand mai mult de o companie te doreste si dintr-o data ai acceptat una pentru a primi o a doua oferta mai stralucitoare. Unii ar putea spune ca sunteti intr-o pozitie de invidiat. Dar pentru multi, aceasta este o problema. Te intorci din primul acord si iei locul de munca de vis?

Ce este potrivit pentru tine?

Daca o oferta vine la scurt timp dupa ce ati acceptat o alta oferta sau imediat dupa ce ati inceput, nu este nimic in neregula sa aruncati o privire la cealalta companie, potrivit Fred Kiel, cofondator al firmei de consultanta pentru conducere din Minneapolis, KRW International. „Sa va razganditi in primele zile ale unui nou loc de munca este inca in regula”, a spus el intr-un e-mail, deoarece aceasta companie nu a cheltuit inca timp si resurse semnificative pentru a va ajuta. „Toata lumea se poate gasi in aceasta situatie si sa a demisiona dupa cateva zile la locul de munca nu va fi considerat un pacat cardinal. ”

In plus, este mai bine pentru ambele parti ca va aflati in munca pe care o considerati cea mai potrivita, a spus Jorg Stegemann, seful Kennedy Executive Search & Outplacement, cu birouri in Paris, Frankfurt, Milano, Praga si in curand in Amsterdam, intr-un e-mail. „Experienta mea este ca, daca nu va dedicati 100% angajament, nu veti avea succes in majoritatea locurilor de munca. Aceasta inseamna ca nu veti deveni un performer de top si veti obtine o promotie dupa trei ani, „viata” normala a unui loc de munca. De asemenea, inseamna ca creeaza frustrari: in tine si in compania ta de angajare. ” 

O dilema etica

Ai grija totusi. In timp ce sariti nava dupa ce s-ar putea sa nu fie un concasor de cariera, acesta poate avea un efect ingrozitor asupra viitoarei dvs. angajari, mai ales in domenii in care comunitatea este destul de stransa, cum ar fi securitatea cibernetica si moda.

O mare parte a deciziei se reduce la una etica versus una personala, potrivit lui Adam Lloyd, presedintele firmei globale de cautare executiva Webber Kerr Associates din Tampa, Florida, in SUA. „Aceasta este o situatie delicata in cariera, adesea fara un rezultat pur optim”, a spus el intr-un e-mail. „Odata ce ti-ai asumat un angajament si ai semnat cu o organizatie, poate fi foarte daunator si ireversibil sa te indepartezi. Grupurile de talente din industrii si piete sunt foarte mici; acest lucru ar putea afecta miscarile viitoare de cariera si reputatia ta. ”

In timp ce decizia morala ideala ar fi indeplinirea angajamentului initial, uneori o noua oferta este pur si simplu prea buna pentru a renunta. In acest caz, Lloyd va sfatuieste sa identificati cu atentie toate avantajele si dezavantajele imediate si pe termen lung ale ambelor pozitii inainte de a sari nava. „Compensatia monetara este doar un factor care contribuie la satisfactia generala la locul de munca, asa ca ganditi-va la cultura si la oamenii cu care ati conectat, oportunitati de avansare, autonomie sau orice altceva apreciati cel mai mult pentru a ajuta la o bunastare profesionala fericita”, a spus el. .

Daca totusi decideti ca noua oferta este mai buna, atunci este timpul sa incepeti procesul de derulare.

Spune scuze

Odata ce v-ati angajat sa anulati oferta initiala, revizuiti termenii legal si verificati, de asemenea, ca aveti o oferta formala tangibila de la a doua companie.

Atunci este timpul sa-ti ceri scuze. „Nu lasati sa treaca timpul in contactarea companiei initiale si abordati situatia cat mai umil si apologetic posibil”, a spus Lloyd, care a asistat odata la un candidat care a mers atat de departe incat sa ofere recomandari pentru un inlocuitor. „Este greu sa ne recuperam dupa acest scenariu, dar toate micile incercari atenta ajuta”, a spus el.

Daca a fost implicata o companie de angajare, trebuie sa o sunati, a spus Stegemann. „Da, acest apel te doare”, dar este cel mai bun lucru pe care il poti face pentru a transforma o situatie de pierdere-pierdere intr-un potential castig-castig pentru ambele parti, a spus el. Va obtineti slujba de vis si compania nu trebuie sa se multumeasca cu un angajat care ar prefera sa fie altundeva.

Evitati sa trimiteti un e-mail, potrivit lui Kristen Coppins, un director la Professional Staffing Group din Boston. „A face acest lucru prin telefon si intr-o conversatie live este cel mai respectuos mod de a o face”, a spus ea. „Pastrati-va explicatia simpla si directa si explicati ca luati o decizie dificila, dar una care este cea mai buna decizie profesionala pentru dvs. si va va avansa cel mai bine cariera. “

Evitarea este cea mai buna

Daca puteti, este mai bine sa evitati sa intrati in situatie in primul rand, a spus Coppins. „Este important sa faceti cercetari si sa intelegeti termenele. De exemplu, stiti cand va veni oferta si pentru cat timp este buna. Fii clar si despre propriul tau interval de timp ”, a spus ea.

Mark Zafra, director senior pentru o companie de servicii financiare din nordul Californiei, a fost pe ambele parti ale mesei de angajare. „[Este] foarte frustrant si neprofesionist” cand un candidat se retrage dintr-o oferta, a spus el intr-un e-mail. Pentru Zafra, cel mai bun mod de a evita ca acest lucru sa se intample este sa sincronizeze lucrurile bine si sa fie in avans. „Am intarziat intotdeauna sa am ambele [oferte] pe masa inainte de a accepta”, a spus el. „De asemenea, am grija sa le spun recrutorilor ca„ anticipez o oferta in saptamana viitoare ”. Mai ales daca imi doresc cu adevarat una ”.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR