Decizia unui candidat de a accepta un nou loc de munca este influentata de atat de multi factori. Conform datelor noastre, profesionistii acorda o prima uriasa gasirii oportunitatii potrivite care sa le avanseze cariera si, de asemenea, sa ofere o munca provocatoare. Cu toate acestea, adesea una dintre cele mai mari consideratii este pachetul de compensare.
Stiind cat de important este salariul pentru conversatia dintre candidati si recrutori, tocmai am lansat Salariul LinkedIn. Instrumentul ofera profesionistilor capacitatea de a vedea factorii care le influenteaza salariul pentru un anumit rol – cum ar fi ani de experienta, locatie sau dimensiunea companiei.
In afara de imputernicirea candidatilor cu informatii, credem ca acest instrument va aduce beneficii companiilor si va conduce la conversatii mai productive ale candidatilor / recrutorilor. Iata cateva moduri in care echipa dvs. de recrutare poate folosi cel mai bine noul instrument:
1. Va va ajuta sa conduceti o discutie transparenta si bine informata cu candidatii si managerii de angajare:
Cand vine vorba de a discuta salariul cu candidatii, recrutorii se incadreaza in doua tabere – fie ei prefera sa nu aduca despagubiri pana cand candidatul nu vede munca ca pe o miscare de cariera semnificativa, sau se adreseaza salariului imediat pentru a se asigura ca asteptarile candidatului se incadreaza in bugetul lor. Indiferent de abordarea pe care o folositi, Salariul LinkedIn poate eficientiza discutiile si oferi informatii nuantate pentru a ajuta la negocieri.
Datele salariale LinkedIn va vor pregati pentru ce compensatie se va astepta candidatul si va va oferi o dovada ca salariul dvs. este competitiv. Informatiile va vor oferi, de asemenea, un fundal excelent pentru o discutie nuantata despre modul in care abilitatile, experienta si educatia candidatului le pot influenta salariul. Si in cazurile in care candidatii nu sunt dispusi sa-si discute salariul actual, aceasta este o buna oportunitate de a trece prin utilizarea datelor tertilor ca punct de referinta.
danna paola desnuda porno gay españoles
gays haciendo el amor inciesto español
sexo muy duro gorditas tetonas
anal maduras españolas rebeca linares masaje
gay se la chupa a hetero corridas a chorro
jovencitos follando con maduras corriendose dentro
porno argumento peliculas porno gay en español
videos pornos de abuelas concursos nudistas
orgias rusas videos porno subtitulados
lesbianas incesto ariana grande porno
mujeres peludas follando trio con mi esposa
comic maduras incesto real xxx
chochitos jovenes incestos lesbicos
folladas en la cocina follada real
rusas desnudas www.sex
porno online corridas en el culo
videos travestis travestis maduras
maduras insaciables pornovideo
madres xxxx asiatica forzada
videos pornos caseros reales muy jovencitas porno
Informatiile salariale pot fi, de asemenea, incredibil de valoroase in discutiile cu managerii de angajare. Luati in considerare cautarea intervalelor salariale inainte de urmatoarea intalnire de admitere si utilizarea acestor informatii pentru a ghida descrierea postului si profilul candidatului pe care il obtineti. Acesta este un mod excelent de a va pozitiona ca partener consultativ care poate influenta strategia de angajare a companiei.
2. Iti indrepta atentia catre dezvoltarea de mesaje clare despre valoarea pe care jobul / compania ta o va aduce candidatului:
Desi salariul este un factor determinant pentru multi candidati, cu siguranta nu este singurul motiv pentru care accepta un loc de munca. De fapt, datele noastre arata ca factori precum avansarea in cariera, munca provocatoare si indeplinirea dincolo de profitul financiar sunt motivatori foarte puternici.
Iata numerele specifice pentru care candidatii spun „da” unui nou loc de munca, conform cercetarilor noastre:
Dupa cum puteti vedea, merita sa va alocati timp pentru a analiza propunerea de valoare a angajatilor companiei dvs. si pentru a intelege modul in care angajatii dvs. beneficiaza de lucrul la compania dvs. – apoi asigurati-va ca comunicati aceste informatii candidatilor din materialele de brand ale angajatorului. De exemplu, luati in considerare promovarea povestilor despre modul in care angajatii dvs. actuali si-au dezvoltat cariera in cadrul companiei si au avut ocazia sa exploreze diferite roluri. Sau concentrati-va asupra tipului de probleme provocatoare pe care oamenii ajung sa le rezolve la locul de munca.
Cristalizarea acestor beneficii puternice ale culturii companiei dvs. va servi ca un diferentiator excelent fata de concurentii care se concentreaza doar pe pachete de compensare atractive.
Cum sa incepeti sa utilizati produsul
Puteti accesa site-ul LinkedIn Salary acum si puteti explora modul in care functioneaza instrumentul. Daca aveti nevoie de mai multe informatii, accesati Centrul nostru de ajutor sau contactati Managerul de relatii cu solutiile pentru talente.
Pentru a primi postari de blog ca acesta direct in casuta de e-mail, abonati-va la newsletter-ul blogului.
