Grupurile de animale de companie pot deveni un moment dificil pentru oricine are sarcina de a lansa sau gestiona reteaua Yammer a unei organizatii si, daca utilizati reteaua sociala a intreprinderii pentru orice perioada de timp, veti intalni invariabil unul (sau mai multe).
Pentru unii, acestea reprezinta o pierdere de timp interzisa. Pentru altii, ele sunt o distractie usoara.
Pentru mine, acestea sunt motorul alimentat de oameni care conduce o cultura a participarii si a increderii
Colaborarea este o abilitate invatata – acordati oamenilor rotile de antrenament
Colaborarea este ca si cum ai merge pe bicicleta: odata ce ai invatat cum, devine naturala, dar cheia este sa cobori de pe rotile de antrenament si sa iti gasesti echilibrul.
Grupurile sociale sunt primul pas in indepartarea acelor roti de antrenament si ofera oamenilor spatiul pentru a-si exersa abilitatile de colaborare.
Oamenii se pot simti vulnerabili postand despre o problema de munca sau o idee, iar bariera in calea colaborarii poate fi agravata daca nu au mai folosit Yammer inainte sau chiar nu sunt siguri daca este pentru ei. Este nevoie de incredere pentru ca oamenii sa lucreze cu voce tare – incredere care se creeaza prin impartasirea unei imagini cu animale de companie sau a unei „glume de tata”.
Grupurile „distractive” ofera, de asemenea, un motiv pentru care oamenii se intorc la retea si ajuta la construirea de relatii cu oameni pe care altfel nu le-ar putea, ceea ce provoaca creativitate, inovatie si idei. Pe masura ce mai multi oameni se conecteaza, informatiile curg in intreaga organizatie, rupand silozurile traditionale.
Mai mult de o treime din organizatia noastra a vazut, a apreciat, a comentat sau a postat in Pets of Bankwest si 58% dintre membri sunt activi in alte grupuri Yammer.
Yammer va face comportamentul organizational observabil
Am organizat o sesiune cu absolventi recenti care incepeau de la Bankwest pentru a-i prezenta lui Yammer si am descoperit cateva lucruri din chestionarea lor pe obiceiurile lor de socializare.
Majoritatea au avut conturi de socializare si au accesat diversele fluxuri de mai multe ori pe zi, dar foarte putini dintre ei au postat in mod regulat. Ei au fost consumatori – mai degraba decat creatori – de continut si acest lucru reflecta experienta mea a oamenilor care folosesc Yammer.
Acesti observatori (asa cum ii definesc SWOOP Analytics ) ar putea obtine beneficii substantiale din retea, cum ar fi invatarea informala, dar vad si tiparele de comportament care se desfasoara pe Yammer.
Acest comportament observabil afisat de participantii nostri Yammer reflecta si modeleaza cultura organizatiei noastre si, la nivel personal, ajuta la construirea (sau erodarea) increderii. Aduceti-va contributia participand.
tetas espectaculares videos pornos de españolas
abuelas españolas follando mi vecina desnuda
tias follando con animales peliculas porno travestis
coños maduros peliculas porno de incesto en español
coños por dentro maduras impresionantes
maduras folladas por el culo maduras latex
peludas españolas porno flash
lesbianas cagando mamadas en el cine
mamadas retro guarras masturbandose
jovencitas pilladas masturbandose se corre dentro de su prima
porno violada orgias abuelas
porno español de maduras fotos de poyas
porno abuelas española pillada
viejas tragando leche obliga a su hermana a follar
porno canario cerdas com gratis
porno sub maduras españolas sexo
lisbianas viendo como se follan a mi mujer
videos incesto amateur orgasmosxxx
española viciosa hombres corriendose
porno abuela se deja follar
Acum este normal sa formezi o relatie virtual, inainte de a te intalni fata in fata, ceea ce inseamna ca ai facut deja o impresie fara sa-ti dai seama. Puteti profita la maximum de acest lucru luand in considerare modul in care postarile dvs. reflecta cine sunteti.
A fi autentic demonstreaza incredere
Intelegerea increderii si modul in care se manifesta pe Yammer este o abilitate vitala de conducere si am folosit modelul simplu de mai jos atunci cand ii antrenam pe liderii nostri superiori:
Pe de o parte, avem capacitate (cat de bine iti faci treaba, iti demonstrezi abilitatile sau cunostintele) si, pe de alta parte, avem bunavointa (iti place cineva sau impartasesti valori similare).
Acolo unde vedem o capacitate ridicata, dar o bunavointa scazuta, avem respect. Daca interziceti grupurile sociale sau daca o persoana posteaza numai despre munca, atunci cel mai mult va puteti astepta este respectul si riscati sa aratati ca postarile sunt scrise de fantome.
Acolo unde ne conectam la un nivel binevoitor, dar nu vedem capacitatea, obtinem afinitate. Oamenii se iubesc, dar poate exista perceptia ca „pierzi timpul” pe Yammer.
Starea optima este o capacitate si o afinitate ridicate, care creeaza incredere. Autenticitatea deschide usa empatiei si ofera oamenilor posibilitatea de a construi afinitate cu ceilalti, in timp ce afisarea capacitatii creeaza fiabilitate si fiabilitate in randul colegilor. Fara grupurile noastre sociale, oamenii isi pierd oportunitatea de a construi incredere unul cu celalalt.
Priveste si invata
Increderea este un model observabil.
La nivel organizational, stabilirea politicilor Yammer prescriptive si limitarea a ceea ce poate fi postat poate fi interpretata ca un semn de neincredere. Este ca si cum parintii stabilesc limite pentru copiii lor si, desi acest lucru ar putea fi important pentru copii, nu este frumos – sau necesar – pentru angajati.
Limitarile creeaza, de asemenea, o bariera in calea oamenilor de a-si aduce intregul sine la lucru, ceea ce reduce diversitatea gandirii si poate avea un impact asupra serviciului oferit clientilor.
Aceasta imagine pentru animale de companie inseamna incredere, permite oamenilor sa fie ei insisi si creeaza un nivel profund de conexiune si implicare.
Si ai crezut ca sunt doar dragute.
Buna, sunt Matt si schimb modul in care oamenii lucreaza, creeaza si se conecteaza prin abordari centrate pe om catre cultura, leadership si servicii digitale.
Combin designul, empatia si gandirea sistemelor pentru a oferi valoare persoanelor si organizatiilor. Din 2004, lucrez in organizatii mari care furnizeaza schimbari digitale, conduc programe care permit servicii online pentru administratia locala si sunt pionier in utilizarea platformelor de socializare pentru implicarea clientilor si a colegilor.
Dupa ce am inceput sa folosesc Yammer in 2009, ofer in prezent strategia Bankwest Digital Workplace in Perth, Australia de Vest. Sunt Community Engager (prefer acest lucru decat managerul), pentru reteaua noastra premiata Yammer.
