Acest lucru a fost publicat pentru prima data pe lista mea de discutii The Looking Glass . In fiecare saptamana, raspund la intrebarea unui cititor.

Cresti repede in timp ce te afli in zona de disconfort. Dar de multe ori ajungem sa ne simtim confortabili cu slujba noastra.

Array

Ar putea fi pentru ca suntem buni in ceea ce facem. Nimic in neregula cu asta. Nici schimbarea locurilor de munca nu ar fi inteligenta. Deci, cum sa ramanem in zona de disconfort, in timp ce ramanem la locul de munca in care ne simtim confortabil?

Ma gandesc la aceasta intrebare tot timpul.

Array

Adica, am fost la aceeasi companie de aproape unsprezece ani! Conform standardelor din Silicon Valley, eu sunt acea creatura rara si foarte ciudata, ca acel peste cu dintii ascutiti si o lampa stralucitoare care atarna din cap in adancurile cernelii oceanului. De ce ar fi asa ceva? Nu m-as complacea si plictisi? N-as invata mai multe sarind in experiente noi, precum exploratorul a carui sclipire de pofta o trimite sa inteleaga ce se afla in cele patru colturi ale lumii?

Cred ca doua lucruri: primul este ca da, cresti mai repede in zona de disconfort. Deci, daca scopul tau este sa-ti intinzi abilitatile, trebuie sa gasesti modalitati de a te impiedica sa te simti prea confortabil. A doua mea convingere este ca exista intotdeauna ceva de invatat, indiferent unde esti sau ce faci.

Array

Cand ma uit inapoi la momente din cariera cand am simtit acest remorcher – ma plictisesc. Am nevoie de o schimbare? – motivul este de obicei pentru ca nu simt nicio presiune externa. Primesc recenzii destul de bune, nu am incendii de luptat, toata lumea imi spune treaba buna, tine-o asa .

Dar asta insemna ca am stapanit tot ce era de stiut despre un bun design si management? Colegii mei imi cantau laudele, incapabili sa inteleaga o alta persoana pe acest pamant bun si dulce, care ar putea face ceva mai bun decat faceam eu?

Nu, desigur ca nu.

Nu sunt delirant.

Cheia cresterii ramanand in acelasi loc de munca este stabilirea de noi provocari pentru tine. Asteptati-va mai mult de la voi decat oricine altcineva. Da, necesita efort intentionat. Oricine a inventat ceva nou, a doborat recorduri sau a facut ceva extraordinar s-a impins in acest mod. Prin definitie, atunci cand depasesti asteptarile oamenilor, faci ceva ce ei nu credeau ca ar face. Acest tip de motivatie trebuie sa vina din interior.

Cum va puteti mentine in zona de disconfort? Incercati urmatoarele:

  • Cereti colegilor dvs. mai multe feedback . Feedback-ul este un cadou oferit de altii, nu o obligatie. Daca nu credeti ca feedback-ul pe care il primiti este util, este responsabilitatea dvs. sa cereti mai multe. Daca cineva iti spune „ Te descurci minunat”, apasa pentru mai multe detalii. „Ce as putea face pentru a rezolva mai bine problema X?” „Cum pot face o treaba mai buna prezentand la critica?” „Ce ar trebui sa fac mai mult?”
  • Cautati modele . Pentru orice abilitate data, care sunt cei mai buni oameni din lume de la care poti invata? Consider ca modelele sunt un mod excelent de a ma calibra. De fiecare data cand termin o discutie si cred ca devin „destul de bun” la vorbirea in public, ma gandesc la cativa oameni pe care ii consider de clasa mondiala si, imediat, sunt umilit de cat de mult mai am de invatat.
  • Purta conversatii dure : cand ceva din jurul tau nu merge bine, cat de confortabil il discuti direct? Cat de bun esti in a oferi feedback critic? Cat de des confruntati si rezolvati problemele de relatie? A purta o conversatie grea inseamna a te invita pe primul rand al zonei de disconfort. Si totusi, acestea sunt incredibil de valoroase pentru a scoate la iveala problemele si pentru a incepe drumul spre solutionarea lor. De luat in considerare: purtati o conversatie dura cu managerul dvs., exprimand faptul ca nu va simtiti provocati si ca ati dori ca ajutorul sau sa creasca.
  • Stabiliti obiective concrete pentru a face ceva nou . Ce vrei sa faci, dar suna infricosator chiar acum? Conduceti o discutie? Tineti un discurs public? Prezentati o noua idee partilor interesate? Schimbati procesul din echipa dvs.? Spune-ti ca o vei face in urmatoarele trei luni. Atunci fa-o. S-ar putea sa dati gres, dar cu siguranta veti fi in zona de disconfort. Cand am stabilit un obiectiv saptamanal de blog in urma cu patru ani, mi-a fost frica sa-mi exprim opiniile in mod public. Mi-a fost greu sa apas butonul de publicare in primele cateva luni, dar am invatat mai multe in acel an decat in ​​cei doi ani anteriori.
  • Schimbati-va mediul : este posibil sa fi incercat toate cele de mai sus si totusi nu este suficient, sau rolul dvs. este limitat in cat de mult puteti face. In aceste cazuri, o schimbare de rol, echipa sau companie ar putea fi cel mai bun lucru. Din acest motiv, la Facebook, sprijinim oamenii care se muta in diferite echipe daca lucreaza la acelasi lucru de ceva vreme. Schimbarea mediului nostru este ca un mod de viata de a ramane in zona de disconfort. Daca ati explorat celelalte cai si intestinul dvs. va spune ca acesta este lucrul corect, ascultati.

Va doresc o saptamana plina de invatare.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR