Exista putine lucruri la Glasgow Kelvin College la fel de importante ca dezvoltarea abilitatilor. Aproape 16.000 de studenti se bucura de abilitati profesionale accesibile si de invatare a abilitatilor de baza din cinci cladiri din campus si printr-o retea mare de peste 40 de centre de invatare bazate pe comunitate.
Dincolo de zidurile colegiului nostru, colaboram cu multe comunitati care experimenteaza niveluri ridicate de lipsuri, lucrand cu parteneri si angajatori pentru a crea programe relevante la nivel de industrie. De asemenea, cautam oportunitati de progres incluzive intr-un mediu vibrant si durabil pentru cursanti, comunitati si partile interesate pe care le serveste.
Furnizarea de abilitati este, asadar, o parte esentiala a identitatii si a misiunii noastre sociale.
Sfat 1 – Folositi tehnologia potrivita pentru a imbunatati abilitatile
Bineinteles, aceasta unitate beneficiaza si personalul nostru. In fiecare an, la Glasgow Kelvin College, dezvoltam si oferim trei conferinte ale personalului si ne angajam in invatarea profesionala. Managementul intermediar a fost principalul facilitator la aceste evenimente, iar subiectele includ crearea unui colegiu sanatos din punct de vedere mental, o abordare integrala a accesului la colegiu si a incluziunii si imbunatatirea angajamentului si a comunicarii noastre cu personalul.
Tehnologia Microsoft a fost cheia succesului nostru pe tot parcursul acestei calatorii. Folosim Office 365 de peste sase ani; in acest moment, Exchange, OneNote, SharePoint, Sway si OneDrive sunt incorporate in educatia noastra, sustinand invatarea. De asemenea, am inceput sa introducem echipe, care au fost binevenite de catre studenti.
Acest lucru a condus este sa ne uitam la platformele Microsoft pentru a creste nivelul de competente din intreaga facultate. Competenta digitala si perfectionarea angajatilor nostri pentru viitorul muncii sunt esentiale. Ca atare, la Conferinta personalului colegiului din martie 2019, s-au facut pasii initiali pentru a sprijini personalul sa devina membri ai Comunitatii Microsoft Educator.
Sfat 2 – Creati o baza de cunostinte
Un proiect a fost creat pentru a dezvolta o baza de cunostinte pentru tehnologiile de asistenta, lansat in martie. Acest lucru asigura intregului personal sa inteleaga componentele cheie necesare pentru a fi capabil digital si toti cursantii sunt echipati cu abilitatile si resursele necesare pentru a-si maximiza interactiunea cu tehnologia pentru a imbunatati experienta cursantului.
Avem sase consideratii de baza.
- Capabilitati digitale – creati continut accesibil disponibil in formate de zi cu zi, cum ar fi Word si PowerPoint, in conformitate cu „Liniile directoare privind accesibilitatea” si practicile de baza.
- Tehnologii de activare – intelegeti tehnologiile de activare pe care le avem disponibile ca licenta de site, de exemplu, Texthelp si Read & Write.
- Microsoft Office – poseda cunostinte de baza despre instrumentele comerciale precum Microsoft Office, care accepta citirea, scrierea si productivitatea
- Windows „Ease of Access” – recunoasteti tehnologiile de asistenta gratuite disponibile prin Windows. Aceasta include narator, lupa, contrast ridicat si tastatura pe ecran.
- Instrumente de accesibilitate Moodle Virtual Learning Environment (VLE) – apreciati solutiile de accesibilitate VLE. Aceasta include modul in care pot fi utilizate, oferind cursantilor si personalului posibilitatea de a personaliza platforma pentru a lucra pentru ei.
- Instrumente de accesibilitate a site-urilor web – intelegeti solutiile noastre de accesibilitate a site-ului web si modul in care acestea pot fi utilizate pentru a permite vizitatorilor si cursantilor sa personalizeze si aceste platforme.
videos porno trios español hombres masturbando a mujeres
peliculas porno castellano torrent porno
orgias de maduros madres viciosas
videos de zofilia gratis sexporn
fotos de poyas video sexo gratis
videos heroticos abuelas folladas por el culo
pollas arabes sexo maduras españolas
manoseadas en el cine mamadas españolas
porno incesto asiatico sexo muy duro
maduras sex tias cachondas
viejas con jovenes follando porno gay trios
chupame las tetas tetonas españolas
comicxxx comicxxx
porno español trios castin porno
incestos jovencitas españolas guarras
abuela española follando mamasxxx
porno incesto italiano pareja española follando
trio por sorpresa mamadas gay
pilladas pajeandose porno online
porno trans mamadas en la playa
Sfatul 3 – Adoptati abilitatile 4.0
Apoi in calatoria noastra, am adoptat Skills 4.0 ca model pentru a permite indivizilor sa se pregateasca pentru un viitor din ce in ce mai imprevizibil.
Schimbarea exponentiala pe care o experimenteaza organizatiile va continua sa fie un factor major pentru angajatori si angajati in viitor, dincolo de ceea ce stim deja. Ca atare, colegiul se angajeaza sa se asigure ca personalul nostru este un model si creeaza in cadrul altora abilitatile de care va avea nevoie generatia urmatoare pentru locurile de munca din viitor.
Mentinerea Colegiului Glasgow Kelvin in fruntea abilitatilor 4.0 sunt parteneriate reciproc avantajoase. Ne-am consolidat legaturile cu industria pentru a ne ajuta sa dezvoltam strategii profesionale de invatare. Ca parte a acestei dezvoltari cu angajatorii, relatia noastra cu Microsoft este cruciala. Se asigura ca colegiul are un rol influent si de conducere in furnizarea de studii suplimentare; ne ajuta sa sustinem si sa dezvoltam tinerii pentru a avea abilitatile de a participa activ la lumea muncii.
Sfatul 4 – Interactionati cu partenerii
Programul de conferinta al personalului din august ne-a vazut sa colaboram cu parteneri, inclusiv Microsoft, XMA, Hewlett-Packard, SmartSTEMs, Seric, Beyonder si JP Morgan. Transformarea digitala a experientei in clasa si consolidarea legaturilor cu angajatorii au fost obiectivul programului.
In acest moment, am fost dornici sa lansam echipe in colegiul mai larg. Microsoft ne-a ajutat in mod neincetat sa ne ajute sa atingem acest obiectiv. De asemenea, a avut avantajul suplimentar de a ne permite sa organizam mai multe evenimente si sesiuni axate pe echipe in educatie.
Pe parcursul zilei, personalul a avut ocazia sa participe la trei conferinte cheie si la o varietate de sesiuni de invatare profesionala. A existat, de asemenea, o piata, plina de tarabe, invatare online si standuri de expozitie pentru angajatori. Am constatat ca aceste activitati adaugate au contribuit intr-adevar la implicarea personalului si au promovat importanta transformarii digitale.
Si tocmai in acest moment am stabilit o tinta pentru personal: obtinerea insignei Microsoft Innovator Educator. Incurajati de acest obiectiv, 202 de angajati au atins pana acum cele 1000 de puncte necesare. Nu am putea fi mai mandri.
Aceasta incorporare necesita acceptarea cookie-urilor de pe site-ul incorporarii pentru a vizualiza incorporarea. Activati linkul pentru a accepta cookie-uri si pentru a vizualiza continutul incorporat.
Acest site foloseste cookie-uri pentru analize, continut personalizat si reclame. Continuand sa navigati pe acest site, sunteti de acord cu aceasta utilizare.
Sfatul 5 – Elaborati o strategie de invatare
Urmatorul nostru pas este sa dezvoltam o strategie de invatare profesionala, care sa se concentreze pe Skills 4.0, o cultura a inovatiei si a transformarii digitale.
Trei elemente vor fi incorporate in strategia noastra:
- Dezvoltarea inovatiei tehnologice pentru invatare, predare, evaluare si furnizarea de servicii
- Luati in considerare modul in care tehnologia este adoptata de personal si invatata
- Integrarea mai buna a noilor tehnologii in Glasgow Kelvin College
Pentru a ne ajuta sa adaugam carne la acest lucru, doi angajati au participat la Bootcamp-ul Microsoft. Acest lucru ne-a ajutat sa dezvoltam expertiza, pentru a dezvolta capacitati in cadrul organizatiei noastre. Invitatia noastra de a deveni un colegiu Microsoft Showcase este o dovada a succesului nostru de pana acum si o alta etapa importanta in transformarea noastra. Urmatoarea noastra conferinta a personalului este pe 27 noiembrie 2019. Abia astept sa ma concentrez in continuare pe calatoria noastra digitala.
Afla mai multe
Imbunatatiti-va abilitatile de educator cu cursurile si resursele noastre
Despre autor
Audrey a fost in invatamant de 25 de ani, in primul rand in domeniul resurselor umane si al dezvoltarii organizatiei. In calitate de vice director la Colegiul Glasgow Kelvin, alaturi de directorul TIC, ea conduce o calatorie profesionala de invatare pentru a imbunatati intregul personal de asistenta si de predare pentru a utiliza si maximiza tehnologia pentru a imbunatati experienta cursantului si furnizarea de servicii. Audrey considera ca instrumentele Microsoft 365 sunt esentiale pentru perfectionarea personalului, iar angajarea cu echipa Microsoft a fost esentiala in angajarea angajatilor. Colegiul are acum 202 de educatori Microsoft Innovator si va continua sa isi dezvolte ambitiile.
